社会主义劳动力商品及劳动力市场的特点

不论是资本主义市场经济中的劳动力商品的买卖,还是社会主义市场经济中的劳动力的“买卖”,从流通领域看,都受商品价值规律支配。两种劳动力商品,都有着商品一般的共同属性——价值和使用价值。但在直接生产过程和分配过程中,由于社会主义劳动者和资本主义劳动者对生产资料的不同     

崇尚劳动 造福劳动者

劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动，造福劳动者，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。要坚持社会公平正义，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。     

劳动价值理论：从思辨到科学

党的十六大报告中指出:“要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动”,“一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动,都是光荣的,都应该得到承认和尊重”,并且要在经济利益上得以体现。“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”[1]这是对马克思主义劳     

工会 尊重劳动者

人类的劳动是推动社会发展进步的主要力量。要充分认识劳动的伟大意义，确立劳动者在社会生活中的主体地位；充分认识在新起点上实现新发展，必须依靠劳动、尊重劳动、倡导劳动；充分认识工会在激发广大职工劳动热情和创造活力中的重要作用，通过诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动促进实体经济发展。在社会分配中更加重视劳动。     

对按劳分配和按生产要素分配的历史内涵的再认识

有人认为按劳分配就是按劳动力价值分配,按生产要素分配就是由所有的生产要素共同决定收入分配.这两种解说,都得不到逻辑和历史实践的充分支持.本文从各种生产要素在产品生产过程中的不同历史地位及其作用出发,依次证明,无论生产处在何种历史阶段,个人对生产资料的所有权是决定个人收入分配唯一的历史依据.按劳分配是指劳动者在共同占有生产资料的基础上,个人拥有共同生产资料支配权的收入形式,简称个人所有制的收入形式.按生产要素分配,广义的包括按劳分配,当它与按劳分配并列存在时,则狭义地指个人对生产资料私有权的收入形式,简称为私人所有制的收入形式.     

“体面劳动”是劳动者的尊严底线

尊重劳动．必须使劳动者通过劳动能换来美好生活．通过劳动拥有尊严，而“体面劳动”，正是尊严的底线。     

依法转变人力资源管理工作理念

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。劳动合同法是对以往劳动法律制度的突破。劳动法的实施要求用人单位必须依法转变人力资源管理工作的理念。用人单位要保持劳动关系的和谐稳定、留住人才，就必须尊重劳动者合法的权利和利益；尊重劳动者参与管理的权利，依法“共决”规章制度；发挥工会的作用。依法协调劳动关系。     

高层声音

劳动光荣 4月28日，庆祝“五一”国际劳动节暨保增长促发展劳动竞赛推进大会在北京人民大会堂举行。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席大会并发表重要讲话。他指出，成千上万的先进模范人物在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩，生动诠释了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大；深刻体现了一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动，不论是体力劳动还是脑力劳动，不论是简单劳动还是复杂劳动，都是光荣的，都会得到全社会承认和尊重。     

如何构建以人为本的幼儿园管理模式

在幼儿园里,不论是对孩子还是对员工教师都是对人的管理,推行"以人为本"的管理模式,能最大限度地调动起每个员工的主动性和创造性,在幼儿园形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的制度和氛围,从而促进幼儿园工作的全面开展,可以说以人为本的管理是维系一个园可持续发展的灵魂!     

关于分配制度改革的几个问题

一、按劳分配与按生产要素分配相结合是建立社会主义市场经济分配关系的客观要求 按劳分配,是社会主义分配的基本原则,也是我国所要建立的社会主义市场经济的分配原则。在我国社会主义市场经济中,所有参与社会商品生产经营活动的企业和劳动者个人,都按其提供的劳动进行分配,这就是按劳分     

全力做好当前劳动保障各项配套改革工作

随着国企改革的不断深化,劳动保障工作成为全社会关注的难点、热点和焦点.当前各级政府就是要全力做好劳动保障各项配套改革工作,通过劳动关系和利益分配的调整,以及社会保障体系的建立和完善,来维护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会稳定,为经济和社会的发展创造良好的外部环境.     

