创新求存

近年来,钢铁企业生产经营面临严峻挑战。在这样的情况下,武汉钢铁（集团）公司把思想政治工作创新与观念创新、体制创新、技术创新、管理创新和企业文化创新紧密结合,为改革发展提供了思想保证和智力支持,去年,获得了中国企业管理杰出贡献奖和全国精神文明建设先进单位称号。面对前所未有的压力和挑战,武钢党委认为,打好国有企业改革和发展的攻坚战,关键在于创新。创新是一个民族进步的灵魂,更是推进国有企业改革和发展的不竭动力。只有实现观念创新,才能用新的视野拓宽发展思路,用新的精神状态攻克发展障碍,用新的改革举措实现发展目标。实…     

国有企业战略管理:难点与对策

在世界经济环境瞬息万变、我国国民经济快速发展的大背景下,我国国有企业面临管理不规范、随意性强,企业缺乏长远的战略目标,企业管理趋同等难题。实施国有企业的战略管理必须进一步深化改革,制定明确的、有操作性的战略目标,突出特色,进行差别化管理,同时,还应处理好个人决策和集体决策、社会责任与经济效益的关系。     

关于企业实现管理创新的几点思考

世纪之交 ,在我国国有企业改革的攻坚阶段和发展的关键时期 ,我们党召开了十五届四中全会 ,对国有企业改革和发展的若干重大问题作出决定 ,形成了一个系统地、全面地指导国有企业改革和发展的重要文件 ,对今后进一步深化企业改革 ,推进企业的全面发展 ,增强企业的竞争能力和国民经济实力 ,迎接新世纪的挑战 ,具有极其重大的现实意义和深远的历史意义。本文仅就企业实现管理创新的问题 ,谈几点思考和认识。　　思考之一 :企业实现管理创新势在必行随着世界经济的全球化、一体化的发展 ,企业之间的竞争将更加激烈 ,而企业之间的竞争实质上就是…     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育企业职工。启发他们的觉悟。提高其认识世界和改造世界的能力，使之为实现当前和长远的企业目标而奋斗的实践活动。企业文化是一种新的企业管理思想、管理文化和管理体制的创新。如何在市场经济条件下将国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合，为企业高效运行提供精神动力和智力支持，是当前国有企业思想政治工作者面临的一项重要课题。本文力图在国有企业思想政治工作实践的基础上，对企业思想政治工作与企业文化融合的必要性、可行性进行分析，并提出了二者融合的原则、途径和方法。     

创新是企业发展的永恒动力

我们正在进行的建设有中国特色社会主义的伟大事业，是前无古人的全新事业。全新的事业需要创新的勇气、创新的思路和创新的实践。江泽民同志指出，“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不懈动力”。我们在贯彻十五大、十五届四中全会精神，深化企业改革，强化企业管理，实现管理创新过程中深深体会到，创新是企业发展的永恒动力。一、企业创新必须抓住三个结合搞好国有企业的改革和发展，进一步发挥国有经济在国民经济中的主导作用，对国有企业显得尤为重要。改革开放以来，特别是１９９２年初邓小平视察南方发表重要谈话和党的十…     

基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革,当下,我国国有企业改革已经步入了攻坚期。国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权,建立健全国有企业员工激励机制。科学有效的企业激励机制,不仅是构建企业优质人才库的前提条件,更是提升企业经营绩效的核心制度保障。从员工层面与企业层面的双维度视角,着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系,并据此为当下国有企业改革的激励机制设计提供了一些理论指导与经验支持。为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力,进而促进企业经营绩效的提升,要建构完善的企业绩效考评与激励机制,要严格执行伯特绩效管理三要务,强化对具有创新精神年轻员工的作风激励、水平激励与情感激励,并实现自我激励、他人激励与互相激励三种方式的融通。     

基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究北大核心CSSCI

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革,当下,我国国有企业改革已经步入了攻坚期。国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权,建立健全国有企业员工激励机制。科学有效的企业激励机制,不仅是构建企业优质人才库的前提条件,更是提升企业经营绩效的核心制度保障。从员工层面与企业层面的双维度视角,着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系,并据此为当下国有企业改革的激励机制设计提供了一些理论指导与经验支持。为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力,进而促进企业经营绩效的提升,要建构完善的企业绩效考评与激励机制,要严格执行伯特绩效管理三要务,强化对具有创新精神年轻员工的作风激励、水平激励与情感激励,并实现自我激励、他人激励与互相激励三种方式的融通。     

投资主体多元化--国企改革的新路向

党的十六大报告中提出:“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。”这     

积极推进国有企业的管理创新

企业管理是企业发展的关键。中国已加入世界贸易组织,国有企业及产品都被推上了国际大平台,我们必须从管理上认真应对,实施创新,使国有企业在激烈的国际市场竞争中站稳脚跟,健康发展。树立“人心”管理的全新观念实施管理创新,必须树立“人心”管理的全新     

经济社会转型期加强和创新社会管理的价值理念

正1.加强和创新社会管理,促进社会公正和维护社会公平,是实现经济社会科学转型的制度保障。市场经济的发展和经济社会的进步带来人们对公平正义观念的新理解和新认识,特别是经济的发展在带来社会进步的同时,也加剧了社会主     

