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根据高校不同类型的人员结构和《劳动合同法》的相关规定,本文从高校事业编制人员用人机制和高校事业编制外人员用人机制两个方面,具体阐述了《劳动合同法》对高校用人机制的影响,以及应该采取的对策,从而进一步规范高校的人员管理。 相似文献
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劳务派遣作为市场经济条件下的一种新型用人形式,发展迅速。新《劳动合同法》出台后,其对于劳务派遣的相关规定引起了一些争议。本文试图通过分析劳务派遣的相关规定,探讨劳务派遣发展的现状及其存在的问题,并结合《劳动合同法》提出了完善劳务派遣制度的相关建议。 相似文献
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新《劳动合同法》对劳动管理制度作了较多重要调整,一些新规定对金融机构人力资源和劳动合同管理等相关事宜也具有一定影响。本文通过对规章制度的制定、劳动合同期限的确定以及劳务派遣用工形式的规范等方面进行分析并提出金融机构的相关应对策略,以期使金融机构的人力资源管理工作能与《劳动合同法》实现平稳对接,促进金融业的健康发展。 相似文献
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新《劳动合同法》的实施对企业人力资源管理产生了巨大的冲击,对企业目前的用工成本、用工模式等方面带来了全方位的影响,本文试对新《劳动合同法》中的有关热点问题做了简要的分析。 相似文献
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新劳动合同法的新规定与企业应对策略 总被引：13，自引：0，他引：13
新劳动合同法颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要更细致和严密,否则就会加大企业的违法成本。《劳动合同法》是一把双刃剑,对劳动者和企业既有保护也有制约,双方都应在法律范围内,最大限度的防范风险。本文就新劳动合同法的新规定以及新法下企业的应对策略进行探讨。 相似文献
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新劳动合同法的新规定与企业应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
新劳动合同法颁布后，企业的人力资源管理制度面临转型。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求，工作流程要更细致和严密，否则就会加大企业的违法成本。《劳动合同法》是一把双刃剑，对劳动者和企业既有保护也有制约。双方都应在法律范围内，最大限度的防范风险。本文就新劳动合同法的新规定以及新法下企业的应对策略进行探讨。 相似文献
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《劳动合同法》颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型。新法对企业人力资源部门提出了更高的要求,必须对各项规定了然于胸,否则就会加大企业的违法成本。本文就企业如何规避用人风险进行探讨。 相似文献
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日前，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已由国务院公布施行，该条例的实施将对公司在人力资源管理上产生重大的影响，同时也必将影响到公司的发展与经营，因此，律师结合此前已实施的《劳动合同法》（以下简称“新法”）和《劳动法》（以下简称“旧法”），对公司在人事管理过程中的一些法律风险提示如下： 相似文献
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《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护 总被引：10，自引：0，他引：10
经过数年的起草和拟定工作,《劳动合同法(草案)》已于2006年3月20日由全国人大常委会办公厅公布,向全国征集意见,本文围绕《劳动合同法》一些重要问题,如《劳动合同法》在劳动法律体系中的地位及立法宗旨、进一步完善《劳动合同法(草案)》的建议等进行了探讨。 相似文献
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2008年颁布实施以来,劳动合同法在对企业用工、企业管理和发展起到规范的同时也存在一些弊端。经调查研究发现,劳动合同法存在的首要和最根本问题是没有考虑到不同类别企业的特点。在我国,企业根据规模不同,一般分为大型企业、中型企业、小型企业与微型企业。劳动合同法的内容对大型企业没有太大的影响,因为他们有专门的人力资源部门,可以对人力资源进行正规的管理,另外也有经济实力应对相关问题。 相似文献
