关于颁布《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》的通知

各省、自治区、直辖市外事办公室、教育委员会(教育厅、高教厅)、公安厅(局):近几年,学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的工作发展很快,要求聘用外籍专业人员的单位越来越多,来华外籍教师和管理人员的人数也在不断增加。学校及其他教育机构聘用外籍专业人员在提高有关学校的管理水平、加强理论教学和技能培训以及培养外语人才等方面发挥了积极的作用。为进一步加强对学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理,保证这项工作的健康发展,特制定《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》,现予颁布实施。     

高校人事聘用制度的改革与发展趋势

目前高校在人事聘用制度上主要存在两个方面的问题,一是制度本身存在的一些问题;二是人事聘用制度改革遇到的压力和阻力。高校必须在建立人事聘用岗位管理制度等方面实现聘用制度的改革,才是强校之本。高校人事聘用制度发展的趋势是人事代理制度与契约式管理两个方面。     

高校学生管理的法律思考

高等教育中的学生管理是高等教育发展最为重要的因素之一,学生管理影响着高等教育社会目的的实现。高校学生管理产生法律冲突的原因是某些法规和学校规章存在欠缺、学校的管理工作程序存在不足,有些教育管理者的法律意识不强,高校应让大学生充分享有法律所赋予的权利,提高高校管理者的法律意识,建立正当的管理程序。     

清政府聘用洋员政策与中国早期现代化

清政府在引进、使用和管理外籍人才的过程中形成了聘用有真实本领人才、重金聘请人才、合同管理人才和奖赏人才的四大政策 ,这些政策的实施 ,推动了人才引进工作和中国早期现代化建设事业。当然聘用洋员的政策也存在一定的局限性。     

关于加强普通高等教育学历证书管理的几点思考

《普通高等教育学历证书管理暂行规定》是高校学历证书管理工作的规范,必须认真实施《规定》,加强法规建设,坚决惩治制售假文凭者,积极推进学历证书管理工作。     

高等教育行政程序的教育价值略论

高等教育行政,是国家行政权在高等教育行政管理中的具体体现和有效延伸.正当的高等教育行政程序,不仅能进一步提高高校管理的效率,降低管理成本,促使高校管理工作科学化、法治化、规范化,而且作为隐性德育资源,极具教育、引导、激励、尊重学生的价值,对维护大学生的受教育权,促进他们全面发展有着积极地影响,这对进一步规范高校教育管理行为也很有启发意义.     

博世凯的“新上海人”

上海博世凯进修学院是经上海市教育主管部门批准的高等教育机构，是沪上一家高资质的外语、职业技术类的培训机构，拥有近百名全职外籍专家和国内及海外归来的教育行家。学院因管理严谨、教学有方、服务优质而深受学员欢迎，创下了良好的社会声誉。博世凯学院在充分发挥品牌效应的基础上，更有效地利用与众多国内外大学的友好合作关系，     

从主体演化、权利觉醒到管理震动--从法学角度看学校和学生的关系及学生工作的思路转变

在高等教育深化改革的大背景下,随着学校与学生之间法律关系的多元化,给高校的学生管理工作带来了一系列新的课题.为此,高校的学生管理工作只有确立新的理念,转变思路,注重教育、管理、服务的有机结合,才能形成教书育人、管理育人、服务育人的和谐局面.     

高校人力资源管理的实践绩效与融聚轨迹

高校人力资源开发及管理的主客体关系是建立在理论探索和实践深化的基础之上的。高校既是人才培养的摇篮,又是知识创新的策源地。正是在这个意义上,我们对人力资源的开发与管理有了一个全新的认识平台。高校人力资源管理是一个动态性的过程,呈现出一定的融聚轨迹。规模效益和高等教育资源重组、高校人力资源管理工作的思维方式和工作方法的转变、人力资源的科学管理与开放管理、预付成本的节约和补偿等问题亦构成了我们探讨的重点。     

外籍员工的劳动关系管理

随着经济全球化的日益深入,用人单位聘用外籍员工的现象已经越来越普遍。外籍员工普遍工资较高,一旦发生劳动争议,成本必然增大。因此,如何规范地使用外籍员工,最大限度地避免法律风险和劳动纠纷的出现,是相关用人单位需要密切关注的一个问题。     

新形势下医学院校的学生管理工作的重心研究

学生管理工作是高校管理的重要切入点.针对医学院校的特点重视学生管理工作是做好高校管理工作,培养合格人才的重要保证.本文从目前医学院校的特点出发来探讨加强学生管理的有效途径.     

