民族地区凝聚高层次人才的有益探索——访广西壮族自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长李康

随着工业化、城镇化的进程加快，特别是中国一东盟博览会落户广西后，广西从一个相对封闭、边远的民族地区，一下子变成我国向东盟开放的前沿地区，广西国际化复合型的高层次人才紧缺的矛盾骤然显现。而广西毕竟是少数民族地区。经济基础薄弱，加之长期处在保卫祖国的前线，历史上留下来的可承接高层次人才的载体不多。缺乏在国内外激烈的人才竞争中凝聚高层次人才的优势。广西如何寻找突破口，破解高层次人才凝聚难题？人才小高地建设有些什么现实意义？记者就此问题采访了广西壮族自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长李康。     

广西高层次人才服务工作现状及思考

正高层次人才服务是各级党委政府与人才联系沟通的重要渠道和纽带,也是搭建产学研合作平台,发挥人才作用,体现以用为本的人才工作理念的重要抓手。作为后发展欠发达地区,经济基础决定了人才工作的总体局面,广西高层次人才服务工作既有成绩,更面临发展困境,如何寻找机遇实现突破,值得思考和研究。一、广西高层次人才服务工作现状     

集聚人才 振兴八桂——广西人才小高地建设取得显著成效

高层次人才是促进地区经济社会发展的领军人物,也是实施人才强桂战略的重要支撑。自治区党委和政府历来高度重视高层次人才队伍建设,审时度势,立足高远,狠抓人才小高地建设工作,培养和造就了一大批适应广西经济和社会发展需要的高精尖人才。     

集聚人才 振兴八桂——广西人才小高地建设取得显著成效

高层次人才是促进地区经济社会发展的领军人物，也是实施人才强桂战略的重要支撑。自治区党委和政府历来高度重视高层次人才队伍建设，审时度势，立足高远，狠抓人才小高地建设工作，培养和造就了一大批适应广西经济和社会发展需要的高精尖人才。     

耕耘十载结硕果 兴才聚智擎大业——广西人才小高地建设纪实

<正>"平台优则人才聚,人才聚则事业兴"。进入新世纪以来,广西迎来了前所未有的发展机遇,加快人才尤其是高层次人才的集聚成为广西突破发展瓶颈的战略选择。2004年,广西壮族自治区党委、政府决定实施人才小高地工程,打造"小而精""小而优""小而高""小而强"的吸引、聚集和培养高层次人才"特区"。转眼10年过去了,广西已建设自治区级人才小高地50个,各市、自治区各部门人才小高地100多个,这些人才小高地,正由点连成线,由线扩成面,逐步构     

集聚人才振兴八桂——广西人才小高地建设取得显著成效

高层次人才是促进地区经济社会发展的领军人物,也是实施人才强桂战略的重要支撑.自治区党委和政府历来高度重视高层次人才队伍建设,审时度势,立足高远,狠抓人才小高地建设工作,培养和造就了一大批适应广西经济和社会发展需要的高精尖人才.     

新常态下广西高层次人才工作的思考

正当前,我国经济发展进入新常态,经济发展面临着经济下行及产业转型升级的压力,在当前形势下,人才红利是保持经济增长速度的内驱力,为此,全国各地都在加大高层次人才引进上创新各种方法,要在这场人才争夺战中赢得胜利。广西作为经济欠发达地区,在"十三五"期间如何在高层次人才工作上取得新突破已摆上重要日程。一、广西高层次人才工作现状自治区党委、政府历来高度重视人才工作,近年连续出台了多项人才     

试论经济跨跃式发展与广西高层次人才开发

高层次人才开发是广西实现经济跨越式发展的根本要求。本文通过对我区高层次人才队伍现状与经济跨跃式发展的内在矛盾和原因分析,提出必须紧紧围绕加快经济社会发展的实际需要,创新高层次人才开发工作,不断提高高层次人才为经济跨跃式发展服务的超前性和主动性。     

论欠发达地区高层次创新型人才队伍建设

当前,随着我国改革开放的深入,我国经济得到了更大程度的发展,但区域发展不平衡的现象却更加突出。欠发达地区特别是西部省区与东部发达地区之间的发展差距越来越大,为尽快缩小差距,欠发达地区必须破除传统的发展模式,谋求跨越式大发展的道路。人才是第一资源。人才特别是高层次创新型人才对经济社会的发展支撑、拉伸作用巨大。因此,欠发达地区如何运用人才,特别是如何建设一支高层次创新型人才队伍为地方经济社会跨越式大发展服务,是欠发达地区人才工作迫切需要需要解决的一个难题。     

