以劳动精神、劳模精神和工匠精神为产业工人队伍建设注力

产业工人是工人阶级队伍中的主体力量,是社会财富的主要创造者,是实现中国制造强国战略的重要保障。工会组织要大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,贯彻国家产业工人队伍建设方针,为产业工人队伍注入劳动凝聚力、劳动学习力和劳动保障力,实现产业工人劳动素质提升,引领全体劳动者为实现中国梦而不懈奋斗。     

论弘扬苏兆征精神的新时代意蕴与实践路径

苏兆征精神是中国共产党人"初心"的生动诠释,对于推进新时代中国特色社会主义的新发展具有重要意义。新时代弘扬苏兆征精神,要立足工会改革,将"苏兆征精神"价值内涵置于新时代中国特色社会主义的伟大实践中,通过分析苏兆征精神在理想信念、宗旨意识、工作实践、日常生活层面的多维内涵,从提高政治站位、守住主业主责、践行群众路线、加强队伍建设、打响工会品牌五个路径推进"苏兆征精神"从符号意义走向实践价值。     

落实科学发展观 维护进城务工人员的合法权益

进城务工人员是社会转型期产业工人队伍的新生群体,是社会主义市场经济依靠的重要力量.然而,进城务工人员的社会地位、经济地位等方面都处于最底层,其积极性、创造性不能得到很好地发挥.因此,最大限度地把进城务工人员组织到工会中来,切实维护他们的合法权益,进一步发挥他们在建设小康社会,推进现代化建设中的积极作用,是提升党的执政能力、贯彻落实党的十六届四中全会精神、践行"三个代表"重要思想、树立落实科学发展观的题中应有之意.     

劳模工匠群体积极心理资本研究初探

通过选取我国27个省、自治区和直辖市的国家级、省级劳动模范、技术能手、工匠大师样本166例，采用“积极心理资本量表（PPQ）”进行问卷调查，在积极心理学理论框架下对劳模工匠群体进行积极心理资本研究，并选取105例普通职工作为对照样本。研究结果显示：劳模工匠群体积极心理资本整体状况良好，且优于职工群体。企业要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，就应关注劳模工匠和职工群体积极心理资本的提升与训练，注重劳模工匠平台管理体系建设，工会组织要明确职责并发挥应有作用，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。     

试论新时代提高产业工人地位的必要性——以安徽省为例

工人阶级是我国的领导阶级,产业工人是工人阶级的主体力量。安徽省要实现安徽省委、省政府提出的建设"制造强省"的宏伟目标,培育出更多杰出的"徽工皖匠",就要不断释放"工人伟大、劳动光荣"的正能量,加快新时代产业工人队伍建设步伐,全面提升产业工人的素质和技能,引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献,进一步巩固和提升产业工人的主人翁地位,在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中,充分发挥好产业工人的主力军作用。     

弘扬“工匠精神” 推动企业发展——以乐山电力股份有限公司为例

新形势下,随着深化电力体制改革进程的不断推进,供电企业面临的竞争和冲击将不断加剧。供电企业要破解发展难题,必须要大力培养"工匠精神",在推动转型升级、创新经营模式、加强人才队伍建设、强化管理创新等方面发力,以敬业、精益、专注、创新的"工匠精神"在改革发展浪潮中站稳脚跟,实现企业转型发展、高质量发展。     

弘扬“工匠精神”的路径选择

"工匠精神"是企业提质增效的动力源、"中国制造"的软实力、推进供给侧结构性改革的新动能、企业打造"百年老店"的"金钥匙"。但是,近年来,由于工作标准不高、急功近利、劣币驱逐良币等原因,导致"工匠精神"严重缺失。要通过强化价值激励、创新教育培训、完善政策顶层设计、健全制度,让"工匠精神"渗透进各行各业,在全社会大力培育和弘扬"工匠精神",为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"增活力添动力。     

以习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引推进高校工会改革

习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,具有科学的传承性、鲜明的群众性、强烈的现实性、非凡的创新性等四个方面的特征。在新时代群团改革背景下,高校工会改革面临着"缺乏内生动力""缺少工作创新"两大症结与挑战。以习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述为指引推进高校工会改革,高校工会应把高校教职工摆进工人阶级队伍中去审视高校工会的定位;抓住新时代的工运主题开展工会工作;围绕工会增"三性"、去"四化"来加强高校工会的自我革新;加强机制构建,扩大改革内驱力。     

共同富裕视域下产业工人队伍建设改革路径研究——以浙江省为例

新时期，习近平总书记和党中央赋予浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的政治任务，为浙江省产业工人队伍建设改革提供了新的指引和遵循。产业工人队伍要更好地加快自身建设、更好地承担使命担当，全面助力共同富裕示范区建设，就必须坚持顶层设计、系统谋划以及问题导向，从解决浙江省产业工人普遍关心的问题入手，放大既有优势、补齐问题短板，实施思想政治领航行动计划、产业工人收入倍增计划、“产改”队伍建设“蝶变跃升”计划等七大行动计划，探究产业工人队伍建设的改革路径。     

浅谈提高产业工人队伍建设的途径

新时期下,产业工人队伍建设为我国的发展提供了核心竞争力。我国的产业工人队伍已经逐渐形成,但还存在一些问题。我们分别从四个方面分析了提高产业工人队伍建设的途径,分别是加强产业工人队伍建设的思想政治建设、完善和提升产业工人队伍的技能、切实保障产业工人的合法利益以及运用多种载体促进产业工人队伍建设。     

