新时期基层央行文化建设的新思考

基层人民银行作为贯彻执行货币政策、维护金融稳定和提供金融服务的重要部门,在金融环境日益开放,金融改革不断深化的今天,如何适应经济金融全球化的浪潮,架构与当前央行职能调整相适应的央行文化,用先进的文化理念来推动央行的改革与发展,是一个值得思考和探索的话题。央行文化是人民银行全体职工在长期的改革和发展过程中培育形成的共同职业道德、价值理念、行为准则、制度规范、行业标识等诸多方面的总和,是央行物质文化、制度文化、精神文化的统一体。央行物质文化是央行在长期的工作实践中逐步积累完善的有形物质环境,直观反映央行的建…     

新时期基层央行金融文化建设之管见

随着金融体制改革的深入和金融事业的发展,金融文化已越来越为人们所重视。建设金融文化,对更好地履行基层央行(即基层人民银行)职能,繁荣辖区金融事业,具有十分重要的意义。     

在发展中加强基层央行廉政文化建设

廉政文化．是廉政建设与文化建设相结合的产物．对加强反腐倡廉建设有着重要的作用。面对转方式、调结构新的发展战略抉择．人民银行也不例外，传统业务进一步发展．新兴业务不断拓展．如何构建符合基层人民银行工作实际．具有与时代共同发展特色的基层央行廉政文化．是摆在纪检监察部门积极探索和实践的新课题。     

基层央行履职方式创新的路径选择

2003年4月,中国银行业监督委员会成立,中国人民银行主要职能有了重大调整。贯彻落实国家货币政策,维护辖区金融稳定,做好金融服务成为基层人民银行的主要职能。为此,基层央行应积极适应职能调整,及时转换履职理念,     

以基层党建为引领推进银行会计财务工作转型──以中国人民银行为例

推进中国人民银行会计财务部门工作转型,必须以基层党建为引领,持续发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在基层党组织建设不断加强的同时要解决深入不够、入心不深、结合不紧的问题,通过增强基层党组织的政治领导力、组织覆盖力、发展推动力、严格执纪力、自我革新力推进基层党建与人民银行会计财务转型工作的高度融合,形成"以党建促转型,以转型促履职,以履职展党建"的良好格局,不断提升保障人民银行履行金融宏观调控职责的能力和水平。     

夯实节能减排工作，创建基层央行节约型机关——中国人民银行太原中心支行节能减排工作实践探索

节能减排作为人民银行创建节约型机关的一项重要举措，是基层央行规范行政管理、优化资源配置和降低营运成本的必然选择。基层央行厉行节约节省经费支出，可以达到降低行政运行成本、减少行政成本支出的效果，可以促进行政效率的进一步提高。     

基层群众自治制度探微

十七大报告把“基层群众自治制度”首次写入党代会报告，正式与人民代表大会制度、政治协商制度和民族区域自治制度并列，纳入中国特色的政治制度范畴。“基层群众自治制度”是在民主实践中形成和发展的，是实现和发展社会主义民主的有效方式，作为一种新的制度尝试，须在实践中继续发展和完善。     

结合民族文化创新基层党建的探索——云南省丽江市的做法与启示

云南丽江创立了结合民族文化创新基层党建的新模式,形成了丽江的党建品牌。这种探索源于丽江多民族世居共生的民族环境、多元灿烂的民族文化、快速发展的民族旅游业。我们从中得到的深刻启示是：文化背景是基层党建的深厚土壤,基层党建工作创新必须着眼于尊重保护民族文化、结合主导产业和围绕解决实际问题展开。     

加强基层文化建设 构建文明和谐社会

近年来．贵南县以发展县域经济、加强基层文化建设、构建和谐社会为目标，在努力搞好经济建设的同时，狠抓基层文化建设不放松，不仅保持了经济的快速发展，而且在基层文化建设上也取得了丰硕成果，城乡居民精神文化生活日趋丰富。     

丽江：找准党建工作结合点

“云南丽江结合民族文化创新基层党建工作很好，民族地区的各项工作都应适合民族特色”。这是中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮对丽江基层党建工作作出的重要批示。作为滇西北一颗闪亮的明珠，丽江市有汉、纳西、彝、傈僳、白、藏等23个民族，民族地区经济社会发展和民族团结一直是党委、政府工作的头等大事。近年来，丽江市以丰富多彩的民族文化为依托，进一步加强基层党建，形成社会主义先进文化与优秀民族文化互补互融、党的建设与民族地区经济社会共同发展的新机制，促进了丽江经济社会发展和民族团结进步。     

改革开放以来我国基层民主的发展与完善

自改革开放至今，我国的基层民主获得了很大的发展，目前已经形成包括以农村村民委员会、城市居民委员会、企事业单位职工代表大会为主要内容的基层群众自治体系。这些基层群众自治组织是在中国特色社会主义理论指导下产生与发展的，是人民群众在改革开放中的伟大创举。     

勾建基层党建与基层治理良性互动的新格局——舟山市基层党建工作的实践创新

创新基层党建工作是现阶段党建工作面临的重大课题。浙江省舟山市经过多年的探索，创造了“网格团队＋网格党小组”的党组织设置形式，并通过党政部门的协调，将网格党小组与网格团队的建设加以统筹安排，形成了基层党建与基层治理统筹兼顾、相互依赖、相互促进的良性互动格局。本文基于舟山市基层党建工作的实践创新，从理论上探讨基层党建与基层治理互动互促的机制建设。文章认为：统筹基层党建与基层治理，使之形成良性互动的新格局．这是加强基层党建的一个重要方向。     

