重庆市社会工作人才队伍建设的现状、需求及其对策

在重庆市委提出“加强社会工作人才队伍建设,为构建和谐重庆提供人才支撑”的精神指引下,本文考察了重庆市目前社会工作人才队伍建设的人员数量、社会环境、教育体系、服务领域等现状,分析了重庆市社会工作人才队伍建设政策、管理、数量、专业水平、职业体系以及社会认同方面的问题,并考察了重庆市社会工作人才队伍的实际需求,提出了重庆市加强社会工作人才队伍建设的若干政策建议。     

济南市社工服务职业化进程中的问题及完善措施

高校、民间组织、政府在推进社会工作职业化的进程中均扮演着积极而重要的角色。济南市社工服务在职业化推进过程中遇到了很多问题，如社会工作岗位职业定位模糊与岗位职责不明确等情况。加强社会工作人才队伍建设，不断完善职业化社工服务机制，充分发挥社工对构建“和谐济南”的重要作用，提高济南高校社会工作专业的办学水平，把社会工作纳入济南市福利体制之中，探索出有效的社会工作服务模式，以期促进济南社工事业的发展。     

新形势下加强社会工作人才队伍建设研究——以东南沿海D市为分析对象

新形势下,社会工作人才队伍作为一支独立的人才队伍,在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中将扮演着越来越重要的角色。建设、造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要。近年来,D市在社会工作人才队伍建设方面做了大量工作,取得了初步成效。但总体看,社会工作基础还比较薄弱,社会工作人才队伍仍然需要进一步加强。因此,积极探索新形势下社会工作人才队伍建设的对策,加快推进社会工作人才队伍建设,具有重大的理论和现实意义。     

我国社会工作发展现状、问题与对策

作者在文中总结了我国社会工作制度建设的发展现状,分析了社会工作制度建设中存在的问题及原因,提出了今后一个时期社会工作人才队伍建设总的思路：在邓小平理论和“三个代表”思想指导下,以科学发展观为统领,以健全政策为重点,以队伍建设为核心,以平台建设为关键,以教育培训为手段,以试点示范为抓手,以健全机制为基础,切实推进社会工作步伐,开创社会工作人才队伍建设新局面。     

社工如何平衡“社会控制”与“社会改革”的双重角色——对中国发展社会工作加强人才队伍政策的解读

社会工作作为一项“助人”的专业活动,实践最初是从济贫、扶贫、解困和救难等工作开始的,形成预防和解决社会问题之功能,达到社会控制之目的。随着社会的变迁与发展,社会问题逐渐多元化呈现,社会工作在微观到宏观的服务中,又具备着社会改革的重要角色,以推动社会进步。而社会工作之所以在近几年被中国政府所重视,其“社会控制”和“社会改革”的重要角色尤为明显,面对转型时期的中国社会,社会工作在专业服务的人才队伍建设中,需要坚定伦理价值认可,不断夯实专业技能并勇敢执行专业使命,实现社会工作“维护社会公平正义”之使命。     

现代人力资源开发视角下的社会工作人才队伍建谬乏研究

社会工作是现代社会解决社会问题、维护社会稳定的科学方法与社会制度。其主体是社会工作人才，因此，本文从现代人力资源开发视角分析社会工作人才资源开发，从而实现社会工作队伍建设的规模化、科学化、法制化和现代化，构建适应我国和谐社会建设需要的社会工作人才队伍。     

对公安机关社会工作人才队伍建设有关问题的思考

公安机关社会工作人才队伍建设是整个公安队伍建设的重要组成部分，在和谐社会构建中必须将其摆在更加突出的位置上。应当通过科学合理的配置警力资源、完善岗位设置、加强教育培训、创新激励机制、理顺内外关系、动员社会力量参与等方式，大力加强公安机关社会工作人才队伍建设。     

上海市家庭社会工作发展研究

为应对家庭生活领域的变化,上海市积极引入专业社会工作开展家庭服务,取得了满意的效果.但其在发展过程中还存在专业家庭社工人才队伍尚待形成、专业服务水平尚待提高、家庭社区岗位和专业机构比较缺乏等问题.我们应从人才队伍建设和支持体系建设两个方面推动家庭社会工作的发展.     

构建社会主义和谐社会 应急需加快社会工作人才培养

我国社会正处于转型时期,社会问题日益增多并呈现出复杂性和多样性。一般的方法已经不能完满地处理这些问题,急需建立专业化的助人职业。社会工作作为一种以助人为宗旨、运用各种专业知识、技能和方法去解决社会问题的专业,在促进社会和谐和满足人民群众需要等方面中发挥着独特的作用,是社会持续健康发展的“减震器”和“润滑剂”。与西方国家成熟的社会工作体系相比较,我国社会工作发展程度低,专业素质不高,人才奇缺。还无法回应社会需要和有效地解决社会问题,加快社会工作人才的培养刻不容缓。     

