打造增强企业自主创新力的“人才精品工程”

一位企业家认为,企业要出市场精品,首先要出"人才精品".日本学者伊丹敬之说,现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人,是比股东提供的资本更为稀缺的资源,并对企业的发展提供了最本质的贡献.研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道,对于我们的企业建设"人才精品工程",不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值.     

论企业家市场

文章从政府与市场配置企业家资源的效率比较,以及推动创新和建立健全社会主义市场经济体制的迫切需要等方面,研究了构建企业家市场的迫切性和必要性.着重探讨了企业家市场的竞争机制、价格机制、激励与创新机制和制约机制等运行机制,认为企业家市场的运行机制决定了企业家市场能高效地配置企业家资源和推动技术、制度创新.探索了构建企业家市场的主要途径,即处理好政府、市场和企业之间的关系;建立企业家网络,普遍实行现代企业制度,从供给与需求两方面推动企业家市场的建设,加快资本(尤其是风险资本)、人才和信息等资源市场建设,等等.     

浙江“三大体系”支撑民营科技企业发展

浙江省加快区域科技创新体系，投融资体系和人才支撑体系“三大体系”建设，为民营科技企业创造优厚的发展环境。浙江省有关部门认为，加快建设以企业为主体、引进消化吸收和自主创新相结合的开放式区域科技创新体系是浙江增强科技创新能力的关键。浙江省将积极鼓励民营科技企业加强技术开发力量和加大科技投入，引导企业走产学研结合的路子，支持有条件的大型企业建立研究开发机构；积极鼓励民营科技企业开展国际技术交流与合作，到境外建立研发机构；加强高等院校、科研机构与企业之间的交流与合作。在建立面向科技民营企业的投融资体系建…     

农业科技型企业转型发展的优势与支撑

农业科技型企业转型发展中的自主创新是发展现代农业,建设社会主义新农村的关键环节与核心支撑,在推动农业科技创新和发展现代农业过程中,农业科技型企业具有其他各类创新机构无法替代的地位和作用。但是,转型发展是一项探索性、开创性的工作,需要创新体制机制,优化资源配置、强化要素保障,加强支撑体系建设。     

企业家职业化组织制度支撑体系研究述评

企业家职业化的组织制度支撑体系研究 ,对我国企业家职业化的工程实践和理性地把握我国国有企业的改革事业 ,均具有极其重要的指导价值。无论是在国内 ,还是在国外 ,企业家职业化的组织制度支撑体系研究都具有前沿性 ,但目前对此问题深入、系统、透彻的研究成果尚不多见。企业家职业化的组织制度支撑体系研究 ,内容涉及很多方面。在社会主义市场经济条件下 ,如何实现企业家利益与企业利润的统一 ,如何实现企业家制度与职工制度的统一和对组织机制的内在认识 ,是我国企业家职业化的组织制度支撑体系研究需要探索的关键问题。企业家职业化组织制度支撑体系研究 ,在研究方法和技术思路上也需要进行大力创新。     

企业文化与企业家文化

企业家作为企业的最高领导者、企业的权威,既是企业管理主体也是企业文化主体,这就决定了企业家是企业文化建设和创新的首要因素。就企业文化而言,企业要在这个变革的时代生存发展,就必须要有高素质的企业家,这就要求我们的企业家做到坚持学习、重视沟通以及善于培养人才、发现人才、使用人才。     

学习认知世界 创新改变未来——赴瑞士学习考察报告

赴瑞士考察，深切感悟瑞士举国创新，崇尚创新、全民创新，增强创新发展的新优势；企业创新，高端研发、重塑品牌，引擎经济科学发展；科教创新，突出创造、科教强国，夯实经济社会发展的根基；人才创新，挖掘潜质、高端开发，注重人的全面发展；环境创新，法治完备、生态优良，保障可持续发展。借鉴瑞士经验，江苏要以创新载体建设为保障，着力形成全民创新的热潮；以人才优先发展为支撑，着力发挥高端人才引领作用；以新兴产业发展为重点，着力构建现代产业体系；以企业自主创新为主体，着力自主研发高端产品；以绿色增长为导向，着力发展低碳经济；以江苏子项目为契机，着力加强创新智库建设。     

江苏建设创新型省份的路径探讨

提高自主创新能力，推进创新型省份建设是江苏经济社会转型发展，实现“两个率先”的关键。江苏自主创新能力建设存在不少问题，应当从企业技术创新、知识产权保护、品牌战略推进、知识创新体系构建、政府科技管理创新、人才队伍建设等方面寻找建设创新型省份的路径。     

实施科教兴国和人才强国战略要坚持科学发展观

实施科教兴国和人才强国战略要坚持科学发展观,建立四个良性互动关系:一是自主创新与引进技术的良性互动关系;二是技术进步与经济发展的良性互动关系;三是价值创造与人才激励的良性互动关系;四是优先发展教育与面向市场需求的良性互动关系。     