适应新要求 找准着力点 努力推动基层文化大发展大繁荣

党的十七大报告作出了“推动社会主义文化大发展大繁荣”的新部署，尤其从巩固思想基础、满足群众文化需求、提高文化软实力等方面对基层文化建设提出了新要求。基层文化是社会主义文化的重要组成部分，是发展和谐文化、加强新农村建设的基础，也是提高文化软实力、构建和谐社会的基石。德化县紧扣基层文化建设这一主题，找准着力点，树立“三化”理念，注重“四个结合”，实践“五字”特色，彰显基层文化魅力，推动基层文化大发展大繁荣，为加快“学沿海、赶沿海”进程，为“构建现代化绿色瓷都，推进德化走在全省山区县发展前列”提供强有力的精神动力和文化支撑。     

基层民主发展的动力系统及内在机制探析——以四川省基层民主发展为例

20世纪90年代后期以来的四川省基层民主建设及制度创新实践启示我们,必须注重我国基层民主发展的动力问题.基层民主发展的动力系统包括经济、政治和文化等三个方面的因素,这些因素的交互作用,推动了基层民主的发展.在这个动力系统中,经济因素是基层民主发展的物质基础和原初动力,经济发展状况对于基层民主发展起着根本的制约作用;政治因素(包括政府主导作用、政治精英推动、民众民主需求等)是基层民主发展的政治保障和直接动力,影响着基层民主发展的方向和进度;而文化因素则是基层民主发展的文化支持和重要条件,它是原初动力(经济因素)向直接动力(政治因素)实现转化的必备条件.     

基层社会治理：台湾经验及其比较

大陆和台湾本属同根同源,但由于特殊的历史原因,如今二者在基层社会治理上却存在着很大的差异。通过对两岸基层社会治理组织模式的简要比较,发现两岸基层社会治理模式的差异与其历史文化传统存在密切的关系。因此,基层社会治理需要通过对社区历史文化的延续、积累、挖掘,培育出一种符合社区内在要求的共同体精神,如此基层社会就会自然而然形成一个具有高度自治能力的自治系统,这才有利于社会健康稳定与和谐发展。     

重视对中国共产党基层党建史的研究

与西方政党相比，重视基层党建是中国共产党的一贯传统，也是党的组织优势。毛泽东、邓小平、江泽民对基层党建问题有着重要的论述，其基层党建思想的形成打下了鲜明的时代烙印。不同的历史时期，基层党组织的组织形态不同，基层党建的主题各有侧重，集中折射出党的发展、壮大的历史进程。研究基层党建史，需要拓宽研究方法，创新基层党建格局。     

基层人民银行行政处罚中存在的问题及建议

随着金融改革不断深化,基层人民银行面临的金融形势正在发生深刻变化,在实施行政处罚过程中也出现了一些新的问题亟待解决.……     

基层检察院如何以“文化育检”促发展

“文化育检”是近年来各级检察机关推进检察事业发展，加强检察队伍建设，树立检察机关形象的一项新思路，新举措。通过各地的试运行，不同程度都有所裨益。但在推行“文化育检”过程中，思路不清，方向不明，“文化育检”的效果不很明显的情况普遍存在。为此，笔者就基层院如何以“文化育检”促发展谈一点不成熟的看法。 一、当前基层院“文化育检”的现状 (一)认识上对“文化育检”的狭隘理解 “文化育检”是运用先进文化对检察人员进行教育、引导、激励、规范和塑造，提升检察队伍文化层次，完善检察制度，丰富检察文化建设，推动检察事业跨越式发展，努力开创检察工作新局面。这里提到的检察文化，是指检察人员在行使宪法和法律赋予的职权过程中形成的价值观念、思维模式、道德准则、精神风范等精神成果，也包括了信息化建设等科技强检内容     

新时代基层年轻干部成长优化路径研究

加强基层年轻干部成长培养，对优化干部队伍结构、拓展经济发展思路、推动地区社会发展具有重要意义。年轻干部群体是推动国家现代化建设的中坚力量，培养年轻干部历来是党和国家具有战略意义的重要工作。优化基层年轻干部成长环境是一项战略性、系统性工程，必须坚持系统眼光，统筹把握干部队伍整体结构发展需要，尊重干部成长规律，厚植基层年轻干部成长的良好的制度、社会、文化环境，从把准选拔导向、夯实成长根基、矫正成长路径、激发担当精神等方面入手，优化新时代基层年轻干部成长路径，不断提升基层年轻干部队伍素质。     

基层党校改革发展模式探讨

近年来基层党校有了一定的发展，但与新时期干部教育的要求相比，基层党校还存在规模较小、数量偏多等问题。这种格局形成了基层党校教学资源分散，软硬件资源利用率较低等问题。因此，基层党校要走出困境。就必须探索改革发展之路，突破传统模式，采取拓展式、整合式、分校式和合并式等可行性发展模式，以形成对基层党校的发展及基层党校的干部教育事业有益的运行机制。