山区法院的先行者——壶关县人民法院工作侧记

近年来，山西省壶关县人民法院坚持“三个至上”指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题，充分发挥审判职能作用，深入推进“社会矛盾化解，社会管理创新，公正廉洁执法”一项重点工作，同时组织建设、基础设施建设、精神文明建设等工作都取得了较好的成绩。该院先后获得了“全省十佳法院”、“全省优秀法院”、“全省涉法涉诉信访工作先进集体”、“全省清理执行积案工作先进集体”、“全省老干部工作先进单位”、“山西省2008-2009年度文明和谐单位”、“长治市政法系统创先争优先进单位”等多项荣誉。2010年12月该院被最高人民法院授予“全国优秀法院”荣誉称号。     

北京市丰台区法院被评为全国模范法院

今年2月底，北京市丰台区法院在最高法院召开的全国模范法院、模范法官表彰大会上，荣获全国模范法院光荣称号。丰台区法院长期以来始终坚定正确的政治方向，牢固树立社会主义法治理念，坚持“公正司法、一心为民”指导方针，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，努力推进审判执行、队伍建设、司法改革等工作深入开展，各项工作都取得了显著的成绩，被评为全国法院系统思想宣传工作先进单位、全国法院系统调研工作先进单位、全国法院系统执行工作先进单位、首都先进法院、首都文明单位标兵、北京市人民满意的政法先进单位和北京市思想政治工作优秀单位、北京市“四五”普法先进集体、全国优秀法院、全国陪审员工作先进单位。     

加强行政执法工作 促进财政管理法制化建设

近年来，市财政局按照加强财政法制，依法行政，依法治局的总体思路，一手抓财政法制建设，一手抓财政执法队伍建设，有力地推进了以法治税、依法理财和财政管理法制化、规范化的进程。财政法制工作取得明显成效。行政执法“两制”、“四五”普法等工作得到省财政厅、市人大的肯定。“三五”普法通过财政部、省财政厅和市依法治市工作领导小组组织的验收。2003年，市财政局被评为“全省财政行政执法先进单位”和“湖北省‘四五’财政法律知识竞赛先进单位”，2005年被省财政厅评为“全省财政‘四五’普法先进单位”，被省人事厅、省法制办评为“全省政府法制工作先进集体”。     

视点

重庆二中院 “五个结合”抓法院安全保卫工作 近日，重庆市第二中级人民法院在云阳县召开辖区法院安全保卫工作现场会。会上，该院院长孙启福要求辖区两级法院抓好“五个结合”，即人防与技防相结合、硬件建设与软件建设相结合、果断处置与事前预防相结合、     

突出重点 坚持“三抓” 促进党风廉政建设

湖北省狮子山戒毒劳动教养管理所，1996年初新一届党委成立后，紧密结合新建所、新队伍的实际，在党风廉政建设上坚持以建设高素质干警队伍为目标，突出抓教育、抓制度、抓领导，取得了明显成效。促进了队伍建设和管教、生产等各项工作健康发展。近几年来，未发生一起干警违法违纪案件，九六年所被省政法委、综合委授予“严打”斗争先进单位称号，九七年被评为全省司法行政系统文明单位，所领导班子被评为“五好”班子，九八年被司法厅党委授予先进单位称号。管理科、护卫队荣立集体三等功，4个中队、13名干警分别受到厅、局表彰。我们抓党风廉政建设的主要作法是：     

便民诉讼树形象 文明接访促和谐——郎溪县人民法院工作纪事

近年来．郎溪县法院有效发挥立案信访窗口的服务功能，案件服判息诉率达96％以上，涉诉信访矛盾化解率为100％，无重大赴省进京涉诉信访案件，先后获得省级文明单位、全省法院文化建设示范单位、全省清理执行积案先进单位、全市法院涉诉信访工作先进单位、县综治维稳工作先进单位、精神文明建设工作先进单位等荣誉称号。     

