关于加强农村人力资源开发的几点思考

加强农村人力资源开发,对于全面建设小康有着重大而深远的意义。必须通过转变观念、创新农村教育管理体制和人力资本投资机制,构筑和完善有利于开发农村人力资源的教育体系和医疗卫生保健体系,改革户籍管理制度等途径,大力加强农村人力资源开发。     

山西农村人力资源开发的对策

农村人力资源开发对农村快速发展和社会主义新农村建设有着重要意义。虽然近几年山西在农村人力资源开发方面已经有了很大的进步,但还存在许多不足之处。需要解放思想,树立人才资源是第一资源的理念,增强开发农村人力资源的自觉性;需要加强农村人力资源规划和管理,夯实农村人力资源开发的基础;需要加大农村教育投入,实行多层次、多种类的职业培训教育;需要实施城市帮扶农村人才计划;需要改善人才发展环境,加快人才引进、开发的步伐。     

新农村建设的人力资源开发

本文通过分析辽宁省农村人力资源开发存在的问题,提出要加强宣传、强化领导、尽快构建适合农村实际的人才培养体系,积极推行“绿色证书”制,优先抓好关键人物的培养,以点带面,加快辽宁农村人力资源开发的对策建议。     

政府在开发和转移农村人力资源中的职能

农村蕴藏着巨大的潜能 ,开发 5亿以上的农村人力资源 ,涉及中华民族的可持续发展和从根本上解决“三农”问题。开发这一系统工程 ,政府的职能主要有 :制定规划 ,加大投资 ,促成投资主体多元化的形成 ,营造良好的环境 ,建立劳动力有序转移机制 ,强制“普九” ,实行职业技能教育 ,建立城乡统一劳动力市场 ,提供全方位的服务等。     

我国农村青年人力资源开发的审视与思考

农村青年是我国农村人口的主体与中坚力量,是农村人力资源的核心,在全面建设和谐社会和推进农业现代化建设的过程中发挥着重要作用。但是,目前在农村青年人力资源开发过程中,存在着开发制度体系不完善、开发意识淡薄、针对农村青年的教育与培训供给不足等问题。因此,运用人力资源开发理论,做好农村青年人力资源开发工作,具有重要的理论与现实意义。     

农村人力资源开发探讨

农村人力资源开发事关统筹城乡发展,事关全面小康社会建设。我国农村有着十分丰富的人力资源。但由于农民自身素质、以及政策制度等各种原因,进一步开发还需加大力度,本文从强化教育、加快转移、完善机制、创新制度四个方面对此进行了有针对性的探讨。     

农村人力资源开发问题及其对策

我国农村劳动力面临着严重的就业压力，这既有农民自身的原因，也有政府的制度与政策方面的原因。我们应结合我国农村的具体实际，采取引导农民参与、加大对农村人力资本的投资、积极发展农村职业教育体系、加快农村剩余劳动力转移、加强政府宏观调控力度等措施，不断推进农村人力资源开发。     

新农村建设背景下的农村人力资源开发

农业是国民经济的基础,农村人力资源是农业中的主导因素,对农业的发展起着决定性作用.社会主义新农村建设目标的实现要求重视并加强农村人力资源开发,加大农村教育投入,实施农村教育优先发展战略,同时建立发达的农村人力资源市场和健全农村社会保障体系,把人力资源转变成人力资本,从而对三农难题的破解和农村全面小康社会目标的实现起到重要的推动作用.     

新疆农村人力资源开发的对策思考

开发新疆农村人力资源 ,应当从农民切身利益出发 ,全面提高农村劳动力的整体素质 ,发展职业技术教育和农村成人教育 ,建立健全农村人力资源配置机制 ,营造农村人才成长与创业的适宜环境     

我国欠发达地区农村人力资源开发对策探讨

加快人力资源开发是欠发达地区农村快速发展的关键,必须加大政策支持力度;树立人才资源是第一资源的观念;制定人力资源开发的优惠措施,创新人才引进机制;加快教育事业发展,增强人力资本积累能力;注重内部人才的开发和利用;从实际出发发展劳动密集型经济;加快农村人才市场建设;建立人才稳定与合理使用的激励机制;建立和完善农村社会保障体系。