吉林、安徽、山西省成立职工思想政治工作研究会

吉林省委于8月3日至10日召开了金省职工思想政治工作会议。会议期间正式成立了吉林省职工思想政治工作研究会,周文灿任会长,曹勉任秘书长。安徽省职工思想政治工作研究会于1983年7月成立,苏羽任会长,江德荣任副会长兼秘书长。研究会出版不定期的内部刊物《安徽省职工思想政治工作简讯》。     

中国职工思想政治工作研究会表彰70个优秀研究会、45名研究会优秀干部、46篇优秀论文

优秀研究会‘名单北京市职工思想政治工作研究会河北省职工思想政治工作研究会上海市职工思想政治工作研究 Z卜 2布江苏省职工思想政治工作研究会浙江省职工思想政治工作研究会江西省职工思想政治工作研究会湖南省职工思想政治工作研究会贵州省职工思想政治工作研究会青海省职工思想政治工作研究会中国科学院思想政治工作研究会中国水利电力职工思想政治工作 研究会中国有色金属工业总公司职工思 想政治工作研究会中国机械工业职工思想政治工作 研究会中国石油化工总公司职工思想政 治工作研究会中国电子工业职工思想政治工作 研究会中国邮…     

延安地委、行署召开企业思想政治工作会议

日前,延安地委、行署召开了全区企业思想政治工作会议,会议研讨了当前企业思想政治工作面临的问题,交流了企业的典型经验,表彰奖励了思想政治工作优秀企业和企业思想政治工作先进工作者,地委、行署领导同志在会上讲了话。会议要求,企业必须坚持两手抓、两手都要硬,不能片面追求经济利益,忽视思想政治工作。要在企业面临市场激烈竞争的情况下,帮助职工增强市场意识、质量意识、效益观念;在各种改革措施出台时,缓解职工思想波动;在企业经营活动中,鼓励职工参与并出谋划策;在涉     

努力做到企业、家庭、社会三结合——改进职工思想政治工作的一个新课题

如何争取职工家庭、社会的支持和配合,做到多方协同,综合治理,这是当前企业改进职工思想政治工作的一个新课题。正如《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》所指出的那样,企业、家庭、街道、公安等各方面,密切配合,步调一致,前后一贯,坚持到底,避免互相脱节,彼此抵销。只有这样,才能增强教育、转化的效果。近几年来,苏州市一些工交企业由于重视动员家庭、社会等方面的力量,做好职工思想政治工作,都收到了理想的效果。他们采取的做法主要有以下几种: 一、走出厂门,家访谈心在企业思想政治工作中,一些具有普遍     

抓住“热点、疑点、难点”深入开展正面教育

今年以来,我们紧密联系职工的思想实际,针对职工中谈论上的热点,认识上的疑点,理论上的难点,从“入事”、“入情”、“入理”入手,采取多种形式,坚持正面引导,在入耳入脑上下功夫,收到了较好的效果。整个公司呈现出更加安定团结、——生机勃勃的可喜景象。一、抓住热点,注重人事,提高职工对改革、开放、搞活的认识。改革、开放、搞活是实现社会主义现代化建设的重要战略方针和政策。对八年来的改革实践怎么看?这是职工议论的热门话题。武钢职工深受改革带来的实惠,大都认     

边疆和少数民族地区七省、区化工职工思想政治工作会议在银川召开

八月八日至十三日,化工部和中国化工职工思想政治工作研究会在银川召开了有西北五省、区和内蒙古、广西自治区参加的化工职工思想政治工作经验交流会。会议总结交流了边疆和少数民族地区化工行业在经济体制改革中开展思想政治工作、开发建设边远地区、加强民族团结的经验,特邀北京、上海等八城市十个单位介绍了经     

