“访”出真情 “问”出民生——赫章驻村干部“八访八问”工作法出实效

赫章县在"帮联驻"工作中,将群众最关心的问题认真梳理,把驻村干部的工作归类总结,并结合群众的生产生活实际,探索出"八访八问"工作法,使驻村干部真正"访"出了干群真情,"问"出了民生大事。全省"部门帮县、处长联乡、干部驻村"工作在春光中拉开帷幕,在赫章,513名驻村干部分布在27个乡镇465个村居的版图上。干部到基层了,工作开展怎么样?群众反映好不好?赫章县委干部驻村工作调研组带着一系列的问题深入调研,走访了驻村干部和群众。"我们将群众最关心的问题认真梳     

村干部“群众信任危机”思考

当前村干部与群众之间的距离在拉大,出现信任危机。长期下去,既影响农村发展稳定,又影响村干部的形象和工作热情。有效化解村干部和群众之间的"信任危机"问题,已然成为摆在各级党组织面前的一项崭新课题。一、群众不信任村干部的主要表现第一,质疑村干部的道德品质。一些群众认为,现在国家的政策都很好,但在涉及群众的利益分配上不公,存在由关系亲疏决定的现象。第     

山西省优秀大学生村干部事迹选登

从2006年到2009年,我省共选聘大学生村干部28782名,在全国率先实现了"一村一社区配备一名高校毕业生"的目标。在各级党组织的关爱下,广大大学生村干部发挥所学所长,带领群众创业,传播先进文化,在实践中锻炼成长,展示了青年一代积极进取、昂扬向上的精神风貌。为激励全省大学生村干部在转型跨越发展的主战场建功立业,省委表彰了为建设农村社区、服务人民群众做出突出贡献的百名优秀大学生村干部。本刊特选登部分优秀大学生村干部的事迹。     

游仙健全村干部"双述双评"管理机制

为进一步扩大基层民主,加大对村"两委"的监管,近日,绵阳市游仙区在全区推行了村干部"双述双评"制度,村干部既向乡镇党委述职又向群众述职、既接受组织评价又接受群众评价."双述双评"采取收集意见、质询答复、个人述职、群众满意度测评、乡镇党委评定等五个步骤进行.     

高擎监督利剑 彰显责任担当

正"没想到被村干部昧着良心‘吃’了这么多年的钱,还能一分不少追回来。"提及拿回被村干部侵占的20000元房屋改造补助款一事,水城县杨梅乡慕尼克村村民何进林至今还很激动。何进林所说的"村干部"就是该村原主任李含空,因侵占截留群众房屋改造补助款32000元、收取4户群众"好处费"4000元,被当地纪委严肃查处。近年来,六盘水市纪委认真学习     

换届更要换思想

<正>随着村"两委"换届工作进入收尾阶段,新任村干部带着所在村党员群众的重托开始了自己三年的任期。党员群众的信任既是一份荣誉,更是一份责任。村"两委"干部工作在基层第一线,担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、引领群众的重要职责,其工作能力直接关系着党的路线、方针、政策落实到基层的实际效果。当前,随着时代的发展,受市场经济不良因素的影响,少数村干部的思想观念出现了一定程度的动摇,     

驻村故事

驻村干部把脚印"印"在了泥土里,把真情"驻"在了群众的心上。在此遴选的10个驻村故事,从不同角度反映了1万多个驻村工作组、5万多名驻村干部如何真真切切听民声、实实在在帮发展,他们同心同苦的情怀与忠实务实的作风,赢得了群众的赞誉,推动了乡村的小康建设。     

抱着西瓜捡芝麻

一些村干部只注重抓村子发展的大项目,而忽略了群众急需的小项服务。西长沟村实施的"小项需求服务"制度,消除了村干部的这个工作盲区。     

促脱贫深入一线 谋发展赢得民心——铜仁市驻村干部“春风行动”帮扶纪实

正脱贫攻坚"春风行动"开展以来,铜仁市选派1541名轮战驻村"第一书记"和驻村干部作为一线"尖兵",帮助群众调整农业产业结构、完善农村基础设施、协调易地扶贫搬迁工作。"惠民政策切实落地、群众生活富裕起来,我们的工作就没有白干。"这是铜仁市驻村"第一书记"和驻村干部的心声。决战决胜脱贫攻坚,关键在人。2018年脱贫攻坚"春风行动"开展以来,铜仁市选派1541名轮战驻村"第一书记"和驻村干部作为"春风行动"一线"尖兵",帮助群众调整农业产业结构、完善农村基础设施、协调易地扶贫搬迁工作,吹响了决战决胜脱     

真情谱写干群“连心曲”

沿河自治县一条条干群"连心路"、一座座干群"连心桥"、一口口干群"连心井"正在驻村干部"放下架子、俯下身子、卷起裤子"走群众路线的生动实践中建成,驻村干部用自己辛苦指数换来了百姓的幸福指数。有这样一组数据:沿河自治县2012年12月10日启动"干群连心·同步小康"干部驻村工作以来,在429个行政村设立了"干群连心室";1600余名驻村干部进村走访群众8万余人次;宣讲各类政策700余场,6万余人次参与;帮助群众办理实事好事790多件,     