始终弘扬劳模精神、劳动精神 为中国经济社会发展汇聚强大正能量

<正>我们所处的时代是催人奋进的伟大时代,我们进行的事业是前无古人的伟大事业。全面建成小康社会,进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家,根本上靠劳动、靠劳动者创造。无论时代条件如何变化,我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者,始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。这就是我们今天纪念"五一"国际劳动节的重大意义。我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神,为中国经济社会发展汇聚强大正能量。劳动是人类的     

正确处理地区、行业间工资差距问题

社会主义市场经济条件下,经济利益是衡量不同利益主体之间相互关系的一个重要准则。正确认识和处理地区、行业间工资差距问题,对于我们建立完善社会主义市场经济体制,保持经济持续、健康发展和社会的稳定,具有十分重要的意义。一、地区、行业之间产生工资差距的必然性（一）劳动差别是产生工资差距的根本原因。马克思主义认为,在公有制条件下,劳动是个人收入分配的唯一依据和尺度,社会按劳动者提供的劳动数量和质量分配劳动成果,等量劳动获得等量报酬。马克思主义按劳分配原则的提出,是建立在承认社会分工和劳动存在差别基础上的。…     

按照价值运动的要求进行分配

改革开放以来多种经济形式的出现和社会主义市场经济体制的建立，以及与此相应的对科学技术人员创造性劳动的重视，对个人利益和财产的尊重，对投资者积极性和利益的保护，导致“按生产要素分配”成为一个重要的现实分配原则。这一原则已经超出了原有的劳动价值理论表述上所能容纳的限度。我们必须注意到这样一个基本事实：在“创造价值”的从事生产的普通劳动者之外，至少还有这样一系列人员正在参加我们社会的分配：从事创造性劳动的技术人员或技术入股人员、个人资产所有者、经营管理者、中介服务者、股票投资经营者、金融投资者和金融工…     

“体面劳动”是劳动者的尊严底线

<正>尊重劳动,必须使劳动者通过劳动换来美好生活,通过劳动拥有尊严,而"体面劳动",正是尊严的底线。体面劳动,必须是安全的。尽管中国经济多年来保持了高速发展势头,然而,与漂亮的经济数据如影随形的是巨大的社会成本。据广东商学院社会工作     

工会要表达劳动者的利益

当好劳动者忠实代言人,首先要能够把最广大的劳动者组织起来,使工会真正成为最大多数劳动者的组织。工会是工人的群众组织,充分代表和反映职工群众的利益要求,是工会的首要职责。工会充分反映劳动者的心声和要求,正是为了构建稳定和谐的劳动关系,是保证改革健康发展的必要条件,     

发挥劳动保障职能促进社会和谐发展

一、科学发展观是构建和谐社会进程中的劳动保障工作的行动指南 劳动保障既是一个重要的民生问题．又是一个重要的发展问题；既是一个重要的经济问题，也是一个重要的政治和社会问题。劳动保障部门各项工作与人民群众的切身利益息息相关，既可以通过积极的就业政策和有效的收入分配政策，激发活力，尊重创造，鼓励成功；又可以通过社会保障的再分配功能，完善利益协调机制，寻求不同阶层、不同群体各种利益的结合点和平衡点，增强执政党对整个社会的凝聚力。     

慎用个别谈话方式考察干部

随着国企改革的不断深化，劳动保障工作成为全社会关注的难点、热点和焦点。当前各级政府就是要全力做好劳动保障各项配套改革工作，通过劳动关系和利益分配的调整，以及社会保障体系的建立和完善，来维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，为经济和社会的发展创造良好的外部环境。１．进一步深化劳动制度改革，把工作的着力点放在激活和规范劳动力市场、建立市场就业机制上，放在发现和挖掘扩大消费需求、方便群众生活等新的就业岗位和领域上，放在帮助劳动者转变就业观念、提高职业技能、最大限度地发挥就业潜能上，放在为劳动者…     

新时期国有企业劳动关系研究：一个劳动者视角的分析

随着国有企业市场主体地位的逐步确立，经营者与劳动者逐步分化为相对独立的利益主体。阶层意识和阶层认同的逐步形成，是劳动者阶层逐步成熟的重要标志。阶层意识和阶层文化的形成以及企业的产权形式的变迁，对国有企业的劳动关系处理产生着深刻影响。从计划经济下的“主人翁”到市场经济下“劳动者”，国有企业的产权形式、单位体制、管理措施等，都在发生着新的变化。被管理和直接生产是劳动者在国有企业劳动关系最主要的特征。为适应这些变化，劳动者在心态上也经历了一个抗拒、调适、默认乃至认同的复杂过程。而国有企业劳动关系从行政关系到经济利益关系的转型，迫切要求各级政府对国有企业产权运行应当做出创造性的制度安排。如此，才能够实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生。     

在分配方式多样化的条件下如何实现共同富裕

按劳分配,是社会主义分配的基本原则,也是我国所要建立的社会主义市场经济的分配原则。在我国社会主义市场经济中,所有参与社会商品生产经营活动的企业和劳动者个人,都按其提供的劳动进行分配,这就是按劳分配。它是我国收入分配的基本方式。在社会主义初级阶段,我们必须坚持按劳分配为主体,这一点是不能动摇的。动摇了它的主体地位,就会改变分配制度的社会主义性质。