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2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》（此下简称《劳动合同法》）开始正式实施,所以给中国企业带来的也是两个新课题：一是在于如何在新法环境下加强劳动成本管理;二是人力资源的管理如何从单向到双向管理转变的不断完善。本文透过劳动合同法的价值来看此法对企业的关联。 相似文献
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新《劳动合同法》的实施,使我国在建设和完善劳动法律制度方面取得了重大的进步,对保障劳动者的合法权益,规范企业的用人制度,维护稳定和谐的劳动关系发挥了重大的作用.但是,新劳动合同法在积极发挥作用的同时,也存在一些不足,对一些用人单位产生了消极的影响. 相似文献
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追根溯源,企业劳动用工中很多纠纷在人员招聘、签订劳动合同等初期阶段就已经埋下了伏笔。原因无非是用人单位在用工初期行为不合法、不规范所导致。而这些风险的存在一旦引起法律纠纷往往就使用人单位处于被动局面。本文结合企业的招聘等人员的管理初期的相关法律问题,分析了一些容易被忽视的不规范问题,从法律视角进行了探讨,旨在为企业提供一些建议。 相似文献
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威科集团(Wolters Kluwer)中国区总部于近日正式发布《2013年HR最关注的十大劳动法合规话题》报告。报告显示,绩效管理在调岗、调薪、解雇、辞退中的应用是在华企业人力资源管理者们最为关注的问题。近年来,随着劳动者维权意识的不断增强,以及劳动争议案件数量的居高不下,给公司和企业的人力资源管理带来了不小的压力和挑战。自2008年《劳动合同法》开始实施以来,企业如何合规用工、确保良好的员工关系,成为人力资源管理工作中的重中之重。2012年,《劳动合同法》 相似文献
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《劳动合同法》的出台,从人力资源、规章制度、外部监督等方面促进了企业的法制化进程。本文简要的分析和论述了《劳动合同法》对企业法制化的影响。 相似文献
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新《劳动合同法》规定了经济补偿制度,对用人单位承担经济补偿的情形进行了详细的规定。本文以用人单位中的企业为代表,解析了《劳动合同法》的新增规定对企业生产成本的影响及经济补偿制度对企业的利与弊,并对企业应如何面对困境提出了建议。 相似文献
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随着《劳动合同法》的贯彻实施,我国部分企业一度为规避《劳动合同法》实施,采取了在关联企业内变更与劳动者之间的劳动关系、单方操纵企业规章制度等多种行为。该行为为了缩短劳动者的工龄,逃避了企业应承担的法律责任,侵害了劳动者的合法权益。本文试图从分析关联企业规避劳动合同法的做法着手,研究其行为的合法性,分析其背后深层次原因,并从法律角度提出相应的对策,供立法和政府相关部门参考,以此更好地推动劳动合同法的贯彻实施,促进和谐劳动关系建设。 相似文献
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各地法院和仲裁机构在《劳动合同法》实施后尤其是在全球性金融危机期间出台了各自的司法意见,对《劳动合同法》的相关条文进行了细化和补充,弥补了《劳动合同法》的不足和立法盲点。但是,也存在相当一些有悖于法理和立法法的解释误区,带来了各地司法不统一的混乱。如何认定劳动争议当事人和劳动关系是其中的重要部分,包括不具备合法经营资格及借用营业执照或挂靠的用人单位的用工关系、个人承包经营形成的用工关系、下岗、内退职工与新用人单位建立的关系、招用已达到法定退休年龄的人员所形成的关系以及未签订书面合同的劳动关系适用《劳动合同法》的问题等。因此,应当对地方性司法指导文件进行全面清理,吸收借鉴其合理之处,阐释其存在的误区,并在此基础上完善《劳动合同法》。 相似文献
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在《劳动合同法》出台之前,国有企业改制过程中劳动关系的处理,主要是依据《劳动法》及其配套法规,并同时结合我国国企改制的相关政策文件,在新出台的《劳动合同法》中,"对劳动者权利着重予以保护"这一劳动法最为本质的立法精神,也得到了更为鲜明的强调,这一精神具体反映在"劳动合同的签订"、"劳动报 相似文献