强化工会维护困难群体权益的机制建设

一、强化源头参与机制建设,在宏观参与中实现维护 1.建立工会参政议政机制。随着社会的进步,工会组织直接参与政府决策和职工直接参与企业管理已成为政府和企业加强民主政治建设的重要途径和现实趋势。为适应新形势的需要,要进一步创新工会参政议政的制度和机制。一是建立与同级政府的联席会议制度,积极反映涉及职工特别是困难职工群体     

论政府对国有企业的不同管理形式

论政府对国有企业的不同管理形式褚京卫政府对国有企业的管理要解决两个问题，一个是政企不分、政资不分问题。需要建立国有资产管理和营运组织，在政府与企业之间建立＂隔离带＂，把国家与企业的行政隶属关系转为资产纽带关系，实现政企职责分开。二是政府对国有企业的管...     

做强做优做大国有企业的理论思考

做强做优做大国有企业是巩固基本经济制度、提高市场竞争力的需要,是提升国际竞争力、带动非公经济发展和保障人民共同利益的需要。做强做优做大国有企业,是一项系统工程,需要各方协同努力。从政府层面看,需要为国有企业改革营造良好环境;从企业制度创新层面看,需要继续推动国有企业股份制公司制改革;从国有资产管理部门层面看,需要以政府行为推动国有经济战略性调整与重组;从企业层面看,需要健全具有中国特色的公司法人治理结构;从社会层面看,需要"让全体人民"分享国有企业改革与发展成果,以获得最广大人民的关心和支持。     

党的三代领导核心对社会主义企业管理的创造性探索

如何加强和改善管理,是关系到中国社会主义企业生存发展和整个社会经济进步的重大问题。党的三代领导核心对此进行了创造性探索:毛泽东首次阐述了社会主义企业管理的原则及重要性,并提出了一些行之有效的制度措施,但他的科学认识没有在实践中坚持下去;邓小平对国有企业管理继续探索和实践,并从多方面着手改革;江泽民继承毛泽东、邓小平探索的积极成果,把加强和改善企业管理提到突出位置,制定了一系列方针政策,为社会主义企业管理的探索作出了新的贡献。     

快乐工作是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺

一 快乐工作、快乐成长、快乐生活是人类社会发展的动力源泉，是现代管理的至高境界，是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺，也是构建和谐企业与和谐社会的重要保证。     

石油企业员工健康心态的管理与干预

健康的心态,是促进个人、企业和社会发展进步的重要心理基础,是企业软实力的重要组成部分;而浮躁的心态对人际关系、工作绩效、组织气氛会产生极大的消极影响,所以石油企业必须高度重视对员工浮躁心态的管理与干预。当前,我国正处于经济转型期,各种思想潮流、价值观念、行为方式纷至沓来,给石油企业员工带来巨大的震荡和冲击,     

经济增长方式转变呼唤“三个创新”

实现我国经济增长方式由粗放型向集约型转变，这是一项巨大的社会系统工程。笔者认为，按照经济增长方式转变的客观要求，目前我们应该在以下三个方面加大改革力度，为经济增长方式的转变提供较好的体制条件。一、深化企业改革，推动企业制度创新国企改革的方向和目标是明确的，就是实现企业制度创新，建立起现代企业制度。但在企业的改革实践中需明确和注意这样几个问题：1、企业制度创新要有新思路。根据社会主义市场经济的要求和目前国有企业的现状，企业改革必须从搞活一个个国有企业转向搞活整个国有经济，提高国有经济整体素质。为此…     

大数据驱动社会治理的创新转向

大数据是推动时代发展和社会进步的重要战略引擎,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要战略资源,也是提升社会治理能力和水平的重要创新工具。大数据驱动社会治理创新不但节约社会治理的时间、资源和人力成本,而且建构社会治理的新思路和新模式,实现从封闭式管理走向开放式治理、从静态化管理走向流动性治理、从精细化管理走向精准化治理、从网格化管理走向网络化治理、从单向度管理走向协同化治理的路径转向。     

企业党组织参与重大问题决策的制度研究

国有企业是国民经济的重要支柱和经济命脉，是全面建设小康社会的重要力量，是中国共产党执政的重要物质基础，承担着经济、政治、社会三大责任。国有企业党组织积极参与企业重大问题决策，发挥政治核心作用，可以进一步保证国有企业持续、稳定、健康发展，促进国有资产的保值增值，提高国民经济的控制力；可以进一步保持国家的政治稳定、经济发展和社会进步，巩固党的执政基础，保证国有企业的社会主义发展方向。     

对国有企业兼并问题的思考

对国有企业兼并问题的思考党绥梅国有企业改革是经济体制改革的中心环节，长期以来，如何盘活国有资产存量、合理配置资源、提高企业效率，是困扰国有企业的最大难题。通过近几年的探索和实践证明，资产重组、特别是兼并，是实现企业制度创新、促进企业改组、改造、减轻国...