创新高技能人才队伍的成长机制

高技能人才是在生产、运输和服务等领域的一线岗位,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。针对我国高技能人才队伍建设存在的数量短缺、结构不匹配、年龄偏高,技师、高级技师面临断档,青年高级技能人才严重短缺,以及高技能人才的成长环境还有待进一步改善等突出问题,着力创新我国高技能人才队伍机制尤为迫切。一、创新高技能人才工作的政策导向机制。目前高技能人才政策体系还不健全,在高技能…     

天津技能人才

<正>话题由来近日,新一批国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室名单公布,天津市共有10家单位入选。至此,天津市共有国家级高技能人才培训基地28家（次）、国家级技能大师工作室35家。技能人才一直以来都是我国人才队伍建设的重要组成部分,是支撑中国制造和中国创造的重要力量。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视技能人才队伍建设。习近平总书记多次作出重要指示批示,要求健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,大力发展技工教育,大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

切实加强首都地区高技能人才队伍建设

高技能人才是指技术技能劳动者中具有技师、高级技师职称以及相应职级的人员。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。在首都地区全面实现“新北京、新奥运”战略构想和率先基本实现现代化的进程中,充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,有效促进高技能人才流量,无疑具有重要的现实意义。一、首都地区高技能人才队伍的基本状况近年来,首都地区高技能人才队伍建设取得了很大成绩。截至2004年底,首都地区高技能人才…     

加强高校思想政治理论课青年教师拔尖人才队伍建设的思考

青年教师是高校思想政治理论课教师队伍的重要组成部分,加强思想政治理论课青年教师拔尖人才队伍建设有着重要的意义。在建设过程中,还存在培养针对性不强、机制不健全、环境不理想等问题。解决这些问题的有效路径在于加强其培养的针对性、健全培养机制、优化培养环境。     

云南省专业技术人才队伍建设问题研究

从战略高度充分认识专业技术人才的重要作用,切实抓好专业技术人才队伍建设是增强云南可持续发展后劲的关键举措。经过多年努力,全省专业技术人才队伍建设取得了显著成绩,但也还存在一些问题,必须从全方位创新观念、深化专业技术人才管理体制改革、健全专业技术人才队伍建设机制、营造专业技术人才成长的良好环境等方面,加快建设步伐,才能实现跨越式发展。     

打造人才优势 发展滨海核心区

中共天津市塘沽区委、区政府历来高度重视人才工作。多年来,我们认真贯彻落实中央人才工作会议精神和市委的工作部署,大力实施科教兴区和人才强区战略,坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才两类人才一起抓,以高层次人才队伍建设为重点,制定规划,出台措施,加大投入,完善机制,扎扎实实推进人才队伍建设,为我区经济社会发展提供了有力的人才支持。     

农村实用人才队伍建设研究

党的十六大提出要切实加快农村实用人才队伍建设,为农村经济社会发展提供科技支持和人才保证.但从总体上来看,目前农村实用人才队伍在行业分布、文化素质等方面仍存在缺陷,农村实用人才外部环境仍不乐观,尤其是在完善机制、健全保障方面存在“软肋“,农村实用人才仍是制约农村自我建设、推进社会主义新农村建设进程的瓶颈.因此,加快农村实用人才队伍建设已经迫在眉睫.……     

人才建设要在坚持“三个统一”上下功夫

党的十七大指出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针，坚持党管人才，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设．创新人才工作体制机制，激发各类人才创新活动的创业热情，开创人才辈出，人尽其才的新局面。”第四军医大学党委坚持用科学发展观指导人才建设．着力造就了一支数量充足、结构合理、素质精良、活力进发的精英人才队伍，为建设“国际先进的研究型军医大学”提供了坚实的人才保证。     

加强县级党校智库建设的思考

当前县级党校存在着咨政意识不强、师资力量不足、机制不健全、成果转化渠道不完善等问题.为此,必须要从转变思想观念、完善科研机制、加强人才队伍建设、促进科研成果转化等方面加快县级党校智库建设,发挥县级党校地方政府参谋部作用.     

