人才的三个“时态”

英语有过去时、现在时、将来时等多个时态。对于一个人才也有三个“时态”：也是过去时、现在时和将来时。所谓人才的过去时，指人才的学历、资历等档案历史的记载和表现；所谓人才的现在时，指人才眼前的工作状态和工作能力等现实表现；所谓人才的将来时，指人才的未来发展潜力和发展趋势。     

按照"三个代表"要求搞好"三想"教育

江泽民总书记在中纪委五次全会上的讲话,对各级领导干部提出了“每个领导干部都应该好好想一想,参加革命是为了什么?现在当干部应该做什么?将来身后应该留点什么?这个问题,各级领导干部都要经常想、反复想、深入想”。这     

常德破解“能上能下”难题

干部能上能下作为干部制度 改革的重点和难题,到底 难在何处?记者在对常德市九县、区、市的调查中,普遍听到的回答是,对调整现职的标准,特别是“下”的标准,不易准确把握。比如,什么是不称职的干部,上级组织人事部门还没有明确的规定。在实际操作中,“不称职”就成了相对的、模糊的、无法作定量分析的概念。加上在干部考察时常常遇到这样的情况,有些干部能力弱,但从不得罪人,因而得到的称职票往往很多。所以对干部“称职”与“不称职”标准的     

人生的意义在于承担

我曾多次被问到“人生有什么意义？”往往，“人生”之后还要加上“究竟”二字。我想，“人生有什么意义”这一个问题，从本质上说，是从“现在时”出发对“将来时”的一种叩问，是对自身命运的一种叩问。     

不负历史使命

在建立社会主义市场经济体制的深刻变革中,宣传思想工作怎么办?当经济建设大潮卷来时,政工干部做什么?在少说多干的舆论中,宣传干部羞于再“说”;在精简人员的呼声中,政工干部难于再干;在“下海”、“经商”的浪潮中,党务干部不愿再当……如此种种现象,与当前宣传思想工作面临的任务极不适应。看看我们党的发展史:每一次革命或建设的成功,都有先进思想广为传播而唤起民众的功劳;每一次革命或建设的失败,都有宣传失误、发动不力     

美国自尝苦果——析美国的所谓“无赖国家”政策

多年来,在美国出台的一些对外政策和国家安全文件中,经常出现“无赖国家”这个概念。那么,所谓“无赖国家”究竟是指哪些国家?美国为什么称这些国家是“无赖国家”,并对它们采取了何种政策?现在为什么又放弃了“无赖国家”这一称谓,而改称“需要关注的国家”?后者与前者有什么不同?这一过程背后的实质又是什么?     

走出“年轻化”的误区

“干部年轻化”问题不是什么新鲜话题。早在二十年前邓小平同志就提出过这个问题。1979年7月，邓小平同志就指出：“现在摆在老同志面前的任务，就是要有意识地选拔年轻人。”“我们的人才是有的，关键是要解放思想，打破框框。”(《邓小平文选》第二卷第192、193页)1981年7月2日，在省、部、自治区党委书记座谈会上，邓小平同志又说：“选拔培养中青年干部，这个问题太大了……现在，解决这个问题已经是十分迫切了，再过三五年，如果我们不解决这个问题，要来一次灾难。”(《邓小平文选》第二卷第384页)以江泽民同志为核心的中央第三代领导…     

关于推进党政领导干“能下”问题的思考

建立和实行干部能上能下制度是实现党的十五大提出的加快干部制度改革步伐，建设适应社会主义现代化需要的高素质干部队伍的内在要求，是实现“十五”计划乃至本世纪中叶远景目标的根本保证。解决这个问题的难点在于推进干部“能下”。早在1962年11月，邓小平同志就在接见参加组织工作会议的同志时指出“多年来，我们对干部就是包下来，能上不能下，现在看来，副作用很大。我们面前摆着这个难题，现在还没有很好的办法解决。唯一的出路是要能下”。时至今日，解决干部“能下”的问题仍然是干部制度改革的当务之急。     

对“国情”的再认识

“国情”曾经是个很时髦的词儿。想问题，要从中国国情出发，办事情，要符合中国国情，这当然有道理，及至现在，这样的思路也无可厚非。但在中国入世以后，我们有必要对“国情”作一番再研究和再认识。“国情”是什么?望文生义，是指中国的现实情况；结合当时提出这个概念的时代背景，是指中国处于初级阶段这样一个实际情况。由于是“初级阶段”     

什么是“汽车文化”

当一种消费品已经达到一定数量时,它自然 就会在人们生活中发挥其“使用价值”以外的作 用。从而也就形成了其自身的一种文化。汽车也 不例外。近年来, “汽车文化”、“汽车时尚” 等概念已不断被人们所提及。然而,究竟什么是 “汽车文化”?又有多少人能够真正地理解它呢?     

“政工师”随想

政工干部们呼唤自已的专业职称。现在,“政工师”这个响亮的属于思想政治工作者的专业职称已经出台,真是可喜可贺。但是,一些朋友却诧异:“政工师是什么?是专业称职吗?外国有吗?”于是乎政工师好象真的成了个“四不象”了。说实在的,思想政治工作本来就是我们党的优良传统,是我们历来组织动员群众战胜困难、取得胜利的优势。它曾经为我们打天下、建立社会主义制度立下了大功;它将继续为建设具有中国特色的富强、民主、文明的社会主义现代化祖国再立新功。政工师这个职称,恰恰是     

“效率”还应不应该继续“优先”?

