政府部门人力资源的素质建设

随着我国人事制度改革的不断深入 ,对政府部门的人力资源建设提出了更高的要求。为适应经济社会发展的需要 ,政府部门人力资源的建设 ,要从政治素质、思想素质、道德素质、身心素质、科学文化素质、工作能力素质等诸方面加强提高。     

论提高公务员素质

为适应加入世贸组织和实现我国全面建设小康社会的奋斗目标 ,必须努力提高公务员素质 ,抓紧培养和造就一支精干、廉洁、高效、专业化的公务员队伍。具体措施有五项 :一要强化思想政治素质 ;二要增强科学文化素质 ;三要转变行为方式 ,提高依法行政的能力 ;四要锐意创新、不断创新 ,提高工作创新能力 ;五要强化服务意识 ,提高社会服务能力。     

加入WTO背景下我国政府公务员素质的提高

当前,我国公务员素质与政府加入WTO存在很大的差距,主要表现为自我封闭性较强,服务意识和服务能力不到位,法治观念淡薄和业务素质亟待提高。为此,全局观念、服务意识、法制观念和专业素质是政府加入WTO后我国公务员迫切需要达到的目标。     

完善社会机制不断提高人力资源素质

城镇化过程一方面意味着大量农村人口向城镇集聚,另一方面也要求社会人力资源素质要有相应的提高。为此,河南省在城镇化过程中,必须重视并切实完善有利于提高人力资源素质的社会机制,该机制应包括基础教育机制、职业培训机制、个人信用评价机制、技能晋升机制、社会流动机制等。     

政府部门人力资源开发的可持续发展

本文从新经济增长理论切入,提出了由自然资源开发向人力资源开发转轨,是世界经济可持续发展的主流,探讨了政府部门人力资源开发是推进可持续性发展的内生变量,以“价值人三维整合模型”进行人力资源开发是推进可持续性发展的关键之一,进而得出了政府生产力、制度安排与制度创新是推进可持续性发展的动力结论。     

我国农村人力资源素质的现状及原因探寻

培养新型农民,提高农村人力资源素质,是建设社会主义新农村的根本,我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质偏低,人力资源结构不合理。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。     

MPA教育与公务员素质能力建设

国内MPA教育的发展,填补了我国公共管理应用教育的空白,为公务员素质能力提升扩大了选择空间。贯通MPA教育与公务员素质能力建设,制定特色化的培养方案,从整体提升公务员核心与从属素质能力,将是最有效的途径。     

农村妇女人力资源素质理想模型——基于沿海发达地区农村妇女人力资源调查的分析

基于沿海发达地区农村妇女人力资源调查的相关数据与资料,可以从文化素质、科技素质、经营素质、法律素质、思想素质和身体素质六维度,对沿海发达地区农村妇女人力资源的基本素质进行概括与分析,并依此建构涵括有文化、懂技术、善经营、重健康、明法制、优品格六要素的农村妇女人力资源素质理想模型。在农村妇女人力资源素质理想模型中,重健康是基础,有文化、懂技术和善经营是核心,明法制与优品格亦不可缺少。开发农村妇女人力资源,必须关注农村妇女人力资源理想模型六素质的全面发展。     

从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新

政府雇员制曾是我国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新,但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题,折射出我国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境.新的公务员法在此基础上推出了公务员聘任制,它是在政府雇员制实践基础上的继承和发展,是公共部门人力资源管理的制度完善与创新,是我国现行公务员制度的有益补充.     

推进公务员素质培训 提高教师素质是关键

实施素质教育,必须全面提高教师素质。推进素质教育,与其说是教师向旧的教育模式挑战,不如说是新时代向教师自身素质发起了挑战。教师只有在教学改革中战胜自己,才能打破旧的教学模式,转变旧的教学观念,形成新的教育思想、教育模式。     

论政府部门绿色人力资源管理

绿色人力资源管理被认为是21世纪人力资源管理发展的新趋势。政府部门绿色人力资源管理将＂绿色＂理念应用到政府部门人力资源管理领域形成的新的管理理念和管理模式。通过采取＂绿色＂理念的管理手段,达到公务员的心态和谐、人态和谐和生态和谐的三大和谐,实现政府部门生态位回归与最佳综合效益。     

