青年民警的心态分析

青年民警作为公安机关的骨干和中坚力量,不仅要在打击违法犯罪、维护社会治安工作中当尖兵、打头阵,而且担负着跨世纪的重任,对公安工作和公安事业起着承前启后、继往开来的作用。努力培养和造就政治合格、业务过硬、纪律严明、德才兼备的青年民警队伍,既是加强公安队伍建设,全面落实江泽民总书记“严格执法,热情服务”题词精神的一项紧迫任务,也是事关党和国家全局与未来的一项战略     

广辟渠道择良才 发展导航育新人——金山公安分局对青年民警培养机制思考与探索

当前,公安机关正处于机制和体制改革的重要时期,积极实施“科教强警”战略,建设一支与形势发展相适应的高素质队伍,已成为公安队伍发展的必然。青年民警是公安队伍的重要组成部分,青年后备军的培养是公安事业的关键,对青年培养机制进行深入探索无疑具有重要的现实意义。近年来,金山分局立足新时期公安队伍发展的现实需要,依托团组织的管理优势, 充分运用科学的组织管理理念,积极探索青年民警的发展战略,对青年民警培养机制进行了有益的思考与探索。     

广辟渠道择良才发展导航育新人——金山公安分局对青年民警培养机制思考与探索

当前,公安机关正处于机制和体制改革的重要时期,积极实施“科教强警“战略,建设一支与形势发展相适应的高素质队伍,已成为公安队伍发展的必然.青年民警是公安队伍的重要组成部分,青年后备军的培养是公安事业的关键,对青年培养机制进行深入探索无疑具有重要的现实意义.近年来,金山分局立足新时期公安队伍发展的现实需要,依托团组织的管理优势,充分运用科学的组织管理理念,积极探索青年民警的发展战略,对青年民警培养机制进行了有益的思考与探索.……     

基于多元文化视阈的青年民警核心价值观培育

新时期,随着公安队伍的建设与发展,青年民警日益成为警察队伍的主力军和新生力量,且他们中很多成长为各警种的中坚,青年民警队伍总体向好。同时,身处多元文化时代,青年民警的价值观呈现个性、物质、功利、易变等多样性特点,直接影响了该队伍人民警察核心价值观的形成和固化。因此,需要基于多元文化视阈,审视青年民警队伍的价值观和思想现状,充分认识加强青年民警核心价值观培育的重要性和现实性,着力构建青年民警核心价值观培育工作机制。     

县(市)公安民警岗位培训现状与对策

民警岗位培训是公安教育工作的一个重要组成部分和重要手段,对加强公安队伍建设具有不可替代的特殊作用。 现状 按照分级培训原则,近几年来,县(市)级公安机关始终把民警的岗位培训作为公安教     

贯彻"五条禁令"切实加强公安队伍建设

公安管理的切入点是针对公安队伍存在的问题有的放矢进行的。公安部颁布的“五条禁令”对加强公安队伍建设,解决公安队伍中存在的问题具有重要意义。当前,贯彻“五条禁令”、加强公安内部管理工作应据此进一步明确工作要求,狠抓贯彻落实;同时,要加强和改进思想政治工作,打牢民警的思想基础,把集中排查整治与建立长效管理机制有机地结合起来,强化治本措施。     

贯彻“五条禁令”切实加强公安队伍建设

公安管理的切入点是针对公安队伍存在的问题有的放矢进行的。公安部颁布的“五条禁令”对加强公安队伍建设，解决公安队伍中存在的问题具有重要意义。当前，贯彻“五条禁令”、加强公安内部管理工作应据此进一步明确工作要求，狠抓贯彻落实；同时，要加强和改进思想政治工作，打牢民警的思想基础，把集中排查整治与建立长效管理机制有机地结合起来，强化治本措施。     

职业风险背景下一线民警心理健康问题研究

派出所民警、刑警、交警、治安警等一线民警,是公安机关任务最重、压力最大、风险最高的警种。因公伤亡事件频发,心理健康状况堪忧,严重威胁着民警的身心安全和公安事业的发展。改善一线民警的基本待遇,建立职务活动安全、健康保障制度,加强心灵呵护,已是公安队伍正规化建设的必然选择。     

加强公安民警教育培训改革的几点思考

公安教育的重心已从学历教育向在职民警培训转移，改革民警教育培训的内容、方法，加强师资队伍建设，实行长效机制管理，已迫在眉睫，刻不容缓。贴近公安工作实际、贴近公安队伍建设实际、贴近民警个体发展实际，改革民警教育培训工作是提高民警培训质量的必由之路。     

公安民警心理训练之思考

开展民警心理训练,是公安队伍建设的新举措,是新形势下公安思想政治工作的新发展和新领域。建议:1.把民警心理训练和公安教育训练有效结合;2.加强心理训练专业队伍建设;3.做好民警心理健康知识的普及教育;4.完善民警心理健康训练机制;5.发挥公安民警心理训练实验中心作用。     

