加强领导班子思想政治建设 为铁路跨越式发展提供坚强组织保证

要使各级领导班子真正承担起领导铁路跨越式发展的重任,充分发挥好班子的创造力、影响力、凝聚力、战斗力,就必须把思想政治建设摆到重要位置,从根本上加强领导班子的思想政治建设。 一、强化理论先导,建设一支适应铁路跨越式发展要求的学习型领导集体 建设一支适应铁路跨越式发展要求的学习型领导集体,实现以科学的理论武装头脑,以观念的更新谋划发展,以学习的成果指导工作的有利格局,是解决好领导班子思想政治建设的首要问题。 作为领导铁路跨越式发展工作的领导班子要通过创建学习型组织,不断改善"心智模式",转变观念,实现自我超     

加强服务指导 推动学习深化

党委中心组学习是新时期党的理论工作的创新，是加强领导班子思想政治建设、不断提高领导班子水平和执政能力的重要途径，是按照建设学习型政党要求创建学习型领导班子的重要载体。全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会，贯彻落实科学发展观和建设和谐铁路，领导班子需要通过加强中心组学习，统一思想，掌握政策，丰富知识.     

创建学习型企业领导班子必先行

创建学习型企业,首先要把企业领导班子建设成为学习型领导班子。这是创建学习型企业的关键环节和前提条件。     

对创建学习型领导班子的思考

创建学习型领导班子是适应时代发展的需要,是加强党的建设的需要,是推进铁路现代化的需要,是提高班子管理能力的需要。准确把握学习型领导班子内涵和特征及创建的方法和途径,才能提高党员领导干部的整体素质,始终走在时代前列。     

新形势下铁路企业文化建设的路径

在推进铁路企业文化建设、提升企业文化软实力中,应整体思考企业文化建设、创建学习型领导班子和自控型班组建设之间的关系与共性,使之相融发展、互相促进,成效将更为显著。     

创建学习型领导班子应当确立的四个理念

创建学习型领导班子,是铁路加强党的建设、加快推进铁路现代化建设的龙头工程,需确立新的理念,努力实现"理想信念坚定、政治引领力强,思想观念解放、改革创新力强,作风形象优良、组织凝聚力强,工作业绩突出、推动发展力强"的创建目标。     

基层单位创建学习型领导班子实践途径的调研与思考

在加强学习型领导班子建设过程中,确立和创新行之有效的实践途径,无疑成为创建工作的重点和难点。为探索出符合哈尔滨铁路局实际的＂学习型＂领导班子建设的实践途径,我们在充分调研的基础上,梳理归纳了全局学习型领导班子创建过程中取得的重要成果和存在的普遍问题,并通过理性思考,提出了相应的对策和建议。     

高校学习型领导班子建设应做到四个结合

建构高校学习型领导班子是高校学习型基层党组织建设的核心,将学习型组织理论引入高校领导建设是适应高等教育大众化的客观要求。当前,创建学习型领导班子要与发挥领导干部的表率作用结合起来,要与学校的长远发展结合起来,要与解决师生实际问题结合起来,要与党风廉政建设结合起来,只有这样,才能将学习型领导班子建设落到实处。     

创建“三型”领导班子 打造企业坚强领导核心

学习型、服务型、创新型是紧密相连、互相渗透、互相促进的有机整体。学习是服务、创新的前提条件；服务是学习、创新的根本目的；创新是学习、服务的动力源泉。创建“三型”领导班子，是企业打造政治坚定、作风优良、能力过硬、群众公认的坚强领导核心，适应铁路改革发展大势，发挥铁路企业市场主体作用的现实要求。一、突出“三性”。在创建学习型领导班子上下功夫     

大力加强领导班子能力建设

加快湖北振兴崛起、构建促进中部地区崛起的重要战略支点,关键靠班子,关键靠干部。面对新形势、新任务,必须大力加强各级领导班子建设,进一步提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。要特别注意培养锻炼一大批复合型党政领导干部。要按照建设马克思主义学习型政党的要求,积极创建学习型党组织和学习型领导班子,加强领导班子思想政治建设。     

