党政同心协力抓好“双基”教育

杭州汽车发动机厂是我国机械工业的骨干企业,全厂共有职工3400人。自去年6月到12月底,举办了14期“双基”教育脱产轮训班,共轮训职工1098名。此外,我们还采用“集中辅导、坚持自学、闭卷考试”的形式,轮训了具有大专以上学历的职工327名。这样,去年我们共轮训职工1425名,占全厂应轮训职工总数的46.67％。统一认识是搞好“双基”教育的关键我们认为,要搞好企业的“双基”教育,必须首先统一干部的认识,特别是党政领导的认识。为此,党委接连召开了支部书记会议和党委扩大会议,学习上级党组织关于开展“双基”教育的文件,围绕为什么要进行“双基”教育,由谁来组织实施,用什么方式开展等问题,展开了热烈的讨论,统一党政干部的认识。     

抓好青工政治、技术和文化教育的四点做法

当前,随着青工政治轮训的普遍开展,政治教育与技术、文化教育之间争人员、争时间、争场地的矛盾日渐突出。怎样才能妥善地处理这三者之间的关系呢? 我局月山车务段采取了四点措施: 一、上下结合,根据形势和任务,统一安排各类人员参加脱产轮训的时间。月山车务段共有职工八百一十五人,担负着晋煤、豫煤外运的繁重任务。按计划应参加青工政治轮训的为四百零三人,需要参加技术补课     

贵在坚持

脱产轮训,系统教育,是我们党对企业职工进行思想政治教育的一项重大改革。自从中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》公布以来,全国各企业普遍对职工进行了系统的政治轮训,很多企业已将现有青工轮训一遍,有些企业已开始第二次轮训。实践证明,系统轮训的确是对青工进行共产主义教育的一个好办法。经过轮训的青年,思想觉悟都有不同程度的提高,精神面貌大不一样,受到领导和群众的称赞。当前的问题是,如何总结经验,巩固成绩,把这项具有战略意义的工作坚持下去。吉林省石油管理局是石油系统坚持系统轮训较好的单位之一。他们的经验和其他     

系统教育与日常教育如何结合

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》规定:企业职工思想政治工作分为两部分:一是系统教育,二是日常教育。系统教育,目前各企业主要采取脱产轮训形式。实践已经证明:脱产轮训是一种很好的形式,就我厂的情况来看,原来政治学校向车间抽调轮训人员时,十分困难,因为有些同志认为训不训一个样,白耽误时间。后来被轮训的青工绝大多数都以新的面貌回到车间,才改变了这些同志的看法。当然,如何办好脱产轮训班还需要继续摸索经验,但是,现在面临着一个急待解决的新课题是,如何处理好系统教育和日常教育的关系。企业的系统教育,有两个特点:一是每期轮训时间短(一般是十五天至二十天);二是轮训的间断性比较长,每人每年一般只能进校一次至两次。如果日常教育不能和脱产轮训有机地衔接起来,必然有相当一部分     

15天和350天

我们锦州分局在“双基”教育活动中,提出了“声势要大,动作要大,成果要大”的要求,并以职工政治学校为主体,组织了多层次、多渠道的教育活动。一年来,共举办脱产轮训班255期,轮训青工9983名,占全分局青工总数的31％。经过一段实践以后,总结经验教训,我们感到有这样两个问题,影响教育的深入。一个是参加脱产培训前和脱产培训后的青工教育怎么办?二是15天脱产轮训和350天日常教育在组织管理上、教育内容上和考核方法上存在明显的不一致,不协调、不同步,甚至反差较大。     

进行两个基本点教育的重要途径

上海是全国工人阶级最集中的一个工业城市,工业系统就有产业工人200多万。自1981年,上海机床厂在本市首先开办了以四项基本原则为教育内容的青工脱产政治轮训班后,我们于1983年在面上普遍推广了这一经验。至1985年止,用三年时间共轮训了近100万职工,其中轮训青年82万,占应轮训青工总数的94%。1986年,全系统又适时地转入了全员政治轮训。以这么大的规模和持续这么长的时间,有计划有步骤地对职工进行系统的思想政治理论教育,这是前所未有的。经验证明,以脱产轮     

