我国职务发明的专利权归属问题探析

在职务发明的专利权归属问题上，我国一贯坚持的“单位优先”原则严重挫伤了发明人的积极性，造成我国职务发明专利申请量低下。借鉴国外知识产权强国的经验，结合我国实际，应该缩小职务发明的范围，扩大合同优先原则的适用范围，同时，为平衡单位与发明人间的利益，可在保护发明人原始权利的基础上建立申报制度。     

职务发明股权报酬制度研究

我国《专利法》等允许以股权作为职务发明报酬的形式。将职务发明投资入股可以大幅提高职务发明转化效益和发明人报酬权益。现今,职务发明投资入股报酬认定过程中面临职务发明占股比例及发明人占股比例认定、发明人持股分散化、发明人股权报酬纳税以及发明人股权报酬交易涉诉等问题。可以在完善职务发明占股比例的认定标准、合理设定股权报酬法定比例、完善分散持股机制、税收优惠及诉讼预防机制等方面完善职务发明股权报酬制度。     

美国职务发明权属规则之演变及其启示

美国职务发明权利归属经历了从归属发明人向“发明前转让协议”支配的演变,且在政府资助领域完成了从“约定”到“法定”的转移。其中揭示的一般性规律在于：职务发明权利归属是取决于人力资源稀缺性还是更取决于物资资源稀缺性的社会条件。同时还表明企业主导和政府资助发明是现代国家科技创新的两种方式,且因政府资助发明领域涉及多元主体和多元利益,关于其发明成果权利归属的法律制度安排应有所不同。受此启示,在我国职务发明人与单位契约地位不平等及利益失衡的情况下,专利法应为职务发明人提供兜底性保障;为促进我国科技成果转化利用,应完善政府资助领域职务发明人利益分享机制和相关配套制度立法,并宜在专利法之外通过特别法的方式予以推进。     

保障雄安新区创新驱动的知识产权司法政策研究——以职务发明制度为中心

雄安新区的战略定位是创新驱动引领区,其重点在于提升创新研发能力.职务发明是科技成果的主要来源,职务发明制度关系国家对科技创新人才激励机制的政策导向,对雄安新区创新驱动引领区的建设发挥着至关重要的作用.职务发明制度内部包含着两方面的冲突,一是发明单位与发明人之间的利益冲突;二是国家公权力干预与企业自主经营权之间的冲突.在这两个冲突之间,现有职务发明制度存在着单位优先主义盛行和公权力介入过度的问题.在立法尚未对创新做出激励性调整之前,司法可以进行适当调整.在立法的过程中,发明单位的声音过于集中,容易影响立法,而发明人的声音过于分散,很难参与立法.因此在立法过程已向发明单位倾斜的情况下,为实现平衡,司法过程应当向发明人进行适度倾斜.通过实现发明人、发明单位、社会公众之间的利益平衡,增强雄安新区对人才和研发性企业的吸引力,保障其研发战略功能定位的实现.     

重构抑或调整:我国职务发明权属制度的困境及其破解

我国职务发明权属制度恪守"雇主优先"的模式使其在运行中遭遇诸多困境,主要表现为适用范围过于宽泛、权属约定契约化不足以及奖酬制度落实备受诟病。为此,新近立法动向对此进行了较为一致的有力回应,但理论界却一直存在三种不同的破解路径。基于理性的模式分析和现实的制度选择,重构模式下的赋予职务发明人专利申请权和建立职务发明共有制并不可取;而适当调整现行职务发明权属制度既具有内在合理性,也有实践角度的相当优势,理应得到认可。可通过合理界定适用范围、完善权利归属契约化以及加强奖酬制度的落实,来破解职务发明权属制度的运行困境,从而实现雇员和雇主利益的平衡。     

存在第三方合作的政府资助发明的权利归属——兼评斯坦福诉罗氏侵犯专利权案

斯坦福大学诉罗氏公司侵犯专利权案是围绕存在第三方合作的政府资助发明的权利归属问题展开的讨论。本案的发生引发对《拜杜法案》和《专利法》中发明人转让专利的优先性问题的思考。虽然我国的职务发明制度与美国不同,但是本案的发生对我国解决存在第三方合作的政府资助发明的权利归属问题提供了借鉴。     

从日本专利法修订谈滨海新区的知识产权驱动政策

天津滨海新区作为国家重点高新开发区,在＂十二五＂期间要加快转变经济发展方式,必需从知识产权法角度对职务发明加以保护,以完善滨海新区的知识产权驱动政策。文章在研究日本专利法相关修订经验的基础上,提出完善产权激励和奖酬激励等利益驱动模式,建议制定《滨海新区职务发明保护办法》;同时建设良好的职务发明企业文化,配合税收优惠政策,更好的鼓励发明人进行职务发明,创造出更多的社会经济效益。     

浅论单位犯罪的自首

我国刑法明确规定了自然人犯罪后自首的相关问题,但是对于与自然人犯罪主体相对应的另一重要犯罪主体 --单位犯罪主体是否也能成立自首却没有明文规定.单位犯罪自首是在犯罪后基于单位意志而实施的忏悔行为.其自首行为应构成单位自首,在处罚上也应从宽,这也是贯彻我国刑法基本原则的必然要求.因此,在立法上完善单位犯罪的自首制度已成为迫切要求.     

