以灵活就业身份缴纳了社保金后就不能享受失业保险待遇吗？

《工友》编辑部： 享受失业保险待遇期间，可以按照灵活就业人员的身份缴纳养老保险费和医疗保险费。可是按照我国的失业保险有关规定，失业人员已经就业的停止享受失业保险待遇。请问：失业人员实现灵活就业算就业吗？他们以灵活就业人员的身份缴纳养老保险费和医疗保险费与继续享受失业保险待遇的政策矛盾吗？     

灵活就业人员职业伤害保障制度建设研究

新就业形态下的灵活用工对传统的用工形式带来了巨大挑战.受多种因素的影响,新就业形态的灵活就业人员在职业伤害保障方面还面临许多困难,需要有关部门从强化用人单位的劳动保障责任、提高劳动者的参保和维权意识等方面入手,建立灵活就业人员职业伤害保障制度,为其提供必要的保障,促进劳动关系的和谐.     

灵活就业人员工作状况与职业发展研究

灵活就业容量大、进出门槛低、灵活性和共享性强,成为吸纳就业的重要渠道。本研究基于 2020 年度中国家庭追踪调查（CFPS）数据,对灵活就业人员群体的工作状态和职业发展情况进行实证分析。研 究发现,灵活就业人员对工作总体上呈现较为满意的状态,但面临着学历偏低、工资水平较低、工作时间较长、 权益保障不到位、晋升通道不通畅等问题。研究建议,政府和企业应为灵活就业人员提供更多在职培训和重新 深造的机会;政府应高度重视对灵活就业人员的劳动权益保护,促进和谐劳动关系的发展;发挥技能鉴定和职 称评定对灵活就业人员的激励作用,打通灵活就业人员的晋升通道。     

对完善灵活就业人员社会保险制度的思考

灵活就业人员的劳动关系和社会保险关系的非正规性,使这些劳动者往往难以纳入社会保险的覆盖范围.因此,需要在理念上、制度上和管理上,对灵活就业人员的社会保险政策做出必要的调整,使其更具操作性和实效性.灵活就业人员社会保险新制度的特色应体现广覆盖、低费率、易转移.工会应探讨对灵活就业人员社会保险权益的维护.     

中断缴费对享受养老金有何影响

《工友》编辑部：我上世纪70年代进入国有企业工作，1999年企业改制，我自愿与企业解除了劳动关系，自谋职业，解除劳动关系之前依法缴纳了社会保险费。从2004年开始，我以灵活就业人员身份缴纳养老保险费。现在我将满60周岁，     

城镇灵活就业人员参保政策也应“灵活”——从应城市城镇灵活就业人员参保情况引发的思考

现行政策规定缴费年限满15年者，达到退休年龄时可领取养老金；原不是企业职工的，首次参保时不能补缴。这个政策将一大批男年满46岁及以上，女年满36岁及以上的大龄劳动者挡在了参保大门之外。终会有一天，他们的老无所养，会成为一个社会问题。因此，建议出台政策，给大龄人员一次(也仅仅只是一次)"补缴"养老保险的机会。随着市场经济的不断深入,劳动者自主创业,以灵活方式就业逐渐成为潮流。灵活就业人员的社会保障问题也随之成为劳动保障部门的主要工作内容。受多种因素影响,城镇灵活就业人员参加养老保险遇到很大困难。日前,笔者就此对…     

代际差异视角下平台型灵活就业者的就业选择研究

灵活就业作为一种新兴的就业形式吸引了各个年龄的劳动者,同时随着"80后"和"90后"新生代劳动者进入劳动力市场,代际差异以及带来的管理问题成为了重要的研究领域。利用微工网兼职平台灵活就业人员抽样调查数据资料,分析了代际差异对劳动者就业选择的影响。分析结果显示:代效应和年龄效应对于灵活就业劳动者的就业选择有着显著影响。"90后"的灵活就业劳动者更关注灵活就业中的时间自由与个人的发展;"80后"和"70后"的灵活就业则更加关注工作本身的回报,同时更愿意继续从事灵活就业工作。     

宁波促进就业新政：灵活就业者可获社保补贴

宁波市新政规定：城镇大龄失业人员灵活就业，办理就业登记，并参加城镇职工基本养老、基本医疗和失业保险的，给予灵活就业社会保险补贴。灵活就业社会保险补贴额度按其应缴基本养老、基本医疗和失业保险费最低标准之和的三分之二计算。     

扎实做好新形势下的职工群众工

面对当前职工群众工作的新形势新特点和存在的问题,工会组织要增强做好职工群众工作的针对性,全面提升做好职工群众工作的能力和水平。一、当前职工群众工作面临的新形势新特点一是职工队伍结构深刻变化,价值追求多元复杂。当前,随着市场经济的深入发展和城市化进程的加快,职工队伍结构深刻变化,出现了经营管理者、＂白领＂员工、普通职工、灵活就业人员、农民工（劳务派遣工）,     

