浅谈新时期企业劳动竞赛的发展与创新

劳动竞赛是一种特殊的生产活动方式,开展社会主义劳动竞赛是各级工会组织职工从事群众生产的一个基本形式,曾对调动广大职工的劳动热情,发挥工人阶级生产建设的主力军作用产生了积极的作用。在新形势下,企业劳动竞赛有什么新特点,如何进行改革与创新,从而促进企业的发展是当前应研究和解决的问题。     

新时期劳动竞赛与承包责任制的关系

随着市场经济的逐步建立,企业经济承包贵任制的日趋完善。给工会群众生产工作带来了越来越多的挑战。尤其是对在企业实行经济承包责任制以后是否还需要组织广大职工群众开展劳动竞赛的问题上有很大争议,有些人说,“承包进车间,竞赛挤出门”,认为,在向市场经济过渡条件下再开展劳动竞赛已没有必要。可是,大部分工会工作者却持相反的意见。通过实践,他们认为经济承包责任制与开展劳动竞赛活动是相辅相成的,并行不悖,劳动竞     

积极探索劳动竞赛的新思路

劳动竞赛在社会主义市场经济的新形势下必须与时俱进 ,开拓创新 ,积极探索开展劳动竞赛的新方法、新路子、新经验。一要结合生产实际 ,着眼于劳动竞赛的经济效益 ;二要增加含金量 ,不断拓宽劳动竞赛的新领域 ;三要以人为本 ,推进职工的全面发展。     

浅谈经济承包责任制与共青团开展的劳动竞赛

随着经济承包责任制的落实,有些团员、青年觉得有了责任制,劳动竞赛没用了,再提是多此一举;有些团组织也觉得竞赛再也插不上手了,没事可干了。劳动竞赛到底还有没有用?共青团组织究竟有没有必要再组织开展劳动竞赛?本文试就这个问题,谈谈个人看法,与大家商榷。传统竞赛的回顾社会主义劳动竞赛,是一项有组织、有秩序地调动广大职工和劳动群众在生产劳动中的高度积极性和创造性的实践活动。团章总纲提出:共青团“是带领广大青年在实践中学习共产主义的学校”。带领青年在社会主义建设中充分发挥突击作用,是引导青年在实践中学习     

浅谈群众经济工作必须适应“两个根本转变”

工会群众经济工作是组织职工进行群众性的生产、技术、经营管理活动的工会工作。其核心内容是:发动组织职工开展社会主义劳动竞赛,不断提高经济效益,促进两个文明建设。在社会主义市场经济条件下,如何适应经济体制和经济增长方式的转变,搞好群众经济工作?本文略述浅见于下。 一、在实现“两个根本转变”中仍要坚持群众经济活动 进入市场经济以后,企业转换了经营机制,群众经济活动是否还要搞,有的人认为在目前状况下开展群众经济活动已经过时,没有意义了。这种“过时论”的理由是:第一,一些企业推行分配制度的改革,实行了岗位技能工资。各项经济技术指标与岗位技能工资锁得很紧,并有严格的考核程序和标准,如用劳动竞赛的指标考核分公司、科组和个人就过于重复,没必要。第二,企业生产经营的主管部门——生产经营处,有企业生产经营活动的组织、计划、指标、     

新时期创新劳动竞赛需重点把握的几个问题

新时期,如何创新开展劳动竞赛,使其焕发活力、增强动力、保持生命力,是摆在广大工会组织和工会干部面前的一个重大课题.根据劳动竞赛的规律和特点,新时期创新开展劳动竞赛,应准确把握劳动竞赛的思路定位,争取领导重视,建立完善劳动竞赛机制,确定劳动竞赛的内容,设计劳动竞赛的形式,抓好劳动竞赛的信息宣传,加强劳动竞赛的过程管理,以赛促学提升能力,搞好评选表彰工作,总结推广劳动竞赛的经验.     