全力解决安全感和满意度中的“小数值”问题

当前,做好公安工作,不能仅仅满足于已取得的成绩,应更加关注人民群众对社会安全感和满意度背后的＂小数值＂问题。因为＂小数值＂关系大责任、大民生,关系到警察的良好形象。公安机关的各级领导对此必须高度重视,营造解决＂小数值＂问题的氛围,倡导解决＂小数值＂之风,恪守解决＂小数值＂之责,做到执行落实到位,督察问责到位,不断提高民警的执行力,建设一支让人民满意的公安队伍。     

暴力袭警的成因及对策研究

从大量的数据研究和对一线民警的实际调查来看,公安民警遭受暴力袭击的原因是多方面的。为此,公安机关和广大一线民警必须转变执法理念,加大警务实战训练力度,进一步强化警务保障机制,提高执法规范和防范意识,最大限度地减少伤亡。     

交通警察警务执法遇袭伤亡防范研究——以警力增长为视角

交通警察警务执法遇袭伤亡是一个严重的社会问题,对我国社会发展具有不可忽视的危害性。交通警察警务执法遇袭伤亡与交警队伍警力不强有很大关系。交警警务执法遇袭伤亡防范应着重加强基层交警警力增长建设。     

对派出所青年公安干警前端激励体系构建的思考

我国公安派出所是公安机关最基层的派出机构,在全面提高基层公安机关整体素质和战斗力的过程中,公安派出所发挥着极其重要的作用。目前,全国大部分地区逐渐地在派出所探索建立激励机制,有效地调动和提高了派出所干警的积极性、主动性和创造性,但是在实施的过程中也暴露出来了一些急需解决的问题。深入探讨构建公安派出所青年公安干警的激励体系建设,是无法回避又迫切需要解决的现实问题。     

泰安“1·4”袭警案对强化民警执法安全意识的思考

山东省泰安市"1·4"袭警案存在的问题是信息匮乏,研判不足,警惕性不强,战术不当,缺乏合理的处置预案;实施车辆拦截的措施不当,缺乏必备的处置装备和专业处置警力反应迟缓。要培养民警执法行动的安全意识,应该强化安全来源于对执法行动的正确的思想认识,安全来自于携带装备的行动习惯,安全来源于警务实战行动的程序规范。     

警察工作倦怠感研究

为了了解警察的工作倦怠现状,采用MBI-GS通用量表对300名警察进行调查发现,人口统计学变量方面,已婚警察人格解体高于未婚警察;年龄大的警察情绪耗竭、人格解体和自我成就感降低比年龄小的警察严重;警龄长的警察情绪耗竭、人格解体比警龄短的警察严重;中专及以下学历的警察自我成就感降低比大专和本科学历的警察严重。为此,在预防和矫治工作倦怠时,应关注已婚、低学历人员、警龄长和年龄大的警察。     

论公安机关警力下沉的制度建设

公安部将2006年确定为“基层基础建设年”,其工作目标的重点之一就是总警力的85%要下沉,但实际操作中却存在一系列的问题,要实现警力下沉必须从制度上予以保障。即:一是建立新警定岗基层所、队和机关民警下派制度;二是建立科学、公平的薪酬奖励制度;三是建立优先从基层提拨任用干部的制度。我们只有建立和完善警力下沉的保障机制,才能用制度来保证基层基础建设工作长效性的实现。     

卧底警察不作为犯罪研究——以德国立法例的考察分析为视角

德国基本法律与内部规定对卧底警察不作为犯罪的不同规定给执法实践带来诸多困难,其根本原因在于将警察的一般义务适用于卧底警察,忽视了卧底警察的特殊义务。在卧底警察只是违反一般义务的情况下,不构成不作为犯罪,即使符合普通意义上的不作为犯罪条件,宜应排除其可罚性。卧底警察只有在违反特殊义务且有能力履行而不予履行导致危害结果出现的情况下才可能构成不作为犯罪,具备可罚性。     

警官出庭作证相关问题探析

办案警官出庭作证符合我国法律的有关规定,与我国的证据立法并不抵触。随着控辩式庭审方式的确立,法庭对控方的证据要求越来越高,加之当事人法制意识的逐步树立和增强,警官出庭有其必要性与合理性。警官出庭还可以促进对被告人的平等保护,促进案件质量的提高,树立法律的权威。构建警官出庭作证制度要通过转变思想观念、完善有关法律、严格限制警官出庭作证的案件范围和明确司法程序启动机制等方面来实现。     

推进公安队伍正规化建设需要健全激励机制

健全激励机制对公安队伍正规化建设具有重要作用。健全激励机制必须着眼于保障民警的贡献与满足的平衡,必须以建立完善的考核评价制度为基础,必须充分考虑到民警多方面的需要,同时也不能完全立足于经济诱因。