来吧,相约广西 为谋人才再出发

核心阅读千秋大业,人才为本。10月22日至11月10日,自治区党委组织部和自治区人力资源社会保障厅联合举办招聘引才活动,主办方携区内159家大型企事业单位1888个岗位,奔赴重庆、武汉、厦门、广州、北京、上海等地求贤纳才。广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会已连续成功开展9年,成为广西引进高层次人才的"金字招牌"。     

构筑民族地区人才高地

该文通过分析广西民族地区的人才现状 ,提出了构筑民族地区人才高地的几条措施 ,即充分认识自身潜力 ;党政领导亲自抓 ;建立专门的决策、服务机构 ;以跨越式发展教育、培训 ;施行人才引进战略。     

广西高层次人才“一站式”服务平台、“八桂英才网”正式启用

<正>本刊讯(通讯员覃黄莉陆江摄影冯馨莹)3月21日,广西高层次人才"一站式"服务平台和"八桂英才网"正式投入使用。自治区党委常委、组织部部长,自治区党委人才工作领导小组副组长喻云林出席启用仪式,并为平台和网站启用揭幕。为深入实施人才强桂战略,加大高层次人才引进力度,创新服务方式,提高人才服务水平,自治区制定下发《关于印发〈广西高层次人才"一站式"服务平台建设方案〉的通知》,成立广西高层次人才"一站式"服务平台建设工作领导小组,委     

提高高层次人才吸引力的实证分析——以四川省宜宾市引进高层次人才为例

人才对一个地区经济社会发展具有重要影响。宜宾市作为地级市,在引进人才,特别是高层次人才上同经济发达地区相比,优势不明显。目前宜宾市在人才引进中存在高层次人才总量少、引进难、流失率高等问题。基于此,文章通过构建高层次人才吸引力评价指标体系,从经济基础、工作环境、个人发展、创新环境、引进政策等方面,为宜宾市实施更加精准的高层次人才引进政策提供了思路。     

全区人才工作会议新闻发布会答记者问

问:这次人才工作会议前,自治区党委制定了一个高层次人才"1+3"文件.广西出台这些政策,预期要达到一个什么样的目标? 答:近年来,我区人才队伍建设虽然取得很大成绩.但是,高层次人才特别是高层次领军人才匮乏,仍然是制约我区加快发展的"瓶颈"问题.高层次人才具有很强的引领、辐射和带动作用.     

坚定不移地深入推进人才强省战略

大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才，做好人才工作是我们的共同责任。2004年以来，我们坚持把科教兴滇、人才强省作为事关全局的重大战略来抓，人才队伍建设取得了明显成效。一是人才队伍规模不断扩大。大力推进“高层次人才培养工程”、“紧缺人才引进工程”、“边疆民族地区人才振兴工程”，加大引进国内外高层次人才力度，统筹抓好党政人才、     

加强广西高层次创新型科技人才队伍建设

高层次创新型科技人才（简称高创人才）在科技进步和经济社会发展中起着举足轻重的作用。广西高创人才非常匮乏，存在数量少、结构不合理、产出少，经济贡献率小等诸多问题。为此，必须进一步加强广西高创人才队伍建设。     

加强广西高层次创新型科技人才队伍建设

高层次创新型科技人才(简称高创人才)在科技进步和经济社会发展中起着举足轻重的作用.广西高创人才非常匮乏,存在数量少、结构不合理、产出少,经济贡献率小等诸多问题.为此,必须进一步加强广西高创人才队伍建设.     

2013年广西面向海内外公开选聘高层次人才工作新闻发布会在南宁召开

本刊讯(记者梁欢)5月23日,2013年广西面向海内外公开选聘高层次人才工作新闻发布会在南宁召开。自治区党委组织部常务副部长宋晓天发布2013年广西面向海内外公开选聘高层次人才的有关信息。自治区党委宣传部副部长卢仲云主持会议。自治区教育厅副     

坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才——学习广西区党委书记彭清华同志有关人才论述的体会

正2013年5月,广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华在全区新任厅级干部培训班上指出,"人才是一个地区发展的核心竞争力"。广西最大的制约是人才,必须坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才。当前,广西正处于加快发展的关键阶段,对人才的渴求前所未有。我们一定要像抓招商引资那样抓招才引智,     

加强广西高层次创新型科技人才队伍建设

高层次创新型科技人才(简称高创人才)在科技进步和经济社会发展中起着举足轻重的作用。广西高创人才非常匮乏,存在数量少、结构不合理、产出少,经济贡献率小等诸多问题。为此,必须进一步加强广西高创人才队伍建设。一、做好人才统筹、科学规划根据广西经济社会发展对高创人才的需要,准确预测和把握今后5-10年高创人才的基本走势,科学规划、总体筹划高创人才队伍建设目标和总体要求,精心搞好顶层设计,尽快建立一支数量充足、素质优良、结构合理、动态发展的高创人才队伍。