“釜底抽薪”胜于“扬汤止沸”——我是怎样做后进职工转化工作的

作为一名政工干部,最头痛的是做后进职工、特别是那些态度蛮横、不讲道理的后进职工的思想转化工作。这样的后进职工,态度蛮横,不讲道理,做好这部分人的转化工作确实难度很大。目前在职工队伍中,有极少数人处于后进状态,个别人已经到了失足的边缘。这些人虽然数量不多,但影响面不小。他一个人不工作倒是小事,往往能把整个班组搅得不安宁。我们单位就有一名这样的职工,车间多次找厂领导提出:“只要他能离开车间,我们宁可承担他的工资,把他养起来。”可是,把这个“出名人物”调换给谁,谁都摇头。     

确定帮教对象要慎重

做好后进青年的转化工作,是思想政治工作一项重要任务,也是广大政工干部的神圣职责。正确确定帮教对象,有针性地做好后进青年的转化工作,就能达到育人的目的。但是,在如何确定帮教对象的问题上应引起我们的注意。从我们单位的实际情况来看,我们对这个问题的认识是有经验教训的。前几年,由于受“左”的思想的影响,我们对后进帮教的对象、范围认识不够明确,把在工作中和生活上有这样或那样缺点、毛病的某些职工列为帮教对象,甚至把同干部顶过嘴,偶尔说过几句错话的同志也作为帮教对象。结果是越帮越多,越帮越顶,加之我们帮而无方、教而无理,使帮教者与被帮教者关系紧张,起不到帮教的目的。甚至造     

先进人物的思想工作不应忽视

在思想教育工作中,一些单位往往只偏重于抓后进的转化工作,各种“帮教”形式层出不穷,后进转化的典型经验也时常可见,却忽视了做好先进人物的思想工作,形成了一个薄弱环节。造成这种状况的原因,一是指导思想上的偏差,认为先进人物十全十美,在各方面都必然是领先的,不存在什么思想问题,因而也就无需做工作;二是在使用上“揠苗助长”、“鞭打快牛”,对先进人物提出过高的要求,或加给过多的社会工作,关心、爱护不够,挫伤了他们的积极性;三是在生活、工作中过分照     

后进青工转化心理初探

在做后进或失足边缘青工的转化工作中,我们往往看到这样的一些情况:有的事半功倍,收效显著,后进转化稳定;有的事倍功半,后进转化反复大,收效甚微;有的费力不讨好,后进不仅没转化过来,还滑得更远,陷得更深,甚至走上犯罪的道路。这中间到底有不有规律可循呢? 作为思想政治工作者,必须从理论与实际的结合上认真研究这些问题,用心理学和教育学的基本原理,研究客观现实中的某些积极因素怎样影响并反映到后进青工头脑中,又怎样变成转化心理和转化行动;研究后进向先进转化的心理产生的原因和条件;研究转化心理的结构及活动规律,以减少盲目性,提高自觉性,搞好对后进或失足边缘青工的转化工作。     

重视抓好“中间层”

在我们的思想政治工作中长期以来坚持的“抓两头、带中间”的工作模式，在新时期出现了许多新问题。在价值观念多元化的时代，榜样的力量也是有限的，而且在我们的工作中普遍存在的夸大宣传和过度宣传两种现象，也使先进典型的影响力有所减弱；就转变后进人物来看，投入的时间和人力过大，往往得不偿失，有时后进职工稍有好转甚至仅仅是停止了错误行为，就作为思想政治工作的“效果”，又是表扬又是鼓励，反而挫伤了大多数人的积极性。我们的思想政治工作应当始终坚持着眼于大多数，不妨试一试“抓中间，促两头”。一个企业中间层的职工总是…     

