中国质量万里行曝光6种招聘陷阱

2005年，吉林省劳动保障系统政行风建设工作取得较大成效。省劳动保障厅在政行风评议活动中的位次由2004年的第16位上升到第9位。在3月7日召开的吉林省劳动保障系统政行风建设工作会议上，吉林省劳动保障厅厅长臧忠生在讲话中对2006年工作作出部署，他指出，在政行风和软环境建设方面，全省劳动保障系统耍大力推进“八种环境”建设，一是建立科学发展的思想环境，坚持以人为本，用科学发展观统领劳动保障工作；二是建立公开透明的政务环境，进一步简化工作程序，减少审批环节，为社会经济发展创造良好条件；三是建立宽松优惠的政策环境，要围绕发展第一要务，制定有利于企业改组改制的劳动保障政策，推动吉林经济快速发展；四是建立优质便民的服务环境，深化“优质服务窗口单位”创建活动，坚持以人为本，方便群众办事，努力提高服务质量；五是建立依法行政的法制环境，坚持依法行政，进一步规范执法行为，坚决杜绝执法不公、野蛮执法等行政行为；六是建立诚信高效的工作环境，坚持“群众利益无小事”的原则，承诺践诺，办事高效，切实把实现好、维护好、发展好人民群众利益贯彻到每一件具体工作之中；七是建立和谐有序的发展环境，加强劳动保障系统队伍建设；八是建立行为规范的监督环境，完善监督制度，健全监督程序，以卓有成效的监督推动劳动保障各项工作不断深入。今年，吉林省劳动保障系统政行风建设工作的目标是：在政行风评议中。全系统要有50％以上的单位进入上游行列，其他单位要进入中游行列，消灭下游单位。会上还对梅河口市、白城市洮北区劳动保障局等先进单位给予了表彰。     

劳动学会在建设和谐稳定劳动关系方面的主要研究任务

建设和谐稳定的劳动关系，必须在制度完善、机制建设和体制创新上下功夫，在这个领域．有许多的理论需要发展和创新。以下几项研究工作至关重要：     

浅析基层劳动保障机构建设中的问题及建议——仅以宁波市为例

基层劳动保障机构建设是劳动保障部门的基础，能否实现按照“新三化”的要求开展劳动保障管理服务基层建设是关键。本文作者以宁波市基层劳动保障机构建设的实际工作为例，分析了问题的存在并提出了改进的建议。     

劳动保障工作要记（2007年3月16日-2007年4月15日）

3月16日，全省劳动保障系统软环境和政行风建设工作会议在金业大厦召开，吉林省劳动保障厅厅长藏忠生作重要讲话，驻厅纪检组组长、监察专员左淑霞主持会议，副厅长申奉澈、巩固、胡振国，信访督查专员回亚芹，巡视员王承海，副巡视员女刘丽焕出席。     

霞浦县劳动保障局举办《劳动争议调解仲裁法》培训班

为加强霞浦县劳动保障系统干部职工队伍建设，提高干部职工们的业务水平，4月11日下午，霞浦县劳动保障局组织全体干部职工集中学习今年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》。学习采取集中学习、集中授课的方式，并于培训结束后，组织全体参训干部职工参加统一测试，对考试不合格者，将另行组织补考，直至合格为止，并将学习情况记录在案，作为年终考核的重要依据。     

卷首语

在我们这个时代，每一种事物好像都包含有自己的反面。我们看到，机器具有减少人类劳动和使劳动更有成效的神奇力量，然而却引起了饥饿和过度的疲劳。新发现的财富的源泉，由于某种奇怪的、不可思议的魔力而变成贫困的根源。     

2008年度内蒙古自治区劳动和社会保障事业发展统计公报

2008年，在自治区党委、政府的正确领导下，全区各级劳动保障部门坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央和自治区党委、政府的部署要求，围绕解决民生问题，突出抓好就业再就业、社会保障体系建设、劳动关系调整和农牧民工工作四项重点工作，下大力气解决涉及群众利益的六件实事，劳动和社会保障各项工作都取得了积极进展，一些重点难点问题有了新的突破。     

浅析农村劳动保障服务平台对建设社会主义新农村的促进作用

近年来。随着劳动和社会保障体系的不断完善。一批功能完善、管理科学的农村劳动保障服务机构应运而生，在社会主义新农村建设中发挥着不可替代的作用。     

新时代五年制高职劳动教育一体化建设研究

五年制高职劳动教育是一种中高职贯通培养的高等职业教育形式,必须立足自身长学制、跨学段、连续性的实际特征,按照贯通性、整体性和职业性的原则进行一体化建设。为此,文章从“四维”聚力构建劳动教育一体化目标体系及内容结构、“四方”联动构建家校企社一体化育人格局、“四化”并进构建劳动教育一体化实施体系三方面探讨了五年制高职劳动教育一体化建设路径,以期推进新时代五年制高职劳动教育的一体化建设。     

