信用文化建设的根源解析

信用文化是用以支配和调节人与人、人与社会以及社会各经济单元之间信用关系和信用行为的一种基本理念和规范体系.社会转型期信用缺失严重,既是文化问题,也是重要的社会问题.信用文化是市场经济良性运行和社会健康发展的重要推动力,是维护社会稳定、化解社会矛盾的价值根源,是调整社会心态的重要保障.加强信用文化建设势在必行,信用文化建设有着深刻的文化、社会、经济、政治及国际根源.     

社会法的价值追求和调整原则——以社会法的发展演变为视角

社会法的产生源于社会的结构性矛盾,是伴随着国家力图通过干预私人经济以解决市场化和工业化所带来的社会问题,应对经济、社会和生态可持续发展的需求逐渐发展起来的.其发展经历了工厂法、社会保障法、经济法、环境法和国际法阶段.社会法的价值追求可分为外延不断扩展的三个层次:对社会弱者利益的保护、社会公平和社会和谐.社会法的调整原则有二:限制国家干预原则和社会本位原则.     

差异与排斥:新生代农民工社会融入的联动分析

伴随中国经济社会快速转型,农民工群体开始代际更替,新生代农民工成为城镇农民工的核心群体.但是,新生代农民工市民化进程却仍存在诸多障碍,社会差异、社会排斥问题成为社会融合的主要困难.本文选取社会差异和社会排斥为研究视角,考察新生代农民工社会差异、社会排斥的现实状况和影响因素,特别是考虑到社会差异和社会排斥两个方程残差项相关,使用似不相关回归模型和Biprobit模型进行影响因素的联动分析.研究发现,教育年限、技术级别、家庭负担、心理落差四个因素影响显著,回归结果通过了稳健性检验.在研究结论的基础上,提出了减少差异、排斥,促进社会融合的若干思考.     

社会建设:建设国际化城市的必由路径———以提升成都市国际化水平为例

建设现代化的国际性大都市需要创新社会管理的支撑.开放型社会建设体系是相对于封闭型社会建设体系而言的,至少包括社会管理、社会结构和社会保障三个维度.对比国际国内先进经验,成都市在建设国际化城市的过程中应该注重从完善法律法规体系、优化社会结构、加强基层社会自治和培育发展社会组织等方面继续深化社会建设.     

转型时期社会心态失衡及其调适

当前,我国正处于从传统社会到现代社会,从农业社会向工业社会的深度转型时期.由于社会结构的转换、机制转轨和经济利益的调整,人们的思想感情、生活方式、行为方式以及价值观念都发生了全面而深刻的变革.这些变化,会直接或间接地通过社会心态的变化反映和表现出来.在这些变化中,求稳定、求发展、求富裕的主流社会心态占有主导地位,代表着社会发展进步的思想力量.同时,也呈现出大量社会心态失衡的现象,甚至一些不良社会心态也以各种各样的方式表现出来.针对社会心态失衡问题,党的十八大明确提出,要"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态,建设社会主义和谐社会."因此,重视社会心态问题的调查研究,既有重要的理论价值,更有重要的实践意义.     

维护社会稳定若干问题研究

政局稳定、政策稳定、经济稳定、城镇稳定、文化稳定、边疆和边境稳定以及国际关系协调稳定,是我国社会稳定关涉的基本论域.我国的社会稳定是一种充满生机和活力的稳定,是全面、综合的稳定,当前在促进社会稳定的问题上仍有两个瓶颈.从社会稳定指标体系中筛选出若干较为敏感的指标并进行有效的控制,用以监测社会稳定状态.社会心理像一面凸透镜,会影响个体乃至社会群体的情绪和行为,社会整合程度越高,社会就越稳定.     

社会和谐与社会矛盾——科学发展观视野下的考察

正确认识和处理社会和谐和社会矛盾的关系是构建社会主义和谐社会的关键.社会矛盾的产生既有物质利益、体制机制的原因,又有思想价值的原因.科学发展观实质上是解决社会矛盾、促进社会和谐的有效理路.     

论首都社会纠纷的成因及依法化解的路径

当前首都社会纠纷呈现四个特点,即多发的态势较为显著,信访成为矛盾纠纷的最后受理渠道,社会纠纷的对抗性、关联性不断强化,社会纠纷主体呈组织化、多元化趋势.首都社会纠纷产生的社会成因,在于经济与城市发展的副作用,贫富差距扩大的客观影响,社会控制体系和社会评价体系的转型.首都社会纠纷的法治成因在于立法、执法、司法和守法的相对不足.有鉴于此,应当从构建和完善制度体系、促进信访工作法治化、完善多元化矛盾纠纷化解机制三个方面构建依法化解社会纠纷的路径.     

健全社会管理格局，创新社会管理体系——“我国社会管理格局和管理体系构建”课题研究报告

本专题研究探讨转型期我国社会管理格局和体系构建问题,内容包括社会管理格局和体系构建的理论基础、我国社会管理格局和体系的现状、问题与挑战、中西方社会管理格局和体系的历史沿革与经验教训、转型期我国社会管理格局和体系构建的对策思考四个部分.作者指出,转型期我国社会管理格局和体系的重构是一件困难而复杂的工作,要解放思想,下大力气,推进社会管理体制改革,健全社会管理格局.创新社会管理体系,沿着党的十七大报告所指引的"健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,健全基层社会管理体制"的方向前进.     