服务山西产业转型升级的技能人才队伍建设

基于山西产业转型升级的现实需要,应着力建设与之相适应的技能人才队伍。当前,山西技能人才在供给速度、供给结构等方面还达不到经济发展和产业转型升级的要求,建设服务山西产业转型升级的技能人才队伍,应合理调控技术技能人才供给规模与速度;加强基于产业转型升级的技能人才需求与技能人才培养间的衔接;加强亟需领域和新兴产业领域技能人才队伍建设;加强高技能人才队伍建设和技能人才队伍培训。     

宁波高技能人才开发激励政策探析

宁波市高技能人才开发激励政策紧紧围绕政策、培养、评价、激励等体系展开。高技能人才开发激励政策将不断健全培训制度,深化校企合作机制,创新人才培养模式,拓宽人才评价领域,完善保障激励体系等。     

高校民主党派参政议政的长效机制构建

高校民主党派人士在全国民主党派人才队伍结构中占有较大比重,是民主党派履行参政议政与民主监督职能的重要力量。加强高校民主党派的参政议政能力建设,基本途径是立足参政议政能力建设的长效机制构建,在科学领导机制、调研工作机制、民主协商机制、信息反馈机制、人才培养机制、考评奖励机制等方面,不断创新完善。这对于推进协商民主广泛多层制度化发展,进一步健全社会主义协商民主制度,具有重要的现实意义。     

大力培养公路行业创新型人才

保康县公路建设的迅猛发展．对公路交通行业技能人才要求也越来越高．建设一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍，已成为保康公路行业人才工作的一项刻不容缓的任务。     

互联网

石景山区委组织部：“四个结合”开展纪念改革开放30周年专题教育；朝阳区完善政策推进高技能人才队伍建设；密云县委：实施畅通民意工程，满足群众利益诉求     

推进“草原英才工程”实现人才强区

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。在大力倡导提升企业自主创新能力，建设创新型国家的时代背景下，更多更快地培养高技能人才，已成为我国提升国家核心竞争力的战略举措。     

加强技能人才队伍建设 服务县域工业经济发展

正近年来,高密市把技能人才队伍建设作为实施人才强市战略的重要内容,以技能培训为重点,以平台载体建设和机制创新为突破口,加快推进技能人才特别是高技能人才量的扩张和质的提升,有力推动了全市工业经济转型升级、跨越发展。截至2013年底,全市高技能人才达到1.6万余人,其中高级技师1300余人、高级工8300余人;全市规模以上企业实现主营业务收入1660亿元,利税150亿元,同比增长13.6%和20.8%。紧扣发展需求,创新技能人才培训平台。高密共有工业企业2200多家,其中规模以上企业596家,对     

发展现代农业应重视环境建设

"大力发展现代农业",是当前推进新农村建设的首要任务和工作重点。我国农村普遍存在着人才短缺、基础设施装备投入不足、公共服务极端缺乏、经营管理组织化程度低、产业运行协调机制未形成的发展环境建设滞后的问题。优化发展环境,须强化人才队伍建设;提高农民组织化程度;完善公共服务体系、健全服务功能;建立长效产业运行市场协调机制;调动一切力量,加大农村基础设施建设力度。     

健全人才强企机制实现幸福企业目标——丰城矿务局党委组织部开展人才强企调研

为实现丰城矿务局党政提出的建设幸福企业的奋斗目标，充分发挥人才在建设幸福企业中的突出作用，局党委组织部就人才队伍现状对局属19个单位进行了调研．认真总结经验，科学分析存在的问题，提出健全人才强企机制的合理化建议。     

2012年人力社保工作亮点回眸

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，各级人力社保部门深入落实国家人才发展规划，充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，加强高层次人才和高技能人才队伍建设，完善国家重大人才政策，加快推进体制机制创新，实施重大人才工程，加大引进国外智力工作力度，各项工作取得新成效。