践行科学发展 构建和谐审计

山西省和顺县审计局在县委、县政府及上级审计部门的领导下，认真落实科学发展观，以“围绕经济抓审计、抓好审计促经济”为己任，本着“全面审计、突出重点”的方针，重在加强审计队伍业务和政治素质的建设，着力揭露违法违规问题，为维护财政经济秩序，加强宏观管理，促进依法行政，保障全县经济社会健康发展发挥了应有的作用。去年以来，我局先后被晋中市审计局授予“审计工作先进单位”、“公路建设资金审计先进单位”；被县委、县政府授予“服务县域经济发展先进单位”等荣誉称号。我局的工作特色主要有以下几个方面：     

“审判质量”与“队伍建设”应作为法院“两个经常性”工作常抓不懈

“审判质量”与“队伍建设”，笔者认为应该作为法院系统的“两个经常性”工作常抓不懈。经常性地抓审判质量与经常性地抓队伍建设工作，应该贯穿于法院建设的各个方面，是法院建设中两项打基础、管长远的工作，这两项工作做得好坏直接影响着法院整体素质的提高和“双争”活动的开展。”从当前情况看，少数单位仍然存在着“两个经常性”工作不经常，时紧时松，效果不佳的现象。分析这些问题的原因，固然是多方面的，但根本原因是部分同志对“两个经常性”工作特点研究掌握不够，没有抓住“两个经常性”工作的重点和核心，建立正确的工作思路…     

基础工作重在扎实

今年伊始，屯昌县法院新一届领导班子提出了“一年打基础、二年见成效、三年创先进”的响亮口号，以此作为推动法院工作实现跨越的基本思路，把二○○三年确定为规范年。积极开展以“党风廉政建设为重点的队伍建设”活动，结合法院系统开展“回顾过去，开拓未来”教育和开展执法大检查活动。南吕人民法院被评为海南中院辖区法院先进集体，并被评为屯昌县综合治理先进单位，我院2人(次)被评为县综合治理先进个人。     

洪山法院：司法文化净化干警的精神家园

近年来，湖北省武汉市洪山区人民法院将推进法院司法文化建设作为加强自身工作的奠基工程来抓，努力在正风气、强素质、树形象上狠下功夫，大力提高法院干警的凝聚力、向心力和战斗力，不断推动队伍内在素质和外在行为规范上新层次、新台阶，连续多年被评为湖北省先进法院、武汉市先进法院，并被记集体二等功一次。     

树好形象 才能再上新台阶

“公正廉洁树形象”活动，是省高院党组全面贯彻全国法院纪检监察工作会议精神，不断深化以党风廉政建设为重点抓队伍所采取的重要举措，是加强法院自身建设的迫切需要，对于巩固司法大检查成果，进一步推进我省法院党风廉政建设和反腐败斗争，进一步加强法院队伍建设，具有十分重要的意义。     

华县人民法院全面发挥审判职能为改革发展稳定大局提供司法保障

华县人民法院，是一个“公正司法，一心为民”的典范单位。2005—2006年度，曾荣获全省法院思想宣传工作“先进单位”称号；2006年又获得了全市法院司法统计工作“先进单位一等奖”。现任院党组书记、院长杨德潮2004年在抗洪救灾中有突出贡献而荣立“二等功”，并获得2005-2006年度全省法院思想宣传工作“先进个人”殊荣。     

相山区人民法院

相山区法院在新一届班子领导下，坚持“三个至上”指导思想，紧紧围绕推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点任务，加强审判、执行工作，深化司法改革，强化队伍建没，夯实基层基础。近年来，相山法院的各项工作得到了上级部¨的肯定。该院2010年荣获“全国法院文化建没示范单位”、2011年荣获“全国法院立案信访窗口建设先进单位”、2012年4月被最高人民法院确立为“全因法院法官培训现场教学基地”．     

海门法院：用先进文化引领法院工作科学发展

党的十七届六中全会为未来中国社会主义文化建设指明了方向。4年来，江苏省海门市人民法院秉承“文化立院、文化兴院、文化强院”的法院文化建设核心思想和发展战略，通过不断创新法院文化理念、完善法院文化设施、强化司法制度建设，以物质文化、精神文化、制度文化、行为文化为载体，着力培育“崇尚法治、追求平等、保障人权、匡扶正义”的法院精神，不断拓展法院文化的内涵和外延，全力打造“人本化、规范化、专业化、现代化”的“四化”型文化法院，大踏步向全国法院文化建设示范单位的宏伟目标迈进。     

