党建走向

上海做好党外干部选拔工作 上海市统战系统按照“抓培养、打基础、促选拔”的9字方针,认真做好党外干部的培养选拔工作,全市有1800多名党外干部担任副处级以上职务,有23人在政府机关任现职副局级领导,另有1人任副市长。全市13个区、县政府都有1名党外干部担任副区(县)长,有203名党外干部担任政府及司法机关副处级以上职务。同时,还有近200人成为处级干部后备人选。     

抚顺、本溪党外干部工作取得新进展

抚顺市高度重视党外干部工作，加大培养选拔力度，全市党外干部实职安排实现新突破。去年一次性选拔推荐两名民主党派市委主委担任市级领导，使副市级党外干部达到3人。今年在中共抚顺市委的大力支持下，市委统战部积极与有关部门沟通协调，叉超职数选派3名党外干部到区政府任副区长。其中：     

党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

曲靖市：抓好培养选拔年轻干部工作

近年来，曲靖市委结合实际，认真贯彻落实中央和省委关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的有关要求，采取明确目标抓优化、畅通渠道抓优选、建立后备抓优育的“三优”措施，取得良好效果。目前，全市共有40岁以下的处级干部85人，其中正处10名、副处75名；30岁以下的正科级干部26人，25岁左右的副科级干部144人，较一年前分别增加了18人和102人。     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来，射洪县高度重视党外干部培养选拔工作，一是实施“三个联动”，为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”，坚持每月一次专题例会、季度一次联席会，分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”，每年培养选拔10名党外干部，并分解落实到相关单位。完善机制“促动”，推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度，实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”，为党外干部健康成长“压担子”。     

领导重视 制度保证 海东强化党外干部选拔任用工作

多年来，海东地委认真贯彻落实中央、省委关于培养选拔党外干部工作的意见，坚持把培养选拔党外干部工作当作一件大事来抓，取得了较好的成绩。     

大姚县积极选派干部到村（社区）党组织挂职锻炼

临沧市立足长远，狠抓落实，积极推进党外干部的选拔任用工作。一是作规划，定目标。市里召开了培养选拔党外干部工作座谈会，提出了当前和今后一段暑期全市加大培养选拔党外干部工作的目标任务。二是搭台阶，重培养。以举办加强执政能力建设培训班、上挂任职、     

努力开创党外干部工作的新局面

近年来，洛阳市委统战部认真贯彻落实中央和省委关于做好党外干部工作的政策规定，坚持把培养选拔党外干部作为加强统战工作的重要内容，积极稳妥地推进党外干部选任工作，党外干部政治实职安排取得了较大突破。     

永德县深入开展“百个支部帮百村，百名干部下基层”活动

近年来．临沧市临翔区认真做好培养选拔党外干部的工作，使一大批党外干部迅速成长起来。区委一直把培养选拔党外干部工作摆在领导班子建设的重要位置．列入重要议事日程．高度重税，加强领导，组织．统战、党校等部门各司其职，通力协作，切实加大了党外干部的培养选拔力度。除加强党外干部的思想政治建设和业务学习外，     

如何培养新员工的职业意识

近年来，吉林省公主岭市把培养选拔女性、少数民族和党外“三方面”干部作为干部工作的重要内容，取得了显著成效。     

“学教”活动中需要注意的问题

选拔年轻干部工作任务艰巨，实施起来工作难度大，仅靠常规性的选拔方法难以推动，必须创新选人机制，才能真正形成优秀年轻干部脱颖而出的局面。为此，山东泰安市委突出抓了“四选”：一是公开选拔“集中选”。仅去年以来，6个县(市、区)就组织公开选拔11次，选拔乡镇和部门领导干部112名。有的还专门公开选拔了优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部。     

