对股份合作制的认识和思考

党的十五大明确指出，公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成份和集体成份。股份合作制作为一种经济组织形式，其产权结构是多元化的，因此，是公有制的一种新的实现形式。目前，股份合作制已成为国有小企业改革的首选模式，本文拟在理论上对股份合作制作简单的探讨。一、股份合作制的特点股份合作制是指由企业90％职工共同出资买断或部分买断（不低于51％）国有或集体资产，从而构成企业法人财产为该企业全体或绝大多数职工共同所有的集体财产，同时又是属于职工个人所有财产的一种企业组织形式。股份合作…     

工资集体协商踌躇不前的困境——基于员工参与主体缺失的分析

工资集体协商是企业民主的一种重要形式.当前在员工参与不够、且工资集体协商流于形式、协商作用不大的情况下,应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成.     

股份合作制运行机制初探

股份合作制是我国当前特定的政治经济社会下的产物，也是我国群众在改革实践中自我创造出来的一种企业模式，具有广泛的社会经济基础。这种企业模式满足了企业广大职工既要运用集体力量，又要充分维护个人实际权利，发挥个人主动性和创造性的心理需要；适应了我国当前生产力水平较低、规模较小的广大中小型企业进行合理、可行的企业组织形式选择的要求。股份合作制的制度机理是在劳动合作的基础上，充分利用了股份制这种资本组织形式而形成的以劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济。在股份合作企业中，每个职工既是劳动者又是…     

宏观调控应使集体建设用地合法、有序、有效流转

一、集体建设用地的概念和现状宪法规定我国的所有土地都是公有的,分为国有和集体所有两种形式。在集体所有的土地中除农业用地外,还有"集体建设用地",它包括农民宅基地、乡(镇)村公共设施、公益事业、乡村办企业使用农民集体所有土地中的建设用地。改革开放以后,集体建设用地就在我国一些地方开始流转,主要形式是土地或房屋出租。进入上世纪90年代,集体建设用地流转在我国不少地区已较为普遍,流转的形式涵盖了转让、出租、抵     

掀起“红帽子”盖头来

从80年代初期至今,许多地方出现了一大批“红帽子”企业,其表现形式有“假集体”——私营或个体企业挂靠党政机关或集体单位;“真集体个人企业”——个人承包集体企业;“非公非私集体企业”——设有健全的法律手续,产权不明晰公私合营产生的特殊企业。这些企业都享受全民或集体企业的种种优惠政策,发展较快,也较容易获得市场准入。以“假集体”形式存在的“红帽子企业,被人们称为“名公实私”企业。对卢氏县这类企业的典型调查,可以看出其表现特征、存在原因以及利     

山东省人民政府关于加快推动规模企业规范化公司制改制的意见

<正>鲁政发[2015]8号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:公司制是现代企业制度的主要形式。推动规模以上企业(以下简称"规模企业")规范改制,有利于实现企业投资主体的多元化,改善企业融资结构,明晰产权关系;有利于提升企业管理水平,提高核心竞争力,实现企业的持续健康发展。当前,我省企业特别是中小民营企业规模     

张掖市人民政府办公室转发甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作意见的通知

工资分配是职工最直接、最关心、最现实的利益问题,工资集体协商是市场经济条件下调整企业分配制度的基本形式。为进一步推进企业工资集体协商工作,建立企业工资合理增长的长效机制,市政府办公室转发《甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进工资集体协商工作的意见》,必将对维护劳动关系双方的合法权益,促进企业劳动关系和谐稳定具有重要意义。     

论新时期工人工资集体协商的制度化建构北大核心CSSCI

2010年南海本田事件后,因工资增长诉求引发的一系列工人行动表明,传统的党政主导下形式型集体协商已经无法解决工人的工资增长诉求,自主工资集体协商成为解决集体争议的必由之路。在我国,自上而下党政主导型和自下而上工人行动推动型是工资集体协商两种主要启动形式。对中国最大的挑战是工人行动之后,如何构建可持续的工资集体协商制度。在2 010年南海本田事件的传导效应下,瑞鸿企业通过工人行动实现工资集体协商。随后,在工会努力下,通过工会民主制度的构建、工会代表性构建以及协商流程化与规范化构建,形成了每年一次的工资集体协商惯例,建立起工会主导下制度化的工资集体协商,为解决集体劳动争议,建立和谐劳资关系提供了经验。     

论新时期工人工资集体协商的制度化建构

2010年南海本田事件后,因工资增长诉求引发的一系列工人行动表明,传统的党政主导下形式型集体协商已经无法解决工人的工资增长诉求,自主工资集体协商成为解决集体争议的必由之路。在我国,自上而下党政主导型和自下而上工人行动推动型是工资集体协商两种主要启动形式。对中国最大的挑战是工人行动之后,如何构建可持续的工资集体协商制度。在2 010年南海本田事件的传导效应下,瑞鸿企业通过工人行动实现工资集体协商。随后,在工会努力下,通过工会民主制度的构建、工会代表性构建以及协商流程化与规范化构建,形成了每年一次的工资集体协商惯例,建立起工会主导下制度化的工资集体协商,为解决集体劳动争议,建立和谐劳资关系提供了经验。     