加强领导干部能力建设 助推铁路改革发展

正党的十八届三中全会作出了全面深化改革的战略部署,进一步明确了国有企业改革的方向和路径,必将对铁路改革发展产生深远影响。各级领导班子和领导干部作为推进改革发展的核心力量,必须顺应潮流,改革创新,真抓实干,进一步提升领导能力,谋求更大的发展空间。一、充分认识加强领导干部能力建设的重要意义1.从铁路改革发展面临的新形势看,加强领导干部能力建设是战略之举。总公司党组提出,要以创建学习型班子为载体,以精神状态、能力素质、     

对创建学习型党支部的思考

党支部作为宣传、动员和组织广大干部职工投身铁路现代化建设任务的责任主体,要明确铁路党组织首先要成为学习型党组织,从思想理念、作用发挥、真抓实学、机制保障四个方面入手,积极探索创建学习型党支部的有效途径,从而推进创建学习型党支部工作深入开展。     

成都铁路局创建学习型领导班子问题研究

学习型领导班子作为一种特殊的学习型组织,既有学习型组织的共性,又因组织成员都是领导班子成员而有其特殊性。成都铁路局学习型领导班子创建必须按照党中央和铁道部党组的部署,借鉴学习型组织等现代管理理论,科学有序推进。     

坚持问题管理 从严执纪监督 扎实推进全局惩治和预防腐败体系建设

按照局党委、路局《关于创建学习型领导班子的实施意见（试行）》和《“解放思想、统一思想，加快推进铁路现代化建设”大讨论实施方案》要求，我和局纪委、监察处有关同志一起，就全局党风廉政建设情况进行了调研。在调研中，感到各级组织大力推进惩治和预防腐败体系建设，在始终保持查办案件强劲势头的同时，     

关于创建学习型铁路企业的几点思考

党的十六大报告提出:“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”第一次把学习型社会纳入小康社会的目标。正处于结构转型时期的铁路企业,运用学习型组织理论创建学习型企业,是形成学习型社会的重要组成部分,是进一步贯彻落实十六大精神的重要举措,也是铁路自身与时俱进、不断开创改革发展新局面的必然选择。 一、创建学习型铁路企业的重要意义 所谓学习型企业,与以往的等级权力控制型组织截然不同,它以共同愿景为基础,以团队学习为特征,以增     

论加强车站领导班子建设的若干问题

正车站领导班子是车站管理的核心,曾被喻为"龙头"工程,是基层党建工作的重中之重。近年来,通过学习型班子创建和创先争优活动的开展,广大基层车站领导班子围绕"四强"目标,切实加强自身建设,取得了明显的成效,较好地发挥了班子的整体功能。然而在铁路改革发展的新形势下,基层车站班子建设如何与时俱进,展示作为,发挥作用,承担起历史赋予的重任,是一个十分紧迫而重要的课题,也是基层党建工作急需解决的难题,对于推进总公司党组提出的党支     

培育学习型干部 推动铁路跨越式发展

政治路线确定之后,干部就是决定性因素。铁路要抓住机遇,实现跨越式发展,为全面建设小康社会提供先行保证,首先必须加快培育一批学习型干部,这是创建学习型企业,促进铁路跨越式发展的根本保证。     

关于建设学习型站段领导班子的思考

本文对建设学习型站段领导班子的必要性和紧迫性进行了阐述,分析了当前在学习型站段领导班子建设中面临的困难和问题,结合实际提出了建设学习型站段领导班子的对策和措施。     

奉贤区人民法院创建学习型机关重在机制建设

2001年下半年奉贤撤县建区后，区法院新一届领导班子积极开展创建学习型机关活动，搭建学习平台，提供学习条件，建立奖惩制度，把学习绩效与晋升审判职务、年度评选先进等挂钩，调动全体干警参与创建学习型机关的积极性，促进了法官队伍建设。     

创建学习型领导班子 提高领导干部的执政能力

深化改革、应对入世挑战、创建学习型领导班子是社会主义现代化建设的必然要求。创建学习型领导班子,要以学习"三个代表"重要思想为基础,学习新知识、新理论,拓展创新空间,提高领导干部的执政能力。要转变观念,解放思想,创新思维方式,创新领导方法。坚持广泛的学习,在理论与实践的结合中,提高领导干部科学判断形势的能力,驾御市场经济的能力,应对复杂局面的能力,依法执政和总揽全局的能力。