论劳动竞赛中的“竞”与“赛”

劳动竞赛可以很好地激发企业职工的劳动热情和工作积极性,促进施工生产任务的完成,促进企业文化建设和科技进步。针对当前劳动竞赛中存在的简单化、形式化的现象,企业应从充分认识开展竞赛的意义、在竞赛中融入比试的要素、注重竞赛的创新与实效、以竞赛锻炼队伍和发现人才等方面做好劳动竞赛,使之切实为企业带来实效。     

切实抓好市场经济条件下的劳动竞赛工作

劳动竞赛是职工群众创造的促进社会主义建设的有效形式 ,在莱钢的生产建设中发挥了重要作用。莱钢按照全总、省总的部署 ,紧紧抓住经济技术指标提升这一关键要素 ,大力实施群众性经济技术创新工程 ,为群众性劳动竞赛活动赋予了新的内涵 ,也为进一步推进劳动竞赛开辟了新的天地 ,标志着劳动竞赛进入新阶段。一、大力开展劳动竞赛的必要性在市场经济条件下 ,再发动群众搞劳动竞赛还有必要吗 ?劳动竞赛能起多大作用 ?如果这些认识问题不能解决 ,思想得不到统一 ,劳动竞赛作用得不到有效发挥 ,肯定会影响或阻碍劳动竞赛的深入发展。首先 ,要管好…     

新时期劳动竞赛存在的问题及对策

劳动竞赛作为一种特殊的生产活动方式,体现了现代人“自我参与、自我表现、自我取胜、自我完善”的意识,曾经对调动广大职工的劳动积极性,激发其集体荣誉感发挥了积极的作用。在社会主义市场经济条件下,如何充分利用这一组织形式,激发广大职工的智慧和潜能,从而促进企业的发展,仍然是竞赛主办者必须重视和深思的问题。一、当前劳动竞赛存在的主要问题1劳动竞赛选项不规范。有的单位劳动竞赛缺乏缜密的论证,主题不突出不集中,选项主观色彩重,劳动竞赛偏重形式不重内容,看似轰轰烈烈,实际与基层生产脱节;有的竞赛项目很多,内容却大同小异,没有…     

新形势下发挥劳动竞赛综合功能的研究

在施工单位中开展劳动竞赛,可以充分发挥劳动者的积极性和创造性,推动生产技术革新和创造新的劳动方法。从新时期施工单位新特性的背景入手,研究如何在新形势下运用调查法、功能分析法、经验总结法等手段,发挥劳动竞赛的管理功能、激励功能、创新功能具有一定的现实意义。     

推进铁路企业劳动竞赛创新的几点思考

劳动竞赛是激发企业活动有效途径之一。要保证新时期劳动竞赛的效果，就要进行观念创新，不断探索和创造劳动竞赛的新形式、新方法，通过生气勃勃的企业劳动竞赛，促进企业和谐发展。     

对市场经济条件下开展劳动竞赛的认识

社会主义劳动竞赛是广大劳动群众以高度的主人翁责任感，为社会主义建设而开展的群众性实践活动。劳动竞赛促进生产力的发展。社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，不断积累社会财富来满足人民日益增长的物质和文化需要。职工群众为社会创造财富，也就是为自己的物质...     

发挥劳动竞赛特殊作用 突显劳动竞赛特有价值

中交天津航道局有限公司工会,牢牢把握现代企业组织开展劳动竞赛活动的要义和规律,积极开展"五比一创"竞赛活动,将其紧随时代节拍,不断创新方式,拓宽领域,丰富内涵,以技术创新、职工素质提高、发挥劳模先进作用和创建"工人先锋号"为载体,引导职工与企业同舟共济,共克时艰,充分体现了劳动竞赛的特殊作用和特有价值。     

