试论现代企业制度下的企业经营者激励机制与监督约束机制

企业所有者与经营者目标差异使经营者有可能背离所有者目标。所有者可用激励和约束两种方法协调目标。针对国有企业对经营者激励和监督约束不够而出现的短期化行为 ,本文认为应建立经营者年薪制、引入股票期权和精神激励等有效激励机制 ;应建立产权约束、规范的法人治理结构、行政监督、中介机构的监督等有效监督制约机制。     

经营者薪酬对企业经营业绩影响的实证研究

本文对中国A股上市公司的经营者薪酬与企业业绩的关系进行了实证研究,研究发现：随着经营者薪酬的提高,企业业绩也将提高,但当经营者薪酬增长到一定程度,企业的业绩将随着经营者薪酬的增加而减少,即经营者薪酬的增长与企业业绩呈倒U形关系;相应的,经营者与普通职工薪酬差额与企业业绩也呈倒U形关系。我们的研究将为企业制定合理薪酬计划提供资鉴。     

我国上市公司经营者更换机制的实证研究

企业经营者作为企业的核心人物,其更换是企业最重大的战略决策问题之一。良好的公司治理机制不但应该能够及时解聘不称职的经营者,而且还应该能够重新选聘最适合的继任者。目前的文献大多集中于讨论经营者的激励机制,对经营者更换机制的分析则相对较少。本文以我国上市公司为研究对象,对我国企业目前的经营者更换机制进行实证研究,对企业业绩、行业结构、股权结构以及企业规模与我国上市公司经营者更换的相关性进行了具体分析。     

建设企业文化 迎接新的挑战——对当前上海纺织企业文化建设的调查和思考

1、主要经营者对企业文化的意识开始逐步增强。企业文化开始引起一些经营者的关注，改变了过去主要由党组织作为一种活动形式来开展的局面，逐步被一些经营者所理解和接受，形成了一些能体现经营者管理理念的管理思想，涌现了一批具有一定企业文化意识和底蕴的经营者，他们都对企业文化有一定的思考，并能亲力亲为，自觉建设企业文化。     

论公司高管责任救济制度

随着社会经济的不断发展,企业经营过程中经营者作用愈发重要。如何留住优质企业经营者,并激发他们在持续动荡的经济局势中促成企业发展．便成了显各国公司法需要解决的重要课题。从国外经济发展趋势看,企业对于经营者实施严格追责已成一种普遍现象．公司实施经营者责任救济制度也相当普遍。目前．虽然我国对于企业经营者的责任追究尚未达到发达国家的严峻程度．尚未．出现知名企业的经营者因过重责任追究导致心理压力而影响公司经营甚至拒绝就职的案例．但在公司治理目标的实现上,经营者责任救济制度的建立与有效实施不容忽视。为此,本文在考察国外董事责任补偿制度、责任保险制度及责任限制制度的基础上,拟对我国的公司高管责任救济制度进行检视,并予以建构,以期对完善我国公司法律相关制度有益。     

论经营者报酬契约中的风险分担

从风险—赧酬对等原则来看，经营者的报酬应该只承担该企业的非系统风险，而应避免系统风险的影响，报酬契约中的底薪、相对业绩评价等机制实际起到控制系统风险的作用。目前我国企业正在进行的年薪制改革中，企业应重视对风险控制机制的研究和应用。     

基于不同成因的市场支配地位及其反垄断法关注与应对

市场支配地位是反垄断法的基石范畴和核心关注。市场支配地位被不当创造、维持、加强的过程会造成系列社会危害。在"政府行为—经济竞争"的反垄断法框架下,根据不同的成因,市场支配地位可划分为四种类别,并需要采取与之适配的应对策略和规范路径:对基于合法授权的市场支配地位,应着力平衡反垄断与管制的关系;对基于行政垄断的市场支配地位,应密切关注对受益经营者实施的垄断行为一并制裁的可能性;对基于效能竞争的市场支配地位,应重点防范互联网平台经营者倾覆市场的危险,对其保留结构性的反垄断规制措施;对基于不当竞争的市场支配地位,应尝试拓宽有关单边行为的反垄断法制度,禁止具有相对市场优势地位的经营者不当创造市场支配地位的特定单边行为。     

