学习公务员法弘扬“公务员精神“

公务员法是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,它的颁布实施标志着中国公务员管理历史上一个划时代阶段的到来。制定和实施公务员法,有利于健全干部人事管理法律法规体系,实现干部人事管理的法制化；有利于深化干部人事制度改革,实现干部人事管理的科学化；有利于促进干部队伍建设和各级政权建设,提高党的执政能力；有利于推进政治体制改革,建设社会主义民主政治。制定实施公务员法,是坚持党的干部路线方针政策的重要体现,是推动我国政治制度不断发展完善的重要体现,是贯彻实施依法治国战略的重要体现,对于发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明具有重要而深远的影响。     

深刻理解干部工作民主化、科学化、制度化的本质要求——地方干部人事工作改革创新对军队人事管理的启示

地方在推进干部人事工作民主化方面,着眼于民意表达的立体性;在推进干部人事工作科学化方面,注重科学精神的渗透性;在推进干部人事工作制度化方面,注重把握制度体系的机制性。地方干部人事工作改革创新的理论与实践,对军队人事管理工作具有重要的启示与借鉴意义。     

干部人事制度改革科学化的布局设计

党的十七届四中全会提出了“党的建设科学化”这一重大命题。干部人事制度改革科学化是党的建设科学化的重大任务。当前，我国干部人事制度改革的首要任务是构建以竞争择优、德才素质、职责管理、闭环反馈为核心的干部工作的选拔任用、考核评价、激励保障、监督反馈四个机制。     

在《公务员法》的平台上打造公务员能力素质模型

《公务员法》的出台，结束了我国五十多年来没有干部人事管理综合性法律的历史，填补了我国法律体系的一个空白。这必将有力地推进干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化，必将有力地促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。     

高校合并后干部人事档案管理存在的问题与对策

干部人事档案作为学校档案管理的重要组成部分,它是一个干部的真实写照和德、能、勤、绩、廉的综合反映,是组织上使用干部的重要参考依据。高校合并后,新学校各方面的综合职能有了很大的变化,如何改革学校干部人事档案某些落后的、不合理的方面,采取科学的、先进的管理方式,提高学校干部人事档案管理工作的水平,值得每一个档案管理工作者认真思考。     

努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索

深化干部人事制度改革、推进选人用人科学化、提高选人用人公信度,是当前和今后一个时期干部选任工作中需要重点研究的重大而紧迫的现实课题。党的十六大以来,从中央到地方,多方举措深化干部人事制度改革,为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索,积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题,严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的,提高选人用人公信度当然也要多方举措,最根本的是要努力推进选人用人科学化。     

“十二五”时期做好干部人事档案工作的思考

干部人事档案工作始终是我们党组织工作的一个重要组成部分，是一项抓基础管长远的系统工程。“十二五”时期，我国干部人事档案工作面临着许多新形势、新情况、新问题和新挑战，如何做到干部工作与档案工作同步发展，需要档案工作者不断更新管理观念，勇于探索和尝试新的管理手段，以改革创新的精神把干部档案管理工作提高到一个新的水平，为经济社会发展提供坚强有力的保障。     

提高党建工作科学化水平的路径

党的十七届四中全会要求“提高党的建设科学化水平”，这一重大命题内涵丰富，非常重要而紧迫，必将对新时期加强和改进党的建设产生重大影响。胜利油田分公司海洋石油船舶中心的党建工作，从制度建设、信息化建设、考核的定量化管理三个方面着手，牢牢掌握推动中心党建工作科学化水平的主动权，探索了一条提高基层党建工作科学化水平的新路径。     

学习《中华人民共和国公务员法》的几点体会

十届全国人大常委会第十五次会议审议通过的<中华人民共和国公务员法>(以下简称<公务员法>),是我国第一部干部人事管理的法律,它的制订颁布是我国民主法制建设的一件大事,是干部人事管理科学化、法制化的里程碑.认真学习和贯彻执行<公务员法>,将更有效地提高公务员的素质,更好地加强公务员队伍的建设,更好地为现代化建设服务.     

