发展资本市场 振兴国有企业

要深化国企改革,使国有企业真正成为市场主体,就必须建立现代企业制度.现代企业制度的基础是搞好资本运营,所以,培育发展我国的资本市场是当务之急.     

以强烈的责任担当完成好退休人员社会化管理移交任务

2020年完成国有企业退休人员社会化管理服务移交工作,是党中央、国务院作出的重要决策部署,是全面深化国企改革,构建现代企业制度,加快剥离国有企业办社会职能的重要内容,也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。要未雨绸缪、主动作为,坚决按照中央和集团公司的要求,积极主动做好各项工作。     

从深圳实践看如何深化国有企业改革

从深圳市国企改革中产权管理、企业管理、劳动人事管理存在的问题可看出,贯彻十六大关于国企改革的精神,必须实现"三个转变",即资产经营公司要实现从管理国有企业向管理国有资产转变,国有企业要实现从经营国有资产向经营企业转变,国有企业员工要实现从"企业人"向"市场人"转变。同时,要深化国企改革,必须在国有企业内部实行业务重组、资债重组和产权重组,推行企业管理创新,并认真解决妨碍改革的思想认识问题。     

国企改革攻坚阶段的难点和对策

目前，处于攻坚阶段的国有企业表现出一系列明显特征，一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来。进一步深化国企改革，实现国企改革的突破，必须立足于观念的转变，通过实现制度、技术、管理、环境的创新，使国有企业彻底摆脱目前所面临的困境，成为真正的市场竞争主体和独立的法人实体，以适应社会主义市场经济发展的要求。     

深化国企改革要加强工会干部队伍建设

深化国企改革给工会干部队伍建设提出了新的要求。搞好国企改革中的工会工作 ,工会干部必须树立强烈的机遇观念 ;适应国企改革的现实要求 ,工会干部必须切实提高自身素质 ;要建立工会干部队伍管理的新机制 ,促进工会干部队伍建设     

国企混合所有制改革的基本路径及选择

深化国企改革要求调整国有资产管理体制,实现从管国企到管资本的转变,以"管资本"的方式带动国企的转型,带动国有企业布局结构的调整与机制创新。实现政企的真正分开,实现资本、劳动力等要素市场体系与产权变革的匹配。深化国企改革,实现其股权多元化、治理结构的科学化,政府要敢于担当,冲破利益束缚,实现有效产权保障、规范市场秩序,让市场在资源配置中发挥决定性作用。     

深化国企改革应注意的几个问题

当前,国企改革已进入攻坚阶段,各种矛盾和困难更加突出,改革的难度显著加大。我们认为,要进一步深化国企改革,应注意处理好以下几个问题。     

中国国有企业改革历程与展望

中国国企改革历经扩权让利实行利润留成、推广经营承包责任制、建立现代企业制度、深化产权制度改革4个阶段,已取得决定性成果;但还存在基础行业与垄断行业改革滞后、改革过程中国有资产流失严重等问题。深化改革要进一步健全现代企业制度,加快垄断行业改革,优化国有经济布局和结构,促进多种所有制经济共同发展。     

在深化国企改革中做好职工思想政治工作

国企改革的成败关系到企业的生存和发展,在深化国企改革的过程中,职工存在抱怨、悲观失望情绪,心理失衡。因此做好职工的思想政治工作,要转变思想、更新观念、提高认识;要高度重视、找准目标、收到成效;要关心职工、正视困难、服务到位;要抓住机遇、开拓创新、发展经济。     

企业离退休工作管理服务机制探索

随着企业改革发展不断深化,对离退休管理服务工作提出了许多新的课题,如离退休人员养老金交社会统筹、医药费管理、医疗制度改革、内部机构设置问题,这些问题处理不好就会影响企业改革发展和稳定大局。要及时解决离退休干部管理服务和待遇落实工作中遇到的新情况、新问题．探索建立适应国企改革和发展要求的离退休干部管理机制。     

国企改革的关键在于建立有效管理机制

随着国企改革深化和现代企业制度的建立 ,国企资源配置权和经营上的决策权将完全内部化。本文由此出发 ,阐述了国家如何从外部对企业实施管理 ,以及国企内部建立怎样的监督———约束、制衡机制等两方面的问题     

人才资源开发的正确指针——关于邓小平人才人事理论与实践

邓小平人才人事理论确立了我国人才资源开发的战略地位并奠定了理论基础。其中关键问题是对人才的合理配置和有效使用。深化干部人事制度改革,既是实现人才合理配置和有效使用的需要,也是解决政治体制改革明显滞后问题之必须。邓小平早在80年代初就明确指出,要深化干部人事制度改革,就必须创新——观念创新、制度创新。只有在邓小平人才人事理论的指导下,解放思想,实事求是,才能解决人才的合理配置和有效使用方面存在的深层次问题。     

把社会和谐作为深化国企改革的根本原则

构建和谐社会是深化国企改革基本的指导思想。在深化国企改革的过程中,必须坚持以和谐的理念指导改革,以和谐的方法推进改革,以和谐的机制保障改革。     

国企改革的另一种思路

国企改革的目标是要建立现代企业制度 ,建立现代企业制度在当前又集中地体现在公司治理结构的运行上 ,而运行公司治理结构的关键在于明确法人主体 ,要明确法人主体必须首先明晰产权 ,因而 ,我们在这里试着讨论明晰产权的一种方法———“存量资产分解” ,以此从另一个角度来看待我们的国企改革。     

企业改制与传统文化

从中华传统文化的沿革和西方现代文化的传承来看，在现代企业制度的构筑过程中，道德文化建设与企业的进步有着千丝万缕的联系。当前加强企业道德文化建设，对进一步深化国企改革、构筑法人治理结构的现代企业制度是十分必要的。     

新形势下深化厂务公开民主管理的探讨

在企业改制的新形势下,要做好深化厂务公开民主管理工作,就要将厂务公开融汇于职代会制度,融汇于职工民主监督工作,融汇于企业文化建设。通过观念创新、制度创新、载体创新、方法创新,全面推进厂务公开民主管理达到科学、规范、有效的水平。     

国企改革整体性思路的再认识

在经济全球化和我国经济转轨的复合环境中,国企改革应是以产权为核心和必须条件,以竞争为基础和充分条件的整体改革,通过两者的互动动态地改善企业治理结构。同时,国企改革需要制度创新和政府支持性配套改革,这将是一个长期的、动态的经济演进过程。     

企业家也应持证上岗

现代经济科学、管理科学和世界经济发展的实践已充分证明了企业家(经理)阶层在经济发展中越来越重要的地位和作用。正如著名经济学家熊彼特所说:企业家是市场“创新”和生产要素“新组合”的灵魂。因此,伴随我国国企改革的不断深化,经营机制向现代企业制度的不断迈进,是否有一个高层次、有作为、有成就的企业家(经理)阶层,就成为在总体上搞活搞好国有企     

江西国企改革要努力实现“激发活力，增强实力”的战略目标

为了实现国企改革"激发活力,增强实力"的目标,必须在充分肯定成就的基础上,认清努力的方向,按国企改革的普遍规律和江西省情,在以下几方面努力提高企业素质;搞好结构的战略性调整;有的放矢地确定对策;把制度、体制、机制创新作为改革的重点;搞好配套改革.     

论国企改革与脱困

企业改革就是通过调整企业的生产关系 ,实现企业的制度创新和转换企业的经营机制 ,发挥好政府宏观调控的职能 ,加强企业技术改造 ,强化质量管理 ,完善社会保障制度 ,抓好企业领导班子建设都是国企改革脱困的重要环节