发挥职能保平安 真情奉献为人民——记韩城市公安局桑树平炉派出所

韩城市公安局桑树坪派出所连年被市局党委评为先进党支部和先进单位，被陕西省公安厅授予“全省人民满意单位”称号。该派出所面对冶安形势复杂严峻的客观实际，为确保一方平安他们着力进行了“四抓”。一是抓整体素质提高，规范执法行为。主要突出了“三个建设”。首先，抓班子建设。具体要求班子成员必须做到“五个表率”，即：做到认真学习、懵心思考的表率，做深入调研、勇于创新的表率，做分析检查、整改落后的表率，做以人为本、执法为民的表率．做严以律已、清正廉洁的表率。     

敢叫日月换新颜——延长县环保局环境治理工作侧记

近年来，延长县法院在县委的领导下，在县人大、县政府及省高院的监督指导下，认真实践“公开与效率”主题，全面落实司法为民要求，全力抓好审判工作、队伍建设和法院改革三件大事，赢得社会各界和人民群众的广泛赞誉。2003年被县委评为“先进单位”，院长张君傲被省高院评为执行党风廉政责任制先进个人。     

抓法院文化建设 创法院队伍新貌——记优秀的大荔县人民法院

大荔县人民法院在县委的正确领导,人大监督及政府、政协与社会各界的大力支持下,在审判工作、队伍建设、司法政务等各个方面均取得了卓越成绩,成为法治时代先进法院文化的典型代表。该院以"公正司法,一心为民"作为法院建设的灵魂,有力地推动了各项工作顺利开展。自2008年至今,已获得"全省法院人民法庭建设先进集体"、"全市优秀法院"、"全市人民群众满意政法单位"等数十项殊荣;有15名成为省、市政法系统"先进个人"、10名被省高院表彰为"201 1年度办案标兵"、曾娟莉个人荣获"全省十佳法官和全国优秀法官"称号。一、抓精神文化建设,着力打造昂扬向上的法官队伍。大荔法院党组一班人认为,法院精神文化是法院先进文化的精髓,是法院群体的灵魂。一是抓好政治学习。要求每名干     

六安市中级人民法院——深入推进法院队伍建设 着力实施人才兴院战略

近年来，六安中院以领导班子建设为表率．以开展“队伍建设年”活动为抓手，以增强能力、改进作风、严肃纪律、提振精神为重点。着力实施人才兴院战略，为服务经济社会科学发展和实现自身科学发展提供组织保障和人才支持，带动各项工作全面提升。在2011年6月召开的全省法院队伍建设暨基层基础建设工作会议上，该院被授予“全省先进法院”荣誉称号。     

围绕服务审判工作，努力开创法院办公室工作新局面

近年来，琼山法院在琼山区委的领导、区人大的监督及区政府的支持下，我院党组根据省高院、中院的工作部署，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以“公正与效率”为主题，以党风廉政建设为基础，以司法公正促进和谐社会构建为目标，求真务实，勇于创新；办公室围绕服务强化管理，强化监督，服务审判，抓好信息反馈，提供科学的服务保障体系，促进法院各项工作全面发展，受到省高院、区委和海口中院领导的充分肯定，取得一项项殊荣；琼山法院2003--2005年连续二次被评为全省法院系统优秀法院，调研信息2003--2005年被评为全省法院系统先进单位，琼山区法院的年度工作，综合治理，普法教育，依法治区等多项被评为区的先进单位，2006年10月被最高人民法院授予“全国法院系统司法行政先进集体”称号，开创法院工作新局面。我们做法和体会是：     

阳光司法在拜城

2012年，拜城县人民法院认真开展“人民法庭为人民”的主题实践活动，抓班子、带队伍、促绩效，全面推进法院工作不断取得进展、新成绩。通过阳光司法活动，积极培育先进的法院文化，为构建“和谐拜城”发挥了积极作用。