陕西文化人才队伍建设的路径选择

人才是经济社会发展最重要的资源，也是建设文化强省的关键。为此，必须着力加强陕西文化人才队伍建设。以提高文化人才队伍整体素质为基础，以培养和发展高层次文化人才队伍为重点，以打造地域特色优势人才队伍为核心，以创新人才培养发展体制机制为保证，打造一支规模适度、素质优良、结构合理的文化人才队伍，为陕西文化大发展大繁荣支起人才队伍支撑。     

实施高层次人才培养工程 培养造就宣传文化领军人才队伍

近年来，自治区党委宣传部坚持以科学发展观、科学人才观为指导，以解放思想和创新机制为动力，以选拔、培养、使用等关键环节为重点，大力培养造就了一批领军人才，孵化了一批宣传文化精品力作，带动全区宣传文化人才队伍建设，推动了广西软实力的提升和广西新形象的塑造。     

加强文化人才队伍建设 推进文化大发展大繁荣

文化人才队伍建设是实现社会主义文化大发展大繁荣的关键。面对当前我国文化人才队伍建设中存在的一些问题,在文化人才队伍建设中要始终贯彻党管人才的原则,不断完善文化人才政策、创新人才工作格局,不断深化文化领域的各项改革,创新完善文化人才培养机制。     

军事文化人才人格操守的时代诉求

高尚的人格操守，是加强军事文化人才队伍建设、发展先进军事文化的基础性与关键性因素，有着崭新的时代诉求。这着重体现在三个方面：一是着力夯实军事文化人才人格操守的道德基础，确立科学的思想指导；二是大力弘扬军事文化人才人格操守的浩然正气，端正高尚的精神追求；三是努力推动军事文化人才人格操守的践履笃行，贯彻理论联系实际的学风。     

浅论文化人才创新能力的建设问题

创新能力，对个人而言，是可以创造个人财富、提升个人工作水平的重要能力；对国家的文化建设而言，是文化人才队伍建设的重点，是振兴文化产业的关键，也是文化强国的重要途径。受思想观念陈旧、人才流动不畅、人才考核制度不完善等因素的制约，我国文化人才的创新能力有所欠缺，限制了我国文化“软实力”的提升。要提升文化人才队伍的创新能力，促进文化大发展、大繁荣，必须从观念、培养模式、体制机制等方面进行改革，创新人才队伍建设的思路、途径和体制机制。     

崇左市大力引才建设边关城市

本刊讯（通讯员朱佳文 陈薇薇）近日，崇左市出台了《崇左市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》及相关配套文件。该纲要指出，崇左市将实施人才小高地建设、重点产业人才开发、党政人才队伍建设、高层次人才培养引进、外向型综合人才开发、本地高技能人才培养、农村劳动力转移就业职业培训、宣传文化优秀人才开发、青年人才“选苗育苗”等九大重点工程。     

实施高层次人才培养工程 培养造就宣传文化领军人才队伍

近年来,自治区党委宣传部坚持以科学发展观、科学人才观为指导,以解放思想和创新机制为动力,以选拔、培养、使用等关键环节为重点,大力培养造就了一批领军人才,孵化了一批宣传文化精品力作,带动全区宣传文化人才队伍建设,推动了广西     

适应勘探科技发展 创新人才团队建设

以创新思想建设人才团队是破解发展难题的关键。创新文化建设,通过使命、愿景的推动,企业精神的凝聚,文化氛围的影响,提升人才队伍素质;创新制度建设,做到有章可循、有据可查、有理可依、增强人才团队战斗力;创新机制建设,广开引进渠道,选树领军人物,搭建成长舞台,建设人才梯队,完善激励体系,提升人才团队竞争力。     

中国农村文化建设的现实困境与路径选择

农村文化建设是三农建设的重要保障，是推动城镇化建设，缓解城乡差距不断加深的重要精神动力。本文针对当前农村文化建设中存在的文化形式单一、文化硬件和软实力不足和政策支持不够等问题，提出从政治、经济、文化发展、人才队伍建设等方面入手加强农村文化建设的途径。     

培养文化艺术人才 建设民族文化强省

文化艺术人才队伍的建设是文化建设的根本.文化建设包括文化机构、文化设施、文化体制、文化工程、文化活动、文化人才等诸多方面.文化建设的根本目的是提高人民群众的文化素质,促进经济社会和人的全面发展,用优秀的文艺作品来教育人、鼓舞人、熏陶人.因此,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、德艺双馨的文化艺术人才队伍,是文化建设的重中之重.     