集体企业改制的有益尝试

<正> 温州东瓯建设集团有限公司,是二级建筑施工企业。其前身系温州市东瓯建筑工程公司,创建于1963年,经济性质为城镇集体,至今已有四十余年历史。随着经济体制改革的不断深入,1998年12月,经上级有关部门批准同意,从集体所有制企业改组为股份制的有限责任公司。城镇集体建筑企业改制为一种新的企业组织形式,我们没有现成的经验可学,只能在实践中探索,在干中学。也许有人问为什么要改制?众所周知,我国二十年来的改革开放,解放了人的思想,转变了人的观念,发展了生产力。如果继续按照计划经济体制走下去,企业能持续、快速发展吗?江泽民同志在党的十五大报告中指出:“股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率,资本主义可以用,社会主义也可以用”。有党中央的英明决策,我们为何不用!因此,根据国家有关政策和法规,结合企业实际,我们对改制进行了有益的尝试。     

当代资本主义各国的劳工权利及其对我国的启示

当代资本主义各国劳工拥有组织工会权、罢工权、与资方的集体谈判与签订集体合同权、享受社会保障权、参与企业管理权.劳工权利的获得是工人阶级不懈斗争的胜利成果,是现代市场经济发展的必然要求,是社会生产力发展的必然趋势.带给我国的启示是:应启动工会"维权"机制,增强工会的独立性,支持农民工组建工会;应启动"劳资"集体谈判与集体协议机制,以此作为维护劳工权益的重要形式;应启动"劳资"共同决定机制,使劳工切实拥有参与企业管理的权利.     

简论乡镇集体企业的股份合作制

一种新型的合作经济所谓股份合作,即把原有的集体企业引入股份制因素,并把公有生产资料和个人私有生产资料通过股份形式联结起来,形成利益共同体;企业按合作成员的共同意志决定生产资料的使用方向和方式,使个人财产和利益与集体财产和利益实现密切结合。这种     

大连市企业工资实行集体协商制度的现状与对策研究

企业工资集体协商是市场经济条件下理顺企业内部分配关系，解决劳资矛盾和冲突的有效手段。自上世纪八十年代开始的市场化改革，启蒙并推动着我国企业工资集体协商的萌芽和发展。我市企业工资集体协商工作在国家的统一部署下，结合本地企业构成的特点，因地制宜地开展不同形式的工资协商，取得显著的成效。但是深层次的体制、机制障碍依旧存在，工资集体协商的困难和问题还有很多，需要进一步转变观念、理清思路、完善组织、加强执法，不断推进3-资集体协商朝着纵深方向发展。     

论温特身份理论中的群体身份构建

身份理论是建构主义研究议程中的一项重要内容。其中温特在关于集体身份的论证中存在一些问题:一方面忽略了国家间多元合作形式并存的事实;另一方面国际组织成员之间的实际关系既有矛盾又存在协调,因此很难用利他主义的集体身份概念来描述和界定。集体身份只是群体身份的一种特殊形式,在特定群体中,成员在互动过程中相互信任、承认彼此的平等地位、建立坚实的情感纽带、内化群体的价值与规范,才可能进一步将群体身份内化为集体身份。     

心理康复治疗的形式与作用

在日本,心理康复治疗的形式一般有3种: (1) 集体住宿集中训练 训练时间一般是一周。整个训练过程大体分为:①动作训练;②集体疗法;③生活指导;④家长指导;⑤指导教师教研等5大部分。     

工资集体协商试行办法发布

劳动和社会保障部部长张左已签署部令,发布了《工资集体协商试行办法》。今后,凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,都适用这个办法。 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在 协商一致的基础上签订工资协议。办法明确,订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 办法规定,工资集体协     

推行工资协商 构建和谐企业 贵港市覃塘区山北乡大力推行板材加工行业工资集体协商

正贵港市覃塘区山北乡板材加工行业是我区发展较快、职工较多的行业,但由于企业规模小,单独开展工资集体协商比较困难。近年来,覃塘区总工会指导山北乡工会在板材行业探索开展行业工资集体协商,取得了较好的效果,合同文本覆盖22家企业336名职工。协商工作中,覃塘区山北乡坚持"围绕企业发展中心,服从工会工作大局,依法进     

企业经营规模适度性影响因素探析

扩大生产经营规模可以获得规模收益,但规模过大必然导致规模收益递减,甚至会出现规模不经济现象。本文通过对国家经济发展战略、企业资源状况、企业组织形式及所处地域环境等影响企业经营规模因素的分析,进而探索企业良性发展的适度经营规模区间。     

企业集团和资金集中管理析论

企业集团是以公司制为基本结构形式 ,以母公司为核心的独立的企业法人联合体。由于集团组建模式和组织形式的不同 ,集团财务管理的主体和对象更加复杂化。资金作为企业的血液 ,是企业集团财务管理的核心和重点。企业集团资金管理存在的问题。①资金散乱。随着企业集团规模的迅速壮大和企业集体组织结构的调整 ,企业集团资金的集中管理和内部多级法人资金分散占用的矛盾日益突出。子公司多头开户的现象比较普遍 ,投资随意性大 ,资金使用效率低下。②监控不力。有些企业集团对下属企业和部门的资金缺乏有效的监控。资金管理无序 ,体外循环严重…     

思想解放的突破口选在那里?

怎样抓住机遇,进一步解放思想,是当前企业改革和发展的首要问题。但思想解放的突破口选在哪里?这是很值得认真研究的。从企业实际出发,以我所见,应从以下几个方面进一步加大解放思想的力度。 1、在所有制结构和实现形式上进一步解放思想,牢固树立以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的观念。要按照“三个有利于”原则,努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式,力争在加快企业股份制改造;所属优势企业包装上市;内外合资组建适合发展需要的股份制企业和专业化公司;对小企业实行股份合作制;探索对企业内部职工集体入股;加快所属企业股权多元化步伐等方面,尽快有所突破。