十一届三中全会后中央高层决策选拔年轻干部内幕

十一届三中全会以后，为了缓解干部队伍“青黄不接”的严重状况，中央开始成千上万地选拔和培养中青年干部。在选举产生的348名十二届中央委员和候补中央委员中，有112人年龄在55岁以下，     

打破旧框框 拿出新举措

临近年底，部门和单位都将面临“今年情况怎么看，明年工作怎么干”的问题。令人遗憾的是，由于总结搞多了，少数同志不知不觉地形成了一个“框框”：摆成绩，几个“最”、几个“突出”；讲问题，几点“不足”、几个不够；谈打算，几个“进一步”、几个“下工夫”……甚至图省事，把过去的材料改头换面，动动数字，换换观点，交差了事。可见，在总结工作时不打破旧框框，很难在谋划来年工作时拿出新举措。     

十一届三中全会后中央选拔年轻干部内情

干部队伍“青黄不接”书记处平均年龄达到60多岁 1978年12月，陈云在十一届三中全会上重新担任中共中央副主席，这时他已经73岁。在奋力工作的同时，他和叶剑英、邓小平等老同志，都对干部“青黄不接”的严重状况产生了极大的担忧。     

“忙”的哲学

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上曾提醒中青年干部:“如果忙忙碌碌,只是机械做事,陷入事务主义,是很难提高认识和工作水平的。”忙忙碌碌虽好,却不能碌碌无为。怎么忙、忙什么、为谁忙,既是摆在每一位党员干部面前的哲学问题。     

讨巧之风不可长

一段时间以来,在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展,且有成风之势。这与坚持实事求是思想路线的要求相悖,令人担忧。据我观察,讨巧之风主要有这样几个方面的表现:一是工于设计自我。有的年轻干部走上领导岗位,不是把心思放在一个地区的发展上、放在老百姓的福祉上,而是精心设计自己未来的"发展道路":几年上一个台阶,怎么联络感情,怎么崭露头角,怎么扫除障碍,都有谋划。二是     

试论中青年领导干部战略思维能力的培养

(一 ) 　　培养中青年领导干部战略思维能力，是江泽民同志一贯的重要思想。早在 1990年，江泽民总书记在《关于加强党校建设的几个问题》中就指出：“要实现我们的宏伟目标，需要几代人锲而不舍地奋斗。现在这一代干部，特别是五十岁以下的中青年干部，是跨世纪的一代。”在全国党校工作会议上，江泽民总书记充分地阐述了培养中青年领导干部战略思维能力的重要性。江总书记指出：要大力培养中青年领导干部的战略思维能力，使他们善于从实际出发，不断研究解决改革、发展、稳定中的重大问题。坚持理论联系实际，注重研究带全局性的战略问题…     

中青年干部要筑牢拒腐防变的思想道德防线

在改革开放年代成长起来的中青年干部，有朝气、有知识、年富力强、敢闯敢干。他们大多担任领导职务或从事重要岗位的工作．手中握有一定的权力。可以说既是我们党的事业的栋梁之才和后备力量．同时也是各种腐朽势力和资产阶级思想侵蚀的重点对象。过去．大家对“59岁现象”议论很多，而现今社会上发生的“39岁现象”更应引起中青年干部的注意和警惕。据有关部门统计．在近几年发生的干部腐败案件中．中青年干部的比例有明显上升的趋势。因此．面对市场经济大潮的冲击和各种消极影响及物质、利益的诱惑，中青年干部自觉加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线尤为重要。我体会．中青年干部加强党性修养．筑牢拒腐防变的思想道德防线应重点解决好以下几个问题。     

认清形势 扎实工作 加快乌鲁木齐市经济建设步伐——在市委党校县级干部进修班和中青年干部培训班上的讲话

今天,到市委党校给县级干部进修班和中青年干培训班做专题报告,非常高兴。关于加快我市经济发展的战略思路、步骤和措施,市委七届十一次全委(扩大)会议和“十五”计划纲要都做了明确的阐述,我就不再赘述。下面,就有关我市经济发展中的几个重要问题讲几点意见。     

“边缘人”有了奔头

班子，占资阳市总数的43％。“这是逼出来的改革，乡镇干部青黄不接的困境持续了多年，已经严重影响了工作。”安岳县委常委、组织部长黄玉斌如是说。数据显示，安岳县共有69个乡镇，近5年每年也仅增加了40名左右年轻公务员。“这使得乡镇干部结构严重失衡，个别乡镇几乎找不到年轻公务员。”     

近期组织生活内容参考

一、十七届四中全会提出要大兴密切联系群众之风。即将召开的市委三届六次全会也围绕贯彻落实十七届四中全会精神、加强党的建设作出系列部署。本期在“特别策划”栏目推出了《密切联系群众的三个“怎么办”》，围绕怎么让群众致富、怎么把实事做好、怎么把怨气消解三个问题，通过鲜活的案例，生动解读了密切联系群众的三个“怎么办”；同时在“当代论坛”刊发了评论《党建创新的源头活水》。     