后进职工转化的心理特征及对策

我们的职工队伍,从总体上看,是一支吃苦耐劳敢打硬仗、能经得起各种考验的队伍,近些年来,为两个文明建设作出了积极贡献。但是,我们队伍中也有后进职工,对安全生产和其他各项工作影响较大,几年来发生的打架斗殴、偷盗赌博、行车、人身安全事件,大部分都与这些后进职工有直接或间接关系。如何加强思想政治工作,促进后进职工转化,是摆在我们各级领导面前的一件大事。 那么,怎样才能做好后进职工的转化工作呢?促使后进职工转化的方法和手段较多,有政     

不应忽视思想政治工作的转化作用

思想政治工作的转化作用,不仅仅是指人们通常所说的促使后进向先进的转化,而是有着比较广泛的含义:即通过多种渠道、多种方式使人们的思想、行为向着符合党的方针政策,适应社会主义的政治、经济和道德要求的方面不断转化。几年来,随着思想政治工作从理论到实践上的拨乱反正,“高于一切”、“冲击一切”、“以阶级斗争为     

论反复与反复现象的逐步消除——关于后进青年转化工作一般规律的探讨

后进青年在其向先进转化的过程中,几乎无一例外地都会出现各种不同程度的反复或“迴归”现象。开展转化工作的过程,就是对这种反复现象不断认识,并创造条件使之逐步消除的过程。本文试图从分析各种反复现象入手,就反复的实质及其表现形态,以及消除反复的一般条件作一个大概的分析,以便引起人们对这个问題的深入思考。 (一) 做好后进青年的转化工作,是企业思想政治工作的主要任务之一。后进青年向先进     

“抓中间、促两头”如何?

“抓两头、带中间”是思想政治工作的一个传统方法,就是一头树先进典型,一头做后进转化工作,通过抓两头,把中间层群众带动起来。这种方法的核心是抓点带面,依靠突破两头来推动整体发展。这种方法在我们思想政治工作中曾发挥过显著的作用。但“点”能不能带动“面”、关键还在于能否正确确定所抓的“点”。如果重点确定得不恰当,其结果往往会事倍功半,带而不动。那么,把重点一味地放在“抓两头”是否恰当呢?     

不能等着“自然成熟”

在研究后进青年的转化工作中,有的同志提出:“对后进青年不用着急,他们随着年龄增长,成家立业之后,就会产生某种家庭责任感,就会考虑付出更多的劳动来支撑经济生活,到时候就会自然而然地成熟起来。”这种“自然成熟论”,对研究后进青年的转化是有害的。     

批评的艺术

表扬和批评，是我们思想政治工作中经常使用的一种方法，它可以鼓励先进，激发后进，起到扶正祛邪的作用。但有时我们的表扬和批评，往往起不到这样的作用。有时领导批评一个人，被批评者无动于衷，而有的人却“对号入座”，认为领导批评的是他，以致产生不满。这样的批评就没有达到应有的效果。     

要把握工作对象的心理

思想政治工作者感到最烦恼的事,是自己讲的别人根本不信、不听,甚至跟你“对着干”。这种情况在做后进青年工作时尤为突出。对此,我们有的同志往往认为现在的思想政治工作越来越难搞,而逐渐失去信心。这固然有其客观原因,但就思想政治工作者本身来说,能不能“换把椅子坐坐”,从工作对象的心理方面作点研究,对我们的工作加以改进呢?我认为,这是我们做好思想政治工作十分必要而且重要的一环。下面对作为思想政治工作对象的人们的心理状况试作些分析:     

灿烂的思想政治之花结出丰硕的经济之果——学习《毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作》的一点体会

最近 ,我细读了《毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作》一书。“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期 ,尤其是这样。”(毛泽东语 ) ,“只有大力加强党与群众的联系 ,深入到群众中去做思想政治工作 ,经济调整中的许多困难才容易克服。” (邓小平语 )“我们说改善党的领导 ,其中最主要的 ,就是加强思想政治工作。”(邓小平语 )“要针对每个单位、每个人的不同情况去做思想工作。”(邓小平语 )“我们愈是改革开放 ,愈要加强思想政治工作”(江泽民语 )……。我党三代领袖的科学论断深刻地揭示了新形势下加强和改进…     