实施人才兴校战略 打造一流人才队伍

人才是兴校之本，人才队伍建设是党校事业发展的关键。建校60年来，学校十分重视人才队伍建设，始终把人才队伍建设作为党校事业发展的基础性工作来抓。特别是近些年来，校党委牢固树立科学的人才观，不断创新人才工作理念、管理机制和工作方法，狠抓人才的培养、引进、使用环节，完善竞争激励机制，逐步建立起一支素质优良、规模适当、结构合理的党校教职工队伍，     

浅论创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心，建设好高校党外人才队伍，将全面带动和促进高校党外知识分子工作。当前，高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多。创新党外人才工作机制，全面开发党外人才资源，促进党外人才全面发展，建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍是当务之急。     

文化建设是新农村建设的关键

由于经济、社会、农民自身观念等各方面的原因,农村文化建设严重滞后,从而影响到新农村建设的全面开展。只有通过发展农村经济,培育为农村经济建设服务的文化和文化人才;加大政策扶持和外部支撑;发展农村乡土文化,加强农村文化人才队伍建设,培育农村文化市场等来促进新农村文化建设,才能为新农村建设创造良好人文环境,提供精神动力和智力支持。     

档案馆馆长人才队伍建设初探

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。必须把高层次人才队伍建设摆上重要位置。中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才，是人才队伍建设的重点。档案馆馆长是一个专业性很强的高层次管理人才队伍，这支队伍的建设对我国档案事业发展起着至关重要的作用。培养一支高素质的馆长队伍成为我国档案事业人才建设的重点。     

人力资源社会保障部组织开展全国技能人才队伍建设宣传活动

正人力资源社会保障部在5月24日至30日组织开展全国技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动,集中宣传和展示技工院校改革和发展成果,推动技工院校招生。人力资源社会保障部要求,各地要积极宣传我国加强技能人才队伍建设的政策措施、推进技工教育发展的政策措施以及技工院校发展的特色成就、优秀高技能人才典型事迹、职业技能竞赛的开展等有关情     

山东省社会管理人才队伍建设研究

社会管理是一项专业性很强的工作,需要专门的人才,特别需要大量的受过专门训练的社会工作人才。通过对山东省社会管理人才队伍建设存在的问题进行分析研究,提出建立宏大的社会管理人才队伍的具体建议。积极探索和研究社会管理工作人才队伍建设的规律,以开阔的视野、开放的心态、开拓的精神,立足本省省情,在对比中深入探索规律,推动山东省社会管理工作和社会管理人才队伍建设工作的规范化开展。     

谈谈社会工作人才队伍的建设

社会工作，是现代文明必不可缺少的“润滑剂”和“安全阀”，它在预防和解决社会问题、维护社会和谐稳定方面，具有重要战略意义。但当前我国的社会工作人才队伍建设，却存在着社会环境不成熟、人才数量供不应求、专业化能力水平不高、激励机制尚不健全等问题。今后应着重在加强宣传力度、发挥培训作用、重视岗位开发、强化专业研究、施以必要激励等方面，为社会工作人才队伍建设开辟出有效途径。     

人才为本 创新务实 玉溪文化人才培养工作取得新成效

文化人才是文化发展的根本支撑。近年来，云南省玉溪市文艺创作硕果累累．群众文化生活活跃丰富，这与玉溪重视文化队伍建设。调动和发挥文化人才进行文化创造的积极性密不可分。2009年玉溪宣传文化战线抓住机遇、突出根本，创新机制、注重实效．精心策划、用心组织，切实加大文化人才的培养扶持力度，为玉溪文化建设坚持人才为本、持续发展作出了可喜探索。     

加强延边州乡村文化建设助力乡村全面振兴

实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署。乡村文化振兴作为五大振兴之一，是乡村振兴战略的重要支撑。延边州紧跟时代步伐，把握国家、省里的政策变化，不断摸着石头过河，一边探索乡村文化建设发展路径，一边解决乡村文化建设中出现的各种问题，逐步在加大宣传力度、增加资金投入、有效整合文化资源、加强人才队伍建设、和旅游业有机融合等方面摸索出一条适合加强延边州乡村文化建设的道路。     

"四出"精神指引下老炼化企业人才队伍建设的思考

素有"共和国长子"之称的中国石油兰州石化公司(以下简称兰州石化),曾以出产品、出技术、出经验、出人才"四出",为国民经济发展作出过重大贡献,"四出"精神也成为兰州石化人才队伍建设发展的重要遵循和实践指南.进入新发展阶段,兰州石化更是把人才队伍建设摆在重要位置,明确了新时代践行"四出"精神、推动人才队伍建设的任务目标,认真分析了新时代人才队伍建设面临的问题,探讨了新时代人才队伍建设的重要意义,对老炼化企业人才队伍建设进行了深入思考,对进一步推动新时代人才队伍建设工作提出了建议.