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山东省加大"双百"人才安排力度为深入贯彻落实党中央、国务院《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》精神,建设一支与全省非公有制经济发展相适应、结构合理的企业管理人才队伍,今年,山东在广大非公有制经济组织经营管理人才中组织开展"双百"工程,即结合非公有制企业"三项评选"表彰活动,将全省非公有制企业100强和最具发展潜力非公有制企业100家等重点企业经营管理人才纳入全省非公有制经济组织人才数据库,实施动态管理。对纳入数据库的优秀中青年科技人才和管理人才,分批分期进行培训。并以工商联换届为契机,加大对"双百"人才的安排使用力度。(省委统战部经济处)     

山东省加大“双百”人才安排力度

为深入贯彻落实党中央、国务院《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》精神，建设一支与全省非公有制经济发展相适应、结构合理的企业管理人才队伍，今年，山东在广大非公有制经济组织经营管理人才中组织开展“双百”工程，即结合非公有制企业“三项评选”表彰活动，将全省非公有制企业100强和最具发展潜力非公有制企业100家等重点企业经营管理人才纳入全省非公有制经济组织人才数据库，实施动态管理。     

余姚市注重“四抓”营造良好人才工作软环境

一是抓组织网络建设。近年来，余姚市认真抓好企业人才工作的组织网络建设，在各乡镇（街道）和市直有关部门中建立企业人才工作服务站，并合理划定人才工作服务站的职责、权限和任务，建立健全每季度工作例会、日常联系联络、定期业务培训、年度考核评比等工作制度。并加强对乡镇街道和市直部门人才工作情况的检查，把人才工作纳入年度目标管理考核，并以15分的分值记入综合考核得分。     

地方传真

正江西省南昌市社会工作人才培养纳入人才行动计划为切实加强社会工作人才队伍建设,近日,在江西省南昌市出台的《关于实施"天下英雄城聚天下英才"行动计划的意见》中明确将全市社会工作人才纳入全市人才引进和培养计划。未来五年,每年打造1-2个不少于10名专业社工人才的精品社会组织,每个资助10万元;每两年开展一次社会工作人才评选,给予一定物质奖励,     

确立资格证书制度刻不容缓

随着知识经济的兴起和经济全球化的到来,市场竞争日趋激烈,企业的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量。如何才能加快提高劳动者素质,增强企业竞争力,同时又适应促进企业安全生产,提高效率,又能满足客户和群众的利益保障需求。实践证明,实行职业资格证书制度是最有效的手段。 　　企业推行职业资格证书制度,实行就业准入和经营资格认许,一是可以规范保安服务业劳动力市场建设,为热衷于保安事业的各层次各类人才提供平等竞争就业择岗的环境。二是可以实现保安服务劳动力资源的合理开发和配置,并使其纳入良…     

深化企业改革 加快企业发展——简介“三个一批”、“三个一百”中的几个企业

我省“三个三工程”实施以来,列入“三个一批”、“三个一百”的企业在深化改革和加快发展上都采取了一些得力措施,并取得了明显成效。下面简介的就是其中的突出代表。武钢集团鄂钢公司联合重组创佳绩鄂钢是“三个一批”中首批纳入改制的50家企业之一,也是首批纳入重点支持的100家企业之一。2005年元月,鄂钢与武钢成功实现了联合重组。一年多来,重组后的鄂钢围绕提高企业竞争力这个目标,依托武钢的技术、资源、管理、人才等优势,深化改革,强化管理,调整结构,加快发展,联合重组效应初步显现。重组后的鄂钢的基本运作方式是,党群组织关系划入…     

构建女性领导人才开发机制

领导人才作为人才中最高层次 的群体,在国家和组织的发展中起着 决定性作用。女性领导人才作为领导 人才的组成部分,其开发作为一项战 略目标已被纳入世界各国政府的工作 日程。如何科学有效地开发女性领导 人才,提高其数量和质量,是当前人 力资源管理面临的一个重要课题。应 当在分析我国女性领导人才开发现状 及存在问题的成因的基础上,构建出 女性领导人才开发的有效机制。     

大力建设高素质央企科技人才队伍 为打造世界一流企业提供人才保证

近日,李源潮同志在中央企业科技人才工作会议上指出,中央企业要把人才作为企业科学发展第一资源,把人才强企作为核心战略,在中国企业界带头重视人才、培养人才、引进人才、用好人才,为打造世界一流企业提供人才保证。     

建立非公有制企业党组织书记管理长效机制

为加强对非公有制企业党组织书记的管理，日前，长沙市制定出台了《非公有制经济组织党组织书记管理办法》，构建非公有制企业党组织书记管理长效机制。岗位培训制度：将非公有制企业党组织书记培训纳入干部人才培训规划，实行初任培训、集中轮训和专题培训相结合，新任党组织书记半年内必须进行初任培训，每年进行一次集中轮训或专题培训．累计培训时间一般不少于2天。     

海盐县“三个创新”为民营企业做好人才服务

一是大力实施企业人才优先开发战略。把“走进企业,服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点,人才政策资源适当向企业倾斜,形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上,与重点产业发展相对接,通过制定更加优惠的政策,使各类人才向强优骨干企业集聚,重点引进和培养一大批适应产业结构优化升级需要的复合型人才,以人才能力的提升推动产业转型升级。     

我国人才安全问题探析

随着经济全球化进程的不断深入,人才安全问题日益引起世界各国的普遍关注.由于多种因素的影响和制约,我国人才安全面临许多现实问题.要高度重视人才安全,把人才安全纳入国家安全范畴,积极采取有效措施,切实推进我国的人才安全建设.     