思想政治工作重在一个实字

我 们党对思想政治工作的重视是一以贯之的。现在之所以要“加强和改进” ,是针对当前新形势下所出现的新情况、新问题以及思想政治工作面临的现状而提出来的。当前 ,就我们公安工作来说面临的新情况新问题不少 ,思想政治工作应该大显身手、大有作为。但从一些单位的实际情况来看 ,这方面尽管工作做了不少 ,但收效不明显 ,原因是多方面的 ,笔者认为关键是思想政治工作还存在着虚而不实的毛病。思想政治工作只有在实字上下功夫 ,才能保持生命力、战斗性 ,发挥应有的功效。因此 ,加强改进思想政治工作具体要在“求实”、“切实”、“确实”、…     

“苦口婆心”与“恰到好处”

有关思想政治工作方面的文章,常常谈到“苦口婆心”;许多人在交流做后进青年思想工作的经验时,也不乏这类事例。应当说,这是多年的经验之谈,无论是过去还是现在以至将来,人们对它的“有效力”都深信不疑。但是我觉得,任何事情都不是绝对的。如果我们不是画龙点晴、恰到好处地做思想工作,而是一味苦口婆心,那么效果很可能有违我们的初衷。不妨让我们看一个隐去姓名的实例。有一个青工,吊儿郎当出了名。但他已经逐渐感到:如果自     

思想政治工作也不能吃“大锅饭”

“思想政治工作大锅饭”的说法,是笔者从企业同志那里听来的,妥当与否另当别论,但的确能说明一个问题。有一位企业同志这样讲:“现在有的领导常常强调要从什么什么高度来认识思想政治工作的重要,可讲过了就不再过问,不再查究。这样就是把思想政治工作拎到月球那么高也没有用。最实在的还是要象经济工作那样,干好了有奖,干差了受罚,不吃‘思想政治工作大锅饭’。”这话道出了我们有些单位的思想政治工作为什么口头上讲加强实际上却在削弱的一个重要原因。     

关于思想政治工作者自身思想政治工作的思考

一、问题的提出关于思想政治工作 ,我们从各种有关文件、著作和领导讲话、报告中经常会看到、听到这样的提法 ,“做好经常的、深入细致的群众思想政治工作”,“做好职工思想政治工作”,“加强基层思想政治工作”等等。而对于如何加强和做好思想政治工作者自身的思想政治工作——领导干部自身的思想政治工作 ,却很少有人提出并进行研究。这一问题又恰恰是群众最为关切的、直接关系到党的思想政治工作能否做好的重大课题。我们必须克服这样一种思维定式 :思想政治工作的对象是对下不对上的。这样偏误的理解 ,对于做好党的思想政治工作是极为有…     

不要用“左”的眼光看待整党

如何正确看待第一期整党工作?大多数同志认为,一年来的整党工作,从总体来看,发展是健康的,取得了显著成绩,当然也存在不足之处,特别是有少数单位整党工作还处在后进状态。也有一些同志认为,这次整党工作搞得不怎么样,没有声势,冷冷清清,觉得“不过瘾”。我们认为,前一种看法是正确的,因为它符合客观实际;后一种看法是不正确的,因为它不合乎客观实际。     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

用思想政治工作“经营人心”

蒙牛的思想政治工作做什么?我们的提法是“经营人心”。为什么要“经营人心”?为了构建和谐企业,促进企业的健康发展。我们蒙牛的党群部门干部都身兼二任,既做思想政治工作者,又做培训师。思想政治工作中存在施动者与受动者两种角色,施动者要做受动者的“助产士”,把外力转化为内力,把外需转化为内需。我们常说,思想政治工作的效果不应该是硬按在一个人头上的帽子,而是从一个人头上催生出来的头发,帽子风一吹就掉,头发是剪而复生的。我们强调思想政治工作要“四做”:用脚做(突出调研),用手做(注重示范),用心做(善于沟通),用势做(借助载体)。…