安县：考察使用干部坚持“四看”

安县组织部在重建家园和应对金融危机的双重考验中，坚持用“四看”标准考察和识别干部，为县委选准用好干部、应对复杂形势当好参谋助手。“四看”分别为：看领导班子和领导干部政治意识、大局意识强不强，思想上、行动上是否与党中央保持高度一致；看“两个加快”的工作成效好不好，是否联系实际提出了符合科学发展要求的工作思路和措施，工作中的难题是否得到有效解决；     

信息集锦

推行“群众问职制” 疏通干部出口 江苏省启东市委在全市乡局级领导干部中推行“群众问职制”。所谓群众问职制,是指群众有权利询问所在单位领导干部的工作、生活、社交情况,领导干部有责任向群众作出陈述。具体做法是:1、由市委组织部按照干部管理权限,到领导干部所在单位征求群众问职意见,归纳汇总后反馈给领导干部本人。2、领导干部根据群众询问的意见,结合自己工作、生活、社交情况,     

抓住四个环节 实行任前公示

为进一步扩大干部工作的民主化程度，加强对干部选拔任用的有效监督，避免选人用人上的不正之风，柳河县委在今年3月初进行的乡局级班子调整中，对35名提拔和重用的领导干部实行了任前公示，在社会上引起了良好的反响，取得了积极的社会效果。在具体操作过程中，我们抓住了四个环节：一、公示实施阶段。重点做到“五个明确”：明确公示的对象，即县委常委会研究拟提拔和重用的副乡局级以上领导干部（含非领导职务提任为领导职务），这次共公示35人。明确公示的内容，即对拟提拔和重用干部的年龄、性别、民族。参加工作时间、入党时间、学历…     

“上者”群众满意 “下者”本人服气

蓬溪县委在加强局级领导班子建设中,紧紧围绕经济建设这个中心,从深入开展班子“四好”活动,完善干部能上能下运行机制入手,促进班子思想作风建设,增强班子整体功能,为适应社会主义市场经济的需要,推动经济建设的发展提供了可靠的组织保证。自1986年以来,蓬溪县推行了领导干部目标责任制,坚持了唯贤任能,凭政绩使用干部。每年年终,县委都要对领导干部进行定性、定量的政绩考核,对每个班子和主要领导逐个分析,作出比较客观的评价,并坚持以实践论德才,凭政绩使用干部。对那些年龄大,身体素质差     

东丰县委对领导干部坚持“四必谈”

东丰县委为加强对领导干部的教育监督,注意抓住干部思想容易产生波动的关键时期开展谈话教育,收到较好效果。 一是对新上任的干部必谈。对拟提拔重用的干部,由县委和组织部的领导同志结合考察情况,与其进行个别谈话,肯定成绩,指出不足,并对任职提出严格要求。去年以来,先后同42名新提拔任职的干部进     

“五到户八推动”为新农村建设注入新动力

黑龙江省明水县委组织部为了提高干部考察质量，从创新干部考察方式入手，提出干部考察补充十法。一是定位定期考察。是指组织部负责组织工作责任区的同志，利用检查指导工作之机，对基层领导班子和领导干部进行考察。二是生活会议考察。是指利用基层单位召开民主生活会的有利时机，对各部门领导班子和领导干部思想、工作、作风等方面情况进行考察。     

党建动态

成都市建立乡镇(街道)主要领导干部任免职备案制度成都市近日出台了乡镇(街道)主要领导干部(党政“一把手”)任免职备案制度。“动”前必报。各区(市)县委对任职不满一年的乡镇(街道)主要领导干部进行调整或对市级重点镇主要领导干部进行调整的,在提出调整意见的同时,必须第一时间向市委组织部书面报告调整原因,保证市委及时了解基层“动”态。“动”后必审。区(市)县委在履行乡镇(街道)主要领导干部任免职手续后,必须于10日内向市委组织部报送乡镇(街道)主要领导干部任免职备案表、干部任免审批表等相关材料。市委组织部结合报送材料,在第…     

创新管理机制选用"精兵良将"

作为县(市)级组织部门,担负着为地方经济发展育"精兵"选"良将"的重要职能。桦甸市委组织部紧紧围绕县域经济突破,本着"一体两翼"的基本构想,贴近经济工作这个中心和大局,承担起全面提高乡局级领导班子和领导干部队伍执政能力建设的重任,履行职责,发挥作用,创新干部管理机制,提高干部管理水平。     

领导干部“政绩”问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩。它是领导干部素质和能力的客观体现。因此，领导干部的“政绩”是对领导干部素质、工作能力进行考核和提拔使用的一个重要标准。改革开放以来，我们党在实践中逐步形成和完善了对领导干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核的标准，同时，在实际工作中还提出了“凭党性干工作，看政绩用干部”的口号。     

标本兼治 务求实效

在开展“三个代表”学习教育活动中，扶余县委围绕服务“三农”和县域经济跨越式发展这一中心，选准切入点，标本兼治，注重实效，使“学教”活动开展得有声有色。 整顿思想作风 解决“五不”问题 扶余县委县政府针对部分干部存在大局意识不强、工作作风不实、宗旨观念不牢、精神状态不佳和为政不廉等问题，深入整改： １、开展“千人万户大落实”活动，使干部由行政命令型向服务引导型转变。３月初，县委抽调２６名县处级领导干部和１０００名乡局级干部，组成３９８个工作组，深入到全县各个行政村，走屯串户，与农民同吃同住，紧紧围绕种…     