附赠品质量不过关,消费者怎样维权

消费者对赠品付出了对价,并非无偿取得。在赠品质量存在瑕疵时,消费者可以请求经营者承担违约责任;在赠品造成消费者或者第三人损害时,经营者应承担产品责任;在符合法律规定的情形,经营者还应承担惩罚性赔偿责任。     

我国企业经营者薪酬激励制度存在的问题及对策研究

优秀的经营者是企业乃至整个社会发展的一种战略性资源，而这种资源又具有稀缺性。要充分利用好这种资源，关键在于能否建立起完善的经营者薪酬激励制度。本文针对我国经营者薪酬激励制度存在的问题，提出要在综合体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一套科学有效的经营者激励性的薪酬制度。     

中国保安业的社会责任问题探讨

保安业的社会责任,是在其按照法定的业务范围进行经营的过程中对社会各方面所产生的积极影响与对社会应尽的义务。保安业的社会责任可分为两个范畴,即基本社会责任与特殊社会责任。保安业承担社会责任的必要性一是体现在企业与社会之间的共生共存关系,二是中国保安业的特殊性。保安业实现社会责任为先发展目标的途径是:经营者和从业人员要树立正确的经营和发展理念;正确处理经济效益与社会效益之间的关系;防止将社会责任的目标演化为承担无限的社会责任;为保安业的发展创造良好的社会环境;不断提高经营者与从业人员的素质。     

几位非公有制企业主的心里话我们需要党代表

传化集团于1995年4月建立党支部,1999年9月建党委,是浙江省非公有制企业中的第一个党委。党组织发挥作用,是为了促进企业健康发展,这也是我们经营者的追求;坚持两个文明协调发展,是党的主张、也是经营者应该承担的社会责任。因此,我总是强调,要像支持行政工作那     

经营者持股碰到的十个难题

为了把经营者利益与企业利益紧紧捆绑在一起，加大经营者经营好企业的动力，同时为企业经营者创造一个正当的合法的收入渠道，我国不少企业根据自身实际情况，并借鉴国外对经营者实施股票期权的做法，采取了多种方式让经营者持有企业的股份．以完善对经营者的激励。目前这一激励方法尚处于探索阶段。笔者认为这种激励方法可称为期股激励。所谓期股激励，是在对经营者实行契约化管理、落实资产责任和对企业经营业绩严格审计的基础上，采用多种形式使企业经营者持股经营．在取得约定业绩的前提下获得各种权益，并使权益兑现中长期化。但不少国…     

说说社会保险费核算和管理

首先必须明确欠薪的概念。欠薪一般称为“拖欠工资”．从不同的角度进行分析，可以得出不同的解释。如果单纯地从劳动合同的债权债务关系上来定义欠薪，主要是指因经营者逃遁、企业经营不善、破产等原因使用人单位无法支付到期应支付的劳动报酬。上述定义仅考虑到用人单位或经营者的因素，对于劳动报酬是否与劳动者的劳动相对应等因素未予以考虑，从而可能出现一些用人单位通过变相压低劳动者的工资的方式逃避对工人劳动报酬的欠债，从中谋取高额利润，侵犯劳动者的合法权益。基于此，从单方面定义欠薪已不能适应社会经济及劳资关系发展的需要，必须从多方面对欠薪进行定义。     

日本的企业制度──西方企业制度介绍之三

日本的企业制度──西方企业制度介绍之三文／朴实日本的企业制度，可以概括为经营者主导、劳贸一体化经营的体制。日本企业制度的独特性主要表现在以下几个方面；一、经营者主导型企业制度从日本企业制度中的权力结构来看，与西方相比，日本的经营者对企业有强大的支配权...     

