杨司令要我当联络员

那年(1938年)6月,我们蚂蚁河上围子(在黑龙江集安市),外边有红军,里边有鬼子、伪军、警察和宪兵队.有一天,从沟里(红石砬子)来了6个人,身穿老百姓的衣服.我心想这是哪边的人呢?正琢磨,他们就到了大门外,笑着和我打招呼.有的叫大嫂,有的叫大婶.进了屋,有的坐在炕沿上,有的坐在板凳上,有的摘下帽子煽风,还有的用水瓢往缸里舀水喝,乍一看象自家人一样.     

鼓掌

吴肃大学毕业后分配到我局秘书科当科员。每逢开会，吴肃必坐头排。领导在台上作报告时，台下有的用手机发短信。有的昏昏欲睡，有的交头接耳……吴肃却聚精会神地听报告。还不时在笔记本上记上两笔。领导每讲完几段话都会稍作停顿。吴肃都会适时地鼓掌．     

杜德清丹巴突围

<正>不搞"一言堂",是杜德清的原则。"在一个县里,县委书记的权力确实很大,有时候甚至会让你感觉良好,这时候一定不要独断专行。"丹巴县委书记杜德清办公室门口的墙壁上,挂有一副丹巴地图。地图不大,却清晰标出了该县181个行政村的位置,有的用红色实心圆,有的用红色空心圆。     

如何对待能力强但个性特异的干部

在干部考察和日常工作中,常常遇到这样的情况:有的干部确实想干事,能干事。但在个性或心理上却存在着诸如脾气太大,性情急躁,气质孤傲,待人冷峻,气量狭小,言行偏激等等缺点。使得周围的同志不愿甚至不敢与其共事。有的敬而远之,有的望而生畏,有的心怀怨恨。对此,组织上也颇感棘手,左右为难。若用之,这种人不仅不好管理,而且人际关系紧张,动不动就影响一方安定。若弃之,又觉得惋惜。因     

管好用好人才 建设一支高素质的税务干部队伍

人才是事业发展的根本,高素质的干部队伍是构建和谐国税的重要基础。各级国税部门要遵循以人为本管理,努力挖掘每一位税务人员身上存在的潜能,充分展现每一位税务干部的价值。把握人才使用技巧,营造良好的用人环境,成为人本管理的重要内容。一、善于用人,将人才用在合适的位置上。首先,要根据每个人不同的特长和专长,将其摆在不同的位置上,“尺有所短、寸有所长”,不求全责备,世上只有能人绝没有完人。有的人善于管理,工作思路敏捷,就应摆在管理岗位上;有的人会办案,能查账,就应调到检查岗位上;有的人干后勤工作强,有的人写文章强,有的人工…     

家书:烽火岁月的浓浓家国情

烽火岁月的家书,有的写于阴森的牢房里,有的落笔在残酷的战场上,有的疾书于告别生命的最后时刻他们用朴实的语言,抒发着为了民族独立、人民解放而不惜英勇献身的赤胆忠心。通过一封封直指心灵的家书,我们得以触摸一段段血与火的历史,感悟先辈们英勇无畏的家国情怀,重温他们为中华民族伟大复兴所作出的贡献。     

大块头有大智慧--阿诺德·施瓦辛格的传奇人生

这个世界上有很多人都怀揣着“美国梦”，有的人在美国挖到了“金矿”，实现了梦想，有的人则终其一生也未有所收获。而阿诺德·施瓦辛格则用他的传奇人生为“美国梦”做了最好的诠释。这个出生在奥地利的普通男孩，     

学校领导艺术浅见

从理论上讲，管理是一门科学；从实践上讲，管理是一门艺术。理论若不能指导实践，那就是夸夸其谈；若不能和实践相结合，则是纸上谈兵。在同等条件下，有的学校蒸蒸日上，有的学校江河日下；同样是校长，有的能让薄弱学校变成强校，有的则使强校变成薄弱学校。究其原因，是领导能力的问题。我们常常用四个字来概括一个管理者的成功：领导有方；也常常用四个字来总结一个管理者的失败：     

提振士气 凝心聚力干实事

正在之前一段时间,受拉票贿选案影响,南充一部分干部在干事创业方面出现了一些问题:有的士气低落、精神萎靡,思想上"不想为";有的瞻前顾后、畏首畏尾,行动上"不敢为";有的老办法不管用、新办法不会用,能力上"不会为"等等。针对这些问题,去年以来,南充市委推行关爱、提能、考核和激励"四位一体"模式,鲜明从一线、从火线、从急难险重处选用干部的用人导向,推动干部认真干事、积极作为,营造出良好的风气,进一步提高了干部干事创业的积极性     

在增强实效性上下功夫

在学习贯彻“三个代表”重要思想过程中,各地采取行之有效的措施,收到了较好的效果。但辩证地看,还存在一些问题。最突出的问题是:有的地方只注重表面形式,不注重实际效果。如有的单位学习计划制定的很好,但只停留在计划上,不付诸实施,用计划代替学习;有的单位虽然组织学习,但走过场,只组织一次,只有少数代表参加,没有做到     

青春正当时，奋斗有你我

正生逢盛世,肩负重任。在祖国北疆内蒙古自治区的广袤大地上,一个个与新时代同向同行、共同前进的青年,用信念与奋斗奏响了一曲曲壮丽的青春乐章。他们中有的人继承父辈的光荣使命,在十几年如一日血与火的拼搏中交出无悔的青春答卷;有的人用"十年磨一剑"的韧劲去坚守和付出,将自己的青春投入到脱贫攻坚波澜壮阔的奋斗实践中;     

