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建立完善领导干部政绩考核体系 总被引:1,自引:0,他引:1
建立健全科学的党政领导干部政绩考核制度,是推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切要求,也是贯彻落实科学发展观和正确政绩观的现实需要。近年来,我市围绕这一目标,坚持从建立健全有效的机制入手,着力建立统一协调的考核工作机制、规范合理的绩效评价机制、敞开透明的政绩公议机制和导向明确的结果运用机制,全面深化干部人事制度改革,不断加大干部绩效考核的工作力度,促进了各项任务和工作的落实。近年来的实践使我们深切地体会到,科学的领导干部政绩考核方式,是使用、评价、管理、监督干部的基础性工作。通过科学的考核,可以准确把握… 相似文献
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实绩考核是领导班子和领导干部工作的“指挥棒”、“风向标”。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准,全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩,选准、用好干部,是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。近年来,浏阳市积极探索领导班子和领导干部实绩评价的有效途径,出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》,在不断完善实绩评价体系上下功夫,取得了良好成效。 相似文献
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吴国宝 《中国党政干部论坛》2015,(4):62-64
我国从20世纪90年代开始,在借鉴国际上公共部门绩效评估理论和方法的基础上,结合中国的实际,探索建立并实行了地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法。2014年12月中共中央组织部、国务院扶贫办联合印发了《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》,对贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的目标、内容和组织领导等,提出了原则性的要求。本文拟 相似文献
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贯彻落实科学发展观,必须加强和改进干部综合考核评价工作,建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系,形成正确的考核评价导向和选人用人导向。 相似文献
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卢勤 《基层政治工作研究》2009,(3):56-56
现实生活中,我们常常看到一些党员领导干部因不能正确使用手中的权力,甚至以权谋私,最终断送了自己的政治生命。血的教训一再警示我们,领导干部一定要谨慎用权,牢固树立正确的权力观和利益观,把加强党性修养作为人生永恒的课题,一生不懈。结合多年的工作实际,我感到党员领导干部提高修养,需善养“四心”: 相似文献
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党的十六届三中全会提出了科学发展观和正确政绩观,四中全会又作出了加强党的执政能力建设的决定。贯彻全会精神,应当把各级领导班子和领导干部落实科学发展观和正确政绩观情况作为加强党的执政能力建设的重要检验标准。江津市委从加强领导班子决策失误和领导干部履职失误考核人手,积极探索领导班子和领导干部考核的科学办法, 相似文献
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《创造》2006,(7):10-11
地方党委“换届年”关注中央“新办法”
为全面贯彻落实科学发展观,进一步加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作,经中央同意,中央组织部目前印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(以下简称《综合考核评价试行办法》)。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则,明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成,要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。新的考评办法将有利于引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,真正做到用科学发展观统领经济社会发展全局。 相似文献
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中国路桥集团公司一局党委为进一步提高党群工作管理水平,强化对各单位党群领导干部(党的书记、纪委书记、工会主席)完成年度目标工作的考核力度,结合局资产经营管理考核办法,今年初制定出台了《公路一局党群领导干部年度目标工作考核办法》,考核办法达到了“三个明确”、“三个突出”、“三个效果”,强化了党群工作目标管理,受到局党群干部及行政领导的好评。 相似文献
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胡锦涛总书记指出:"要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度,形成正确的用人导向和用人制度。"党的十七大指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。《深化干部人事制度改革规划纲要》将健全考核评价机制列为党政干部制度改革整体推进的任务之一。浙江省委高度重视干部考核工作。2009年2月,制定出台了《关于健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》及其配套的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》、《浙江省高等学校领导班子和领导干部综合考核 相似文献
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杨中华 《中国社会发展战略》2006,(2):53-56
制定科学规范的领导班子和领导干部考核评价体系,是新形势下党中央提出的一项重大而紧迫的任务,对于树立和落实科学的发展观和正确的政绩观,形成正确的发展导向、政绩导向和用人导向,为实现“十一五”发展目标和全面建设小康社会提供坚强的组织保证具有重要意义。 相似文献
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创新组织工作机常。组织部门落实科学发展观,关键是建立健全科学的组织工作制度、体制和机制。一是完善干部综合考核评价体系。引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观.建立科学合理的考核评价体系,强化体现领导干部执政能力的指标。把那些想干事、能干事、人品好、有潜质的年轻干部“考”出来。二是建立科学的选人用人机制。 相似文献
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建立并完善促进科学发展的地方党政领导班子和干部实绩考核评价体系,对于推进地方党政领导干部工作的科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义。本文从地方党政部门的工作实际出发,在中央相关文件的指导下,运用“平衡计分卡”这一绩效管理工具构建了适用于地方党政领导班子和领导干部实绩考核的框架模型。用北京市延庆县的实例阐述了地方党政领导班子和领导干部实绩考核从绩效目标到绩效指标的转承过程,以期为地方党政领导班子和领导干部的实绩考核提供借鉴。 相似文献
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前不久召开的中共中央政治局会议强调,对领导干部的考核评价,要强化党内外干部群众的参与和监督,进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果,增强考核工作的透明度,加大群众满意度在考核评价中的分量。 相似文献