加强企业党组织建设浅谈

加强企业党组织建设浅谈孙祯祥，李淑贞改革开放，发展社会主义市场经济，给我国企业特别是国营大中型企业党的基层组织建设带来许多新情况、新问题。认真研究和解决这些新情况、新问题．切实把企业党的基层组织建设好，这是实践给企业党组织提出的一个重大课题。加强企业...     

我国加入WTO与宁波企业竞争力的提高

我国即将加入世贸组织，“入世”会给宁波的企业发展带来新的机遇，但国门开放，给宁波企业的冲击也将进一步加剧，竞争也将更加激烈。宁波企业只有认清外国跨国公司的影响，认真剖析自己，找出自身存在的问题，提高自身的竞争力，才能在加入WTO后，立足市场，才能真正迎接世贸组织的挑战，充分把握“入世”给企业带来的机遇。     

论企业制度在知识经济中的结构化演进

知识经济的蓬勃发展，给人类社会带来的影响是深远的。研究企业制度在知识经济下的结构化演进过程及特点，说明知识经济下企业制度结构化变革后，会给企业管理带来的新挑战。     

创新是加强企业思想政治工作的生命

思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分，也是企业做好各项工作的重要保障。当前我国正处于经济基础和上层建筑发生深刻变革的时期，这样的环境给人们的生活方式、思想道德观念带来了巨大的变化，同时也给企业思想政治工作带来了新的问题与挑战。     

企业文化在企业发展中的实践

企业文化是推动企业发展的强大动力，是企业品牌和企业社会价值的体现。通过对广州广日电梯工业有限公司发展实践的研究，明确了企业文化战略确立的内涵，阐述了企业文化结构体系形成和发展的过程，分析了企业文化发展的效果及启示。让企业文化给企业注入无穷的生机和活力，从而形成企业强大的竞争力。     

"做企业就是不断给自己设门槛"——访赤天化集团公司董事长、党委书记郑才友

企业发展就和人生一样，就是不断给自己设门槛，迈过去一道。又给自己设一道，其真谛就蕴含于不断的自我超越中……     

构建新机制 探索新途径──对建立现代企业制度中企业党建工作的思考

在建立现代企业制度过程中，如何改进和加强企业党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，已成为一个亟待探讨解决的课题。一、正视建立现代企业制度给企业党建工作带来的新挑战，把握加强企业党建工作的新机遇。建立现代企业制度作为一场深刻复杂的变革，也给企业党建工作带来了一系列新情况、新问题和新挑战；①关系上的模糊。如随着企业资产关系和组织形式的变化，企业党组织与多个出资者是什么关系？在跨地域投资建立的企业中．党的基层组织和不同地区的出资者是什么关系？政企业分开后，如何处理好企业干部人事制度改革同坚持党管干部…     

要加强和改进企业党组织的活动

要加强和改进企业党组织的活动赵海波随着企业改革的进一步深入和社会主义市场经济体制的建立，给企业党建工作提出了新的更高的要求。如何适应新形势，进一步加强和改进企业党组织建设，是企业党组织和广大党务工作者面临的一个重要课题。我们认为，在企业不断深化改革和...     

企业的变革

20世纪70年代以来，第三次技术革命和经济全球化浪潮给企业带来了猛烈的冲击，而21世纪，知识经济的兴起则根本改变了企业管理活动的全貌。     

邻水：制度带给企业“宁静”

为给企业营造良好的发展环境。从去年开始，邻水县实行企业生产经营“宁静工作日”制度。邻水县规定，每月1日至25日为企业“宁静工作日”，除上级安排的专项检查和安全、环保部门外，任何部门不得随意进入企业检查。     

山区贫困县市企业社会保险工作初探

在一些山区贫困县市，近年来不少企业反映社会保险负担重、压力大，不利于企业的发展壮大，特别是部分外来投资企业，更是指出地方社会保险政策不够优惠，投资环境不够优化宽松，给企业的快速发展带来了压力和阻碍。结合宣恩县的工作实际，我们做了一系列的探索。     