沙市解决“工学矛盾”的十种办法

两年来,沙市共产主义思想教育学校由点到面,从少到多,发展较快。办得好的和比较好的已占百分之七十。在办学过程中,他们注意正确处理好经济承包中的“工学矛盾”,解决抽人难问题。从办得好的单位来看,主要有十种做法。一是仪表公司的轮训制。学习人员的生产任务,由所在班组其他成员完成,确保轮训、生产计划的完成。二是地毯厂将“四班三运转”改为“三班三运转”,整个班的人员参加轮训。三是建筑一公司、地毬厂等单位将生产任务、工资包干到班组。抽出学习人员的生产任务,由所在班组的其他工人完成,可多拿超额奖。学习的人由单位发给基本工资,再按其学习成绩发给适当的奖学金。     

在解放思想中实现又好又快发展

正在全市深入开展的“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，是市委着眼全局、立足长远作出的重大决策，符合中央精神，符合天津实际．符合群众意愿，是非常及时和必要的，对于推动天津在新的起点上又好又快发展，必将产生重要影响。党校是学习、研究、宣传马克思主义的重要阵地，是培训轮训党员领导于部的主渠道，必须进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，不断探索和把握党校教育工作规律，进一步推动党校教育事业又好又快发展。     

把政治学校办成青工之家

我厂从一九八二年十一月起,开始举办职工政治学校,采取正规办学、脱产轮训的方法,对青年工人进行系统的共产主义思想教育,每期五十人,学习一个月,至今已办了十五期,共轮训青年职工七百二十二人。一年多来,经过系统的共产主义思想灌输,学员的政治素质普遍提高,精神面貌发生了明显变化,有力地促进了厂风、厂纪的好转和各项工作任务的完成。政治学校在全厂职工和干部中引起强烈的反响,大家称赞说:“政校亮出了牌子,办出了效果。”要在三十天的有限时间内,完成预定的教学任务,工作是十分艰巨     

中共静安区委党校简介

中共静安区委党校是静安区委开展干部培训、理论教育和区情研究的部门,主要任务是培训轮训全区领导干部、开展党员教育和理论宣传。学校现     

政治轮训的新发展——南京晨光机械厂开始轮训青年科技人员

对青年科技人员进行政治轮训,是南京晨光机械厂在青工轮训基础上进一步加强思想政治工作的又一具体措施,目前,该厂三十岁以下的二百三十五名大中专毕业生中,已有八十九人参加了轮训,占总数的四分之一左右。轮训班开设近代史、党史、科学社会主义、法律常识、审美观和大学生修养等课程;请老一代大学生讲自己的成长经历;组织参观历史博物馆、雨花台烈士陵园、伪总统府等活动。轮训时间为二十天。轮训班收到了良好的效果。许多学员反映说:来时满腹疑团,别时依依不舍。轮训班开扩了他们的眼界,增长了知识,加重了责任     

漫谈知识的老化与更新

自从党中央提出干部知识化,专业化的要求以来,学习问题越来越为广大干部所重视了。 在这次改革机构的过程中,干部轮训工作又被提到重要议事日程上来。 轮训干部是进行智力投资,提高整个干部队伍素质的一项具有战略意义的重大建设。每一个干部都要有一定的专业知识和专业能力,都应当参加轮训。没有专业知识和专业能力的人,当然需要学习。有了一定的专业知识和专业能力,是不是就不需要继续学习了呢?这是一个值得引起注意的问题。     

靠真理靠事实解“扣子”

党的十三届三中全会以后,我们紧密结合职工思想实际,运用脱产、半脱产、业余等不同形式,中时间、集中人力在职工中开展了“双基”教育,到现在,全局已举办培训班434期,轮训职工67480名。通过教育,较好地解决了职工中存在的“行不行”、“灵不灵”的一些深层次思想问题,进一步激发了广大职工的爱国热情和建设社会主义的积极性。我们认为,解决职工深层次思想问题不能操之过急,要进行长期的工作。从根本上讲,要靠做好各方面的工作,在稳定的前提下,把经济搞上去,克服官僚主义和腐败现象,密切党和群众的联系,从而使人们看到社会主义事业在不断前进,社会主义优越性在不断得到发挥,用事实说服人。但是,加强正面灌输,积极引导,对于理顺职工情绪,促进深层次问题的解决,促进各项工作的发展有着重要作用。我们的做法是:     