着力推进党外干部的政治和实职安排

近日,中共辽宁省委组织部提出:要着力做好三方面工作推进党外干部的政治安排和实职安排。一是要进一步采取有效措施,扎实推进党外干部选拔配备工作。按照中央和省委提出的工作目标,对需要配备而未配备党外干部的领导班子进行分类排队,努力实现各级领导班子配备党外干部的目标。二是要进一步加强教育培训,不断提高党外干部的素质和能力。要会同统战部门研究制定新一轮党外干部培训规划,着眼于建立来自基层党外干部培养机制,有计划地选派省市     

上海规定党外干部可任政府部门正职

记者近日从上海市委统战部获悉，上海市将按照中央和市委的要求，积极发挥党外干部的作用，市、区（县）政府工作部门将按一定比例配备党外干部，符合条件的党外干部可以担任政府部门领导班子的正职。上海市目前正在完善党外代表人士培养选拔任用工作机制，不断拓宽党外代表人士的培训渠道，通过岗位交流、挂职锻炼等方式，帮助党外代表人士在实践中增长才干，提高综合素质。     

坚持“四位一体”培养选拔年轻干部

去年以来，平顶山市大力实施优秀青年干部成长工程，坚持“选苗、育苗、蹲苗、用苗”四位一体，加大年轻干部培养选拔力度。着眼战略需要选好苗。着眼未来5到10年全市各级领导班子建设，市委制定了《关于实施优秀青年干部成长工程的意见》，对全市年轻干部培养选拔工作做出了整体性、系统性、科学性的规划。     

把握干部选任工作关键 提高选人用人公信度

一、坚持用正确的标准选人用人，以人民群众满意作为干部选任工作取向 一是围绕市委工作全局选拔任用德才兼备的干部。市委组织部门紧紧围绕市委工作全局和工作重心，大力培养和选拔能够适应新的形势、任务要求，堪当全市改革、发展、稳定重任的干部。积极引导和鼓励各级干部想事、谋事、干事、成事，把干部群众的精力凝聚到小康黑河、和谐黑河的实践上来，     

平昌:多管齐下搭建党外干部成长平台

平昌县委坚持把党外干部的培养选拔纳入全县干部队伍整体建设之中,出台了<关于做好培养选拔党外干部工作的意见>、<党员领导干部联系党外干部制度>、<党外干部培养选拔联席会议制度>,为党外干部的成长提供了组织和制度保证.     

做好党外干部工作探讨

<正>党外干部是国家干部队伍的重要组成部分。所谓党外干部,是指在中国共产党员以外的干部群体,包括民主党派干部和无党派干部,是一个极具中国特色的政治称谓和政治群落。培养、选拔、使用党外干部,不仅是坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要保证,也是中国特色社会主义政党政治的必然要求,对巩固和发展爱国统一战线具有重要的意义。党外干部工作是一项系统工程,涉及到方方面面,必须全社会配合,要求从全方位着手。但从不少单位和地方的经验看,做好党外干部工作关键需要把握三个环节。     

浅谈加强培养选拔党外干部的政治意义

培养选拔党外干部是指举荐和选配民主党派成员和无党派人士担任各级政府和司法机关的领导职务。做好这项工作，具有十分重大的政治意义。     

让青年后备干部“入辙”

为了缓解村级干部选人难这一制约农村发展的突出问题，顺义区创新培养村级青年后备干部的模式，为全市村级干部的培养探索了一套成功做法，受到了市委领导的充分肯定。区委专门成立“顺义区农村干部培训学校”，对村级青年后备干部进行系统、正规的培养和培训，突出专业化教学特色，使他们快速、准确地“入门”、“入辙”，具备做好农村工作的素质和能力。     

认真做好“三方面”干部的培养选拔工作

认真做好“三方面”干部的培养选拔工作□伊通县委常委、组织部长王魁元近几年来，我们伊通满族自治县委把培养选拔优秀少数民族干部、妇女干部和非党干部工作作为一项立足当前、面向２１世纪的战略任务来抓，制定规划，确定目标，落实措施，加大力度，按照选拔一批，培养...