当前劳动竞赛反映出的几个问题

劳动竞赛是调动广大职工劳动热情和生产积极性的重要手段。但是，面对企业转机建制和市场经济运作的今天，劳动竞赛在组织开展中也面临着几个突出的问题：一是竞赛发展不平衡。二是竞赛内容不鲜明。三是竞赛形式不灵活。四是激励政策不到位。建议一：竞赛要突出时代的特点，抓管理促竞赛。建议二：统一思想认识。企业需要通过开展劳动竞赛来增强竞争力和凝聚力；职工需要通过劳动竞赛来展现自身价值。二者目标一致，都是为了追求效益最大化，可以互为补充，相辅相成。建议三：改善竞赛方式。在竞赛的内容、形式、方法和手段上应不断更新，既…     

劳动竞赛的生产力在于创新

多年来 ,劳动竞赛作为群众性生产活动 ,在社会主义建设中发挥了重要作用。新形势下 ,劳动竞赛必须从内容到形式多方面有所创新。只有创新 ,劳动竞赛才有生命力 ,才能适应市场经济发展 ,发挥其应有的作用。1 思想观念要创新。工会工作者要澄清“现在企业管理加强了 ,还需劳动竞赛吗 ?非公有制企业多了 ,还能劳动竞赛吗 ?工会维护职能突出了 ,还要劳动竞赛吗 ?”的模糊认识 ,充分认识到 ,无论企业机制如何转换、经济结构如何调整 ,任何类型的企业都需要通过全体职工的创造性劳动 ,推动企业的发展。工会组织要正确处理维护职能与其他职能的关系…     

试论劳动竞赛在促进企业发展中的积极作用

劳动竞赛是激发职工干劲、促进生产平稳运行、实现企业任务目标的一项重要工作。要充分发挥工会的组织、教育和人才优势，突出发挥“协调、激励、完善、创新”作用，深度调动和激活职工的积极性和正能量，在关键指标、安全生产、质量提升、工艺改进、循环经济、修旧利废、降本增效等工作中，全方位、全过程推进劳动竞赛活动，促进企业健康持续发展。     

对开展劳动竞赛的新认识

开展社会主义劳动竞赛,是充分发挥广大职工生产积极性和创造性的重要方法,企业的转机建制对企业内部的经营、劳动诸方面都带来了深刻的变化。那么怎样才能使劳动竞赛常赛常新,以最高的劳动生产率来推动企业的转机建制呢?一、实现“三个转变”,寻求竞赛最佳点第一个转变,要使竞赛内容由空洞向务实转变。劳动竞赛是企业管理中的一种职能,一种积极因素。故而对其内容的选择不应是模糊、空洞、不好把握的。因而,随着企业深化改革,企业内部经营管理方式等机制的不断改进,劳动竞赛必须有明确的目标、     

浅议劳动竞赛系统工程

根据当今世界六大管理科学的思想及其在企业活动的实践,结合劳动竞赛本身的特点,我们认为,把劳动竞赛作为一门管理科学应深化为劳动动竞赛系统工程。 一、劳动竞赛系统工程的基本概念。 1、劳动竞赛系统工程的定义。运用系统思想指导劳动竞赛的全过程,并以科学的方法去组织管理,这种系统管理竞赛的科学就是劳动竞赛系统工程。     

建立劳动竞赛新格局 促进国有企业改革与发展

在国有企业开展劳动竞赛具有重要意义.当前要适应国企改革的需要,创建劳动竞赛的新格局,实现劳动竞赛质的飞跃.     

劳动竞赛小议

劳动竞赛活动,属于群众性经济工作范畴.要使劳动竞赛在两个文明建设中起到积极作用,促进企业在市场竞争中的发展,没有实际效果或效果不大的竞赛是没有生命力的.劳动竞赛要想取得好的效果,必须注意竞赛的针对性.要针对生产经营中的情况,明确竞赛目的,安排好竞赛的内容,通过竞赛,解决生产经营中的某些问题,使职工看到自身的力量和价值,从而调动和保护职工群众的积极性.那种脱离实际,缺乏针对性,靠发个文件,一轰一嗡搞起来的劳动