完善“四大机制” 发展和谐劳动关系

近几年来,全国各地认真贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会的总体部署,把大力构建和谐劳动关系作为一项十分重要的政治任务,在一些关键环节和重点领域取得了重大进展,实现了重大突破。在新的历史阶段,按照党中央关于全面发展社会主义和谐劳动关系的新要求,大力加强和谐劳动关系发展机制建设,努力形成劳动关系各方利益协调、交流沟通、矛盾调处、权益保障四大机制协调运行的良好格局,统筹推动和谐劳动关系发展步入制度化、规范化轨道,既是一项带有根本性的战略任务,也是破解当前各种重大难题的有效突破口和着力点。     

试论利益协调与社会和谐

构建社会主义和谐社会必须建立协调利益关系的机制和平台,妥善处理各方面的利益关系,建立科学的协调和处理机制,是构建社会主义和谐社会的关键。本文主要通过对现阶段我国社会利益矛盾的分析,来探讨利益协调与社会和谐这一重大理论和现实问题。     

发展和谐劳动关系——在共建中共享——浙江省近年来创建和谐劳动关系综述

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,是现代社会是否和谐的"晴雨表"、"风向标".近年来浙江省委、省政府从构建和谐社会的高度,突出重点,健全机制,扎扎实实地做了大量规范劳动关系、协调社会利益、化解社会矛盾、完善社会管理的实际工作,取得了良好效果.     

论和谐社会构建中的利益矛盾与协调

我国社会进入发展的黄金期和矛盾的凸显期,利益矛盾关系更加复杂,严重影响社会和谐与稳定。必须认清当前社会利益矛盾的表现,找准社会利益矛盾形成的根源,将"和谐"与"矛盾"在更高层次上辩证统一起来,协调和整合各方面的利益关系,顺利构建社会主义和谐社会。     

论思想导向机制对化解社会利益矛盾的必要性及作用

构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。要实现社会和谐的目标,就需要有效地协调我国社会的利益关系,化解社会利益矛盾,充分发挥思想导向机制在化解社会利益矛盾中的作用,才能保证从源头上化解社会利益矛盾,构建社会和谐的思想理论基础,确保化解利益矛盾与和谐社会建设整个进程的顺畅发展。     

在共建中共享——浙江省近年来创建和谐劳动关系综述

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,是现代社会是否和谐的"晴雨表"、"风向标".近年来浙江省委、省政府从构建和谐社会的高度,突出重点,健全机制,扎扎实实地做了大量规范劳动关系、协调社会利益、化解社会矛盾、完善社会管理的实际工作,取得了良好效果.     

仲裁为民，群众利益无小事！

十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”、“构建和谐劳动关系”。劳动关系是最重要的社会关系之一，是观测社会矛盾的“晴雨表”和“风向标”，劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神，要始终坚持以人为本，以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制，广泛建立基层劳动关系调解组织；     

构建社会主义和谐社会重在协调经济利益关系

构建社会主义和谐社会,必须妥善协调各方面利益关系。而在人们的各种利益关系中,经济利益关系是根本的、首要的利益关系。新形势下我国出现的不和谐因素大都与不同群体之间的利益矛盾有关,特别是与经济利益矛盾有关。因此,构建社会主义和谐社会最紧迫最重要的是协调好经济利益关系。     

仲裁为民,群众利益无小事!

十八大报告提出"推动实现更高质量的就业"、"构建和谐劳动关系"。劳动关系是最重要的社会关系之一,是观测社会矛盾的"晴雨表"和"风向标",劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神,要始终坚持以人为本,以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制,广泛建立基层劳动关系调解组织;完善劳动合同制度和劳动工时、休息休假制度,规范各类劳动标准;推     

完善工会维权机制

和谐的劳动关系,是构成社会主义和谐社会最重要的方面之一。和谐劳动关系的构建需要克服劳动关系双方地位、能力失衡的状况,因而离不开工会维权作用的充分发挥,现行的工会体制显然不能适应严峻的维权使命。要构建与工会的维权使命相适应的工会机制,通过工会维权实现平衡劳动关系双方利益、保障劳动关系和谐的作用,进而从一个侧面实现社会的和谐稳定。     

国外三方协商机制及其对我国的启示与借鉴

三方机制是市场经济条件下工业化国家通过政府、雇主和工会组织对涉及经济社会发展等重大问题进行平等协商,达成一致的一种制度。它是平衡劳资力量对比、解决社会矛盾特别是劳动争议的有效手段,是确保经济社会平稳、可持续发展的制度性安排与保障。研究和借鉴工业化市场经济国家的有益经验,对于进一步完善我国三方协商机制,有效解决我国当前日趋增多的劳动争议,维护我国劳动关系长期和谐稳定,促进我国经济社会长期平稳可持续发展,具有十分重要的作用和意义。作者对进一步完善我国三方协商机制及其作用,提出了若干具体建议。     