加强工会自身建设 提高工会工作能力

以改革的精神,高度重视和切实加强工会自身建设,适应新形势、新任务的要求,全面提高工会工作能力,将"组织起来、切实维权"做到实处。因此,要从基层工会组建开始,建立健全各项机制,全面推进工会事业和工会自身建设的发展,全面开创工会工作的新局面。     

论当代大学生“工匠精神”的养成教育

"工匠精神"的核心内涵是专业、敬业、勤业和精业,其本质就是社会主义核心价值观的具体体现和凝练升华。中国经济转型制造业高质量发展、国有企业生存发展民族品牌振兴、高校教育供给侧结构性改革及大学生就业和成长发展都需要当代大学生养成和培育"工匠精神"。"工匠精神"的养成,思政教育是重要渠道、专业教育是重要阵地、开展特色鲜明的校园文化活动是重要手段,实践教育是重要途径。     

浅析工匠精神与创新精神的对立统一关系

"工匠精神"和"创新精神"在今天的中国越来越频繁地被提及。2016年12月14日,《咬文嚼字》杂志发布了"2016年十大流行语","工匠精神"入选。将工匠精神放到企业员工层面,工匠精神是一种敬业精神,而将工匠精神放到企业领导层面,则工匠精神是一种企业家精神;《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》于2015年6月16日正式公布,文件中着重强调了创新驱动的重要性,同时,创新精神本身又是企业家精神的重要组成部分。因此,研究工匠精神与创新精神的关系,是在一定层面上研究企业家精神与大众创业、万众创新的关系。本文通过两个具体而生动的例证,对工匠精神与创新精神具有对立统一关系这一论点做出了详细论述,并据此认为现阶段中国企业家应更多地采用渐进式创新的方式,坚持不懈地逐步积累创新动力以求突破,才能在双创大潮中立于不败之地。     

强化自身建设 增强维护能力 推进工会工作整体上水平

去年以来 ,我们认真贯彻落实上级工会关于加强工会自身建设的有关要求 ,把自身建设作为局工会“3 115系统工程”的重要内容 ,紧紧围绕油田生产经营、改革和各项事业的全面发展 ,在大力推进工会组织自身建设上狠下功夫 ,使工会的组织体制、运行机制、活动方式和工会领导班子的思想观念、自身素质等更好地适应新形势的要求 ,促进了工会干部队伍素质的提高和工会各项工作的开展。一、强化工会组织建设 ,为履行好维护职能提供组织保证加强工会组织建设 ,是适应新形势新任务的客观需要。油田各级工会组织坚持以改革的精神研究新情况 ,解决新问题 …     

浙江省新生代产业工人劳动权益保障问题研究

新生代产业工人是社会转型时期出现的特殊阶层,他们在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。根据实地调查访谈,新生代产业工人在就业权实现、劳动报酬权与社会保障权、劳动安全卫生权与休息休假权及职业培训权等劳动权益保障方面,还存在很多问题。工会组织应通过运用互联网促进新生代产业工人队伍建设,开展全面提升新生代产业工人职业素质工程,充分发挥企业在职工劳动权益保障中的积极作用,不断加强自身在保障新生代产业工人劳动权益方面的作用。     

浅议新时期开展工会工作的有效途径

随着企业改革的不断深入,企业工会工作面临着新的问题和挑战,如何使工会工作适应新的形势,则是新时期企业工会的新课题。新时期工会工作必须不断推进工会工作群众化、民主化、制度化的进程,切实搞好工会自身思想、组织、队伍、作风建设,实现工会工作的新突破,发挥出应有的更加积极的作用,促进企业文明健康协调发展。     

共同富裕视域下深化能级工资集体协商的路径研究

能级工资集体协商是提升职工技能素质、深化产业工人队伍建设、实现共同富裕的重要途径,实践中虽已形成良好推进态势,但也存在技能人才评价机制供给不足、覆盖面不够广、协商指导工作跟不上和协商理念不适应等问题。建议通过建立综合型人才评价机制、拓宽激励面、形成分类分层工作体系、加强指导员队伍建设等路径不断深化完善。     

高职院校工会工作的创新研究

当前,切实做好高职院校工会工作是贯彻落实十八大精神的要求,是努力构建和谐校园的要求,也是推进依法治校、民主治校、科学治校的要求。针对当前高职院校工会工作存在着工会代表性不全面、工会队伍创新服务意识不强、经费投入不够、工会职能发挥不畅通等问题,应通过保护教职工合法权益、注重教职工利益诉求、切实推进和谐校园建设、强化教职工素质提升等举措,切实发挥工会组织的维护、参与、建设、教育四大基本职能,创新工会工作的新路径。     

医药职工思想动态分析及对策

在习近平新时代社会主义思想的指引下,工会组织立足改革,加强产业工人队伍建设,围绕医药职工思想动态开展一线调研,准确把握新形势下广大职工的所思所盼,探索适合医药行业特点的工会工作新模式,从沟通交流、技能培训、文化活动、精神享受及价值追求等方面切实做好职工的思想工作。     

加强技能人才建设,打造高素质产业工人队伍

党的十八大以来,我国产业工人队伍建设取得了巨大进展,但其中仍然存在技术工人技能形成缺少顶层设计、职业发展通道不畅等问题,技能人才总量、结构和职业技能素质还不能满足国民经济和社会发展的新形势。因此,加强技能人才建设、壮大技能人才队伍,打造一支高素质的产业工人队伍,已经成为当前我国在经济全球化、新一轮科技革命和产业变革中,顺利实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的一项重要战略任务。