对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。     

落实正确政绩观的五个引导

胡锦涛同志指出：“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建设和深化干部制度改革予以切实保证。”如何引导干部树立正确的政绩观．把精力集中到加快发展上来．是摆在各级党委和组织部门面前的一个非常必要和紧迫的课题，在这项工作中．组织部门要抓好五个引导：     

山东省枣庄市山亭区“年关”把牢“廉关”

干部交流是干部管理工作的重要措施，是保证实现人适其事、事得其人的重要手段，也是提高领导干部素质、优化领导班子结构的重要途径。在新的历史条件下．推进干部交流．还是整合组织工作资源、发挥组织工作优势、促进区域经济社会又好又快地发展、实现干部资源效益最大化的有效方法。目前，干部交流作为组织部门的一项重要工作正在全力推进，     

正确把握战时考察使用干部的标准

确立战时干部考察使用标准，是选准用好干部的有效保证。特别是面对瞬息万变、科技密集、异常残酷的未来信息化战争．要有效履行我军历史使命．实现“三个确保”，研究战时干部考察使用标准．是一项紧迫而重大的课题。     

做好要求转业的优秀现役军官的谈话工作

干部考核是干部任用的重要环节之一。如何对待考核中反映的干部问题，如何处理考核中反映的干部问题．对一级组织也好，对干部本人好，都起着至关重要的作用。     

增强考核基层干部的科学性

基层干部考核是部队干部工作的重要内容．它对于正确识别干部,激励教育干部具有十分重要的作用。实践证明．只有严格按干部政策,坚持标准,严格程序,科学运作,对干部有一个公正、合理、正确的评估和认识．才能达到选贤任能．知人善任和鼓励先进、激发中间、鞭策后进以及推动工作的目的。如何更加科学地考核基层干部．应从以下几个方面做起：     

素质教育与青年管理干部的培养

高校青年管理干部代表了高校管理的未来,素质教育对青年管理干部的素质提出了新的要求,建设高素质的青年管理干部队伍,是全面推进素质教育的基本保证.     

加强对交流任职干部教育管理

当前，为适应未来作战的需要。跨越兵种交流的局限性，部队走出了干部交流任职的新路子．它大大的拓宽了视野。开拓了眼界。但是．从某部对23名交流任职干部调查的情况来看，干部编配定岗落实难、要求不严懒于学、讲究情面疏于管理的问题还在一定程度上存在。因此。各级要根据新的形势任务作出新的对策．建立和规范交流任职相关制度。更好地利用现有资源加强交流任职干部的教育管理。     

党员干部的“德”

党的十七大报告强调坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，这对于新时期坚持干部选拔任用标准，具有很强的现实性、针对性。在新的形势下，用新的标准看待党员干部的“德”，既是我们使用干部应该把握的尺度，又是组织人事部门促进经济发展的保证。那么，应该怎样正确评价“德”和把握“德”的度呢？     

党管干部的着力点

干部队伍是部队建设的中流砥柱．基层干部作为一线“带兵人”．更是基层单位的建设“龙头”．其能力素质的高低直接影响到连队的凝聚力和战斗力。因此．如何发挥党管干部这一制度优势．管好干部、教好干部、用好干部，对全面提升基层连队建设水平至关重要．     

是非成败话履新

一批年轻干部提拔到领导岗位,一批领导干部交流到新的地方工作,这是一种可喜的现象,说明我们党的事业承前启后,人才辈出,说明我们的人才队伍一泓活水,充满生机。如何履行新职务,如何适应新环     

拓宽培养中青年干部的渠道

当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍处于整体性新老交替的重要时期。如何在世界大转折、中国大变革的历史条件下,实现党的十五大提出的跨世纪发展的宏伟目标,把建设有中国特色社会主义事业全面推向前进;如何在充满希望和挑战的新世纪里,把我们党建设得更加坚强,更加充满生计与活力,关键在于从建设和发展社会主义现代化的实际出发,根据党的干部队伍的现状和国家发展的要求,大力培养和选拔中青年干部。     

加强和改进军事斗争准备政治工作指导

新世纪新阶段我军肩负着军事斗争准备和多样化军事任务．新的使命拓宽了军队建设的内涵和领域；信息化成为部队建设的主导实践：军事变革和现代化转型对军队作战能力及其增长方式提出了新要求。面对这些重大变革，政治工作如何积极适应、充分发挥服务保证作用．需要各级党委和政治机关以科学发展观为指导．站在战略全局的高度，从工作指导思想、服务保证模式、效益评估标准、人才培养目标等方面，进行研究探索。     

选人用人三题

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这对干部选用工作提出了新的要求。如何提高选人用人的公信度呢？     

狠抓制度建设 努力提高人大工作水平

如何进一步提高地方人大及其常委会的履职水平．是摆在我们面前的一个永恒课题。近年来．腾冲县人大常委会不断探索实践．从狠抓制度建设入手．逐步建立健全和完善各项规章制度．做到用制度管人，按制度办事，有力地保证了县人大及其常委会各项工作的正常开展．     

干部选拔任用工作存在问题及对策研究

在全面改革开放的新的历史条件下，我们各级领导班子和干部队伍正面临着种种新的考验，党的各级领导干部正处在一个整体性新老交替的重要时期．因此，高度重视和切实加强干部的选拔任用工作，对本市贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)的特点、干部选拔任用工作中存在的问题进行调查研究，针对薄弱环节提出积极的对策，对于用好的作风选作风好的人，促进高素质下部队伍建设具有重要意义．     

加强吏治 取信于民

加强党员干部队伍建设，是个十分重要的问题。关于这个问题．江泽民总书记在中纪委第七次全会上指出．改革开放二十多年来，我们党坚持“四化”方针和德才兼备原则，把提高领导干部素质和培养选拔优秀年轻干部作为关系全局的战略任务来抓，作为党的建设新的伟大工程的关键环节来抓，取得了显著的成绩。同     

皇姑区干部教育培训情况调研

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径,是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证。因此,如何适应新形势、新任务的需要,使干部教育培训工作更具针对性、有效性和实用性,是摆在各级党组织、党校面前的一个重要课题。     

基层党支部坚持“党管干部”的思考

党管干部．是我们党和军队的优良传统．也是党对军队绝对领导的组织保证。基层党支部是军队党组织的基础，抓好干部管理至关紧要。一个支部能不能搞好，关键看班子．主要看干部，只有把干部管理好，发挥支部战斗堡垒作用才能有保障。     

是非成败话履新

一批年轻干部提拔到领导岗位，一批领导干部交流到新的地方工作，这是一种可喜的现象，说明我们党的事业承前启后，人才辈出，说明我们的人才队伍一泓活水，充满生机。如何履行新职务，如何适应新环境，如何开创新局面，自然是每位被提拔或被交流的领导者认真思考的问题。根据笔者的亲身体验和观察感悟，仅就领导者履新的成败得失，略谈几点看法和建议。