山东省:“组织部长接受干部约谈”畅通干部倾诉渠道

正以往干部与组织部门交流,主动权在组织部门,干部比较被动。2011年7月,山东省三级组织部门开展"组织部长接受干部约谈"工作,通过强化主动服务理念,进一步畅通组织部门与干部的交流沟通渠道。在约谈工作中,当干部想表达个人诉求、汇报工作和思想或提出意见和建议时,可以给组织     

哪些情况下需要进行干部交流？

最近很多县市、部门的干部发生较大的交流变动，引起很多猜测，组织部门解释说，这是根据规定进行正常的干部交流。请问，在哪些情况下要进行干部交流？     

干部易地交流要加大跨度

近几年来，按照中央关于“认真推进领导干部交流制度”的要求，各级党委和组织部门采取多种形式，积极推进干部交流工作，加大干部交流力度，有效地促进了领导班子建设和干部队伍建设。但是，由于干部交流跨度小，易地任职距离近，且又是人走家不搬，因而产生新的弊端，群众讥讽说：“干部交流，浪费汽油。”意思是说干部“走读”和星期日回家造成不少浪费。 领导干部易地交流，异乡为官，有利于摆脱“人情网”的束缚，放开手脚工作，无疑是一件好事。但由于干部交流制度本身还不够健全和完善，县级干部大多是在本地（市）范围内县与县之间…     

中组部要求：推进干部交流，重点是四类人员

中组部近日发文要求，推进干部交流，重点是主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。担任市党政正职和纪检机关、组织部门等正职的，一般不得在本人成长地任职；担任县党政正职和纪检机关、组织部门正职的，不得在本人成长地任职。在同一职位任职满10年的必须交流；在同一职位任职5年以上的，要有计划...     

论组织部门干部监督手段的建立和健全

能否建立起科学合理而又切实可行的干部监督手段，直接影响到组织部门干部监督管理目标的实现，进而影响到组织部门职能作用的整体发挥。因此，探讨今后如何健全和完善组织部门干部监督手段，具有十分重要的现实意义。组织部门干部监督手段的建立与实践１９９２年，中组部...     

强化组织部门的干部监督工作

强化组织部门的干部监督工作□洮南市委组织部副部长李葆森党委组织部门对干部的监督工作，是整个干部管理工作的重要组成部分，是党内监督的重要方面。在新时期，组织部门如何做好对干部的监督工作？笔者认为，应当抓好以下四个环节：一、端正认识。加强干部监督工作是拒...     

长春市召开干部教育培训工作会议

2010年12月27日，长春市干部教育培训工作会议在中共长春市委党校召开。市直各部门分管领导、干部（人事）处长，各县（市）区常委组织部长、分管副部长、干教科长、党校常务副校长，驻长高校、科研院所组织部门负责同志参加了会议。朝阳区、市公安局、市国土资源局、市委党校交流了干部教育培训工作经验，     

组织部门干部监督工作要有“四个转变”

加强组织部门干部监督工作，充分发挥干部监督工作效能，是建设高素质干部队伍的迫切要求。但由于种种原因，目前组织部门干部监督工作效能发挥得不是那么好，突出地表现在通过实施监督所掌握的干部表现情况，没有及时地、全面地转化为干部升降去留的意见建议，干部监督与干部任用在一定程度上存在着相互脱节、各自为阵的现象。笔者认为，要解决上述问题，充分发挥组织部门干部监督工作效能，实现干部监督工作与干部任用工作的有机结合，应当在以下“四个转变”上下功夫。——要由协商性监督向强制性监自转变，不项增强监万效力。发挥干部监…     

干部工作信息公开中存在的问题及对策

实行干部工作信息公开制度是扩大选人用人民主，加强干部工作监督的必然要求。近些年来，各级组织部门中宣传干部工作政策、干部选任公示等方面做了许多有益的探索、建立了与社会沟通的桥梁，提升了组织部门的开放度。但也存在一些需要完善的地方，具体表现为。     

新时期高校干部对外交流工作的实践探索

文章以中国某高校为例,对新时期高校干部对外交流工作的主要特点和存在问题进行了分析。研究发现,高校干部对外交流工作有利于解决高校专职管理干部的职业倦怠问题,而且对于高校实现立德树人根本任务、促进自身发展具有重要现实意义。因此,需要跳出组织部门的工作视野,对高校干部对外交流工作予以进一步加强和改进。     

略论干部交流

在新的历史时期,如何深化人事制度改革,搞好干部交流,是人事组织部门需要认真研究和着力解决的现实课题.笔者仅就干部交流认识等问题.作点浅陋的探讨.我们所说的干部交流,主要是通过组织和行政手段,使任用干部所服务的地区、部门和单位发生变化或转移.其目的是要贯彻"无绩换岗、能者接枪、多边交流、综合互补"的原则,从整体上提高干部队伍素质,完善领导班子的结构功能,给干部在多种岗位上经受多方面的锻炼,快速增长才干,     

