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南京供电公司是国有特大型企业,担负着南京市11区2县共6597平方公里范围的供电任务。公司下设22个职能部室、28个直属生产单位和一批多经企业。全公司现有在职职工4069人。南京供电公司工会成立于1949年,2001年8月换届改选产生了第十二届工会委员会。公司工会拥有34个基层工会、424个工会小组。28个基层工会主席、424名工会小组长全部按民主程序选举产生。公司工会在公司党委和上级工会的领导下,独立自主地开展工作,在带领职工努力创建全国模范职工之家活动中,连续多年被省、市总工会授予模范职工之家称号,连续7年被省电力工会授予先进基层… 相似文献
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《工友》2006,(10):52-52
湖北省电力工会按照“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧依靠广大电力职工,推动工会工作创新发展,工会工作亮点纷呈。按照“扩大覆盖面,增强凝聚力”的要求,吸纳农电工入会17000人,24家基层工会荣获全国“模范职工之家”,湖北省“模范职工之家”;创建IPE管理平台,全面推行厂务公开民主管理控制程序,建立了厂务公开长效机制;深入开展“创争”活动和“安康杯”竞赛活动,建立了一流班组和学习型班组动态考核体系,全面开展“爱心活动”,实施“平安工程”,推动了送温暖工程和职工生活保障体系的有机结合;开展多层面,全覆盖的职工文体活动,营造了健康和谐工作环境。湖北省电力工会先后荣获“全国厂务公开工作先进单位”、“全国模范职工之家”称号。连续五年荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”和全省工会创优争先竞赛优秀奖。 相似文献
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11月7日,湖北“最美一线职工”名单公示。此次活动由湖北省委宣传部、省文明办、省总工会联合举办。经过初评、网络投票、复评、公示、终评及投票,产生了1名湖北“最美一线职工”特别奖、10名湖北“最美一线职工”(拟授予湖北五一劳动奖章)、20名湖北“最美一线职工”提名奖。 相似文献
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蕲春县公路段拥有近五百名职工,分布在养护、路桥、收费、路政等多个基层单位,遍布全县,点多线长面广。多年来,我段在开展"创建学习型单位,争做知识型职工"活动中,实行三大学习变革,激发职工的认同感和创新意识,单位连续三届获省委省政府授 相似文献
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张连生 《北京市工会干部学院学报》2012,(3):27-31
福田汽车集团工会在集团党委和上级工会组织的正确领导之下,面对面、心贴心、实打实服务职工在基层。坚持以管理为主线,提升工会组织工作能力和服务水平;以发展为工作中心,广泛促进企业生产经营活动;以维护为基石,切实维护职工合法权益;以开展品牌职工之家建设为目标,努力建成"全国模范职工之家"。在"学习型"工会建设中夯实基础,在"服务型"工会建设中彰显作用,在"创新型"工会建设中持续成长。 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2021,(3)
正2021年9月10日上午,首批33名职工匠师齐聚北京市工会干部学院(草桥校区),与学院全体教职工共庆第37个教师节。北京市总工会党组副书记、副主席、一级巡视员潘建新出席活动,并为"职工匠师"颁发聘书,佩戴校徽。首批获聘职工匠师都是来自于首都各行业的劳动模范、大工匠、创新工作室领军人、技能竞赛优秀选手和企业首席技师。活动现场,潘建新还为新成立的职工匠师培训与发展中心揭牌。聘任与揭牌仪式结束后,北京市总领导和全体教职工一起聆听了以"匠心筑梦,传承‘三种精神’"为主题的首期"匠师讲堂"公开课。 相似文献
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恩施州电力工会成立于2001年,现有基层工会组织16家,会员8452人,职工入会率100%,专兼职工会干部231人,其中专职工会干部41人。近年来,恩施州电力总公司党政积极支持工会依照法律和工会章程独立自主地开展工作,始终坚持把工会工作与党的建设工作同步规划. 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2012,(4):2
近年来,首都职工素质建设工程指导委员会办公室联合各基层工会组织等单位坚持以公益大讲堂为依托,通过举办多种形式、不同层次的名家讲座、高层论坛、基层课堂等,为北京市职工搭建教育培训平台,产生广泛的辐射带动作用。公益大讲堂是《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》的重点工作之一,每年素质工程在全市范围内组织开展200余场公益大讲堂,采用"流动大讲堂"和定期、定点、定主题的"固定大讲堂"形式走进区县、行业、企业和社区,同时成为开展非公有制经济组织、社会组织职工素质提升活动的重要载体。 相似文献
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全国工会今年开展的"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,具有坚实的理论依据和重大的实践启示。一、服务职工在基层活动是中国特色社会主义工会发展道路的具体实践服务职工在基层活动深刻阐释了马克思主义关于工会本质学说。马克思主义认为,工会是工人阶级的群众组织,工会的本质具有群众性、阶级性、政治性。职工群众是工会安身立命的基础, 相似文献
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企业开展安全劳动竞赛活动.是提高广大职工劳动积极性和生产技能的有效方式,是工会介入电力安全生产的切入点、突破口。安全劳动竞赛是创造性的过程,是职工广泛、积极参与的过程.是教育和提高员工整体安全水平的过程。怎样组织好安全劳动竞赛活动,笔者就此谈几点认识。 相似文献