深化体制机制创新 增强科技企业孵化器活力与能力

科技企业孵化器是以培养高新技术企业和科技型企业家、促进科技成果转化为宗旨的科技创业服务载体,是区域创新体系的组成部分,是创新创业人才的积聚和培育基地。经过20几年的发展,科技企业孵化器从无到有,逐渐发展壮大,成为江苏全省孕育和发展创新型经济的重要源头。当前,江苏经济发展进入新常态,市场需求的小批量、个性化特征越发明显,行业剩余资金比较丰富、寻找新的投资通道之需求更加强烈,是科技创业的难得     

我国企业自主创新能力现状分析

就整体而言,我国企业的自主创新能力不足,主要表现在:核心技术缺乏,研发投入不足,粗放生产普遍,企业家队伍素质不高,自主创新环境有待改善。但创新是一个动态过程,在科学发展观的指引下,我国企业自主创新的环境正在改善,鼓励自主创新的氛围在形成,企业创新的热情空前高涨。     

营造良好环境 促进企业自主创新

<正>改革开放以来,技术创新使我国经济和企业得以快速发展,自主创新能力大大提高。但是,与国际上的众多知名企业相比,我国企业自主创新能力存在较大的差距,自主创新的氛围还不够浓厚,自主创新的动力尚显不足,自主创新的政策还有待完善与改进。因此,必须营造良好的企业自主创新的氛围以尽快提高企业的自主创新能力,进而提高我国企业的核心竞争力和国家的综合国力。     

民营企业自主创新面临的问题及对策

一、民营企业自主创新面临的问题 1．创新人才匮乏。企业是否具备自主创新能力关键在人才。人才整体素质偏低，自主创新技术人才、管理人才和技能人才稀缺是当前制约民营企业进一步发展的重要因素。尤其是中小型民营企业规模小、实力弱，没有完善的激励机制，对于创新人才缺乏足够的吸引力，招不进、留不住人才成为普遍现象，不能形成稳定的自主创新人才队伍。     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。一、“东识西移”，吸收东部企业创新思维，加快更新西部企业家经营观念加快西部企业家资源开发与建设，推进西部企业家不断解放思想，更新观念，这是加速西部企业经济发展…     

集聚用好战略人才服务科技自立自强

战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量.省委人才工作会议把战略人才摆在突出位置,对做好创新驱动发展背景下四川人才工作、加快建设具有全国影响力的创新人才聚集高地和科技创新中心具有十分重要的意义.     

对大众创业万众创新的几点认识

大众创业、万众创新,与江苏经济创新发展密切相关,因为江苏早就提出实施创新驱动战略,矢志建成创新型省份。而要建成创新型省份,很重要的方面就是鼓励大众创业、万众创新。当前,从全国的角度来看,大众创业、万众创新已经成为经济发展的新引擎,那么这个态势是怎样形成的?有些什么特点?怎样培养新生代的创业者和企业家人才?怎样实现传统企业的转型发展,真正把"双创"落到实处?这些问题都需要明确做出回答。     

影响中国企业自主创新能力的关键因素与路径选择

文章客观地分析了影响中国企业自主创新能力的文化、体制、市场、人才、社会等五大关键因素,就创新文化、创新重点、创新体系、知识产权保护、创新环境、创新人才、创新调控等诸方面,有针对性地提出提升企业自主创新能力的路径。     

吉林省汽车配套企业自主创新体系建设的基本思路

近年来，吉林省汽车配套企业自主创新体系建设呈现出良好的发展态势，发展中存在着企业自主创新资金投入不足，配套企业自有研发机构数量少层次低，整车与零部件配套企业间的研发联动机制不畅，独立研发和教学机构与配套企业合作创新不够，政府在企业自主创新体系建设上的主导作用不力等问题。应采取的主要对策有：注重企业自有研发中心建设；加强政府的的辅导和支持作用；建立四大保障机制；把握世界汽车产业调整的机遇，提升自主创新能力。     

张江高科技园区孵化器建设与上海高新技术产业的发展

张江高科技园区成立于1992年7月，是国家级高新技术产业开发区。张江是推动上海高新技术产业发展、提高自主创新能力的关键力量，而作为连接知识创新源头和高新技术产业桥梁、作为培育自主创新企业和企业家平台的园区孵化器，则成为提高科技自主创新能力的关键环节，成为创新成果产业化的重要载体，成为促进科技中小型企业发展的强大支撑力量。     

着力建设高素质的企业家队伍

《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,要培养和造就大批适应现代化建设需要的各类人才。在各类人才队伍中,企业家队伍是一支重要的队伍。企业家队伍状况如何,是关系到企业兴衰成败的关键因素。造就一支素质高、业务精、数量足的企业家队伍,是当前摆在各级党委及组织部门面前的一项重要而紧迫的任务。一、建设高素质的企业家队伍的必要性建设高素质的企业家队伍,是建立和完善社会主义市场经济体制和现代企业制度的客观要求。对于国有企业来说,建立现代企业制度是一种根本性变革和制度创新。从传统的工厂制转变为公司…