福鼎市机关社保管理中心

近年来，福鼎市机关社保中心在省、市劳动保障部门的正确领导下，开展“创文明行业、建满意窗口”活动，以“团结、爱岗、诚信、服务”为基本要求，把窗口建设提高到一个新的水平，为促进社会保险事业健康发展，维护人民群众的切身利益做出积极的贡献。2005年中心被宁德市政府授予先进单位，2006年被市政府评为劳动保障系统先进单位，2007年被市委、市政府评为第十届文明单位。     

澄迈县人事劳动保障局：实现“两个双百”促进社会和谐

澄迈县人事劳动保障局在学习贯彻十七大精神中紧紧围绕“以人为本，建设和谐澄迈”为目标，不断深化干部人事制度改革，大力加强公务员和专业技术人员队伍建设，规范机构编制管理工作，促进了就业再就业、工资福利、社会保险、劳动保障等各项工作的顺利开展，为全县经济发展、社会进步提供了强有力的人事劳动保障。     

关于《劳动合同法》对企业经营管理的影响及应对思路的探讨

《劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于2008年元月1日起实施。这部与《劳动法》并行且对劳动法律制度建设具有里程碑意义的法律的实施，将对企业经营管理中的规章制度的制定、劳动关系管理、人力成本的控制以及员工队伍的建设等诸多方面产生深远影响。     

劳动保障工作要记

1月16日，吉林省政府召开第一次常务会，研究2007年吉林省工业经济及加强新型企业家队伍建设等工作。吉林省劳动保障厅厅长臧忠生参加。     

漳州市社会劳动保险管理中心

漳州市社会劳动保险管理中心负责办理漳州市本级、龙文区、常山开发区及中银开发区所辖城镇企业的社会劳动保险业务。作为劳动保障行政部门联系广大群众的重要窗口，坚持贯彻中央和省、市关于“两个确保”等一系列重大决策，紧紧围绕确保企业离退休人员养老金100％按时足额社会化发放的中心任务，结合“三优”文明窗口建设，     

重申劳动的价值与尊严

2010年4月27日,胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话。胡锦涛总书记在讲话中对劳动和劳动价值作了一系列浓墨重彩的阐述,指出:要实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标,必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动,必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动,必须使通过诚实劳动创造美好生活成为     

安龙／对贯彻执行《劳动合同法》情况进行了执法检查

为了进一步贯彻和执行《中华人民共和国劳动合同法》，（以下简称《劳动合同法》），推进依法治县和和谐社会建设。贵州省安龙县人大常委会近日组织了执法检查组，对全县贯彻和执行《劳动合同法》情况进行了执法检查。     

广东省委统战部推动非公有制企业构建和谐劳动关系

近年来，广东省委统战部在全省非公有制企业中开展构建和谐劳动关系主题活动。各地通过举办民营企业家培训班等形式，大力倡导以人为本、合作共赢、和谐发展的理念，引导非公有制企业积极构建和谐劳动关系。如肇庆市把企业劳动关系和谐内容引入该市“优秀中国特色社会主义事业建设者”的评选活动中，要求市劳动保障部门严格把关，     

树立尊重劳动的社会风尚

一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动 ,都是光荣的。我们要高高举起劳动的旗帜。在全社会树立尊重劳动的社会风尚。在当代 ,由体力劳动为主转变为以脑力劳动为主 ,科学劳动、管理劳动在社会生产和经济生活中起着越来越重要的作用 ,非物质资料及其生产部门的劳动所占的比重越来越大。文化劳动是综合国力竞争的重要力量。新的社会阶层是中国社会主义事业的建设者。     

论健全我国残疾人就业保障体系

就业是民生之本，安国之策。在我国进入全面建设小康社会的形势下，保障和促进残疾人就业已经成为全社会面临的一个重大而又不能回避的现实问题。残疾人就业是指达到法定年龄，具有一定劳动能力，有劳动要求的残疾人获得劳动岗位，并取得劳动报酬或经营收入的活动。我国有六千万残疾人，约占全国人口的5％，涉及到五分之一的家庭和两亿多人口，处于就业年龄段、有劳动就业能力的残疾人为2400万，其中城镇426万，农村1974万。保障和促进残疾人就业是我国全面建设小康社会面临的重大现实问题。实现小康社会残疾人充分就业的目标，必须认真总结我国残疾人就业工作的新鲜经验，努力探索适合我国国情的残疾人劳动保障型就业新途径。     

“尊重劳动”为“四个尊重”之首——坚持弘扬马克思主义劳动价值观

十八大报告中提出"要加强社会主义核心价值体系建设,用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识"。当前在建设社会主义核心价值体系的过程中,要进一步搞清楚在这一体系中处于支配地位的价值观。劳动价值观与马克思主义指导思想。唯物主义历史观归根结底就是劳动历史观。劳动是人类其他一切活动的基础。十八大报告中指出,"对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂"。劳动