对领导干部党性方面存在的突出问题的调查与思考

目前有些领导干部在党性方面存在着理论素养不足、理想信念动摇、宗旨观念淡薄、拜金主义和享乐主义滋长等突出问题。有效解决这些问题，要遵循领导干部党性修养的客观规律，积极稳妥地推进政治体制改革，努力提高干部人事管理和财务资金管理的科学化水平。     

提高统战工作科学化水平的若干思考

用科学理论指导统战工作实践是提高统战工作科学化水平的根本;建立健全科学的体制机制是提高统战工作科学化水平的保障;运用科学的工作方法是提高统战工作科学化水平的基础;不断提高统战干部自身素质是提高统战工作科学化水平的重要因素。     

狠抓党建工作责任制 提高基层党建科学化水平——以乐山市市中区土主镇党的建设为例

加强基层党组织建设科学化水平是党建工作的具体着力点,是提高党的建设科学化水平的重要内容。结合当前实际,基层党建工作主要应从思想政治建设、基层组织和干部队伍建设、党内民主建设以及党风廉政建设等方面着手,狠抓党建工作责任制,提高基层党建科学化水平。     

规律、创新、规范——统战工作科学化三题

统一战线作为党的事业的重要组成部分,其科学化水平的高低势必影响党的建设科学化进程。提高统战工作科学化水平,其基本途径有把握科学化基本精神,遵循统一战线基本规律;把握统一战线科学化的本质,体现统战工作的创新性;把握科学化的主要特点,实现统战工作规范化管理。     

提高基层党建工作科学化水平初探

提高党的建设科学化水平,是党的十七届四中全会提出的科学命题和重要任务.提高基层党建工作科学化水平,必须根据基层党建工作的特点和要求,分析基层党建工作中存在与科学化要求不相适应的问题,提出有针对性的措施办法.     

完善地方党政干部政绩评价体系

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》对深化干部人事制度改革提出了一系列要求,尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系,提高干部选拔任用工作的科学化水平。本文在分析地方党政干部政绩考核评价体系建设情况的基础上对进一步完善地方党政干部政绩考核评价体系问题提出一些思考和建议。     

在干部人事任用中应用项目管理提升组织工作科学化水平初探——以南宁市“推优育才”工程为例

党的十八大报告提出要“全面提高党的建设科学化水平”.当前南宁市委组织部紧紧围绕十八大报告精神,掀起了新一轮组织工作科学化建设高潮,对干部工作也提出了新的科学化要求,南宁市根据工作实际,在干部管理和干部调配等干部工作中适当引入符合工作需要的先进管理模式,进一步提高干部工作管理效率和科学化水平,如尝试在南宁市“推优育才”工程中应用项目管理,为有效提高南宁市组织工作科学化水平探索一条新的途径.     

学习贯彻公务员法建设高素质公务员队伍

《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）经十届全国人大常委会第十五次会议审议通过。已于2006年1月1日起正式施行。公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合性法律。它的颁布标志着我国公务员管理步入科学化、民主化、制度化建设的轨道。国家公务员是履行公职的工作人员，其素质和能力如何直接影响和决定着党和国家的管理能力。决定着党的执政水平和国家管理水平。学习好、贯彻好、落实好公务员法，加强机关公务员队伍建设。为地方人大工作的发展提供重要的人力支持和组织保障显得十分必要和迫切。     

论提高党统筹自身建设的科学化水平

党统筹自身建设的科学化水平指的是党的建设各个主体按照科学化的要求在理解、领导和组织党的建设过程中就统筹各项具体建设工作、协调多主体关系、调配各种资源、实现与环境良性互动等所表现出来的能力和水平。这是目前党的建设中的一项重要的基础性工作,关系党的建设的成效,也是存在问题相对比较多、比较突出的一个方面,亟需加强研究,切实改进。要提高党统筹自身建设的科学化水平,当前迫切需要提高党统筹总体布局中各项基本建设的科学化水平;提高党统筹自身建设各个领导机构的科学化水平;提高党统筹自身建设各种资源的科学化水平;提高党统筹自身建设与中心工作的科学化水平。当然最根本的是要掌握运用好统筹兼顾的方法,把党的建设工作作为一个系统化的整体抓紧抓好。     

高校提高统战工作科学化水平的基本途径

党中央提出提高统一战线工作科学化水平是为了适应新阶段新任务的需要,高校统战工作是党的统一战线工作的重要领域和阵地,要提高思想认识,根据统战工作的新变化新特点,不断提高统战理论水平,探索科学的体制机制,坚持科学的方式方法,率先提高统战工作科学化水平。     

以科学管理强化党的建设

强化科学管理是提高党的建设科学化水平的重要举措。中国共产党作为马克思主义执政党,既要遵循组织管理的一般规律,又要遵循自身特殊的管理规律。提高党内管理科学化水平,就是要在坚持从严管理、人本管理、民主管理和效率管理的原则基础上,重点抓好党章和民主集中制的贯彻落实,抓好干部和党员的管理和调整党的自身组织机构。