中青年干部如何做“三个代表”的忠实实践者

中青年干部作为干部队伍中一支最富有活力和生机的重要力量,肩负着“不断把建设有中国特色社会主义事业向着未来推进”的历史使命,必须不断加强自身修养,以“三个代表”重要思想严格要求自己,自觉成为“三个代表”的忠实实践者。中青年干部要做“三个代表”的忠实实践者,必须在以下三个方面着力:第一,要始终把实践“三个代表”作为毕生追求。中青年干部要成为讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才,肩负起时代赋予的历史重任,就必须穷毕生精力,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,牢固树立全心全意为人民…     

党员干部书屋

《做最好的党员》一书，摒弃“假大空”传统说教模式，立足机关、学校、企业、事业单位等各条战线的岗位实际，告诉我们最好的党员应该“怎么想”、“怎么做”、“怎么说”、“怎么学”，以典型案例和精彩点评，通过平白的语言，诠释一个困惑了几十年的大难题：在和平年代和市场经济环境下，在普普通通的工作岗位上，优秀的党员是如何“做”出来的。     

中青年干部成长成才成功的路径阐释

习近平总书记多次为中央党校（国家行政学院）中青班讲授“开学第一课”，为中青年干部炼就“金刚不坏之身”、锤炼过硬本领，提出了“硬标准”“测评单”“说明书”。既对中青年干部提出了要求和期盼，也为他们成长成才成功指明了方向，是中青年干部修炼修为的根本遵循。中青年干部要接好班，必须用经典涵养正气、用理论滋养初心、用思想淬炼灵魂、用书香升华境界，补好精神之“钙”，纠正认识之“偏”，疏浚能力之“源”。     

从夯实基础入手——榆社县推行“双推双培”发展农村党员纪实

近年来,榆社县委组织部针对在建设农村小康社会进程中,优秀人才难以吸收、青黄不接等问题,坚持发展党员十六字方针,以扩大党的群众基础为突破口,在实践的基础上探索出了发展农村党员“双推双培”的新机制。“双推双培”的内容和做法“双推”,就是按年度发展党员计划,在乡镇党委     

膨胀的不能是心

快乐大叔的一个朋友不久前买了一套“水景豪宅”。快乐大叔甚是羡慕，前去给朋友“温居”。“水景”还是有的，但只是一小片水塘．里面好像长了几根芦苇。开发商说是还要整修，过个一年半载的就有模有样儿了。可再怎么有模有样儿，水面也还是那么大。朋友住的是高层，从二十几楼朝下面看，那一小片水面就跟一碗汤似的，还不够几口喝的。     

为世界现代田园城市建设提供坚强的纪律保障

成都市委提出建设“世界现代田园城市”的战略构想，为全市未来几十年的城市发展确立了新的定位和目标。就纪检监察工作来讲，谋划好新一年工作，对“为什么干？干什么？怎么干？”这三个问题做出正确的回答，才能够更好地保障“世界现代田园城市”建设。     

质疑“农民天文学家”

职颖法第一个预测出太阳系第十颗行星的存在，并且准确地计算出它的轨道半径，现在成了大报小报非常热闹的新闻。为了颂扬他的杰出成就，有的报纸称其为“农民天文学家”，有的报纸干脆就说“农民推断出太阳系第十大行星”。手头有一张今年4月26日的《金陵晚报》，做的就是这样的标题。我猜编辑的本意，一方面固然因为是转载稿件，人家怎么写的，就得怎么转；另一方面，恐怕也不排斥为职颖法鸣不平的成分。一个人有着这样令人刮目相看的成就，生前怎么就连个“小职员”也没有混上?这有关单位的“门”，到底为什么关得这么紧?当今的“天文学家”多矣。如果统计一下，在这种部门吃饭的人恐怕也是一个不小的数字，他们之中，有几个人预测出太阳系存在第十颗行星?他们却都不是“农民”。只有职颖法是个“农民”，恰恰做出了这样的贡献。这岂不既是替“农民”争光，更是替“农民”鸣不平?     

怎样实现自我超越——答中青年记者问

一些优秀的中青年记者问我:“总觉得这几年进步太慢,像进了围城,究竟怎样才能实现自我超越,不断超越呢?”困惑自我超越就是在酝酿着自我超越听到这样的提问我非常兴奋,我以为这是一个富有挑战性的话题。只有好学上进、不断攀登的中青年记者才有这种迫切的愿望。自我超越是人生不断进步的源动力。孩子学步,从步履蹒跚,到会走、会跑、     

中青年干部应做到“四要”

中青年干部在领导中国特色社会主义伟大事业中担负着承前启后、继往开来的重要职责,中青年干部在成长过程中应注意把握以下几个问题:要学会学习,要修炼政德,要摆正位置,要开拓创新。     

实践“战场”练“良驹”

近年来，开县县委把培养锻炼中青年干部放到造就一支“再干二十年”干部队伍的高度来考虑、来部署、来落实，坚持以改革的精神，不断创新中青年干部培养锻炼的新方法。特别是2005年以来，抽调数百名中青年干部充实到移民攻坚第一线，在实践的“战场”上锤炼干部、考察干部，探索出了一条在中心工作中培养锻炼中青年干部的新路子。