抓住“工资问题”让职企双方互惠双赢

在山西省临汾市霍州城南,坐落着霍州市的装饰家具市场。这个由东明装饰城、现代家具装饰广场和森和家具城3个单位组成的大型装饰家具市场,涵盖了198个商户、880名员工。商户多、员工多,意见也多,因＂工资增长＂引发的一系列问题一直是职工最关心、老板最闹心的事。2009年,随着行业工会联合会的成立,职工有了倾诉意愿的＂娘家＂。     

实施“零距离工程” 缔结心灵契约——基于北汽股份汽车研究院服务职工“零距离工程”建设的实践与思考

汽车研究院工会紧密围绕院党委"团队振兴"、"心灵契约"两手抓的工作思路,以团队的心灵契约建设为切入点,以"服务企业和谐发展、促进员工职业成长"为主线,强化工会组织"为研发助力、为员工服务"两大作为,开展了以了解人、关心人、凝聚人为主要内容的服务职工"零距离工程",通过实施服务卡片、建好服务阵地、建立服务机制、打造人本文化、严格考核奖惩,不断建机制拓载体,不断增强基层工会组织的感召力、影响力和亲和力,切实发挥好关怀、凝聚、教育、服务职工的作用,打造研究院工会工作的升级版,为北汽研发事业的快速发展提供坚强支撑和有力保障。     

不是“临时工”才奇怪

5月31日,在延安市杨家岭附近,延安城管队员执法时与商户发生撕扯现象。监控视频显示,有城管队员双脚跳起猛跺倒地商户。对此,延安市城管局回应称,脚踩商户者属临时聘用人员。作为"顶缸专业户"的临时工,关键时刻又登场了。延安官方所称的临时工,则更多地同权力和身份相关。与正式工相比,临时工无编制、地位低、收入微薄,是不大被人看得起的二城     

亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你

5月13日中午，抢救人员发现她的时候，她已经死了，是被垮塌下来的房子压死的，透过那一堆废墟的间隙可以看到她死亡的姿势，双膝跪着，整个上身向前匍匐着，双手扶着地支撑着身体，有些像古人行跪拜礼，只是身体被压得变形了，看上去有些诡异。     

杨忠洲的江湖

依托蓝特商贸城和两湖大市场,他吸纳4.5万人创业和就业,培育资产过千万的商户100多个,过百万的商户500多个。4千元起家,经过20年的努力,总资产达到10.6亿。     

超越世俗的大爱：学生长大后求嫁跪教恩师

一个11岁的小女孩，非常敬佩跪行劝学、跪着上课而过了成家年龄仍孤独一人的山村教师，她在日记里写下心底的秘密：“别人都有老婆，你这么好的老师为什么会没有老婆呢？我知道，是因为你只能跪着，别人才不愿意嫁给你。我长大以后，如果你还没有老婆，我就嫁给你。”     

从沃尔玛的教训看美国劳动保护

美国最大的零售商沃尔玛在一系列法律诉讼压力下不得不低头,为"少算了"员工工作时间道歉,并与美国劳工部达成协议,向员工补发总计3400万美元的工资。沃尔玛的"破财消灾",完全是由贪"小便宜"引起的。所谓贪"小便宜",是指沃尔玛常常要求员工在     

以创新拓展有为空间

2014年,中国电信湖北公司随着划小核算单元、新兴业务机制隔离等一系列改革举措的推进,企业内外部环境发生了深刻改变,员工思想状况也呈现出新变化。企业工会如何在深化改革的洪流中更好地服务员工做到"有为有位"?我们主要在以下领域进行了一些创新探索。服务员工,探索按需订制和集成化服务中国电信服务员工有一个"四小"的品牌。过去,"四小"主要是为农村分支局建设"小食堂、小浴室、小卫生间、小活动室",改善基层员工工作生活条件。     

以行为准则打造优秀团队

荆州电信分公司网络监控中心在"创争"活动中,将创建学习型班组与企业文化建设结合起来,通过贯彻员工行为准则,促进员工观念转型,进而推进知识型员工培养和学习型团队建设的方法。     

大视野

"肢解法定假"凸显法律尴尬上海一家公司要求"五一"小长假所有员工加班,将一天8小时工作时间,精算成480分钟,再分摊到全年250个工作日,让员工每天提早2分钟下班以充当补休。(5月20日《新闻晚报》)[点评]:在"一岗难求"的现实语境下,员工与用人单位权利地位不对称,员工在用人单位面前并没有多少话语权。劳动者即使知道用人单位剥夺休假权利,不足额支付加班工资违法,也不好意思或者说不敢开口找老板要假期与加     