让失信者付出代价

《解放日报》8月26日报道:北京建立企业信用信息系统,对违法失信企业实行公开曝光制度,一批违法失信企业被列入名单,在网上向社会公开。一家更改冷冻食品生产日期的超市被曝光后,经营者惊呼:很多消费者不来购物了。     

健全激励约束机制 提高经营者素质

全面提高企业经营者的素质，培养壮大整个社会的经营者队伍，已经成为国有企业改革能否顺利推进的关键。 　　首先，必须要全面提高经营者素质。一是要有适应形势发展要求的新观念。国有企业的问题首先是思想观念的问题，特别是经营者的思想观念。只有观念转变，才能正视差距，增强负重前进的紧迫感；才能善于学习，贴近市场，真正树立起市场观念，效益观念，企业也才能真正成为市场竞争的主体。二是要有战略眼光和远见卓识。当今时代是战略制胜的时代，企业家应同时是战略家，必须有较强的决策能力，做到敏锐洞察形势，广泛吸取信息，超前…     

面向市场,构建国企经营者收入分配新机制

搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。 （一）国企经营者行为目标的特殊性 在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺…     

激励与约束:经营者腾飞的双翅

现代企业和企业家理论的实证表明,在经济发展的过程中,企业经营者起着十分关键的作用。经营者的重要性来源于企业面临的不确定性。不确定性的存在使得经营者及其经营决策在企业生存发展和运营效率上具有决定性的意义。以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励和约束机制,造就一支忠诚于国家又精于企业经营管理的经营者队伍,并使之发挥既能贯彻国家意志,又能最大限度地提高企业效率和竞争力的作用。这是防止国有资产流失、增强企业活力和提高企业运营效率的关键。为什么要对经营者行为进行激励和约束建立经营者行为激励和约束机制是由现代企业制度的基本特征以及由此在企业运营中产生的问题所决定的。现代企业制度要求所有权与经营权相分离,企业的最高经营管理决策权由经理人员掌握,即“经理制“。经理制是现代企业制度区别于传统企业制度的主要特征。正是这一特征,才导致了现代企业在运营中产生了传统企业所不曾有     

社区旅游经营者社会责任:驱动因素与表现形式——基于社会资本理论的视角

基于社会资本理论的视角,探究社区旅游经营者社会责任行为的驱动因素和表现形式,是地方旅游可持续发展治理研究的新探索。作为典型的民族旅游特色小镇,大理喜洲古镇社区旅游经营者社会责任行为受到关系网络、信任和规范3种社会资本表现形式的影响。社区旅游经营者以直接或间接的社会责任履行方式,促进了地方旅游发展,验证了社区旅游经营者在促进地方旅游可持续发展中的作用。社区旅游经营者履行社会责任主要源于社会关系网络影响下的理性选择动机,关系网络越紧密,信任强度和规范压力越大,经营主体履行社会责任的动力越强。因此,培育和维护社区社会资本,推动社区旅游经营者履行社会责任,是解决旅游可持续发展治理困境难题的创新路径。     

建立健全企业国有资产管理经营体系

产权明晰的企业财产制度是现代企业制度的重要组成部分,要在国有企业建立现代企业制度,明晰产权是关键。 我国国有企业产权不明晰,一个突出的表现是国有资本的代表缺位,我国全民所有制的财产,目前实行的是国家所有制,在传统的计划经济体制中,权利高度集中,各级政府既是国有资产的所有者,又是经营者,企业没有经营管理的自主权而缺乏生机和活力,经济效益低下。改革开放以来,从放权让利到承包经营责任制,对搞活企业起了一些好的作用,但却使所有者缺位的问题愈益严重。如在实行承包制的企业中,出资者和承包人双方订立的合同无法对经营者实行硬性约束。按照所有权和经营权分离的原则,主管部门不能干预企业的经营活动,又无国家派出的董事会制约,经营者不能代表出资者,也不会站在出资者的立场决策。承包人一人身兼数职,实行家长制的领导,与现代企业制度风马牛不相及。 我国国有企业产权不明晰,还表现为国家资产所有者的职能与政府的社会经济管理职能搅在一起,而在运作上偏重社会经济管理职能,忽视国家资产所有者的职能,甚至有意