关于深化干部制度改革的思考

当前干部制度改革存在着单项改革不够完善和多项改革不够配套等问题。以“和谐发展”观为理论基础深化干部制度改革，需要按照“民主、公开、竞争、择优”的八字方针，配套改革，整体推进，即民主推荐干部、考试储备干部、考察选拔干部、定期任用干部、任期管理干部、民主监督干部。     

务实创新 服务大局

<正>围绕组织工作如何服务自治区"8337"发展思路、如何找准切入点和着力点,谈几点体会。落实"8337"干部队伍是关键贯彻落实"8337"发展思路,关键在于建设一支高素质、务实肯干的干部队伍。一是抓好干部培训工作。重点抓好学习型领导班子建设,完善领导班子理论学习、定期务虚、调查研究和领导干部"讲学、述学、评学、考学"等制度。结合自治区"8337"发展思路和锡林郭勒盟委、阿巴嘎旗委中心工作,已举办7期"领导干部理论大讲堂",邀请专家学者就"壮大旗域经济"、"推进城乡一体化"、"发展旅游产业"、"发展非公有制经济"等内容进行专题讲座,把干部的思想认识统一到自治区发展战略部署上来。二是巩固选人用人公信度成果。进一步做好干部初始提名、差额选拔、干部工作信息公开、近期可任用干部人选库等工作,实行科级干部选任全程记录办法,提高干部工作的透明度。注     

破解农村社会管理难题“新答卷”——思南县开展“三进三同三定期”主题实践活动观察

自2009年以来,思南县坚持开展"三进三同三定期"主题实践活动,其内容即:惠民政策进农家、法律法规进农家、文化科技进农家;与村组干部同议科学发展之计、与基层群众同商增收致富之策、与广大党员同办群众关注之事;定期召开群众会议、     

落实责任 强化担当——唐山市丰润区探索建立“4+4”干部考评体系

正在当前全面深化改革的大背景下,为着力解决部分机关党员干部推动重点难点工作"不能为、不想为、不敢为"等问题,唐山市丰润区探索建立"4+4"干部考评体系——年初建账+压担谋事、定期理账+跟踪督事、随时要账+考核评事、科学用账+激励干事,进一步强化各级干部责任意识和担当精神,有效发挥干部考评在促进工作中的"指挥棒"作用,推动区委决策部署的落实,激发广大党员干部抢抓发展的热     

创出新水平 建出新特色

市委书记刘淇同志在今年郊区工作会议上,对创建工作提出了新要求:"提高创建活动标准,丰富创建活动内容,创新创建工作载体,增强创建工作实效。"根据这一精神,平谷区委对本区创建工作中的若干个"点"做了梳理,提出不少新思路。包村干部实行"五坚持"。乡镇机关干部包村工作制度需要完善,要实行"五坚持":坚持包村组长例会制度,定期研究分析各村存在的问题,拿出解决问题的办法。坚持包村干部定期到村办公考勤,促使包村干部每月至少有三分之一的时间在村工作。坚持党员、村民代表评议包村干部制度,每半年,乡镇党委要组织党员     

福建省德化县落实"四不"措施解决乡镇干部"走读"问题

一是关口前移,教育干部"不想走读".县委组建由县直部门领导和县委党校骨干教师共31人的政治宣讲团,依托县、乡党校,定期或不定期举办巡回讲座、培训班,及时对乡镇干部进行思想政治教育.开展"我为农村发展做贡献"大讨论、"十看十比"和学习郭秀明同志先进事迹活动,激发乡镇干部立足基层、扎根山区、发展农村的热情,先后有78名县直单位干部到乡、村任职.     

情系村企下基层

省委书记姜异康同志在省第十次党代会报告中指出,要坚持选派党员干部到工作相对薄弱的基层担任党组织"第一书记",在基层破解难题、锻炼干部。为深入贯彻省第十次党代会精神,莱芜市扎实开展"千名干部下基层"工作,为促进科学发展、跨越发展、和谐发展、更好更快发展注入了新的生机活力。思想合拍,行动同步,工作健康有序开展。召开全市动员大会,从市、区机关选调1007名干部担任村"第一     

使严管干部成为新常态

正把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,着力建立党政领导班子定期研判制度,形成以德才论素质、凭实绩用干部的机制和政策导向"三严三实"是新时期作风建设的标杆,是"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"好干部标准的内核和外延。组织部门要带头践行"三严三实",在培养选拔干部、培训教育干部、监督考核干部上从严要求,使严管干部成为新常态。以"三严三实"为镜选准用好干部。要把"三严三实"要求与用人标准结合起     

推动经济高质量发展——学习《习近平谈治国理政》第三卷系列党课之十

本课对象广大党员、干部和群众。本课时间3小时(讲课2小时,讨论1小时)。本课目的广大党员、干部和群众通过本课的学习,充分认识《习近平谈治国理政》第三卷第九专题"推动经济高质量发展"的重大意义,准确把握新发展阶段、认真贯彻新发展理念、加快构建新发展格局,为"十四五"时期发展开好局、起好步打下坚实基础。     

打麻将、喝酒、人情往来、公款旅游……各类“犯事”干部的地域分布

中央纪委官网的"曝光台"开通已8个月,曝光违纪违法案例的频率,也从不定期、月报变成了周报,每周一发布,成为雷打不动的"周一见"。1077个案例,1595名干部,这是8个月以来中央纪委网站通报的违纪案例和受处分人数。将干部"犯事"情况分类统计,有哪些意想不到的结论呢?     