对雇员发明专利权归属的再思考

雇员发明专利权的归属问题是专利法中比较重要的问题。我国《专利法》试图通过对专利的发明有实质性贡献的判断来平衡发明人与单位之间的利益,而不是仅凭雇佣关系的外表来判定专利权的归属。这一点是值得肯定的。但是现有立法在更多的时候却背离了专利权归发明人本人所有这一知识产权领域中的古老原则。应在坚持一些基本原则的前提下,借鉴外国的立法例,使这个问题得到更合理的解决。     

论单位累犯

现行刑法典已明确规定了单位累犯制度和自然人犯罪制度。现今,单位累犯能否成立已成为刑法学界争论的热点。应根据国外有关立法经验及我国的司法实践,充分论证单位累犯成立的依据和在刑法典上增设单位累犯的理由。     

论单位累犯的成立条件

单位累犯问题是近年来理论探讨的热点与难点,我国刑法并未设置单位累犯制度,国内学者多认为应在我国刑法中建构单位累犯制度,但在单位累犯的架构上理论研究仍过于浅陋。借鉴我国刑法中有关自然累犯的设置条件,单位累犯的成立条件应当包含罪过条件、刑罚条件及时距条件。     

从生活保障到促进就业：我国失业保险制度完善的路径探讨

失业问题是影响我国经济发展和社会稳定的重要问题。保障失业者的基本生活和促进失业者就业是失业保险的两项基本功能。在失业保险制度的实施中,我国往往偏重于失业者基本生活的保障而忽视了促进失业者就业。我国的失业保险制度在促进就业方面存在思想认识、组织实施以及制度设计等方面的不足。因此,我国失业保险制度应以促进就业为取向进行改进,不仅应提高思想认识,而且应完善具体的制度设计。     

论会计职业道德建设的实施机制

会计职业道德是公民道德建设的一个重要组成部分,会计人员是会计工作的主体,其职业道德水准直接影响会计信息质量。构建我国会计职业道德的实施机制,引导和规范会计人员、注册会计师共同遵循正确的价值取向和行为准则,已经成为当前一项紧迫任务。会计职业道德建设的实施机制应包括建立和完善相关法律支持和保障体系,推进会计职业道德建设的实施;推动企事业单位建立内部控制制度和奖惩机制;构建财政部门推动,社会各界配合,齐抓共管的监督机制。     

国内外带薪年休假制度之比较研究

带薪年休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度。2007年末，我国出台了《职工带薪年休假条例》。从国内外带薪年休假制度中的“假”和“薪”两个方面作对比研究，可以为我国带薪年休假制度的实施提供一些借鉴经验。我国应尽快出台与《职工带薪年休假条例》相配套的实施细则；还要进一步培养公众的休闲意识等，以利于我国带薪年休假制度的顺利实施。     

企业内部会计控制的实施

我国新颁布的《会计法》明确要求各单位应建立健全本单位内部会计监督制度,这是保证会计有效发挥其应有作用的重要举措,而作为会计监督重要基础的内部控制,特别是与会计监督直接相关的内部会计控制又是会计控制得以最终实现的前提。为了使会计内部控制得以有效实施,目前应加强以下几个方面的工作。一、大力加强研究和宣传教育工作。不仅学术界应当加强这方面的研究并把它本土化,实务界也应当努力研究与实践。立法、财政和证监等部门应不断加强和改进这方面的宏观制度建设。而且,应当抓住我国加入W TO后企业急迫提升管理水平的良好契机,极…     

论《内保条例》实施过程中应解决的几个问题

《企事业单位内部治安保卫条例》是我国第一部全面系统地规范单位内部保卫工作制度的行政法规。为了更好地贯彻和实施《内保条例》,我们必须认真解决实施过程中出现的一系列认识性和操作性问题,包括单位治安保卫工作的标准问题、责任问题、管理问题、成本问题及其专业化与社会化的问题。     

《职务发明条例》(草案送审稿)述评

快速发展的创新实践需要科学合理的职务发明立法保驾护航.2015年国务院法制办公布的《职务发明条例》草案送审稿因各界反对意见太大而被搁置.在启动新的职务发明立法进程中,有必要认真审视该送审稿的内容.回顾送审稿的起草过程,关于职务发明立法必要性存在的意见分歧,探究专门立法的必要性,对送审稿的内容进行全面评析,深入总结问题,...     

论《内保条例》实施过程中应解决的几个问题

《企事业单位内部治安保卫条例》是我国第一部全面系统地规范单位内部保卫工作制度的行政法规。为了更好地贯彻和实施《内保条例》，我们必须认真解决实施过程中出现的一系列认识性和操作性问题，包括单位治安保卫工作的标准问题、责任问题、管理问题、成本问题及其专业化与社会化的问题。     

石油企业计算机辅助审计系统的开发与应用构想

我国石油企业财务部门使用统一的中油财务管理信息系统,这给石油企业审计软件的发展方向——“会审一体化”打开了方便之门。审计软件在开发过程中应注重考虑以下几方面:规范化;万能化;智能化;“傻瓜化”;模板化;网络化;程序化。应用计算机进行辅助审计应从以下几方面着手:审计部门应制定计算机辅助审计规范;搞好审前调查,做好审前准备,取得被审单位的支持与配合;审计实施过程中应注意审计证据的有效获取;建立具体业务审计模型;设立被审单位数据保存使用责任制度。     

专利法与技术创新

专利保护的客体应不断扩大,以适应新技术的快速发展;专利审查程序应简化,以有利于技术创新;成立专利法院,提高专利侵权赔偿金额,使专利权人的合法权益得到切实有效的保护;增加对发明人和设计人的奖酬,对专利技术的实施应有鼓励其产业化的规定;制定一部统一完整的《知识产权法》,为技术创新提供更完善的法律保障