企业担保如何减少风险

在市场经济社会里，企业在经营过程中，找别人为自己担保和替别人担保，是常有的事。实践中，由于一些企业法律意识淡薄，对于担保可能给企业带来的损失往往认识不足，因而常常出现迫于行政压力、私情关系或对被担保企业审查不力等多种因素而盲目担保的事情，给企业带来巨大损失。作为企业，是否提供担保，如何选择减少担保风险的对策，担保后，如何维护自己的合法权益，是应该弄清楚的。笔者根据1995年10月1日开始实施的《中华人民共和国担保法》（以下简称《担保法》）和1999年10月回日起实施的《中华人民共和国合同法）（以下简称《合同…     

现代企业制度下企业党建面临的新课题

现代企业制度下企业党建面临的新课题国家体改委副主任洪虎著文认为，现代企业制度的建立，将给企业带来深刻变化．由此，企业党组织的建设将面临以下一系列新的问题：——企业的财产关系和组织形式发生了变化。将来企业的财产关系和组织形式变化后，企业变为多个出资者所...     

新时期国企政工工作职能定位与模式创新研究

<正>新时代背景下，很多企业政工工作并没有得到根本上的落实，有些企业管理者以及工作人员缺乏对政工工作的正确认识，认为政工工作不会给企业带来直接经济效益，没必要将这项工作纳入企业全面发展的重点范畴，这在一定程度上弱化了政工工作在企业实际发展中的地位，导致很多企业政工工作发展动力不足，负责政工工作的管理者和职工责任心较差，给企业政工工作的进一步发展带来了负面效应，使得新时代背景下企业政工工作的发展陷入更大的挑战中。如何运用有效措施应对企业政工工作面临的一系列挑战成为一项亟待解决的难题。     

社会转型期对企业政工干部的素养要求

企业政工干部是指在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，其担负着给职工做思想工作的重任。面对新形势，作为职工的党代表、群众思想的指导员，企业政工干部必须勤于学习，严于律己，恪尽职守，扎实苦干，与时代同进步，与企业同发展，与职工同呼吸。     

新时期创新企业思想政治工作浅见

随着社会经济的迅速发展，企业的管理方式、经济结构、利益分配不断调整，同时，各种矛盾也随之产生。如何做好新时期企业思想政治工作，真正把思想政治工作落到实处，直接关系到企业的改革、发展和稳定。我们必须充分认清市场竞争、结构调整等方面给企业思想政治工作带来的新情况、新问题，紧紧围绕企业改革和发展这一中心环节，努力做好企业思想政治工作。     

人才流动对企业人力资源管理的影响

人才是一个国家或一个地区存在的生命之源。当前，随着人才竞争的日益激烈，人才流动呈现出许多新的特点。人才流动在给企业带来各种好处的同时，也给企业的人力资源管理带来了前所未有的挑战。     

围绕科学发展创新企业党建

随着社会主义市场经济的快速发展，企业改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、资源配置方式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，企业党建工作面临的环境和条件、党建工作对象、党建工作方式也随之发生了变化，企业改革给党的建设带来了新的挑战。在新形势下如何以科学发展观为指导，创新企业党建，服务改革的大局，促进企业又好又快发展，是企业党建工作的一个重大课题。     

确保党对改制企业政治领导的思考

建立“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的现代企业制度是我国企业制度的一次重大变革和创新，也是国有企业改革的方向。现代企业制度的建立，使企业的管理体制、组织结构、运行机制等都发生了变化，从而使企业党组织面临一系列新的矛盾和问题，给企业党的建设工...     

当前企业思想政治工作的问题与对策

当前企业思想政治工作的问题与对策孙保真一、当前企业思想政治工作遇到的较突出的矛盾和问题第一，市场经济的建立，给我国社会生活带来了巨大转变，这种转变给思想政治工作提出了不少新课题。１．当前职工非单位化转变的趋势，提出了如何加强社会调控和思想行为综合管理...