领导干部应注意“距离交往”

领导干部在社会交往的过程中应有保持必要的"距离"意识,其特殊意义就在于保持"距离交往"有利于排除工作中感情因素的干扰;有利于形成上下级之间的相互制约机制;有利于建立健康纯洁的人际关系.     

任期“缩水”与政绩“注水”

民意选出的干部如果不符合某位上级领导的意图,则可能会很快被交流调动到其他职位上。这种做法其实是打着民主的幌子而行人治之实,它是当下干部任期"缩水"的一个不可轻视的原因政治路线确定之后,干部就是决定的因素。如果一个地方的领导干部变动频繁,必然影响到这个地方的发展,更谈不上科学发展。任期"缩水"必然导致行为短期化、功利化这些基层领导干部在一个地方板     

领导干部要慎对“家访”

当前,党内和社会生活中存在一种不良风气,即 一些人热衷于跑到领导干部家中进行"家访"。我们认 为,这种现象应当引起全党同志特别是领导干部的重 视和警觉。 "家访"领导的情况不尽相同,有的是为了工作 方便,有的是直接找领导解决急事难事,有的系亲朋 好友之间的交往,这些当属正常现象,无可非议。但 不可否认,也有少数人(特别是一些下级和服务对 象)对领导进行"家访"是别有所图的。他们借汇报 工作、看望领导之名,行感情贿赂、钱财贿赂之实。 有鉴于此,不久前,湖北省委常委会决定:一律谢绝 有上下级关系者和服务对象的"家访",有事到办公 室谈。     

建立清清爽爽的同志关系

正党内互称"同志"就是一种规矩"倡导清清爽爽的同志关系,规规矩矩的上下级关系",这是习近平同志对全党提出的要求。党的十八届六中全会强调:"党内不准搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承。""任何人都不准把党的干部当作私有财产,党内不准搞人身依附关系。规范和纯洁党内同志交往,领导干部对党员不能颐指气使,党员对领导干部不能阿谀奉承"。曾几何时,中国共产党人对"同     

“法治中国”容不得“法外之地”

正随着十八届四中全会的召开,有关法治中国建设的议论不绝于耳。其中,有一种声音尤其值得注意:建设法治中国需要进一步加强对领导干部的管理和约束,容不得"法外之地"长期存在。最近两年来,随着全党加强作风整顿、铁腕惩治腐败收到明显成效,一些领导干部的"法外之     

上一级人大常委会对下一级人大常委会的监督、联系与指导研究(上)

理顺上下级人大常委会之间的"监督、联系与指导"的关系,最关键的不在于从逻辑上如何"定位"或"强化"上下级人大及其常委会之间的关系,而在于通过不断深化政治体制改革,建立健全人民群众监督人大及其常委会、人大及其常委会向人民负责的制度和机制,并进一步理顺党委、人大、政府三者的关系。     

“德”是领导干部从政之基

胡锦涛同志明确指出,各级领导干部要"常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心"。认真学习和深刻领会这一重要要求,加强从政道德建设,对于加强干部队伍建设,贯彻十六届四中全会精神,提高党的执政能力具有重要意义。 一、加强领导干部从政道德建设的现实意义 从政道德是从政者在其工作实践中以善恶为标准,依靠内心信念、社会舆论和传统习惯来评价人们的行为,调整人与人、人与社会之间的行为准则和规范的总和。 领导干部从政道德建设至关重要,有德才能从政,无德无法从政。     

领导干部要有“五平”之心

成为领导干部,就站在了聚光灯下。组织有要求,群众有期待,社会有评说,舆论有监督。同时,位置变了、权力变了、眼界变了,自己的观念和行为也会发生改变。在这种情况下,领导干部保持一颗"五平"之心至关重要。     

净化为官之魂

在前不久召开的全国组织部长会议上,习近平同志指出,对各级领导干部来说,德是为官之魂。这突出强调了干部德的重要性。干部的德是干部政治素质、道德品行、思想作风的综合反映,其核心是党性。"官德正,则民风淳;官德毁,则民风降。"领导干部德的好坏,事关社会风气好坏、人民利益得失、党和国家事业的兴衰。     

“政绩”何以成“政债”?

正某地规定,每月月末领导人要将本月工作"政绩"在政绩榜上公布。出于对某些领导好大喜功大搞"形象工程"的深恶痛绝,群众偷偷地将"政绩"榜改成了"政债"榜,此事在当地造成了极坏的影响。有目共睹,我们身边中错将"政债"当"政绩"的领导干部并不鲜见。有些地方领导干部为了讨好上级领导,卖弄显摆"能力、水平",上一些不切实际的项目工程,看似轰轰烈烈、风光无限,最终好事没办好却背上了一笔沉重的"政债"。"政绩"是领导干部从政的重要目标,是群众评价干部的重要标准,     

干部任期制的思考

如何使领导干部"下"的问题,是我们干部人事制度改革中的一个难点,对此,许多从事干部人事管理的实际工作者和理论研究者都提出了"建立领导干部正常退出机制"的问题.但究竟什么叫"领导干部正常退出机制",人言言殊.笔者认为,"领导干部正常退出机制"是指干部人事管理中使领导干部卸去领导职务成为普通公务员,直接由领导岗位退出公务员队伍或领导干部高职低就等行为实现的各项制度相互作用、协调运用的过程和方式.正常退出机制应有多个涉及领导干部退出的制度组成,但任期制居于核心地位,从某种意义上说,建立领导干部正常退出机制就是执行严格规范的任期制.     

