外汇局关于修订《银行执行外汇管理规定情况考核办法》的通知

国家外汇管理局各省、自治区、直辖市分局、外汇管理部，深圳、大连、青岛、厦门、宁波市分局：各中资外汇指定银行：《银行执行外汇管理规定情况考核办法》自2009年8月1日正式实施以来，在激励银行贯彻和实施外汇管理规定，促进银行依法合规经营方面起到了良好效果。为进一步推进考核工作的顺利开展，提高考核工作的科学性和公平性，国家外汇管理局对《银行执行外汇管理规定情况考核办法》进行了修订（见附件，以下简称《办法》）。现就有关问题通知如下：     

质检总局关于发布《计量检定员考核规则》的公告

国家质量监督检验检疫总局公告2012年第123号为进一步加强计量检定员考核的管理工作,根据《中华人民共和国计量法》及其实施细则、《计量检定人员管理办法》等法律、行政法规、规章的规定,我局修订了《计量检定员考核规则》,现予发布,自2012年10月1日起施行,1991年8月1日原国家技术监督局发布的《全国计量检定人员考核规则》同时废止。特此公告。     

高层次人才竞争激烈 我省毕业研究生招聘会供求旺盛

最近，泰兴市出台《事业单位公开招收工作人员实施办法》，规定今后凡依照国家公务员制度管理的事业单位、全额拨款的事业单位和行使行政管理职能的事业单位以及乡镇事业单位新进人员，除政策规定的情况外，一律实行公开招收。公开招收工作采取考试与考核相结合的办法，程序是：编制招收计划、发布招收公告或简章、审查报名资格、笔试与面试、体检、考核、录用或聘用。按照本规定公开招收的人员，     

事业单位进人须公开招聘 违规违纪者要严肃处理

国家安全生产监督管理总局今年的重点工作，是把安全生产行政首长负责制落实到住：各地区、各行业都要建立安全生产的考核制度和考核指标体系。把安全指标作为考核领导干部的一项重要内容亿元GDP生产事故死亡率、工矿商贸十万从业人员事故死亡率、道路交通万车死亡率、煤矿百万吨死亡率，这安全生产四大控制指标将成为国家考核各级领导干部的重要内容。     

国家安全生产监督管理总局令

新修订的《安全评价机构管理规定》已经2009年6月15日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2009年10月1日起施行。原国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）2004年10月20日公布的《安全评价机构管理规定》同时废止。     

中华人民共和国财政部令第37号

财政部对《国家蓄滞洪区运用财政补偿资金管理规定》（财政部令第13号）进行了修订，修订后的《国家蓄滞洪区运用财政补偿资金管理规定》已经部务会议讨论通过，现予公布，自2006年7月1日起施行。     

完善首部公安队伍公务员年度考核工作

公安机关是具有国家刑事司法和行政执法双重性质的行政机关，人民警察是拥有特殊行政权力的特殊公务员。公安机关职能的特殊性和纪律部队的特点，决定了对民警队伍的管理，既要认真执行国家关于公务员队伍建设的各项法规、条例，同时又要严格依照《人民警察法》等特别规定，对公安民警的考核同样有别于一般意义上的公务员考核。做好民警年度考核工作，建立一整套适合公安机关纪律队伍特点的考核工作机制，对有效激励广大民警的工作积极性和主动性，促进各项公安保卫任务的圆满完成和队伍建设的深入开展具有非常重要的意义。     

发改委发布《“十一五”资源综合利用指导意见》

日前，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》）。《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定。共六章三十一条。     

新规强化政府办理代表建议职责

近日,重庆市政府将新修订的《重庆市人民政府办理人大代表建议政协提案工作规定》下发到各办理部门,这一新规定是办理工作实践经验的总结,它使办理工作的评价考核有了量化标准,将会进一步促进代表建议、委员提案的落实。     

宝鸡市陈仓区切实做好公务员考核工作

陕西省宝鸡市陈仓区(原宝鸡县)位于关中平原西端，全区共有18个乡镇，60万人，国家公务员1838人(含党的机关工作者)，占全县总人口的2．5‰。近年来，他们建立了科学化、民主化、制度化的充满活力的公务员考核机制，在全县公务员中逐步形成了奋发有为、开拓创新、争做贡献的良好氛围，走出了一条切合实际的国家公务员考核工作新路子，有力地促进了全县公务员队伍的规范化管理和社会经济各项事业的全面发展。     

