个体化视角下高校大学生的就业心态及职业选择

大学生就业是当前社会的热点议题，除外部就业环境外，个体就业心态和职业选择是影响就业与否及就业质量的关键。基于对广州高校大学生的实证研究，本文揭示了大学生的就业心态与职业选择的个体化特征，主要表现为高校大学生择业时普遍存在焦虑心理；“先就业后择业”为第一选择，关注择业过程中的心理感受；薪酬待遇仍是择业首选条件，同时也注重个人发展空间；一线城市成为多数大学生就业首选，具有发展潜力的内地中小城市对大学生的吸引力增大；体制内单位最受青睐；“佛系”“躺平”未成为主流，拒绝“躺平”、合理“内卷”成为大学生职场工作理性选择；创业方面，以满足个人兴趣为导向的创业动机凸显。针对大学生个体化的就业心态和职业选择，本文从加强思想引领，养成健康择业心理；加强职业生涯规划，开展全过程的就业创业教育；因势利导，积极推进高校毕业生就业工作；多措并举，提升大学生就业综合能力等维度提出促进高校大学生高质量就业的对策建议。     

大学毕业生就业问题分析及其对策研究

大学生就业的政策的制定和完善应纳入国家发展战略规划的制定当中。采取积极的财政政策，建立健全相关法律制度；加强就业市场建设，实现高等教育与社会接轨；逐步实现社会公平；大力发展经济建设；鼓励大学生开展创业活动。     

医生教师吃回扣会以受贿罪论处

鼓励和引导毕业生到城乡基层就业；鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业；鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业；鼓励和支持毕业生自主创业；强化毕业生就业服务；提升毕业生就业能力；建立和完善困难毕业生援助制度。     

逆水行舟千帆竞 长风破浪正其时——吉林省就业再就业工作走笔

题记：就业是民生之本。扩大就业，以更好地解决民生问题，已经成为当前和今后长时期重大而艰巨的任务。只有扩大就业，才能增进社会生产力发展，为经济和社会的发展提供基本条件；只有扩大就业，人民才能安居乐业；只有人民安居乐业，社会才能从根本上保持稳定。也只有通过扩大就业，广大人民群众才能通过辛勤劳动获得经济收入，实现自己的物质利益，不断改善和提高物质文化生活水平，逐步实现全面建设小康社会的奋斗目标。     

政策问答6则

《吉林省就业促进条例》第三十二条规定，公共就业服务机构应当为劳动者免费提供下列公益性就业服务：（一）就业法律法规政策咨询；（二）发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息；（三）职业指导和职业介绍；（四）就业登记和失业登记；（五）对就业困难人员实施就业援助；（六）人才评价服务；（七）职业技能训练；（八）创业服务；（九）其他公共就业服务。     

新知识新信息

我国就业制度正发生重大变化，以往由政府统包统配的就业制度正逐步过渡到市场就业。开始建立起国家宏观调控、城乡协调发展、企业自主用人、劳动者自主择业，市场调节供求、社会提供服务的新制度。主要措施有：大力发展第三产业，力争使第三产业人员比重在2000年达到30％；采取优惠政策发展社区服务业；发展小企业，落实准投资、谁所有、谁受益政策；鼓励和支持劳动者兴办合作、合伙企业或股份合作制企业；鼓励发展私营、个体经济；实行多种就业形式，无论是临时工、小时工，还是非全日制、弹性工，只要从事合法社会劳动，相应收入达到最低…     

“85后”研究生就业的SWOT分析

在就业优势上,“85后”研究生与前代研究生相比自我意识更强,情商水平更高,拥有年龄优势,接受新事物的能力强.但同时整体综合素质不高,择业目标短期化和就业心理功利化,不利于其未来的健康发展；对就业期望偏高与实际的就业需求呈现不均衡状态；长期所接受的应试教育导致他们过度地重视应试成绩,创新能力不足等成为他们就业的劣势.在就业机会上,国家重视高校毕业生的就业工作,将高校学生的就业率与高校的发展挂钩；国内经济社会发展对人才需求的层次提高,为“85后”研究生就业提供了更多的机遇.同时,研究生数量的不断增长与市场需求之间呈现矛盾状态,目前的研究生教育体制存在较多硬伤,导致社会对研究生学历的认可度降低,构成“85后”研究生就业的两大威胁.     