经济法视角下的“社会整体利益”概念辨析

经济法的利益本位应该是社会整体利益.作为经济法的基石范畴,社会整体利益在内涵上与社会利益、公共利益和社会公共利益等概念并非完全等同.社会整体利益是一种以社会上绝大多数成员的利益为诉求的独立利益形态,具有主体的广泛性、内容的普遍性、性质的整体性和产生机制的整合性等特征.在外延上,社会整体利益与个体利益和国家利益存在着严格的界限.     

“神勇刑警”精神之建构

刑警的工作质量与其思想和精神状态密切相关。在所有形容刑警精神状态的词语中,“神勇刑警”是最为贴切的。“神勇刑警”的成长需要经过形成责任、荣誉意识和正义理念及树立职业良心等精神发展历程,同时还要在实践中不断地学习、训练、积累经验,并进行经常性的人格锤炼。     

人格因素对监管警察心理健康的影响

本研究采用问卷法和访谈法,以黑龙江省哈尔滨市和齐齐哈尔市479名在职监管警察为被试,发放由人口统计学资料、16PF人格因素量表和SCL-90量表组成的题本,集中施测.运用SPSS13.0统计分析软件包对测试数据进行处理,得出如下结论:监管警察的心理健康水平低于中国常模,且与中国常模差异显著;不同群体监管警察心理健康状况存在差异;监管警察的人格因素与中国常模存在差异;不同群体监管警察人格因素存在差异;人格因素对监管警察心理健康有影响.     

国外警察心理压力问题研究综述

警察心理压力问题作为警察心理研究整体中的一个分支,越来越受到相关学者和研究人员的重视。目前国外现有的研究可以分成四类,第一类研究是关注于警察工作压力源,即心理压力源;第二类研究则注重警察工作压力所产生的后果,即心理压力的影响;第三类是关于警察职业耗竭问题的研究,它是心理压力的一种特殊表现;第四类则是一个综合体,它囊括了和警察心理压力相关的其他心理细节问题。     

浅析警察群体身心健康水平下降的原因

通过对河南省警察群体身心健康状况进行抽样调查，发现河南警察群体和全国警察身心健康水平大体一致。警察群体平均寿命低，健康状况令人担忧。     

警察个人心理健康的维护

警察个人心理健康维护的目的是为了保障警察个人心理健康，面对的是全体民警，包含没有心理问题的民警；警察个人心理健康维护更重要的是维持和促进警察心理持久的完善和提高；警察个人心理健康维护是为了帮助警察恢复心理正常，预防警察心理疾病的发生；警察个人心理健康维护可以进一步提升心理正常的警察心理素质，充分发展警察的心理效能。     

警察不良应激问题的心理学分析与思考

警察心身健康是一个社会关注的大问题。警察的心理健康、身体健康问题和伤亡情况比率抽查,都比其他职业从业者高得多。造成警察不良应激反应的原因,有来自工作、家庭、社会等客观方面的,也有来自主观个体方面的。努力增强警察心理健康素质的培养,已成为当务之急。要以科学发展观指导和推动警察心理健康教育,同时要把好入警关,坚持从优待警,争取全社会支持,并保持警察主体良好的心态,积极应对压力,努力提高自己的心理健康水平和综合素质。     

公安民警心理训练基本构想

文章的基本观点是,我国警察心理训练应主要通过实验室训练法和自我训练法提高和培养警察的心理品质,并从心理健康、心理压力、工作效率等方面进行警察心理训练,同时,训练过程中应遵循认知为主、行为训练为辅等原则。     

压力与警察身心健康

在所有压力性职业中，警察工作所承受的心理压力指数高居首位。警察职业面临着挑战和压力，警察在压力之下心理健康易出现问题，警察工作压力对警察身心健康的影响很大，压力与生理症状、压力与心理反应症状和压力与行为表现几方面关系密切。     

江西省公安民警心理素质现状（一）——调查之一：心理健康调查报告

警察的心理健康水平是警察心理素质高低的综合体现,并且是考察一名警察心理素质是否合格的关键标准.通过抽样调查与统计分析,对江西省公安民警整体的心理健康状况,特点及存在的问题,进行了定性和定量的研究,从而为江西省公安队伍管理和业务建设提供翔实的第一手资料.     

浅析派出所人际关系对派出所建设的影响

派出所人际关系是影响派出所战斗力和凝聚力的重要因素。良好的人际关系有助于派出所警官形成健康的心理、获取更多的知识信息、营造良好的集体心理气氛。不良的人际关系不但容易影响派出所警官共产主义信念的确立,而且交往的盲目性容易造成失、泄密事故的发生,导致派出所乃至国家利益受损。为此,要充分发挥思想政治工作的引领作用,引导和调控非正式群体的人际关系,利用积极因素,规避消极因素,建立相互尊重、相互信任、相互支持的警民关系,营造派出所人际关系的有利外部环境,从而促进派出所工作的全面发展。