重庆市安全生产监督管理局关于印发《重庆市特种作业人员安全技术培训考核管理实施细则》的通知

正重庆市安全生产监督管理局文件渝安监发〔2014〕1 1号各区县(自治县)安监局,各有关单位:根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局令第3号)、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安监总局令第30号)、《安全生产培训管理办法》(国家安监局令第44号)、《国家安全监管总局关于修改生产经营单位安全培训规定等11件规章的决定》(国家安监总局令第63号)和《国家安全监管总局关于印发安全生产资格考试与证书管理暂行办法的通知》(安监总培训〔2013〕104号)文件精神,为进一步规范我市特种作业人员安全技术培训考核工作,结合我市实际,重庆市安全生产监督管理局重新修定了《重庆市特种作业人员安全技术培训考核管理实施细则》,经市政府法制办登记审查(登记号:渝文审〔2014〕5号),现印发给你们,请遵照执行。     

石门县“双述双评”考核村干部

湖南省石门县基层政权建设工作领导小组下发《石门县村干部年度考核办法》从考核原则、考核对象、考核内容、考核方法、考核程序、成果运用六个方面对村干部考核进行规定。考核方法主要采取“双述双评”和组织考察。“双述双评”就是支村两委班子成员向乡镇党委、站办所干部述职，同时接受民主评议：支村两委班子成员向本村党向代表和村民述职，并接受民主测评。考核结果实行“三个挂钩”。与评先评优挂钩。     

江西省委统战部着力推行目标管理考核工作机制

江西省委统战部为使统战工作目标更具体、任务更明确、责任更落实，着力推行目标管理考核工作。几年来，此项工作不断完善、不断量化，形成了一套科学有效的工作机制，保障了考核结果的客观性、科学性。一是制订方案，建立机制。年初分别拟定设区市委统战部工作、本科院校党委统战部工作目标管理考核方案，在充分征求意见的基础上，经过反复斟酌修改，将目标管理考核方案以文件形式下发实施。年底集中进行考核。二是突出重点，量化目标。     

打造中国有机农业第一县

宝应是闻名遐迩的“鱼米之乡”。2006年，被国家环保总局命名为全国唯一的有机食品基地县，并荣获国家食品安全政府特别贡献奖。跨人新的发展时期，我们将认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持以市场为导向．以生态资源为依托，以富民为核心，大力发展有机农业，培植壮大绿色经济，着力构建有机农业生产、加工、检测、集散和观光五大基地，努力打造中国有机农业第一县。     

基层法院法官考核制度研究

《法官法》第21条规定，“对法官的考核，由所在人民法院组织实施”，由此可以看出，法院的考核组织局限于法院内部，考核机构和人员均来自于本组织，县考核的内容、形式和结果均由自己掌握，这种内部考核往往难以引起组织的足够重视，制定的考核内容和标准过于笼统，不够明确。如《法官法》第23条的规定“对法官的考核内容包括：审判工作实绩、思想品德、审判业务和法学理论水平、工作态度和审判作风。重点考核审判工作实绩”，就过于笼统，不够具体，在实践中难以操作。     

乡村医生考核办法

第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理,规范乡村医生考核,提高乡村医生队伍素质,更好地为广大农民健康服务,根据《乡村医生从业管理条例》,制定本办法。第二条本办法所称乡村医生考核。是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定,对乡村医生从业情况定期进行的考核。     

滨州市把公共机构节能工作纳入全市科学发展观综合考核

近日，滨州市委、市政府办公室联合印发《全市科学发展综合考核办法补充修订意见》的通知，在考核评价体系差异指标方面，将“机关节约节能”纳入“实现节能改造目标”中，并给予10分权重，由币机关事务管理局负责考核。滨州市市级机关事务管理局也相继出台了《公共机构节能考核细则》、《公共机构节能考核项目》，进一步规范考核结构框架、具体内容、权重设置、考核方式和计分办法，形成一套“树导向、重激励、可量化、可比较”的科学考核评价体系。此次将“机关节约节能”纳入科学发展指标考核体系，充分体现了滨州市市委、市政府对公共机构节能工作的高度重视，深入贯彻执行了《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》，并不断强化对各部门和各单位办公节能的约束，客观、科学的分析公共机构节能工作进展和成效，促进工作导向、工作部署和绩效考核进一步向科学发展转变。     

新政

中办印发《规定》要求加强市（地、州、盟）党政正职管理 中共中央办公厅最近印发了《关于加强市（地、州、盟）党政正职管理的若干规定》。《规定》着重从选好配强市党政正职、健全选拔任用机制、强化教育培训、健全和改进考核机制、加强管理和监督等5个方面，     

特种作业人员安全技术培训考核管理规定

第一章 总则 第一条 为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作，提高特种作业人员的安全技术水平，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规，制定本规定。     

健全高校中层干部考核机制

干部考核是干部管理的一项基础性工作，是调配、选拔好干部的重要前提，也是监督、培养、提高干部素质的重要途径。高校中层干部是高校干部队伍中的核心力量，起着承上启下的主干桥梁作用，对提高高校整体办学水平有着重要作用。建立科学的中层干部考核机制就是运用考核制度，按照规定的考核项目，