援企稳岗 扩大就业

一、我省援企稳岗与扩大就业工作措施有力成效明显 发挥社会保险的作用．减轻企业负担稳定工作岗位：实施积极的财政政策，支持企业发展促进经济增长；发挥税收的调控职能，拓展企业增收企业就业空间：发展和谐的劳动关系，缓解就业压力保持就业稳定。     

社区就业吸纳能力的影响因素及提升路径——基于武汉市青山区的实证调查与分析

社区就业有利于缓解就业压力，满足社区居民日益增长的多元社区服务需求，适应人口老龄化、家庭规模小型化和国企事业单位后勤社会化的需要。社区服务的需求量、社区服务的供给量、政府的政策支持是影响社区就业吸纳能力的三大因素。社区居民传统的消费观念、陈旧的择业观念、较低的社区服务供给能力、政府优惠政策执行中的纰漏，制约了社区就业吸纳能力的提升。为此，应该倡导适应市场经济发展的消费观念；宣传新的就业观和择业观；增强社区居民提供服务的职业技能培训的针对性、实用性；建立和完善社区就业的综合管理机制；扩大优惠政策的覆盖面，简化申贷手续，采用行政与市场相结合的方式解决社区服务场地受限的问题。     

福建省建筑职业介绍服务中心

福建省建筑职业介绍服务中心是经福建省劳动和社会保障厅批；隹成立的职业介绍服务机构。中心主要负责专业技术人才、大中专毕业生就业政策咨询；归集和发布用人单位招聘信息、个人求职信息；委托人事代理和推荐就业；毕业生就业登记；专业技术人才引进、调动；毕业生进榕户口管理；流动党员管理；职业指导、职业介绍和再就业援助：组织申报建筑专业技术职称评审；     

青年“啃老”现象的道德反思

“啃老”现象成为社会问题最早见于英国、日本等发达国家。我国“啃老”现象引起社会关注始于上个世纪90年代，一方面伴随市场经济体制的逐步建立和改革开放的深入发展，物质生活丰富起来，为一批年轻人不就业也能活下去提供了条件；另一方面失业或未就业的人逐年增多，就业压力的增大和就业观念的不切实际，     

做好高校毕业生、农民工及就业困难人员的就业工作——吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春谈2010年就业工作重点

受到国际金融危机的影响，吉林省经济回升的基础还不稳定、不巩固、不平衡，保持经济平稳较快发展仍需付出艰苦的努力。就业工作与经济发展密切相关，经济发展的不确定性和环境的复杂性，可能给就业工作带来一些难以预料的问题和困难。同时，吉林省劳动力供给持续增加。供求总量日趋尖锐；劳动力素质偏低，结构性矛盾十分突出；农村富余劳动力、新成长劳动力和下岗失业人员将在有限的就业空间中激烈碰撞，影响就业的许多不确定因素还会出现等等。在当前形势下，吉林省人力资源和社会保障厅召开了全省就业工作会议。     

更加关注重点群体就业工作

去年我省就业工作时刻关注高校毕业生、农民工、就业困难人员“三大人群”，注重发展经济拉动就业、落实政策促进就业、优化服务助推就业“三个环节”，就业工作模式实现了“三个转变”：一是由过去注重扩大就业，向扩大就业与稳定就业并重的转变，积极实施援企稳岗措施，将减少失业的防线提前到稳定就业岗位；二是由过去注重帮扶就业，向注重帮扶就业与促进创业并重转变，     