党员干部眼中的容错纠错机制

<正>容错纠错机制是干部的"减压阀"面对改革发展的新形势新任务,容错纠错机制在今天显得尤为突出、更加重要。让领导干部轻装上阵是党和人民事业的需要,也是党和人民事业之福。容错纠错机制是干部的"减压阀",为干事创业者减压;容错纠错机制是支持干部勇于担当的"护身符",引导领导干部分得清、看得明干事创业中的失误和违纪违法行为的显著区别。在纪律作风上为干部拧紧螺丝的同时打开干部心锁,为支持改革、埋头苦干的干部保驾护航。——陕西省安康市人     

高校处级党政领导干部绩效考评体系探析

一般来讲,对高校处级党政领导干部进行绩效考评主要有三方面的作用,即流动、奖惩、上下级沟通的作用。考核结果也是领导班子调配、领导干部选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束的重要依据。因此,对现有考评体系进行探析十分必要。     

常怀歉疚之情

日前,某地一位领导同志在央视一个访谈节目中说,领导干部对人民群众要有敬畏之心,为民办事要常怀歉疚之情。笔者听到这话,深为感动。《现代汉语词典》对"歉疚"的解释是:"觉得对不住别人,对自己的过失感到不安。"《辞海》则解释为"心觉不安"。"为民办     

亲和力领导干部最基本的素质

亲和力是在与人相处时所表现出的亲近行为的水平和能力,是领导干部的一项最基本的素质.具备一定的亲和力是领导干部顺利开展各项工作的前提,也是进一步密切上下级关系的良方妙药.     

“德”是为政之基

德是立身之本,更是为政之基。古训有曰:"道德,一忠、二勤、三廉、四公"。在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,塑造勤政为民、节俭务实、团结律己、清正廉洁的形象,关键在于提高领导干部的德行修养,做到以德育人、以德感人、以德服人、以德带人,才是化解改革进程中的诸多矛盾,推动企业和谐发展的现实之举。     

正确把握批评之“道”

<正>良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。当前,在干部队伍中有一种不好的现象,批评和自我批评的锋芒钝化、风气淡化、力度弱化,怕字当头不批评、一团和气伪批评、圆滑世故轻批评。批评是送给别人的清醒剂",自我批评是留给自己的预防针",领导干部要主动带头、经常运用批评与自我批评这个武器,营造互相提醒、互相帮助的良好氛围。"优点不说跑不掉,缺点不挑看不明。"领导干部要率先垂范,锻造真批评的品格,开展批评要认真,动真格、见真章,说真话、讲真相,以豁达之心揭短亮丑,以进取之态治病     

领导干部最基本的素质亲和力

亲和力是在与人相处时所表现出的亲近行为的水平和能力,是领导干部的一项最基本的素质。具备一定的亲和力是领导干部顺利开展各项工作的前提,也是进一步密切上下级关系的良方妙药。 亲和力的高低与领导干部个人的性格有关,如有的领导干部平时不爱说话,不爱亲近,其亲和力往往就比较低;相反,有的领导     

疏通领导干部“出口”:深化干部制度改革的一个着力点

按照落实科学发展观的要求,加大疏通领导干部"出口"力度,建立领导干部能上能下、优胜劣汰、进退有序的正常退出机制,提高领导干部队伍的整体素质和战斗力,是干部工作中面临的一项重要课题。经过近些年的实践和探索,各地在疏通"出口"、形成正常退出机制上有了一个较好的开端。     

人大调查研究工作“四忌”

调查研究是各级人大常委会联系人大代表和广大人民群众了解"一府两院"执法和廉政情况的重要工作方法。它是一项法律性、政策性、技术性很强的基础工作,切不可视为可搞可不搞、可深可浅、可粗可细的"例行公事",而应切实做到"四忌":一忌偏听偏信,不求全知。人大调查研究的问题涉及方方面面,要注重群众性、客观性和真实性。人大常委会进行调查、视察时,既要注意听取领导干部和基层干部的汇报,又要倾听群众的意见和要求;既要听取有关方面的口头汇报。又要注意到实地检查、视察,以证实有关方面所作汇报的真伪和"含水量"。干部述职评议对所任命干部进行调查时既要与所任命干部身边的机关工作人员座谈,更