山东省社会管理人才队伍建设研究

社会管理是一项专业性很强的工作,需要专门的人才,特别需要大量的受过专门训练的社会工作人才。通过对山东省社会管理人才队伍建设存在的问题进行分析研究,提出建立宏大的社会管理人才队伍的具体建议。积极探索和研究社会管理工作人才队伍建设的规律,以开阔的视野、开放的心态、开拓的精神,立足本省省情,在对比中深入探索规律,推动山东省社会管理工作和社会管理人才队伍建设工作的规范化开展。     

创建优秀基层公安团队的思考

创建优秀基层公安团队就是公安机关基层所队通过合理利用每名警员的知识和技能协同工作、以解决问题和实现共同组织目标的活动。加强基层公安团队建设是社会分工和社会系统有序发展的必然要求，是组织立于不败之地的必然举措和提高团队工作效能的必然选择，也是加强公安工作的必然路径。永州市公安局在优秀团队创建中取得了显著成就，也还存在认识不足、举措不力、沟通不够、素质不高等诸多问题．，加强优秀基层公安团队创建，应当明确基层公安团队组织目标、分析组织岗位、做好人员安排、加强团队管理、培育组织文化、完善规章制度     

精神病患者社会失控的法律规制

由于立法上的空白,监护制度的不完善,部门间缺乏共同合作等原因,导致我国对散流于社会中的精神病患者缺乏有效的控制,从而造成由精神病患者所引起的伤人案件及破坏公共秩序事件时有发生。通过规定强制执行程序,在社区中设立精神医疗监管机构,加强各部门及部门内部间的合作与监督,普及精神卫生知识与提高公众防卫意识诸方面来解决精神病患者的社会失控问题。     

A Practice Research of Psychiatric Social work：A Case Study of Kunming Y Hospital

This paper is based on the case of psychiatric social work in Kunming Y Hospital. We discuss the main contents and methods of psychiatric social work and find out the work of psychiatric social work under the guidance of humanism and cognitive behavioral therapy can reduce the working pressure of the medical staff, enhance the confidence of the patient with rehabilitation, improve the patient's cognition and behavior, and promote the patient's social psychological rehabilitation. However, its service approach and intervention level is confined to individuals and institution, lacking the involvement of family and community. Meanwhile, the service is inadequate and cannot meet the needs of patients for complete rehabilitation. The future psychiatric social work needs to develop towards the intervention level and the system diversification direction, adhere to the social work standard and promote the service quality in multi-team cooperation.     

略论新时期油田政工队伍建设

新时期,随着我国体制改革的不断深入,油田的改革发展以及思想政治工作都面临着新的挑战和机遇。现阶段油田政工队伍建设中还存着一些亟待解决的问题,要加强油田政工队伍建设,需从以下几个方面着手:充分发挥企业主观能动性,提高从业人员职业道德;有效持续改进工作方法,提升思想政治工作的时效性;加强政工队伍后勤保障,重视政工人员的工作和生活;不断深化政工体制改革,加强政工队伍人才的素质培养。     

社会工作在老龄服务中的功能定位及介入策略

面对汹涌而至的"银发"浪潮,促进社会工作在老龄服务中的介入,不仅有利于提升老龄服务的质量,还有利于缓解与解决我国老龄化过程中的各种矛盾与问题。社会工作在老龄服务中的功能主要体现在:社会工作专业伦理价值为老龄服务提供了正确的价值导向;社会工作的理论与方法为老龄服务提供了科学的方法指导;社会工作的专业教育为老龄服务提供人才保障。促进社会工作介入到老龄服务体系,一是加强价值教育,更新老龄服务理念;二是创新服务模式,丰富老龄服务内涵;三是加强服务队伍建设,提升老龄服务水平。     

构建社区社会工作“生态系统”--嵌入社区治理三种社工模式比较研究

作为欧美国家的一个专业职业,社会工作自引入我国以来,一直是嵌入在已有的本土行政化社会管理和服务体系中,并受其形塑。通过比较同一社区中三类社工嵌入模式及其在社区治理中的不同结果,发现这三类嵌入模式在自主性、专业性、社会性方面各有优劣,构成了社区社会工作的“生态系统”。如果三类社工能够通过合作“扬长避短”,则可以实现多元社区善治;然而目前之所以出现行政化依附等现象,恰是因为三类社工的地位不平等,以及无法在服务理念、工作方法以及工作目标等基本问题上达成共识。因此,可以从平衡社区社会工作“生态系统”的角度改善政策,以达到去行政化的效果。     

朋辈辅导的社会工作模式探讨

作为一种新的辅导模式，朋辈辅导在我国高校大学生心理健康教育中越来越受到重视。但是，目前这种模式的运用多数是从心理学视角展开的。事实上，仅从心理学角度把朋辈辅导作为解决大学生心理健康问题和弥补高校心理健康体系不足的一种方式，并没有完全发挥其能量。应从社会工作的视角来分析开展朋辈辅导的意义，并探讨构建朋辈辅导的社会工作模式。