我国计划5年引进2000名优秀海外青年人才

最近，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”正式启动实施，计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才，每年引进400名左右。     

国有施工企业做好共青团工作的思考

做好国有施工企业的共青团工作，必须针对企业和青年对双方的诉求来开展工作。针对企业对青年的诉求，团组织一要狠抓理想信念教育，构筑青年与企业共发展的思想基础；二要加强青年活动载体建设，引领青年干事创业、建功立业。针对青年对企业的两个诉求：团组织一要大力实施“青年素质工程”，探索和实践青年人才的成长机制；二要竭诚服务青年，做青年的“知心人”、“娘家人”。     

宜都 “五大项目”惠人才

今年以来，宜都市扎实推进人才工作“五大项目”，即“百名青年民营企业家培育”、“急需紧缺专技人才引进”、“创业型人才引进”、“新型职业农民培育”、“名医名师名家培育”，紧贴产业发展，加大财政投入．今年在重点高校和科研院所公开招聘23名事业单位急需紧缺专业技术人才，对引进的人才直接进编，并给予2万元安家补助。     

高校顶尖青年人才的分布特征与集聚策略——基于国家级顶尖青年人才计划项目的比较分析

顶尖青年人才是高校发展的未来.以国家级顶尖青年人才计划项目为基础,分析高校顶尖青年人才的分布,结果表明:顶尖青年人才集聚具有明显的“马太效应”,区域之间、高校之间差异较大,但同时也存在“弯道超车”现象,部分地区和高校的聚集能力较为突出.聚集高校顶尖青年人才,既要从观念上高度重视青年人才培养,也要在制度安排上实施国家级、省级、校级三级顶尖青年人才项目,更要在具体实践中完善顶尖青年人才成长多样化路径和机制.     

以"青春有约"活动为载体增强共青团组织凝聚力的探索--胜利油田团委"青春有约"活动案例分析

关注、服务青年的迫切需求，是共青团组织提高凝聚力和战斗力的重要手段。1999年以来，胜利油田团委以“服务青年，凝聚青年，引导青年”为宗旨．在实施青年人才素质工程、青工创新创效工程的同时，时刻关注青年情感需求，努力构建青年婚恋服务工作体系．以“青春有约”等活动为载体大力实施共青团凝聚力工程。通过联谊活动、网络平台等多种形式、渠道．积极引导青年树立正确的婚恋观、家庭观，为青年的恋爱婚姻搭鹊桥、当红娘，已有上百对青年男女通过“青春有约”走进爱情、走进幸福。胜利油田共青团在青年心目中的形象与地位得到提升，团组织的凝聚力和战斗力也大大加强。     

世博，让青年更成熟!——关于上海青年“共建共享”世博会成果的思考

世博会为上海青年走向成熟提供了一次历史性机遇．青年与世博会之间应呈现出“共建共享”的关系。为此，应当对青年的世博预期、为青年创造更多参与世博机会、利用世博契机关心弱势青年、营造宣传氛围、挖掘精英人才等方面有所关注。     

浅析我院“青”字号科研的现状及其未来发展

近年来上海青年管理干部学院“青”字号科研取得了不少成绩，但与一些兄弟院校相比仍存在不小差距。学院要在科学确定“青”字号科研未来发展重点和方向的基础上，继续从资源、人才等方面高度重视、支持“青”字号科研工作，以促进学院青年学科建设与发展，增强学院办学特色和核心竞争力。     

农村青年人才的特点和培养途径

共青团江西省吉安地委周金堂、彭永平同志在来稿中认为,在近几年的农村商品生产中,农村青年人才具有“灵活变通”、“主动自励”、“斥疑坚定”、“求同合作”、“讲求时效”等特点。培养农村青年人才的途径主要有:第一,依靠现代视听设     

为了造就百万合格的“国际型人才”——上海党团组织开发青年人才资源成功经验回顾

改革开放20多年来,上海党团组织把人才确定为第一资源,为造就百万合格青年“国际型人才”,推出了许多创新举措,积累了较为丰富的经验。文章从“认识国情——让青年掌握生活中的辨证法”、“苦练内功—为21世纪准备人才”、“外显形象——发向世界的‘名片’”等角度,对此作了完整介绍。     

民营企业“匠心人才”培育研究——基于台州制造业青工人才培养的视角

改革开放以来,中国的民营企业发展迅猛,成为了拉动中国经济迅猛增长的重要力量,被视为社会主义市场经济的重要组成部分。在当今持续推进各行业产业化、全面提升民营企业核心竞争力的时刻,民营经济急需培养适合自己企业发展、具有较强实践操作技能的“匠心人才”。我们通过对“匠心人才”“高技能人才”“蓝领”等人才概念的界定,明确民营企业所需要的人才内涵及特点,并通过深入调查具有民营经济亮点的台州制造业,了解了企业培育“匠心人才”现状及存在的问题。剖析了对于“匠心人才”的培养,社会认识上存在轻“蓝领”重“白领”、学校教育上存在轻“实践”重“理论”、人才自身存在轻“长久发展”重“短期效应”、企业在用人上存在轻“一线”重“科技”、政府工作上存在轻“服务”重“业绩”等问题。为此,我们提出人才多元认识,构建尊重青年匠才的社会环境;搭建多层平台,大力拓展青年匠才发展高地;用活激励机制,全面释放青年匠才发展活力等对策建议。     