多样性与单一性的反差

职工的思想问题不是凭空产生的,与企业的生产经营活动、利益分配、干部言行紧密相联。换句话说,职工产生的思想问题是多种多样的。可我们的思想政治工作往往只有说服教育一种手段。如果不去研究产生思想问题的根源,解决不了引起思想问题的实际问题,怎么能解决职工的思想问题?比如在当前,某些党员干部以权谋私、搞权钱交易,抵消了言教的正面效果,败坏了思想政治工作的声誉,职工深恶痛绝,对党的思想政治工作产生了不信任感。企业领导体制不顺,做思想工作的人往往无权解决职工的一些实际问题,也是思想工作乏力的一个重要原因。职工思想问题的多样性与思想政治工作方法的单一性形成了鲜明的反差。当前加强和改进企业思想政治     

奋起读书、自学 争当“四有”职工

全国职工奋起求知,读书、自学的活动已广泛开展起来。城市经济体制改革步伐的加快,新技术革命的挑战和经济建设的新发展,使广大职工更加感受到提高自己的思想政治素质和科技文化素质的迫切性,出现了前所未有的学习热潮。现在,不仅有更多的青年职工,而且有更多的中年以至老年职工、更多的科学技术人员、更多的管理人员     

中共中央宣传部、国家经委、全国总工会关于表彰和表扬一九八四年度思想政治工作优秀企业的决定

根据中同职工思想政治工作研究会的推荐,现决定:(一)授予大庆石油管理局、首都钢铁公司、第一汽车制造厂一九八四年度思想政治工作优秀企业称号。(二)对以下一九八四年度思想政治工作优秀企业予以表扬:     

注重“家庭文化”建设

丹阳市农行在加强企业文化建设的同时,把思想工作做到职工家庭,多渠道、多形式地开展了职工“家庭文化”建设,有效地提高职工思想文化素质。丹阳市农行职工“家庭文化”建设是从这个行职工家长、家属座谈会制度引出的。该行从1986年起,在全行30个基层单位推行了每年召开一次职工家长、家属座谈会的做法,并作为思想政治工作的一项制度,列入全行百分计奖考核。通过座谈会,向职工家属汇报职工的思想、工作情况,了解职工在家的表现,融洽单位和职工家庭的关系。经过几年的实践,收到明显成     

为了“源头活水来”——西山矿务局、太原化学工业公司采访记

“问渠那得清如许,为有源头活水来。”如果一个企业是一潭“活水”,那么活水的源头无疑当是全体职工的劳动生产积极性。调动职工积极性是企业思想政治工作常做常新的课题。前不久,山西省职工思想政治工作研究会召开三届一次年会,根据会上介绍的经验,记者到西山矿务局和太原化学工业公司进行了采访。办好“区、站、网”,架起连心桥年产1600万吨原煤的西山矿务局座落在太原市西郊,方圆960平方公里,8万多名职工分布在8个矿区,十几个县团级所属单位,人多点散,条件艰     

职工思想政治工作创新刍议

中共中央思想政治工作会议的召开,为工会加强和改进职工思想政治工作指明了方向,提供了契机。随着社会转型期形势的变化和发展,职工思想政治工作的对象、环境和条件等都发生了许多变化,使职工思想政治工作遇到了许多新情况和新问题。要全面提高职工素质,实现培养跨世纪“四有”职工队伍的目标,工会就必须适应新形势的变化和发展,加强和创新职工思想政治工作。     

福建省经委政治部、省研究会联合举办企业宣传科长、研究会秘书长培训班

为贯彻落实党中央关于坚持四项基本原则、反对资产阶阶自由化的一系列指示精神,提高企业宣传干部的思想理论水平和业务能力,福建省经委政治部、省职工思想政治工作研究会于4月6日至30日,在福州联合举办了第三期部分重点企业宣传科长、政工研究会秘书长培训班。参加培训班学习的共63人。     

陕西省采取多种措施学习、宣传和贯彻《纲要》

中共陕西省委经济部、陕西省职工思想政治工作研究会,采取多种措施,深入地学习、宣传和贯彻《纲要》,收到了较好的效果。今春以来,有的同志认为《纲要》“要变了”、“过时了”,对执行《纲要》产生了动摇情绪。省委经济部、省研究会有的放矢地引导政工干部对《纲要》进行再学习、再认识,认真总结了一年来贯彻《纲要》的经验,统一了思想,增强了贯彻执行《纲要》的坚定性。大家认为,《纲要》是调查研究的产物,集体智慧的结晶,是职工思想政治     