唐县:建立干部作风“病历卡”

<正>为从严管理干部,着力解决干部队伍中的"为官不为"问题,唐县从改进考核机制入手,突出问题导向,探索建立干部作风"病历卡"制度,坚持把干部考核作为干部"体检"过程,全面了解和掌握干部作风方面存在的"病症",为科学识别和调整使用干部提供了准确依据。定期自查。建立干部动态考核机制,每月组织各单位领导班子和领导干部进行自查,从"见事"上了解领导班子和干部综合表现。专门建立干部作风工作台账,既了解和掌握优秀干部表现,同时重点记录领导干部作风方面存在的问题及不足,并将干部作风方     

试论推进中国特色的战略干部资源储备

贯彻落实党的十七届四中全会精神,可以实施和推进中国特色的国家战略干部储备.以科学发展观为指导,坚持党管干部原则,按照"德才兼备、以德为先"和干部"四化"方针,结合<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>,从科学把握"选拔、培养、使用、管理"环节入手,努力推进战略干部资源的储备,逐渐形成中国特色的国家战略干部储备体系.     

努力推动基层党校的转型发展

党校是广大党员、干部进行党性锻炼的熔炉,是轮训培训各级党员、干部的学校。目前,基层党校正在实现由以往重函授学历教育向大规模培训干部、大幅度提升干部素质任务的转变,虽然在转型过程中取得了一定成绩,但仍存在着不少问题,主要表现在经费投入不足、缺乏统一协调、办学模式僵化、科研能力低下等方面。基层党校要想实现转型发展,发挥好主阵地作用,必须抢抓机遇,走"转型-创新-跨越"发展之路,构建起"大党校、大培训、大课堂、大调研"的新格局。     

打好“三张牌” 增强反腐倡廉教育实效性

近年来,我们高平市通过打好"爱心牌"、"预防牌"、"精品牌"三张牌,切实增强了反腐倡廉教育的实效性。打好"爱心牌",在关爱教育上求"广"站在以人为本,关心干部、爱护干部的角度,针对领导干部、农村干部、受处分干部等不同对象,因人施教、因岗施教。一是发放"大礼包"。针对副科级以上领导干部,一年两次,定期发放装有"一本廉政教育读物、一张廉政考试问卷、一张警示教育光盘、一份廉政任期承诺、一份廉政反馈卡片"的廉政"大礼包"。今年以来,全市已发放廉政"大礼包"1000余份,广受好评。二是送"廉"到田间。针对广大基层干部、群众,每年抽调市农委、市民政局、市审计局等37个涉农部门的业务骨干,深入全市16个乡(镇、办)、445个行政村,以"宣讲党纪条规、畅通诉求渠道、解决民情民意"为主要内容,定期开展为期一个月的送"廉"到田间     

沙湾建立村干部学习教育长效机制

为提高村"两委"班子和干部的素质和能力,乐山市沙湾区今年以来结合"坐班访户办实事"工作制,在全区推行了村干部定期学习制度,着力构建村干部学习教育长效机制.     

把群众路线教育实践活动推向深入

正色达县:正风肃纪紧盯四种"问题干部"今年以来,色达县在正风肃纪工作中聚焦整治四种"问题干部",以解决问题、服务群众、推动发展的实际成效取信于民。一是经商干部,严禁党员干部从事经商活动,从源头上防止党员干部利益冲突,着力解决以权谋私、与民争利的问题,推进源头治腐;二是"溜号"干部,强化干部管理,狠刹缺勤脱岗歪风,对迟到早退,无故缺勤脱岗,乡镇干部"走读",上班时间上网聊天、炒股、玩游戏、逛街购物等行为,予以严肃处理,纪检干部在基层检查干部作风建设情况。     

“四抓四逼”整肃作风促跨越

正湖北省南漳县结合党的群众路线教育实践活动,探索"四抓四逼"机制,出重拳,用猛药,大力整肃干部作风,夯实南漳经济社会跨越发展的基础。一、抓理论武装,把干部逼向书本南漳县委把加强干部思想理论武装作为首要任务,千方百计把干部逼向书本。一是变"软任务"为"硬目标",增强学习的针对性。根据不同类别、不同层次干部的特点,分别量化学习目标任务,对干部的     

完善干部考核评价体系 促进地区科学发展

<正>近年来,各地在建立干部考核评价体系方面进行了积极的探索,但与中央提出的"促进科学发展"的要求还有一定差距。呼伦贝尔市的干部考核评价工作经过十几年的探索和实践,目前已初步形成了较为科学的干部考核评价体系,为全市经济和社会各项事业又好又快发展发挥了重要的助推作用。     

健全干部考评体系 促进经济社会加快发展

干部考核评价是选任干部的重要基础,是监管干部的必要手段,也是经济社会加快发展的"助推器"。近年来,青川县坚持把完善干部考评机制、创新考评方式合理运用考评结果作为突破口,形成了比较科学的领导班子和领导干部考核评价体系,有力促进了青川灾后重建和经济社会发展。     

形成社会合力 助推科学发展——县委宣传部长笔谈

发挥"三大作用"服务发展大局辽宁省本溪市南芬区委常委、宣传部长苏畅南芬区适应社会形势、服务发展大局,以改革创新精神做好宣传思想文化工作,更好地发挥导向作用、凝聚作用、服务作用,努力做广大党员干部思想解放的"引领者"、"稳中求进、稳中求快"发展舆论氛围的"营造者"、加快经济社会又好又快发展的"推动者"。唱响发展主旋律,大力宣传中央"稳中求进"发展基调,大力宣传"建设