在建设世界城市背景下加强外籍人员入出境管理的认识与思考

加强来京外籍人员入出境服务管理,既是实现世界城市目标的有力助推剂,又是建设世界城市过程中必须面临的重大课题。比较世界城市涉及外籍人员出入境服务管理的指标,我们做好在京外籍人员出入境管理工作要树立趋同化、分层化、信息化、法制化、人性化服务管理理念,采取淡化警种意识,推进国际化社区服务管理,实行灵活宽松的签证政策,减少低端外籍人口的流入或滞留,加快在京外籍人员服务管理综合信息平台建设,推进《出入境管理法》修改完善等措施。     

论马斯洛需求层次理论在高等教育管理中的应用

马斯洛的需求层次论作为现代管理理论的一个重要组成部分为高校的管理工作开辟了一条新的思路,明确了教育管理的中心即是以人为本的管理模式。启示高等教育管理者要从解决基本需求入手,逐步解决其他问题,为教育工作者和学生的创造力和潜力的开发,以及自我的实现提供了途径,有利于更好的实现高等教育改革。     

校园文化建设在学生管理工作中的重要作用

市场经济的发展、对外开放的扩大、高等教育制度的改革为高校学生管理工作带来了新的课题。校园文化独特的育人功能和表现形式 ,对加强学生管理有着重要的意义。加强校园文化建设是学生管理工作实现文明管理、科学管理和依法管理的有效方法。     

论高校人事管理干部的基本素质及培养提高

随着我国高等教育规模的不断扩大和高校人事制度改革的逐步深化,建立一支适应新世纪高校管理工作特点的一流人事管理干部队伍显得尤为重要。本文在全面分析高校人事管理干部队伍应具备的基本素质的基础上,提出了高校人事管理干部素质培养提高的对策思考。     

人本管理:民族高校教育管理的有效模式

高校教育管理是学校一切管理工作的关键,而教育管理的核心是人。本文基于"人本管理"内涵的分析,认为"人"是高等教育管理系统中最具主体性的因素,指出民族高校教育管理要"以人为本",实施人本管理模式是提高民族高校教育质量的根本,进而提出了相应的建设性建议。     

浅谈引导高校学生参与学校饮食服务管理

高校自主管理显示了当前高等教育民主管理的大趋势,大学生参与高校管理是高校自主管理的重要组成部分和体现.本文简要阐述了实施高校学生伙食民主管理的重要意义,客观浅析了当前高校食堂学生民主管理的形式及不足,提出了加强高校学生伙食民主管理建议.     

以"三个代表"为指针深入推进地方院校教育改革与发展实践

山东建筑工程学院新构建的“三上、一改、两加强”的工作思路 ,是把江泽民同志“三个代表”的重要思想真正切实地贯彻到高等教育改革与发展中的努力与尝试。本文认为 ,要真正实现这一目标 ,需要弄清四个方面的问题 :要高度重视高等教育在社会生产力发展中的先导地位、巨大作用和重要意义 ;要着重弄清高等教育和社会文化发展的密切关系 ;要深刻理解高等教育的发展就是要努力满足人民群众日益增长的受教育需求 ;要通过加强管理、加强凝聚力 ,保证高校教育教学改革与发展顺利、高效地进行。     

高校贫困生管理工作中的“三化”问题及其对策研究

高校贫困生问题已经成为带有普遍性的社会问题，其管理工作也成为高校教育工作的重要内容。寻找贫困学生教育管理的途径和方法，有效解决贫困生问题，资助贫困生顺利完成学业，是体现教育公平性和现代化人才培养的需要，能够保证教育体制改革顺利进行，促进高等教育事业的稳步发展。     

论高校校园文化建设在学生管理中的激励作用

校园文化是影响大学生成长的环境因素,它独特的育人功能和表现形式对加强高校学生管理有着重要的激励作用。加强高校校园文化建设是学生管理工作实现文明管理、科学管理和依法管理的有效方法。新的时代形势对高校学生管理提出了更新、更高的要求,我们应积极采取措施加强高校校园文化建设,推进学生管理工作迈向新台阶。