准、融、新、近：思想政治工作融入中心工作四字诀

新形势下,必须牢牢把握新时期思想政治工作的新定位,明确企业中心工作和职工思想的新实际,制定融入企业服务发展的新举措,才能体现出思想政治工作与时俱进的生命力,融入中心的服务力,服务大局的感染力,灵活多样的创新力。     

实施职工思想状况定期调查分析制度

重庆钢铁(集团)公司是一个具有百年历史的国有特大型钢铁联合企业,现有子公司24个,在册职工4.4万人。在深化企业改革、加快企业发展进程中,公司党委积极探索思想政治工作的新渠道、新手段、新方法,建立并不断完善职工思想状况定期调查分析制度,较好地摸清了各个时期职工的思想脉搏,通过有的放矢地做好思想政治工作,有效调动了职工的生产、工作积极性,促进了企业的健康发展。     

做好奖金分配中的思想工作

云峰发电厂是全国10大水电厂之一,我们检修分厂是该电厂最大的一个分厂,现有职工139人。几年来,随着经济效益的不断提高,职工的奖金也相应增加,调动了职工的生产积极性。但是奖金多了,职工的思想工作不能少。因此,如何做好奖金分配中的思想政治工作是一个必须引起注意的问题。思想工作跟不上,奖金多了不一定是好事奖金的分配是职工思想上的“热点”,这项工作做好了有利于调动职工的生产积极性,如果忽略了思想政治工作反而会产生负作用。干得好就奖,干得差就扣,思想问题不解决,被奖的、被罚的     

从事精神文明建设的工作队——记全国职工思想政治工作研究会

近几年来,职工思想政治工作研究会,正在蓬勃发展,有组织、有计划的职工思想政治工作研究,正在全国展开。 职工思想政治工作研究,是在新的历史时期,为了推进社会主义精神文明和物质文明建设,加强和改进思想政治工作,促进思想政治工作这门科学的建立而开展的一项开拓性的新工作。 党的十一届三中全会标志着我国进入了一个新的历史发展时期。在新时期里,职工思想政治工作出现了许多新情况,提出了许多新课题。为了适应新时期     

广西职工思想政治工作研究会表彰——1993年度全区优秀研究会(93个)

南宁市职工思想政治工作研究会 南宁市建设系统职工思想政治工作研究Z、2习 南宁市经委战线职工思想政治工作研究砂乙‘Z刃 广西送变电建设公司职工思想政治工作研究会 南宁机械厂职工思想政治工作研究会 柳州市职工思想政治工作研究会 西江造船厂职工思想政治工作研究会 柳州市棉纺厂职工思想政治工作研究会 柳州机车车辆工厂职工思想政治工作研究会 柳州长最机器制造公司职二思想政治_:作研究会 桂林市职工思想政治工作研究会 桂林南方橡胶(集团)公司职工思想政治工作研究会 桂林市机床工具工业公司职工思想政治 仁作研究会 桂林市三轻局…     

注重层次性、渐进性、现实性——论乡镇企业职工的思想政治教育

乡镇企业的崛起,不仅给农村经济带来了空前的繁荣,而且促进了农民思想和观念的变化,向农村思想政治工作提出了新任务、新课题。在苏南农村,思想政治工作的重点已转移到乡镇企业。现在的问题是,我们在开展乡镇企业的思想政治工作时,往往表现出两种倾向,或者照搬城市全民、大集体企业的思想政治工作的现成经验;或者沿袭对农民进行思想政治教育的传统做法,结果是费力不小,收效甚微。从一些地方的经验看,在对乡镇企业职工进行思想政治教育时,必须注重层次性、渐进性、现实性。所谓层次性,就是说我们在做工作时,应当充分考虑乡镇企业是分层次的,其中有不