组织部门要切实加强干部监督工作

江泽民总书记在中央纪委四次全会上的讲话中指出：“要纠正干部工作中重选拔任用，轻任后监督的现象。不管是谁，有了问题都要严肃对待，加大监督力度，特别要加强主动监督，把监督的关口往前移，加强事前防范。”总书记的这段论述，针对性很强，为组织部门加强新时期的干部监督工作指明了方向。我们一定要按照江总书记的这一要求，高度重视、切实加强干部监督工作。一、组织部门加强干部监督工作，是新时期加强党的建设的迫切要求首先，组织部门加强干部监督工作，是新时期加强党内监督的重要途径。我们党历来十分重视加强自身建设。特别是…     

全方位交流干部 多岗位锻炼人才

干部交流是当前干部人事制度改革的一项重要内容,是新时期加强干部监督、提高干部素质的重要手段,是全面贯彻党的十四届四中全会精神,确保十四届五中全会精神落到实处的一项迫在眉睫的重大政治任务.针对新时期干部工作出现的新情况、新问题,笔者认为:各级党委和组织部门应采取以下几种方式探索全方位交流干部、多岗位锻炼人才的有效途径.     

关爱干部成长 了解干部心声

<正>一直以来,组织部门与干部沟通交流的方式主要局限于干部任前谈话、年终考核谈话、警示提醒谈话三种。随着新时期干部队伍的不断变化,原来的谈话工作呈现出范围不广、内容固定、形式简单的弊端,越来越不能满足双方多方面的需求,出现了组织对干部思想工作状况缺乏了解,上层决策与基层实际脱节等问题。针对以上情况,临漳县充分发挥组织部门干部之家作用,在全县推行"三化一提"干部经常性谈心谈话工作制度,通过分工明细化、过程课题化、信息属性化,对组织工作中存在的不足逐步完善,进一     

健全“六项机制” 加强干部监督

组织部门的干部监督工作主要是事前和事中监督。建立组织部门干部监督工作体系，是改革开放和建立社会主义市场经济新形势下需要认真研究和解决的一个重要课题，也是落实“三个代表”重要思想，从严治党，切实防止和纠正用人上不正之风、建     

组织部门实施干部监督的难点及对策

近年来,面对一些领导干部腐化堕落,由人民的公仆变成人民的罪人的现实,许多组织部门的同志深感组织工作不仅要选准用好干部,还要强化干部监督,真正管好干部。可是当涉及怎样监管好干部的问题时,又颇感棘手。组织部门实施干部监督的难点究竟在哪里?一、组织部门实施干部监督面临的难题     

建立组织部门干部监督工作制度、法规体系的思考

建立组织部门干部监督工作制度、法规体系，把干部监督工作提高到一个新水平，为建设高素质的干部队伍提供强有力的保证，是改革开放、建立社会主义市场经济新形势下，各级党委组织部门需要认真研究和解决的一个重要课题，是贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想，从严治党，加强干部监督的需要。     

科学规范干部初始提名权

强化组织部门在初始提名中的定位和作用。省、市、县、乡四级党委换届以来，在副书记职数明显减少、实行常委负责制的背景下，组织部和组织部长在干部选拔任用中的职能和责任应进一步凸显，在初始提名中，应该履行第一提名权的职责，也就是说，组织部门提出的人选可以优先于其他任何一个主体所提出的人选进入民主推荐，组织部长在干部选拔任用中直接责任人的地位要进一步明确。     

重新认识干部培训工作——访欧启示之三

干教处是组织部门专司干部培训的一个重要机构，干部培训是组织工作的一项重要内容。瑞英法三国重视培训的成功做法，启示我们重新认识干部培训在整个干部工作中的位置，改进培训方法，完善培训主体，从而把培训工作做得更好。一、摆正培训位置把干部培训摆在什么位置，反映着对它的认识水平，也关系到效果的大小和有无。组织部门对干部培训工作一贯是重视的，通过培训，保证了干部素质的提高，但是发展并不平衡。要摆正培训工作的位置，需要从多方面努力。首先，培训应与选任并重。一个完整的干部工作过程，应该包括培养、选任、管理、监督…     

干部考察工作存在的问题、原因及对策

近年来，各级党委和组织部门严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》来规范干部考察工作，有力地促进了干部考察质量的提高。但是，由于主客观因素的影响，致使考核结果和使用效果之间出现了一定程度的偏差，造成干部考察“失真”问题的发生，影响了党委和组织部门的形象，应引起足够的重视。