美俄动物士兵交战，谁能赢？

1967年7月，美国海岸警卫队一艘巡逻快艇的官兵亲眼看到这样一幅奇观：因帆船失事落海的乔治先生，被80多条海豚围在中间，它们还把一群饥饿的鲨鱼赶得远远的。就在乔治将要下沉的瞬间，海豚们迅速做了分工，有的继续阻止鲨鱼靠近，有的负责警戒，有的则努力用身躯将乔治托出水面。直到乔治被救上快艇，它们才慢慢地离去。     

党委班子建设存在的问题与对策

【问题一】抓中心、议大事的意识不强。有的党委围绕中心抓党建的意识淡化，对指导新形势下军事斗争准备的思想准备不足、方法不多，谋划现代作战的思想观念陈旧、思维层次不高；有的缺乏忧患意识和使命意识，没有把主要精力用在议军议训上，带兵打仗的思想树得不牢，把“中心”仅仅挂在嘴上、写在纸上；有的事无巨细，大包大揽，把不该党委研究的一些事务性工作拿到党委会上讨论，而对部队建设中带倾向性、方向性的重大问题议得不多。     

妈妈的小本子

正大约2000年前后,我回太原看望妈妈黎颖时,她把抗战时期在牺盟会和太行山时工作和学习使用过的5个小笔记本送给了我。这些本子都很小,其中最大的只有14.8cm×9.3cm。这5个小本子大多数是妈妈自己做的,其中有一本是爸爸陈大东送给妈妈的。小本封面有的是用白布粘到硬纸外做成的,有的是用较粗糙的纸粘成的。小本上都是蝇头小字,听妈妈说,用的     

新年定个“小”计划

正新年新起点,总有新打算。有的写在本子上,有的存在电脑上,有的印在脑海里。可年终一盘点,大而无当的计划,大都落空。这样的计划有什么用呢?没用处的计划,不做也罢。从2014年开始,决计痛改前非。大计划不定了,定"小"计划,一年计划一件事,必须完成的一件事。简言之,就是学会用"减法"定计划。先说一年的读书计划。"小"到什么程度呢?"小"     

“自荐”莫“自贱”

毛遂自荐的故事可谓千古流传．家喻户晓。在建设社会主义现代化强国的今天．我们需要众多的人才脱颖而出．理应加倍鼓励和发扬毛遂自荐精神。但如今的自荐常存假象。有的人为官一任不是把精力和时间用在工作上。而是整日算计走捷径升迁．有的人千方百计找靠山．吹嘘自己后台如何过硬，拉大旗作虎皮，抬高自己的身价。     

投身革命志难移骄骨玉肌耀天地——记党史上的三位川籍女英雄

中华儿女多奇志,不爱红装爱武装.在四川党史上,有很多女共产党员、女红军、女英雄,她们有的正值豆蔻年华,却带着青春才智、殷殷信念为国捐躯;有的铮铮铁骨,彰显了共产党员钢铁般的意志;有的用一生来诠释信仰与道义,闪耀着革命和人性的光辉……她们的英雄事迹激励着巴蜀儿女特别是前赴后继的共产党员永远坚守信仰,永葆精神追求!     

当前学风不正的几种表现

近年来,随着理论学习的不断深入,广大党员干部对端正学风重要性的认识有明显提高,在解决和克服学风上存在的问题方面作了不少努力,取得了一定成效,但是学风不够端正的问题依然存在。主要有以下几种表现:一是“浮躁”。主要是心浮气躁,在学习上稳不住心,静不下神,没有把精力用在学习上。有的热衷于交朋友、拉关系、搞社交,把学习当成额外负担,根本就没有心思学习;有的学习时紧时松,想学时就学一阵,不想学时就把学习置于脑后,抛到一边。二是“浅薄”。主要是浅尝辄止,钻研不够,理解不深,质量不高,却自我感觉良好,总认为书读了几遍,班进了几次,理论功底挺厚了,已经够用了;有的盲目自满,满足于通读了一遍原文、记住了几段原话、理解了几个名词,而对理论的科学体系、发展脉络和精神实质钻研不深、理解不透、把握不准,没有把理论变成自己的东西。三是“空泛”。主要是空对空,学归学,做归做。有的学习目的不明确,学了不去用,不知道怎么用,有的联系实际不紧,不触及     

著名共产党人改名趣谈

在中国共产党历史上,许多著名的共产党人往往不止一个名字, 有的人是为了表明自己的决心志向,有的人是在革命战争年代出于安全保密的需要,因此,他们多有改名或者采用化名,这些名字中有很多的故事与学问。毛泽东一生用过20余个名、字、号——泽东、润之、润、泳之、咏芝、二十八画生、允滋、子任、润子任、杨子任、石山等名、字、号,还曾用过与     

正确对待干部任用中的“群众公认”

群众公认作为干部选拔任用工作的一个基本原则,在党政领导干部的考察、考核、选拔、任用、调整、交流中起了重要作用。但是,事物都是一分为二的。群众公认是干部选拔任用的必要条件,但不是充分条件,更不能作为唯一条件。有些基层单位把群众公认原则作简单化的理解和处理,在考察、考核干部,选拔、任用干部时,回避矛盾,唯票是瞻,以票取人,导致了干部使用上的一些偏差。在这种导向下,有的干部不敢得罪人,不敢开拓局面,不敢主持公道,以赢得“群众公认”的好结果;有的违反政治原则,拿原则做交易,用透消息、说软话、搞许诺,来获取“群众公认”的票数;有的不把精力用在工作上,而是热衷于牺牲集体利益,用小恩小惠去“关心体贴群众”;有的慷国家之慨,乱发奖金、补贴、福利,甚至私分公款,以取得“群众公认”的好感;更有甚者,拉山头,搞宗派,拉帮结派,以猎取“群众公认”的多数。这些人就像李瑞环同志讲的