新入职大学毕业生人力资源开发与管理

目前大学毕业生的就业形势依然严峻，大学毕业生就业成为社会广泛关注的问题。企业作为一个大学毕业生就业、职业发展的重要平台，要从战略人力资源管理的角度，积极思考新入职大学毕业生的入力资源开发与管理问题，提高大学毕业生人才的人力资源开发成功率，这对解决大学生就业有积极意义。     

心理健康：大学毕业生就业不容忽视的问题

择业、就业是大学生走向社会的一个重要转折点。在就业过程中,由于社会客观因素和主观因素造成的严峻就业压力,一部分大学毕业生出现了严重的心理问题。这些问题如不及时解决,将会影响大学生的社会化进程。因此,研究如何有效地解决大学毕业生的择业心理问题,维护他们的身心健康和合法权益,这对于促进大学生顺利就业,推动国家就业大局稳定发展,具有重要的现实意义。     

试论实现大学毕业生高质量就业的对策

就业是民生之本,事关大学生自身利益,事关社会稳定与和谐。虽然经过努力,大学毕业生们最终都会找到工作,但就业率高并不等同于高质量的就业。文章分析及厘清了高质量就业的内涵,指出当前促进毕业生高质量就业面临良好的机遇与环境,并结合工作实际,提出实现大学生毕业生高质量就业的对策。     

女性大学毕业生面临劳动力市场分化及其就业问题探析

随着我国经济与社会转型进程的加口快，劳动力市场的分化演进呈现出复杂性的多元化特点。如何确保女性大学毕业生劳动参与率的稳定，不仅使女性大学毕业生成为社会劳动力就业主体分化中引人关注的一个目标人群,而且也成为社会各界关注的一个焦点问题、本文基于劳动经济学与协同学视角,分析女性大学毕业生在劳动力市场分化中所面临的就业问题的相关性因素,探讨其对于劳动力市场稳定的社会意义。     

高等教育大众化背景下的大学毕业生就业社会资本研究

在目前我国大学毕业生就业难的形势下，社会资本作为一种社会资源和资源配置方式对大学生就业具有重要影响。本文在梳理相关研究的基础上，着重探讨了社会资本在大学毕业生就业中的作用，以及影响大学生获得社会资本的因素，并提出了积累社会资本的对策。     

试论媒体促进大学生就业工作的必要与可能

进一步促进高校毕业生就业工作，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，促进党和国家就业和再就业工作具有重要意义。大众化媒体在社会中扮演着诸如监测社会环境，促进社会沟通，监督公共权力和传承社会文化等重要角色，面对严峻的高校毕业生就业形势，媒体就业报道应肩负的社会责任就是促进就业、维护社会稳定、构建和谐社会，这也是就业报道的生命力所在。     

2012届离校未就业高校毕业生实名登记分析报告

做好离校未就业高校毕业生就业工作，对于充分开发高校毕业生人才资源，促进经济社会发展，保持社会和谐稳定具有重要意义。广西充分认识到做好离校未就业高校毕业生工作的重要性和艰巨性，将其纳入本地区重大民生项目，认真研究，统一部署，充分调动各种资源积极推动离校未就业毕业生实现就业。     

女性大学毕业生面临劳动力市场分化及其就业问题探析

随着我国经济与社会转型进程的加快,劳动力市场的分化演进呈现出复杂性的多元化特点。如何确保女性大学毕业生劳动参与率的稳定,不仅使女性大学毕业生成为社会劳动力就业主体分化中引人关注的一个目标人群,而且也成为社会各界关注的一个焦点问题。本文基于劳动经济学与协同学视角,分析女性大学毕业生在劳动力市场分化中所面临的就业问题的相关性因素,探讨其对于劳动力市场稳定的社会意义。     

女性大学毕业生面临劳动力市场分化及其就业问题探析

随着我国经济与社会转型进程的加快,劳动力市场的分化演进呈现出复杂性的多元化特点.如何确保女性大学毕业生劳动参与率的稳定,不仅使女性大学毕业生成为社会劳动力就业主体分化中引人关注的一个目标人群,而且也成为社会各界关注的一个焦点问题.本文基于劳动经济学与协同学视角,分析女性大学毕业生在劳动力市场分化中所面临的就业问题的相关性因素,探讨其对于劳动力市场稳定的社会意义.     

女性大学毕业生面临劳动力市场分化及其就业问题探析

随着我国经济与社会转型进程的加快,劳动力市场的分化演进呈现出复杂性的多元化特点.如何确保女性大学毕业生劳动参与率的稳定,不仅使女性大学毕业生成为社会劳动力就业主体分化中引人关注的一个目标人群,而且也成为社会各界关注的一个焦点问题.本文基于劳动经济学与协同学视角,分析女性大学毕业生在劳动力市场分化中所面临的就业问题的相关性因素,探讨其对于劳动力市场稳定的社会意义.     