流动“断保”何时了

正"2013年12月份的辞职率超过了30%,辞职了他们明年才来找工作,社保就断了,看明年的厂子交不交了。"2013年12月27日,深圳一家鞋企的总经理胡强在接受采访时说。他所提到的社保中断的问题,此前因"一年累计3800万人中断缴纳养老保险"的新闻曾引起人们的关注。社会保障专家郑秉文教授表示,断保人群主要是小微企业就业人群,灵活就业人员和建筑季节工人等等。这些人群职业不稳定、流动性较大,其中以农民工群体居多。     

“十五”期间我国失业率控制在5%

“十五”期间，我国的失业率将超过 2000年的 3 1％达到 5％。劳动和社会保障部部长张左己说，届时，中国劳动力供给总量为 5200万，实际能提供岗位 4000多万个，失业率将达到 5％左右。我们将在确保国有企业下岗职工基本生活的基础上，采取更加积极的措施促进他们就业。对其中年龄偏大、再就业困难的人员，将采取三种办法：一是接近退休年龄的或在企业工作 30年以上的，实行企业内部退养；二是就业素质比较低但可以就业的，采取灵活就业政策，降低就业门槛；三是经过培训仍难以就业的，可领取失业保险金，享受城市居民最低生活保障待遇…     

省总困难职工帮扶中心开展定向培训促进再就业

近期,湖北省总工会困难职工帮扶中心(以下简称“帮扶中心”)先后举办了三期下岗失业人员定向技能培训班,共培训安置下岗失业人员330人。通过开展定向培训,将培训与就业相结合,初步探索出了一条开展定向培训,实现定向就业的新路子,有效地促进了下岗失业人员特别是“4050”人员再就业。在开展定向培训之前,帮扶中心即上门与相关用人单位联系,一方面向他们宣传全国、全省再就业工作会议精神和有关企业吸纳下岗失业人员的优惠政策,一方面为他们推荐介绍     

以灵活就业身份缴纳了社保金后就不能享受失业保险待遇吗?

《工友》编辑部:享受失业保险待遇期间,可以按照灵活就业人员的身份缴纳养老保险费和医疗保险费。可是按照我国的失业保险有关规定,失业人员已经就业的停止享受失业保险待遇。请问:失     

政策持续助力 工作更有动力

近年来,各地出台多项措施,突出抓好重点就业群体扶持工作:加大保障力度,为应届高校毕业生提供点对点就业服务;出台优惠政策,为灵活就业人员缴纳社保提供便利;简化办理手续,为就业困难人员提供失业补助金、社保补贴等。     

关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨

劳务派遣是伴随着经济社会发展产生的一种新的就业组织方式,它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务,也对缓解我国严峻的就业压力作出了有益贡献。但是,由于目前劳务派遣中大量存在的不规范行为,特别是适用范围的无序扩大,导致了劳务派遣人员的合法权益受损,企业培训员工的积极性缺失,职工队伍建设受到严重影响,制约了我国产业升级和产业转型,成为加快转变经济增长方式的重要影响因素。     

万丈高楼平地起——云南省乡镇（街道）工会工作推进会在陆良县召开

7月8日至9日，云南省乡镇（街道）工会工作推进会在曲靖市陆良县召开。省总工会党组书记、常务副主席卢正国在会上指出：随着社会主义市场经济的不断完善，政府职能的转变，工业化、城镇化的迅猛发展，各类所有制企业特别是大量非公企业、小型企业纷纷在乡镇（街道）落户，乡镇（街道）所辖区域成为包括农民工、城镇灵活就业人员在内的广大职工就业的聚集地。     

从非正规就业的扩大化看我国工会在这一领域的组建任务

当前在发展中国家非正规就业都呈扩大化的趋势,在我国这一发展趋势表现得尤为明显。因此,组织非正规就业人员加入工会,维护他们的合法权益,是摆在工会组织面前的一大课题。一、非正规就业的概念非正规就业主要是相对于传统意义上的正式职工而言的,不仅包括在非正规部门就业的人     

单位丢失了档案，劳动者该如何寻求救济？

社会转型时期，频繁的企业改革与人员流动导致职工档案丢失问题不断发生，给不少职工的就业、社会保险等劳动权益的享受带来无尽的苦恼。 而当前相关法律法规的空白致使司法操作无章可循，档案被丢失的劳动者要维权无处着手，他们该怎么办？该如何寻求救济？企业该承担什么样的法律责任？     

各地工运信息

●上海崇明县积极推进非正规就业组织组建工会上海市人民政府为帮助困难群体就业,先后设立了多种协管服务类非正规就业岗位。崇明县总工会把协管服务人员队伍组建工会的工作正式列入重要议事日程,在工作方法上他们紧紧抓住三个重要环节:一抓调研摸底;二抓经费落实;三抓宣传督促     

劳动者“社保换工资”该谁反思

人社部社会保障研究所日前发布《〈社会保险法〉实施情况研究报告》，报告透露，国内个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入。这主要包括农民工群体、个体工商户、灵活就业人员等。这些低收入群体认为参加社保降低了收入，让单位将这部分费用转化为工资发给自己。