论社会主义和谐社会的劳动者与劳动力

社会主义和谐社会的劳动者是构建和谐社会的主体,劳动者权利的健全与完善是构建和谐社会的主要内容。劳动者最主要的权利是劳动力所有权。社会主义强调劳动者权利,市场经济注重劳动力价值,社会主义和谐社会要求劳动者权利与劳动力价值相统一。劳动者权利主要是通过国家实现的,而劳动力价值则主要是通过企业与市场实现的。     

高校劳动关系规制刍议

伴随着事业单位人事制度改革的深入,高校各类人员特别是编外人员的管理面临新的挑战。规范劳动合同管理、建立和完善劳动争议的预防及解决机制,有利于实现劳资共赢、校园和谐发展。     

论现阶段我国妇女劳动权保护

劳动权是人权的重要组成部分。当今，我国正值全面建设和谐社会，而作为弱势群体之一的妇女，因受到性别歧视的影响，其劳动权长期无法得到伸张，且该问题在现阶段尤为突出。妇女是我国重要的劳动力资源和下一代孕育和哺育的承担者，因此，保护妇女劳动权就是保护生产力，就是提高民族素质，就是促进人的全面发展。如何以法律途径为之提供保障及公正，是目前急需解决的。     

加强《劳动合同法》执行力度的思考

《劳动法》自实施以来就存在诸多问题,导致劳动者的合法权益屡屡受到侵害。这与现所提倡构建和发展和谐稳定的劳动关系的趋势不相适应,落实并执行好现行的《劳动合同法》就显得十分重要。从我国现阶段实施《劳动合同法》的必要性出发,分析《劳动合同法》实施中存在的问题,从而提出具体的改革构思,可以进一步加强《劳动合同法》的执行力度。     

用发展的观点和办法解决民营企业劳动关系新矛盾

当前中国民营企业劳动关系有所改善、总体和谐。但是,存在着突出的局部问题,有的还十分尖锐和复杂。该文分析了中国民营企业劳动关系方面存在的各种问题和矛盾,提出应以科学发展观为指导,区别不同情况进行分类指导,坚持用发展的观点和办法解决当前民营企业劳动关系的问题和矛盾。     

泛珠三角区域劳务合作对贵州民族地区的意义和作用

2004年7月在广州召开的泛珠三角区域经贸洽谈会上,贵州与其他8省区共同签订了《泛珠三角九省区劳务合作协议》,它标志着泛珠三角区域劳务合作全面启动。这对于提升贵州劳务输出的规模和层次、发挥贵州劳务资源优势具重要意义,它将在促进贵州民族地区经济和社会发展、农村脱贫,区域合作及协调发展中发挥重要作用,并将在加强外出务工人员、尤其是农民工权益保障等方面产生积极的影响。     

论票据法上利益返还请求权的性质

票据法上的利益返还请求权是票据法为实现票据权利人与票据义务人之间利益的二次平衡而设计的制度。学者对利益返还请求权的性质历来有不同意见,本文通过对各种学说的比较分析,认为利益返还请求权在性质上属于不当得利请求权。     

群体性劳动争议解决机制研究

随着改革开放的不断深入和我国市场经济的快速发展,日益增多的集体劳动争议、群体性劳资纠纷使当下我国劳动纠纷案件成为了热点,主要表现在集体性讨要拖欠工资、双倍工资、经济补偿金以及要求补缴社保等领域,如果没有一个有效的解决机制控制问题的蔓延,则容易造成更大的集体性纠纷。当前,我国尚未建立起发达的社会诚信考察制度,加之法治监督环节的疏漏,致使本已繁多的集体劳动纠纷,变得涉案当事人众多、案情复杂多样、社会关注度高、涉及问题敏感。因此,尽快研究群体性劳动争议解决机制,十分必要。     

劳务和人力资本出资制度探析

从劳务和人力资本的概念出发,对劳务出资和人力资本出资的关系进行探讨,指出两者实质上是相同的。在对国内外关于劳务出资和人力资本出资的立法进行简要回顾后,认为是否允许劳务和人力资本作为出资,正反两方面的观点各有值得商榷之处,并着重分析了可行性、障碍以及一旦将之法定化,具体制度如何构建的问题。最后,指出劳务和人力资本出资在我国暂时不宜法定化的原因