警惕“小村官”沦为“大腐败”

<正>近年来,涉及村干部贪腐的消息屡见报端,村干部通过索贿、贪污、挪用公款、套取国家补贴等不同手段,把不该拿的钱揣进了自家口袋。有专家表示:"村干部已成贪腐高发人群,对‘村官’中的‘苍蝇’,须引起重视。"随着反腐的不断深入,反腐"利剑"在指向体制内的那些"老虎"、"苍蝇"的同时,不能忽略了那些体制外,却离群众最近的"小苍蝇"。"村官"是农村基层组织"从事公务"的人员,虽不是行政意义上"国家工作人员",但他们是离群众最近的干部,是一     

做“永久牌”干部

前几天下基层调研,听到几位农村群众在谈论驻村干部的事情,有一位说:"这些驻村干部个个都是好样的,不像以前有的下派干部一样,属于‘飞鸽牌’的,镀镀金就‘飞’走了!"听后感受颇深,这反映了我们干部下基层驻村已经深入民心,并收到了明显的成效。由"飞鸽牌"自然会联想到"永久牌",可见驻村干部要真正赢得民心,真正干出实实在在的成绩,就要争做群众心目中的"永久牌"干部。     

群众素质提升工程夯实基层组织建设

<正>石阡县实施群众素质提升工程,以"万名干部结穷亲"为抓手,整体提升基层党组织建设水平,夯实了基层组织建设基础。面对农村经济社会加速转型发展,深层次的问题不断暴露,各种社会矛盾、利益冲突随之而来,提升群众素质已成为大势所趋、民心所向、发展所需。石阡县实施群众素质提升工程,以"万名干部结穷亲"为抓手,整体提升基层党组织建设水平,夯实了基层组织建设基础。进村入户宣讲转变群众观念"万名干部结穷亲"以村民组为单位,由包村领导、驻村干部、包组教师和村干部负责,按照每村一名包村     

从315起扶贫违纪案件谈整治对策

正通江县纪委监委按照开展"脱贫攻坚纪律作风保障年"活动要求,围绕扶贫领域工程项目、财政资金专项清理、巡视巡察反馈问题整改等方面,进行全域监督检查。日前,该县纪委监委进行深入调研,分析近三年来查处的315起扶贫领域违纪案件主要特点。违纪手段花样翻新违纪主体,贴近群众。村干部是主要违纪群体。贫困群众对具体的扶贫政策解读和操作,还得听村干部的,村干部说什么群众信什么,直接参与扶贫项目管理、扶贫资金使用的村干部更容易滋生腐败问题。近三年来,     

定目标 增动力 强责任——平罗县通过“一诺两考一问责”规范村干部管理

<正>村干部是党在农村各项方针政策最直接、最基层的实践者,是党和政府联系农民群众的重要桥梁和纽带。近年来,平罗县为了更好地促进村干部履职尽责,探索规范村干部管理,以促进村干部"明确目标、规范履职、主动尽责"为重点,探索建立以任职承诺、基础达标和星级创优考核、责任追究为核心的"一诺两考一问责"机制,极大地激发了村干部创先争优的积极性,为推动村干部规范化管理作出了有益的尝试。2010年,平罗县"一诺两考一问责"机制荣获自治区党委组织     

驻村帮扶的几点思考

在扶贫工作中,驻村工作人员必须怀着强烈的宗旨意识,以服务的心态、感恩的心态,办维护群众切身利益的事。只有得到了群众的信任,才能架起驻村干部与群众之间的"连心桥"。     

村干部要念好『三字经』

村干部直接面对农民群众,是党的方针政策在农村贯彻执行的最终落脚点,对于推进农村工作,其作用至关重要.作为村干部,只有念好"三字经",才能带领群众走上致富路.     

党建动态

康县为3530名村干部"充电"为进一步加强农村党组织建设.增强村干部带头致富和带领群众致富能力,从2008年12月25日开始,康县集中4个月时间,对全县350个村3530名村两委委员进行一次轮训。轮训内容以培养村干部的党性、依法办事、民主管理、服务群众、处置突发事件和现代     

完善“四项机制” 提高村干部队伍素质

近年来,新宾县委从建章立制入手,通过完善村干部选拔任用等四项机制,有效提高了村干部的整体素质。1.改进村干部选拔任用机制"选好人"。一是更新选人用人观念。注重把政治上的"明白人"、经济上的"领路人"、服务群众的"贴心人"、公心用权的"公道     

驻村干部莫当"客"

近年来,各地政府实行机关干部下乡挂职锻炼,驻村干部工作解决了不少群众关心的实际问题,促进了农村经济的发展和密切了党群干群关系。但是,也有少数干部驻村当"客",令群众十分反感。一是当"攀客"。蹲在村干部或富裕人家里享富,不进急需帮扶的困难户家中了解民情,体察民意。二