回流的人才也要欢迎

在激烈的市场竞争和人才竞争中,不少企业深感人才的缺乏影响了企业的发展,有的企业甚至出现技术人才严重流失,技工队伍青黄不接,关键岗位后继乏人的人才危机现象。为了解决人才缺乏的问题,许多企业纷纷出台措施,千方百计地引进人才、留住人才。但是,对于是否重新接纳曾经从单     

防灾减灾社会人才队伍建设的政策分析

<正>作为防灾减灾人才队伍的一支重要力量,防灾减灾社会人才队伍在我国防灾减灾事业中发挥了十分重要的作用。近年来,我国政府高度重视防灾减灾社会人才队伍建设,将其纳入了国家防灾减灾人才规划、国家综合防灾减灾规划等重要政策之中。2011年6月6日,经中央人才工作协调小组办公室同意,国家减灾委发布了《国家防灾减灾人才发展中长期规划(2010—2020)》。这是建国以来我国编制的首部国家防灾减灾人才发展规划。在这部规划中,防灾减灾社会人才队伍建设被纳入了规划的重要内容。在防灾减灾人才队伍建设的战略目标和总体要求中,提出了要形     

制糖企业留住财会人才的思考

人才是企业竞争关键的因素之一,财会人才则是制糖企业最关键的人才之一,如何留住财会人才是许多制糖企业需要认真思考的问题。要留住财会人才应在建立新理念的基础上,靠事业、学习、制度、待遇、感情等留住人才,从而给财会人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住财会人才,提高制糖企业的竞争力。     

我国将建立党政人才奖励制度

国家有关部门正酝酿在党政干部中建立适合领导干部特点的人才奖励制度,鼓励党政干部建功立业。据了解,正考虑研究和酝酿的内容有：一是结合建立国家人才奖励体系,研究建立适合领导干部特点的党政人才奖励制度,并在建立国家功勋奖励制度中,把为经济社会发展做出杰出贡献的优秀领导干部纳入奖励范围。二是研究建立     

创新“五大机制”党建大有作为

创新思政工作机制 在新的形势下,思想政治工作许多方面还存在不适应的问题,其中突出的问题,就是针对性不强,覆盖面不广,方法手段滞后,体制不顺。这种不适应,集中表现在思想政治工作的主动性、实效性和创造性没有得到充分发挥。为逐步改变这种状况,首先,实施“三个纳入”方针。要把思想政治工作纳入现化企业制度框架,纳入企业管理,纳入领导班子     

开发人力靠投入

企业利润从哪里来?这是在市场经济的大潮中,每一个企业面临的现实问题。企业利润不是天上掉下来的,而是人创造出来的。因此,企业加速人力资源开发,提高劳动者素质是现代企业在激烈的竞争中求得生存和发展的根本保证,是企业实现利润最大化动力源泉。 人才兴 企业兴 企业的全部活动,是创造物质精神财富的过程。企业职工是创造这些财富的主体,而人才又是创造财富的主力军。因此,没有人才,任何事业则是无源之水,无本之本。所以,人才是企业兴旺发达的基石,没有人才,企业不仅不可能有利润,而且注定会破产倒闭。 企业利润是职工通过劳动创造出来的。而高素质的人才,在创造单位产品中     

谈企业思政工作三创新

在铁道部党组、铁道部政治部提出的把政治工作纳入企业管理、纳入干部政绩考核的总体方针指导下,铁路企业思想政治工作进入了观念创新、体制创新、机制创新的新时期。 一、观念创新。“两个纳入”的提出和实践,要求我们必须摒弃旧观念,树立大     

八闽

福州今年力争实现建筑业全部纳入工伤保险从福州市劳动和社会保障工作会议上得悉,福州今年力争实现城镇新增就业14．5万人以上;到年底,建筑企业、大中型煤矿企业全部纳入工伤保险。年内56万人纳入城镇医保。会议透露,今年福州将全面推进工伤保险工作,完善工伤保险配套政策,力争到2006年底,建筑企业、大中型煤矿企业100%,小型煤矿企业50%纳入工伤保险,全市工伤保险参保人数达到50万。(力争)     

八面来风

宁波市海曙区创新服务模式，在重点企业集中的商务楼宇建立人才工作服务站。服务站的主要职责是：掌握楼宇内企业人才基本情况、高层次人才状况；加强与企业沟通协调，及时了解企业及人才需求；提供企业、人才所需及可行的人才服务；及时宣传各类人才人事政策；根据需求开展各类人才活动；协助人事部门完成其他楼宇人才服务工作；定期向街道通报楼宇人才工作情况，接受楼宇内企业及人才的监督和评议。