状元桥畔—明灯——记全国优秀教师、襄樊名师王立合

全国优秀教师、市优秀共产党员、襄樊五中学工处主任王立合连续12年被学校评为“模范班主任”、“先进工作者”，曾荣获襄樊市“优秀共产党员”、“优秀教师”、“十佳青年人才”、全国“优秀教师”、“襄樊市名师”等荣誉称号。     

我们那时的青春

今年是中国恢复高考30周年。可以说30年前的那次转折，是中国当代教育、人才史上最重要的事件之一。它抛弃了过去十年极“左”的人才观，开始走向“不拘一格降人才”。本文作者是中国社科院著名学者，哲学家。他的一段人生经历和追求，或者能称得上那一代青年和大学生的缩影。     

征稿启事

本刊是共青团上海市委主管、上海青年管理干部学院主办，面向国内外正式发行的综合性学术期刊。经国家新闻出版广电总局批准，从2014年起本刊由《上海青年管理干部学院学报》更名为《青年学报》。本刊更名后，将以“宣传和落实党中央关于青年工作的方针政策，刊发青年工作学术研究文章，探讨青年问题和青年工作，关注青年现实。服务青年发展，推进青年工作健康发展”为宗旨，开设“阅读青年”、“青年思想政治教育”、“都市青少年发展”、“青少年教育与心理”、“青少年工作研究”、“海外青年研究”、“学术论坛”等栏目。     

“跨世纪青年工程”是推动青年素质教育的系统工程

共青团十三大确定了《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》,并把“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”作为青年工作的重点工程。实施“跨世纪青年工程”,是团中央适应社会主义市场经济发展,推动青年工作再上新台阶的重要举措,它不仅是引导青年为社会     

滇西地区实施“跨世纪青年人才工程”的问题与对策

1993年12月,团中央提出了在全国范围内组织实施以“培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化事业建设的接班人”为宗旨的“跨世纪青年人才工程”。两年多来,各级团组织按照团中央的部署和要求,积极推进“跨世纪青年人才工程”的开展,并取得了一定的成效。为了了解滇西地区“跨世纪青年人才工程”的实施现状,找出问题,确立对策,我们特地到了云南保山、大理白族自治州、德宏傣族景颇自治州等地,对有关情况进行了走访和调查。     

征稿启事

《上海青年管理干部学院学报》是经国家新闻出版署批准，由共青团上海市委主管、上海青年管理干部学院主办，向国内外正式发行的学术性期刊。本刊坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，秉着求真务实、开拓创新的精神和“把握时代脉搏、关注青年现实、服务青年发展”的办刊宗旨，以青年问题、青年工作以及青年最关心的国内外政治、经济、社会、文化等为主要内容，为青年工作提供理论支撑和智力支持。刊物设有“青年思想政治教育”、“青少年发展与社会”、“青少年教育与心理”、“青少年工作研究”、“专题研究”、“阅读青年”、“学术论坛”等栏目。竭诚欢迎青年研究领域的专家学者赐稿，同时也热切期望广大关注青年问题、从事青年工作的朋友们踊跃投稿。     

“青年论坛＂培荠螟式初搞

十七大以来．干部人事制度改革对公务员队伍建设提出了新要求。探索青年公务员队伍培养和建设的新模式势在必行。上海普陀区的“青年论坛”培养模式是一种新路径．能够使青年公务员展现自身才能、完善人生未来规划．以升华其社会价值：使公务员队伍发掘体制内外人才并完善人才退出机制，推进公务员队伍建设。该培养模式主要分为青年人才及导师团的选定与匹配、培养目标的确定、培养模式及活动机制、成果汇报及评价等四个阶段。     

“青年论坛＂培荠螟式初搞

十七大以来．干部人事制度改革对公务员队伍建设提出了新要求。探索青年公务员队伍培养和建设的新模式势在必行。上海普陀区的“青年论坛”培养模式是一种新路径．能够使青年公务员展现自身才能、完善人生未来规划．以升华其社会价值：使公务员队伍发掘体制内外人才并完善人才退出机制，推进公务员队伍建设。该培养模式主要分为青年人才及导师团的选定与匹配、培养目标的确定、培养模式及活动机制、成果汇报及评价等四个阶段。     

征稿启事

《上海青年管理干部学院学报》是经国家新闻出版署批准，由共青团上海市委主管、上海青年管理干部学院主办，向国内外正式发行的学术性期刊。本刊坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，秉着求真务实、开拓创新的精神和“把握时代脉搏，关注青年现实，服务青年发展”的办刊宗旨，以青年问题、青年工作以及青年最关心的国内外政治、经济、社会、文化等为主要内容，为青年工作提供理论支撑和智力支持。刊物设有“青年工作”、“青年教育”、“青年文化”、“专题研究”、     

关于临盘采油厂“青工技术拉力赛”活动的调查与思考

近几年来,胜利油田各级共青团组织以培养一支“政治信念坚定、业务素质过硬、爱岗敬业为本、无私奉献为荣”的跨世纪青工队伍为己任,以《胜利石油管理局1996——2000年青年人才培养规划》为主线,深入开展争当“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动,在提高青工业务技术素质、培养青年人才