以人为本 情系百姓——“十五”期间浙江省劳动保障事业成就巡礼

“十五”时期是浙江省社会经济协调快速发展的时期。回首这不平凡的五年，浙江省劳动和社会保障事业也取得了令人瞩目的成就：——在就业再就业方面：至2005年末，全省城乡从业人员达到3050万人，比“九五”期末增加320多万人，其中城镇就业人员近900万人，比“九五”期末增加310多万人，有效地解决了下岗失业人员再就业、城镇新成长劳动力就业问题；就业结构进一步优化，市场导向的就业机制基本建立，在全国率先实现了下岗职工基本生活保障制度和失业保险制度的并轨，非公有制经济成为城镇失业人员实现就业和再就业的主渠道；农村劳动力转…     

工作信息

国务院印发《节能减排综合性工作方案》；全国环境质量总体保持稳定；我国非公经济发展法律保障日臻完善；我国就业人员7．64亿人；2010年，实施全民共享基本卫生保健     

后物质主义价值观视角下的大学生慢就业——基于北京某高校的质性研究

通过对首都某高校某文科专业本科生的质性研究发现，后物质主义价值观影响着大学生的慢就业选择。主要表现为以社会意义为主的外在价值让位于以个人自主和个人发展为主的内在价值，同时将经济报酬视为给定前提。经济社会发展使得物质基础增加、家庭社会资本的提升、网络媒体的价值引导、大学生生活阅历不足，是大学生后物质主义价值观的主要成因。后物质主义价值观影响下会延续大学生慢就业，进而加剧青年就业难；增加职业认知偏差，导致大学生与社会的脱节；加重焦虑情绪，助推大学生的消极心态；减缓就业能力提升，降低大学生职业韧性。在此基础上，本文给出了相应的对策建议。     

改善民生就业工程的重要支点探析

自中国经济高速运转以来，民生就业问题工程就成了一项较大的社会义务，显得较为突出，也存在一定的必要性。中国人口众多，就业岗位结构的协调性调整，以及有效的人才输送——合适的人才配备合适的岗位；发展高效的多功能种类的服务性事业；政府职能部门的公平待遇机会；加强人才技能的培养等。这些问题的解决就成了改善民生就业工程的重要性支点。因此，笔者针对改善民生就业工程的重要支点进行了探讨，提出了自己主要观点。     

就业援助帮助困难群体的“金钥匙”

就业是民生之本。龙年开局，事关亿万人民群众切身利益的就业问题被党和政府摆在了更加突出的位置。胡锦涛总书记在近期举行的中共中央政治局第三十二次集体学习时强调，实施更加积极的就业政策，把促进就业放在经济社会发展的优先位置。“就业优先战略”的落实成为党中央工作的重中之重；“十二五”     

大学生职业生涯规划课程教学实效性初探——基于内蒙古农业大学职业规划课教学实践

大学生就业困难已经成为不争的事实,关系到社会的和谐稳定.导致大学生就业困难的原因大体分为主观和客观两个原因:客观原因主要是指经济制度和教育体制、就业政策等因素；主观因素主要是指影响大学生的就业价值观和就业能力因素,包括就业观念、就业价值取向等.大学生就业是一项系统工程,增加大学生就业率需要以经济增长的贡献率为动力；增强大学生就业机会和能力需要以相关政策和制度作保障；不断提高人才培养质量和就业观念,需要通过借助有效的教育平台重塑大学生的就业观念,提升就业能力.大学生职业生涯规划教育对于帮助大学生形塑就业观方面具有指导和启发作用.本文针对我校开设的职业生涯规划课程在教学过程中存在问题的进行透析,在取得已有的教学成果的基础上提出改进职业生涯规划课程的方案.     

长春市委副书记郑文芝：切实把企业文化觥到更加突出的位置

近年来，我市民营经济发展迅猛。到2012年底，民营企业发展到6．8万户，占我市企业总数的97％；民营经济实现增加值2000亿元，占GDP比重44．4％；民营经济主营业务收入达到9100亿元，占全省40％以上；民营企业上缴税金300亿元，占财政收入比重达到33．8％；民营经济就业人员达到192万人，占全市从业人数的50％。民营经济已经成为支撑和推动经济增长的重要力量，成为我市财政收入的持续增长点，成为就业和创业的主要渠道，成为转方式、调结构的最活跃因素。