共查询到20条相似文献，搜索用时 378 毫秒
1.
2.
3.
在吉林省十届人大四次会议举行的记者招待会上，吉林省劳动和社会保障厅厅长臧忠生。围绕“十五”期间吉林省劳动保障工作成果以及“十一五”期间特别是今年全省劳动保障工作整体思路，回答了记者提问。 相似文献
4.
5.
6.
7.
记者从近期举行的吉林省劳动保障厅党组开展“继续解放思想、推动吉林振兴”大讨论学习扩大会上获悉，根据吉林省委九届五次全会提出在全省开展“继续解放思想、推动吉林振兴”大讨论活动要求，结合全省劳动保障工作实际，日前，吉林省劳动保障厅党组正式出台了《开展“继续解放思想、推动吉林振兴”大讨论活动工作方案》。 相似文献
8.
2006年福建省劳动保障工作半年形势分析会暨维稳工作会议在龙岩市召开,福建省劳动保障厅厅长钟维平在会上指出,下半年,各级劳动保障部门要重点抓好三个“深入落实”,实现三个“扎实推进”:一、深入落实新一轮积极就业政策,扎实推进就业再就业工作 相似文献
9.
10.
2006年11月8日，劳动和社会保障部副部长步正发（题图右三）在吉林省考察劳动保障工作。针对由国务院批转发布实施的《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要》，步正发副部长着重阐释了四大基本理念。步正发说：“‘十五’时期是我国经济社会发展不平凡的五年，也是劳动保障事业快速发展的五年。纲要客观地评价了‘十五’时期劳动保障事业发展取得的显著成就：就业再就业取得明显成效，制定并实施积极的就业政策；社会保障制度逐步完善，社会保险覆盖面不断扩大等。” 相似文献
11.
2005年，吉林省劳动保障系统政行风建设工作取得较大成效。省劳动保障厅在政行风评议活动中的位次由2004年的第16位上升到第9位。在3月7日召开的吉林省劳动保障系统政行风建设工作会议上，吉林省劳动保障厅厅长臧忠生在讲话中对2006年工作作出部署，他指出，在政行风和软环境建设方面，全省劳动保障系统耍大力推进“八种环境”建设，一是建立科学发展的思想环境，坚持以人为本，用科学发展观统领劳动保障工作；二是建立公开透明的政务环境，进一步简化工作程序，减少审批环节，为社会经济发展创造良好条件；三是建立宽松优惠的政策环境，要围绕发展第一要务，制定有利于企业改组改制的劳动保障政策，推动吉林经济快速发展；四是建立优质便民的服务环境，深化“优质服务窗口单位”创建活动，坚持以人为本，方便群众办事，努力提高服务质量；五是建立依法行政的法制环境，坚持依法行政，进一步规范执法行为，坚决杜绝执法不公、野蛮执法等行政行为；六是建立诚信高效的工作环境，坚持“群众利益无小事”的原则，承诺践诺，办事高效，切实把实现好、维护好、发展好人民群众利益贯彻到每一件具体工作之中；七是建立和谐有序的发展环境，加强劳动保障系统队伍建设；八是建立行为规范的监督环境，完善监督制度，健全监督程序，以卓有成效的监督推动劳动保障各项工作不断深入。今年，吉林省劳动保障系统政行风建设工作的目标是：在政行风评议中。全系统要有50％以上的单位进入上游行列，其他单位要进入中游行列，消灭下游单位。会上还对梅河口市、白城市洮北区劳动保障局等先进单位给予了表彰。 相似文献
12.
劳动保障工作是构建和谐社会的重要组成部分。新的一年,福建省的劳动保障工作将有哪些新的目标和任务?在2月2日至3日召开的2007年全省劳动保 相似文献
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
吉林省劳动保障厅新闻发言人、副厅长崔力夫在吉林省政府举行的新闻发布会上向媒体通报了2008年吉林省劳动保障工作情况。2008年初，吉林省劳动保障厅向社会承诺的十项劳动保障民生实事，尤其是吉林省政府确定的3项由省劳动保障厅负责的民生实事如期落实，人民群众特别是困难群众一些最切身、最关心的劳动保障利益问题得到了初步解决，劳动保障服务民生、保障民生的功能得到了进一步发挥。 相似文献