日前,几个经济学家聚在一起,讨论“先富何时带动后富”的问题。当主持人问到“收入”分配制度改革还要不要“效率优先时,国家发改委经济研究所副所长杨宜勇就不假思索地回答说“‘效率优先,兼顾公平’,还是我们现在必须坚持的一个原则之一,不能轻易动摇。”这里存在一个非常明显的悖论:政府如果要推动“先富带后富”,那就不能继续坚持“效率优先”;反之,如果政府坚持“效率优先”,那“先富带后富”也就成了画饼充饥。为什么这么说呢?我举个例子吧:现在房地产是许多地方的支柱产业,如果当地政府在这个领域坚持“效率优先”原则,那将意味着什…     

走出"年轻化"的误区

“干部年轻化”不是什么新鲜话题。早在二十年前邓小平同志就提出过。１９７９年７月 ,邓小平同志就指出 :“现在摆在老同志面前的任务 ,就是要有意识地选拔年轻人 ,”“我们的人才是有的 ,关键是要解放思想 ,打破框框。”（《邓小平文选》第２卷第１９２、１９３页）１９８１年７月２日 ,在省、部、自治区党委书记座谈会上 ,邓小平同志又说 :“选拔培养中青年干部这个问题太大了………现在 ,解决这个问题已经是十分迫切了 ,再过三五年 ,如果我们不解决这个问题 ,要来一次灾难。”（《邓小平文选》第２卷第３８４页）以江泽民同志为核心的中…     

论做人与做人观

江泽民同志就党员和干部的人生观教育和做人问题曾多次强调：“树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于每个干部和党员来说，都是首要的问题”，“我们的干部党员，一定要把人为什么活着这个问题弄清楚”，“领导干部要堂堂正正做人”，“一定要解决好世界...     

有感于“当官的子女经商”

眼下，有一个新潮，做父母开始“喜欢”让自己的子女经商，这里也包括不少身为国家干部的父母。中国人自古就有望子成龙的“传统”。从前在众人眼里，作官自然是成“龙”的最佳途径。于是为官者也十分想让自己的子女承继父业。可是，这个世界毕竟有了进步。社会主义国家要求干部当公仆，选拔制度的完善，德才方面的要求等等，总不能让每个做父亲的都心想事成。再加上某些为官者子女不争气的大有人在，或是生性愚顽，学业不成；或是违法乱纪，品行不端；或是能力低下，办本稀松，当官自然是没有什么指望了。按照我们的原则．当官其实是多负一…     

关于推进党政领导干部“能下”问题的思考

建立和实行干部能上能下制度是实现党的十五大提出的加快干部制度改革步伐 ,建设适应社会主义现代化需要的高素质干部队伍的内在要求 ,是实现“十五”计划乃至本世纪中叶远景目标的根本保证。解决这个问题的难点在于推进干部“能下”。早在 196 2年 11月 ,邓小平同志就在接见参加组织工作会议的同志时指出“多年来 ,我们对干部就是包下来 ,能上不能下 ,现在看来 ,副作用很大。我们面前摆着这个难题 ,现在还没有很好的办法解决。唯一的出路是要能下”。时至今日 ,解决干部“能下”的问题仍然是干部制度改革的当务之急。一干部“下”难 ,是目…     

点头与摇头的学问

党的各级领导干部,大小都算是个“头头”,当“头头”,就得该点头时点头,表示同意和支持;该摇头时摇头,表示不赞成或反对.然而看似简单,却有一定的学问,这个学问就是点头、摇头的“标准”,是出于公心还是私心,是明明白白还是糊里糊涂。当今社会,“有线则有理,无钱则无理”的干部虽为数不多,但也有出现。这些干部点头、摇头的     

这里干群“处”得好——来自沈阳拖拉机制造厂精铸分厂的调查

听说沈阳拖拉机制造厂精铸分厂干群关系融洽和谐,我们慕名前去调查。果然,我们接触的几十名干部工人都说:“咱厂干群关系没的说,工人支持厂长,干群关系好得象一家人似的。”当我们问分厂领导搞好干群关系有什么决窍时,他们说:“也没有什么决窍,我们只是在实践中悟出了九个字:少拿钱,讲情谊,多实干。如果说有决窍,这九个字就算是吧!”一、在“钱”上做文章商品经济的发展,强烈地刺激着人们的金钱欲望,追求钱,想致富,这是职工普遍存在的心态。在精铸分厂,当然也不例外。一次职工大会上,厂长张华问大家:“老实讲,你们现在最想的是什么?”150多号人,几乎异口同声地说“钱”。厂领导在颇费一番脑     

在困境中培育出一片绿洲

“作为领导干部,要多问问自己:我为什么要当干部,上任后我为企业干点什么?在企业的历史上留点什么?为企业的职工干点什么?留点什么?”这是现任湖南省湘南爆破器材有限责任公司党委书记卢简游同志教育干部经常说的一句话。1997年7月卢简游临危受命,在湘南爆破器材厂处于四面楚歌的困     

新官上任“三盆水”

某单位领导上任之初，不是效仿别人先烧“三把火”，而是为各级干部端上“三盆水”。“第一盆水”，让各级干部好好地“洗洗头”。他说，在当今的市场经济大潮中，无论哪一级领导，都要保持一个清醒的头脑。只有当头脑清醒了，才能带领群众奔小康，才能在灯红酒绿的世界中明辨是非不转向。“第二益水”，要求各级干部认真仔细地“洗洗手”。他提出为官要廉洁刚正，两袖清风，做到名利不动心，不义之财别伸手。只有“手净”了，才能理直气壮、行事坦荡，把党和政府交给的任务完成好。“第三盆水”，要大家尽快“洗洗脚”。他要求各级干部，特…