毕业生起薪“晴雨表”:关于建立全国毕业生起点薪酬调查发布体系的一个构想

正又是一年毕业季,全国各地新一届高校毕业生的求职渐入尾声。对于毕业生和招聘单位来说,如何看待起点薪酬是一个重要而又敏感的问题,近年来围绕我国高校毕业生的就业和薪酬,出现了一些新的现象和争论,如大学毕业生"零工资"就业、大学毕业生月薪不如外出务工人员以及     

基于提升就业竞争力的大学生职业发展教育模式研究

伴随着我国高校持续扩招和国际金融危机过后的双重影响,大学毕业生就业难已经是一个不争的事实。在严峻的就业压力面前,客观深入地分析大学生就业竞争力的内涵,探索大学生职业发展教育模式的创新途径和方法,对于真正提升大学生在竞争激烈的人才市场中的就业竞争力,对于提高大学毕业生的就业率及就业满意度等具有重要的理论及现实指导意义。     

基于大学生就业力培养的就业指导课教学策略研究

当前,我国绝大多数高校都把大学生就业指导课作为学生必修的通识教育课程。其原因有二:一是为了贯彻和执行国家大学毕业生就业工作的相关政策,二是借此平台帮助学生了解就业政策和途径、提高求职技巧、调整就业预期,从而提升毕业生的就业力和就业率。笔者认为,当前大学毕业生就业难的问题,是由大学毕业生的就业力不强,即获得工作、保有工作以及做好工作的能力不足所引起的。就业力不仅是大学生短期的求职就业能力,更是一个社会人长期的职业发展能力。鉴于就业力对大学生就业和发展的重要作用,笔者尝试对基于大学生就业力培养的就业指导课教学策略进行探讨。     

试论大学毕业生人户分离问题

高校扩招以来,每年的大学毕业生数量大规模增长,造成大学毕业生人户分离现象十分突出。解决大学毕业生人户分离问题的途径主要有:打破大学毕业生就业户籍限制;放宽大学毕业生就业户籍迁移条件;实现大学毕业生就业户籍联网办理等。     

关于大学毕业生自主创业的研究

大学生自主创业就是改变就业观念,利用自己的知识、才能和技术以自筹资金、技术八股、寻求合作等方式创立新的就业岗位,即大学毕业生不做现有就业岗位的竞争者,而是为自己、为他人、为社会创造更多的就业机会。自主创业是解决大学毕业生就业难问题的一个重要途径。分析自主创业的背景、探讨自主创业面临的问题,有利于拓宽思路,推动大学毕业生自主创业。     

毕业生再次签约管理的思考与实践——以北京地区某高校2010-2012届毕业研究生为例

在大学生就业求职过程中,少数毕业生再次签约现象屡禁不止,并呈现一定的规律和趋势,给原签约各方(毕业学校、招录单位、毕业生本人)均带来不良影响.毕业生再次签约管理概念的提出,并非意在放纵签约一方任意违约现象发生,而是毕业生就业创新管理的一种有益尝试.对于改进学校就业管理工作、提升毕业生就业工作水平,从而实现学校、毕业生、用人单位等多方共赢具有重要的现实意义.     

促进高校毕业生就业发挥国有企业引领示范作用

党的十八大报告指出“就业是民生之本”。党中央、国务院明确提出把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。国有企业作为国民经济的重要支柱，在促进高校毕业生就业上，应该主动发挥引领示范作用。为此，自治区国资委成立课题组，通过问卷调查、走访相关部门人员和单位等形式，深入调研广西部分国有企业和高校的大学毕业生就业情况，认真分析了当前高校毕业生就业存在的问题，提出了发挥广西国有企业引领示范作用，促进广西高校毕业生就业的意见和建议。     

浅谈如何提高辅导员对大学生就业指导的有效性

近年来，大学毕业生就业难的问题日益凸显，这一问题受到了社会各界的广泛关注，辅导员作为大学生就业的指导者和管理者，其有效性指导能大大提高毕业生就业的成功率。本文旨在分析辅导员在指导大学生就业中存在的问题及所具有的优势，进而尝试阐述如何提高辅导员对大学生就业指导的有效性。     

高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据，分析目前用人单位择才用人的新趋势，以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择，揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题，并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备，加强就业指导，提出建议性对策。     

论未就业大学生与构建和谐社会

大学毕业生未就业问题对社会的影响日益凸现。要加强就业服务,改革就业培训,完善社会保障制度,促使他们尽快就业,还需改革教育体制,以实现人与社会的和谐。