论提高公务员队伍法律素质的必要性

进一步提高公务员队伍法律素质是依法治国、依法执政、依法行政的必然要求,是完善社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会的需要,并且,公务员队伍法律素质尤其是依法行政能力方面存在的差距与不足,也凸现出进一步提高的紧迫性。     

知识经济条件下企业人力资源工作者应具备的素质

知识经济给人力资源开发带来的变化与挑战,要求现代企业人力资源工作者,除具备较高的政策理论水平、良好的思想品德、过硬的专业知识以外,还必须具备持续学习的能力、出色的企业管理能力、创新思维和行动能力、敏锐的眼光和宽广的胸怀以及良好的人际沟通能力。     

论人力资源培训的机制建设问题

人才素质的提高,全靠培养。要提高培训质量,就必须构建科学的人力资源培训机制。实践证明,构建人力资源培训机制,是提高培训质量的核心,是实现人力资源培训规范化、制度化和科学化的前提。科学的人力资源培训机制的主要内容包括:规范的教学运行机制、实用技能的多途径开发机制、科学的教学质量评估机制。     

基于素质模型的高速交通警察人力资源开发研究

素质模型的引入,为缓解当前高速公路警力严重不足问题提供了新的思路和方法。选取湖南高速交警的样本进行相关实验显示,要构建高速公路警察素质模型,须以宏观及微观层面的核心绩效标准为切入点,选取样本进行分析并获取岗位胜任素质要素,以形成初步素质模型框架,之后还须进行相应评估与确认。构建高速公路警察素质模型为公安机关确定高速交警胜任素质和能力奠定了基础,同时也在公安交警人力资源管理体系选、育、用、留各个环节发挥了重要的作用。     

基于素质模型的高速交通警察人力资源开发研究

素质模型的引入,为缓解当前高速公路警力严重不足问题提供了新的思路和方法。选取湖南高速交警的样本进行相关实验显示,要构建高速公路警察素质模型,须以宏观及微观层面的核心绩效标准为切入点,选取样本进行分析并获取岗位胜任素质要素,以形成初步素质模型框架,之后还须进行相应评估与确认。构建高速公路警察素质模型为公安机关确定高速交警胜任素质和能力奠定了基础,同时也在公安交警人力资源管理体系选、育、用、留各个环节发挥了重要的作用。     

电子政务与公务员的信息素质

信息素质是信息社会人才的必备素质。我国正在推进以电子政务为龙头的信息化建设,一支具有高度信息素质的公务员队伍是电子政务的现实需求。采取措施切实提高公务员信息素质,是我们面临的一项重要工作。     

基于胜任素质的人力资源管理

胜任素质方法（Competency）是从组织发展战略的需要出发,以提高实际业绩为目标的一种人力资源管理的思维方式和工作方法,通过确定有效地完成特定工作所需要的胜任素质,建立不同岗位的胜任素质模型并以此为线索将人力资源管理的各个模块有机的串联起来,从而把员工甄选、培训与发展、绩效管理和薪酬策略的重点放在那些与高绩效最相关的行为上面。     

论提高我国政府部门的创新能力

政府创新是新时期对政府公共管理的必然要求。对于政府创新,应该进行深入的理论梳理和再思考,并提出提高我国政府部门创新能力的主要路径。     

公共部门人力资源绩效考核问题研究

我国公务员整体素质已有明显提高,但我国公务员工作岗位缺乏科学的工作分析和明确的岗位说明书,以此为基础构建的绩效考核制度和指标体系就未从根本上改变内容空洞、针对性差的固有缺陷,致使公务员考核、评估出现"走过场"现象,考核流于形式,个别甚至演变成"人际关系考评".本文立足于强化公共部门人力资源绩效考核的效用,提升其对广大公务员队伍激励、引导的价值,使之成为能切实评估公职人员工作业绩、工作能力、发展资质等的高效管理工具.鉴于此,本文提出了几点改革和完善公共部门人力资源绩效考核管理的构想.