以“事功”选人用人 在一线考察识别干部

习近平总书记强调指出:“要在斗争一线考察识别干部。”和平区委组织部深入贯彻落实这一重要指示精神,坚持“用数字说话、拿结果证明、凭实绩用人”,制定出台《和平区在重大斗争一线考察识别干部办法(试行)》,不断推动在重大斗争一线考察识别干部工作常态化,把那些练“事功”、善“事功”、显“事功”的一线干部选拔起来、任用到位,取得了初步成效。本刊记者就此采访了和平区委常委、组织部部长孙景发。     

以高度政治责任感严把选人用人关

要配备一个好领导班子,选一个领头雁,就要求组织部必须以高度的政治责任感严把选人用人关.首先,要牢固树立起“四个观念”.就是:事业成败关键在人的观念;用人看主流、看本质、看实绩、看发展的观念;经验才干来自实践,早压担子早成才的观念;用人不当有错,荐人不当有愧,埋没人才有罪的观念.要有爱慕贤才之心,要善于去发现人才,挖掘人才,同时还要有容人之量,有聚集人才的本领,有正确的择才标准.要彻底纠正和克服凭印象、凭感情、凭表面来选拔使用干部的错误做法.在选干部时,按照中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》精神,严格贯彻执行干部“四化”方针和德才兼备的原则,既要充分走群众路线,又要充分尊重纪检监察部门的意见,坚决防止那些政治素质不高,心术不正,作风飘浮,不干实事,不廉洁的,群众反应强烈的人混入我们的领导干部队伍,确保干部队伍的纯洁性和战斗性.     

当前大力加强县级党校建设的思考

县级党校担负着培训乡局级领导干部、中青年干部和农村“两委”干部的重任。在新世纪新阶段,面临新的形势和任务,大力加强县级党校建设,对于贯彻落实中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求及《干部教育培训工作条例(试行)》,充分发挥党校在干部教育培训中的主渠道主阵地作用至关重要。只有这样,才能搞好干部教育培训,为构建和谐社会、实现全面建设小康社会的宏伟目标提供强有力的组织保证和智力支持。一、当前县级党校建设中存在的突出问题及原因从对石家庄市县级党校建设的调查情况看,“十五”期间石家庄市县级党校在当…     

浮山县委对部分岗位领导干部实行见习期效果明显

近年来 ,浮山县委为进一步推进干部人事制度改革 ,积极打破僵化的用人机制 ,以《条例》为准绳 ,注重实绩 ,注重民意 ,对部分岗位领导干部实行见习期 ,效果明显。１９９８年１０月 ,浮山县委对乡镇、企业、县直机关等１４个单位的１５个岗位新上任的１５名领导干部实行了见习期。任命通知明确注明见习期一年 ,一年内由组织部跟踪考察。考察合格的正式使用 ,不合格的取消任命职务。１９９９年底 ,组织部抽调专人对这１５名领导干部在见习期的德、能、勤、绩、廉５个方面的情况进行了逐人逐项考核 ,采取公开述职、民主测评、重点谈话、实地查看…     

“双推双考”——干部选拔作用中的新尝试

2003年以来,临泽县在干部选拔任用中实行以“领导干部分层公开推荐、单位干部职工民主推荐,综合运用年度考核、拟任人选差额考察”为主要内容的“双推双考”方法,先后选拔任用了县委办公室主任、县水务局局长等职位的领导干部,加强了民     

关于考察干部政绩的几点思考

政绩是领导干部德才素质的综合体现。全面准确地考察领导干部,客观公正地评价领导干部的工作政绩,对于合理使用干部是非常重要的。认真研究考察干部政绩,真正做到看政绩用干部,是干部考察工作的一个重点和难点。政绩有虚与实的区别,比如,有的领导干部为了“突出”政绩,不惜弄虚作假,虚报浮夸,而有的干部坚持实事求是,有一是一,有二是二。有“水份”的政绩和实实在在的政绩摆在一起,前者可能更让人一时眩目。另外,政绩还有显与潜的区别。由于工作岗位、职责、性质的不同,有的领导干部在任期内实施了很多有形的建设项目,人们一看     

与时俱进积极探索努力开创干部能上能下的新机制

近年来,秦安县委认真贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>和中共中央<深化干部人事制度改革纲要>,积极探索干部人事制度改革的新路子,坚持凭党性、凭政绩用干部,着力解决干部能上能下问题,取得了一定成效.     

多渠道监督 经常化管理

加强对领导干部的监督是干部管理工作中的重要环节，是提高干部素质，预防干部犯错误的重要手段，是扩大干部工作民主化程度，落实“三个代表”重要思想的有效途径。近年来，我们江源县委在干部监督工作中，把严格掌握标准作为对领导干部监督的首要环节，把好任职前的推荐关、考察关、研究讨论关、公示关“四关”，并把健全完善各项规章制度作为加强监督领导干部的根本保证，用制度规范领导干部的行为，充分发挥各职能部门的作用，定期召开联席会议，建立干部监督信息员队伍，形成了多渠道、多层次、全方位的干部监督网络。县委在平时的日常…     

考察干部政绩应“四看”、“四防”

政绩是领导干部德才素质的综合体现，是人民群众评价干部的基本尺度，也是组织选拔任用干部的重要依据。要客观真实地反映和衡量一个领导干部的政绩并非易事，因为政绩既具有客观实在性，更具有复杂多样性。在实践中，要客观全面地考核政绩，使考察结果充分反映干部的真实情况，笔者认为，应做到“四看”、“四防”。     

干部要有责任敢担当

看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。作为带头人、领路者，