说群众能听懂的话

有位干部下乡调研，忽然内急，就问一老农：“洗手间在哪里？”老农说：“哦，要洗手，外间屋有洗脸盆。”同去的一位赶忙解释说“他要去厕所”。老农说：“是茅子呀!在院子的西南角上呢。”弄了这位干部一个大红脸。     

止确认识我党历史方位的变化

编辑同志： 我是一名农村的申请入党人，懂得密切联系群众是党的三大作风之一。因此，我对当前存在的一些“怪现象”有所不解。例如，我们县有些部门的干部，下乡时总是“坐着车子转，隔着玻璃看，中午吃顿饭，拍拍肩膀好好干”。我不明白，在一些地区和单位，党的从群众中来、到群众中去那种密切联系群众的优良作风，怎么没有像战争年代那样得到发扬光大，反倒成了形式主义的摆设呢？     

简阳纪检“亮剑” 掀起廉政清风

“纪委掌握了干部‘家底’，干部怎么当就得心里有‘底’才行”、“哪里有党组织，哪里就有纪检监督”、“镇村纪检组织不是摆设，有为才有位”……     

剑阁县：构建便学“超市”

剑阁县以构建便学“超市”，推行干部“点菜”选学为突破口，探索干部培训开放式选学新机制，力求党的事业需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么，走出了一条变“要我学”为“我要学”的新路子。为最大限度激发干部参加培训的积极性，县委组织部每年在确定年度干部培训目标任务前，设置专门表册发放到每位干部手中。     

基层究竟在哪里？

从基层和生产一线选拔干部，是我们党干部工作的优良传统和重要经验。从提拔任用干部更加注重基层工作经验，到公务员录用不断增加对基层工作经验的条件限制，充分证明了国家对基层工作者的认可和肯定。“基层”成了广大党员干部，乃至一些刚刚踏出校门准备进入机关大门的莘莘学子口中的“热词”。然而，基层究竟在哪里？     

坚持正确用人导向 防止干部“带病上岗”

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，防止干部“带病上岗”，具有很强的现实针对性。作为基层党委，在干部选任工作中如何提高选人用人的公信度，防止干部“带病上岗”呢？笔者认为，必须要做到“三个坚持”。     

对“党管干部原则”的认识误区

中央党校教授王长江在谈到“党管干部原则”时提出，当下我们有一些传统的观念需要转变。很典型的一点，比如，我们要使干部更多地从纯粹只向上负责，变成向上负责和向下负责一致起来。干部要向下负责，怎么向下负责？就有一个授权的问题。但是，一授权就要选举，一选举就要选择，什么叫选择？就是至少两个以上中选一个，这才叫选择。但是，是不是因为要选举，所以就不应该继续坚持党管干部的原则呢？不对。党管干部是对的。为什么？     

做好干部选拔工作“四要“

坚持德才兼备的标准，做好干部选拔工作，必须以邓小平理论为指导，按照江总书记在《努力建设高素质的干部队伍》中所提出的基本原则，多管齐下，综合治理，不断取得新的进展。我认为，当前要重点抓好四要：一要树立鲜明的干部选拔导向。选用一个人就是一个信号、一个榜样与一种导向，它要经得起实践和社会舆论的检验。根据党的干部路线、干部政策和《党政干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称“条例”）的有关规定，我认为在干部选拔导向上要牢牢把握好“德才、实绩、公认”这三条原则，并通过实实在在的工作让大家体会到“德才”是干部一…     

面对面交账 实打实考核

“干部清不清？说给群众听;村务好不好？述给群众评;财务乱不乱？交给群众看。‘双述’工作就是好,清了集体的‘家底’,亮了干部的‘箱底’,明了群众的‘心底’……”     

为何要强调干部选拔任用机制的完善？

我是一名党的组织人事干部，在学习党的十七届四中全会精神时，发现特别强调完善干部选拔任用机制。请问，专门强调这个问题有怎样的背景？     

毛泽东家教拾锦

“党管干部”是实现党的领导必须坚持的一项根本原则。但是，在对“党管干部”的理解上却存在不少误识。这些误识，是导致实践中干部任用不科学、甚至同人民公认原则要冲突的一个重要原因。“党管下部”不能同公众对干部的选择权相违背。     

到哪儿去找“新农民”？

编辑同志： 你好!时下，“建设社会主义新农村”是农村上下说得最多的一句话，随处可见大标语，口号喊得震天响，仿佛“新农村”是一件指日可待、轻而易举的事。可是，作为一个在农村工作多年的镇干部，我想给你们反映一个困扰我多年的心病：新农村确实好，但没有“新农民”，谁来建设它呢？     

以改革创新精神推进干部培训工作

党的十七大报告提出：“要继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质。”在新一轮干部培训中，要实现“大规模培训”与“大幅度提高”的有机统一，必须在坚持和完善干部教育培训工作好经验好做法的基础上，大力改革创新．使干部教育培训工作更好地为科学发展、和谐社会建设服务。为干部健康成长服务。     

“底线思维”要求干部强化四种意识

“底线思维”要求干部强化忧患意识。面对内忧外患、前路艰险，一系列未可知的风险和挑战如高山般矗立面前，盲目乐观和鲁莽冒失无法到达山巅，局面复杂、前途未知，“底线思维”要求干部能够直面事实、正视困难，保持清醒头脑。要树立起强烈的风险意识，宁可把风险、困难估计得更多一点，也不要凶为估计不足而在突如其来的危机中手足无措、陷于被动。     

对待职务升迁要有平常心

现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要的是要看工作需要、     

培养干部培养干

北宋干部鞠咏跟很多干部一样,在如何理解“领导提拔我”这事上,很犯迷糊：领导为甚要提拔我？领导提拔我之后,我得怎么对领导？     

全国共产党员总数超过6960万

严格按照党的干部路线方针政策选拔任用干部，是建设高素质干部队伍的根本措施，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要意义。当前，干部选拔任用工作的主流是好的。但是，在一些地方和部门，“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象没有得到根本遏制，干部“带病提拔”的问题还时有发生。为了切实解决干部选拔任用工作中的突出问题。最近，中央有关部门提出了如下意见：     

组织部门创建和谐机关要注重＂四和＂

组织部门作为党委主管党员、干部、人才工作的职能部门，如何在“讲党性、重品行、作表率”中，按照党的十七大构建和谐社会的要求，创建和谐型机关？笔者认为，要从以下四个方面下工夫。     

我们村的机遇是什么?

“省里的干部进村讲全国的机遇，县里的干部进村讲全国的机遇，乡里的干部进村也讲全国的机遇，机遇讲了一遍又一遍，可我们村的机遇是什么，在哪里？我们家怎样抓机遇，干什么？我还是一盆浆糊。”一位农民如是批评那些把“机遇”当作空话、套话讲的干部。党中央将我们国家面临的发展机遇明明白白告诉了全党。全党同志和各级干部当然要弄清楚，要向全国人民作宣传。但这不是各级领导机关和干部工作的全部，更不是工作的目的。各级领导机关和干部的任务是要将全国、全省的机遇告诉群众，但更要在全国、全省的发展机遇中寻找本县、本乡、本村…     

完善干部选拔任用机制提高选人用人公信度

党的十七大提出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求，也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度，是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题，亟需深入研究和探索。