巩固和扩大政校办学成果

我们徐州铁路分局恢复职工政校已经一年多了。实践证明,通过职工政校,对青工进行一段时间的集中轮训,对于提高职工的政治素质,坚定社会主义信念,具有不可替代的作用。但是,青工在政校集中轮训的时间毕竟只有半个月,而且能够集中学习的也只是部分职工。这样就产生了两上问题:一是在教育时间上,如何处理好15天与365天的关系;二是在教育覆盖面上,如何处理好青工教育与全员教育的关系。要解决这两个问题,我觉得最好的途径就是抓好延伸教育,借以巩固和扩大政校办学成果。     

要确保“双基”教育的质量

目前,我公司已连续举办了5期青工脱产轮训班,250人参加,及格率达到100％(其中5人经过补考),优良率达65％,基本达到了质量要求。我们体会到,教育不求质量,不仅造成人力、物力、时间的浪费,还会产生负效应。为此,我们抓住以下三个环节。使“双基”教育的质量得到了保证。思想动员要深入思想动员的目的是让青工真正了解学习的意义,是要让他们真正认识到学习与个人的前途命运、切身利益的紧密关系,从而提高学习的自觉性,变“要我学”为“我要学”。思想动员的对象,不仅是青工本人,还应包括他所在单位的党政领导和职工,因为他们也是制约青工能否专心致志学习的重要因素,只有他们都认清了“双基”教育的重要性和必要性,主动热情地支持青工脱产轮训,解除青工的后顾之     

南海西部石油公司通过多种途径培训政工干部

南海西部石油公司过去政工干部奇缺,思想政治工作薄弱,有些干部忽视思想政治工作,有些船队组织生活涣散。面对这种情况,党委认真贯彻《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,通过多种途径,狠抓政工干部培训:从全公司政工干部中抽调百分之七十八的人参加二至三个月的轮训;在职工中选拔了一百七十六名具有高中以上文化程度的同志进行培训,作为政工队伍的后备力量;他们还利用党校短期轮训政工干部一百九十人,一年半制培训三十七人,送到     

关心企业的未来 就要关心青工教育

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》指出:“各级领导应把对职工群众的思想政治工作的重点放到青年工人方面来,”“正规办学,脱产轮训,应逐步成为对企业职工进行系统的共产主义思想教育的一种主要形式”。我们从实际工作中体会到,贯彻好《纲要》的这一精神,对于加强和改进当前企业职工思想政治工作有着十分重要的意义。去年以来,北京市经委系统部分企业采取短期脱产轮训(十天至十五天)的办法,对青年职工进行中国近代史和工人阶级基础知识的教育,目前已经     

以社会主义为主线深入进行干部理论教育

从去年六月中旬开始,我们在全局干部中广泛深入地开展了社会主义理论学习教育.到九月底,铁路局、铁路分局两级党校已举办脱产轮训班18期,培训副科以上干部1190人,两级党委学习中心组和两级机关干部的学习,正在有计划按专题展开.由于全局各级党组织把社会主义理论构学习作为一项战略任务加以高度重视,精心组织实施,从而使全局的学习教育工作全面铺开,并取得了较好的效果. 针对实际,统筹规划,明确教育的指导思想     

坚持和发展党校教育正规化

新时期党在干部教育工作上的重大决策,就是大规模地、正规化地培训干部.这是实现党的总路线和总任务的组织保证,也是促进干部队伍“四化”建设的根本途径.近几年,陕西省委党校按照中央关于干部教育工作的一系列指示,特别是《关于实现党校教育正规化的决定》,作了一些努力,取得初步成效,在党校教育正规化上迈出了可喜的一步.从一九八一年开始,由过去的短期轮训干部为主转向以正规培训干部为主以来,我们已举办两年制的中青年于部培训班五期,理论干部培训班五期,毕业学员1,078人,     

职工怎样看待下岗再就业

前不久，我们对全局71个站段（院校、厂、总公司）和路局机关的10045名干部、职工（占全局职工总数的13．3％）进行了一次有关深化改革、下岗分流再就业问题的问卷调查。其中，工人占被调查对象的68．4％，干部占31．6％。这次调查涉及干部、职工关注的八个焦点问题或热门话题，反映如下：（一）深化企业改革是否需要实行下岗分流，减负增效举措？认为非常必要，符合企业和职工的长远利益的1947人，占19．4％；认为先建立和完善社会保障机制，再实行下岗的6445人，占64．2％；认为不合国情，会影叼社会和职工队伍稳定的1653人，占16．4％。…