在这里寻找,在这里收获

作为一名80后毕业生,我是幸运的,因为在千万人的简历筛选中,我得到了宝贵的面试机会,在层层选拔中,我脱颖而出,走到了最后。而现在,我是幸福的,因为我来到了公司,开始了我人生中的实习生涯。在这里,我深切地感受到,这不仅是一个公司,更是一个大家庭。从校园初入职场,更多的是茫然与不安。而公司早早地考虑到了新员工的"心灵障碍",为每名新人都安排了"师傅",以便于新人更快更安心地融入到钢构大家庭里。上班第一天,师傅便带着我     

最美工会干部——记中国电信荆州分公司工会副主席赵慧荣

正走近员工公认的湖北电信"最美工会干部"赵慧荣,你会发现,在荆州电信"十大优秀管理者"、"湖北省工会创先争优标兵"、"湖北省五一劳动奖章"、湖北省工会第十二次代表大会代表等耀眼荣誉背后,是她数年如一日刻苦学习的执着,是她工作中睿智出众的才能,是她热忱服务心系员工的情怀。她的幸福很简单:"每次对员工的关爱、付出,他们很快乐的时候,我就     

创建和谐企业路径初探

党的十八大指出:"必须坚持促进社会和谐。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。"作为社会的重要组成部分,国有企业的和谐持续发展,是构建和谐社会的重要基础。"和谐企业"的一个重要特征就是人的和谐,员工队伍的和谐。创建和谐企业,归根结底,就是以人为本,改善劳资关系,保障劳动者的合法权益,让广大职工体面而尊严地生产和工作。能否做到企业与员工、经营者与员工、员工与员工之间的和谐相处,事关企业的发展和社会的稳定。在创建和谐企业中,如何寻找到着力点?笔者结合企业的创建工作,做了有益的探讨。     

最“牛”辞职信实是凭良心下岗

作为现代企业,更应该适应时代的发展,想让员工对企业有感恩之心,首先也应该有恩于员工,按民间的话说是"俩好搁一好"。最"牛"辞职信实际上是在表达一种最淳朴的感情。国贸广场振华科技大厦14楼,当其他公司员工都出去吃饭,整个楼层显得有些冷清的时候,在这层楼办公的汉     

公司发放亲情工资,一人上班全家领薪

事件:"一人吃饱,全家不饿。"这本是形容单身汉的"幸福生活"。如今,郑州一家公司却有另一种新鲜演变——一个人参加工作,配偶和父母都有亲情"工资"。比如一个男员工,哪怕是刚参加工作,一个月后,除了他领到应得的工资,我们还会给他的妻子的银行卡上打入200元,给他的父母邮寄或银行汇款100元。该公司负责人表示,最初只是想员工把心思放在工作上,不在单位混日子。在制定工资制度时,以此激励员工成为公司的创业家,帮助员工向父母尽一点孝心,建立和谐家庭。这个亲情工资尽管是为回报部分管理层员工推出的,但由于近一年多来,公司管理层没有一个员工跳槽,效果比较好,同时也为了增加员工归属感,留住人才,该公司打算春节后向全公司员工推广,并计划在2009年底前     

规范员工福利不是“零福利”

正单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?最近,不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业,员工展示了五花八门的福利,引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业,员工则纷纷感叹"一年比一年差""什么都没有"。单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。     

大视野

"用工荒"破解之道:不能头痛医头,脚痛医脚"开工当天按时返岗除了报销车费外还给予500元补助,老员工介绍新员工进厂,每介绍一人奖励200元至300元"。(来源:《羊城晚报》)[点评]:"节后返岗是道坎,近几年来,沿海和经济发达地方的用工短缺现象日益显见。每到春节过后,不少企业、尤其是劳动密集型企业在员工队伍的"稳旧纳新"方面,更是挠破头皮、用尽心思。乍看起来,"重赏招工"确实很有立竿见影之效。企业虽然支出了一笔不     

我的学习观

"创建学习型组织,争做知识型职工"学习活动,是推进企业发展的一项重要举措,需要我们每一名员工积极响应和踊跃参与。但有的员工认为:我是公司一名普通员工,     

试论青年知识型员工的企业忠诚度

进入21世纪,员工群体更加追求自主性、个体化、多样化和创新精神,特别是"80后"逐渐步入了工作岗位,为各行各业注入了新鲜的血液,并成为企业建设发展的生力军。注重"80后"知识型员工的特点,充分发挥其对企业忠诚的作用十分重要。     

易继猛:员工的贴心人

正谈到湖北三才堂农业发展有限公司董事长易继猛,职工们都亲切地称他为"员工的贴心人"。视员工为企业财富"员工是企业最宝贵的财富,无论企业遇到任何困难,员工工资都不能降低。"这是易继猛常说的一句话。2010年,在棉花价格大幅波动期间,易继猛所从事的棉花加工业受到很大冲击,当年棉花加工亏损200多万元。不少人都建议他减员降薪,降低企业生产成本。而易继猛在对企业市场前景作出理性的分析后说,